Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Введение
Основной целью деятельности ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» является содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, направленная на получение прибыли, для удовлетворения социальных и экономических интересов участников, а также интересов членов трудового коллектива.
Цель производственной практики - закрепление полученных теоретических, приобретение практических навыков и выявить уровень занятости населения.
На время производственной практики ставились следующие задачи:
1. Закрепить и расширить теоретические и практические знания в области занятости населения;
2. Изучить основные программы по снижению безработицы;
3. Ознакомиться с организацией и управленческой деятельностью ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»
В процессе подготовке отчета по практике использовались материалы бухгалтерской отчётности, справочная и учебная литература.
Место прохождения практики: ГКУ «Центр занятости населения Мостовского р-на», отдел «трудоустройство»
Адрес: Краснодарский край, Мостовской пгт, Калинина улица, 47.
Дата начала 01 июля 2013г. Дата окончания 26 июля 2013г.
Глава 1 Общие сведения о ГКУ Краснодарского края «Центр занятости населения Мостовского района»
Юридический адрес ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»- Российская Федерация, 352570, Краснодарский край, Мостовский р-н, Мостовской пгт, Калинина, 47.
ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» регистрирует граждан в целях поиска подходящей работы и безработных граждан;
Оказывает следующие государственные услуги:
- содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателямв подборе необходимых работников;
- информирование о положении на рынке труда;
- организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;
- организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;
- психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан;
- осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;
- организация проведения оплачиваемых общественных работ;
- организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;
- социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;
- содействие самозанятости безработных граждан;
- выдача предложений для получения работодателями заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных рабтников;
- содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности;
Глава 2 Деятельность ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»
2.1 Организационная структура ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»
Организационная структура - одна из основных элементов управления организацией. Она характеризуется распределением целей и задач управления между подразделениями (отделами) и работниками организации. По сути, структура управления - это организационная форма разделения труда по принятию и реализации управленческих решений.
Структура управления - это совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой соподчиненности и обеспечивающих взаимосвязь между управляющей и управляемой системой.
Сегодня в ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» работают 18 человек. Из них:
1 руководитель
1 заместитель руководителя
2 начальника отделов,
ОТДЕЛЫ:
«Трудоустройство» (6 человек)
«Отдел трудовых отношений» (3 человека)
МЛАДШИЙ ОБСЛУЖИВАЮЩИЙ ПЕРСОНАЛ:
1 тех.служащая
1 водитель
3 оператора ЭВМ
Административно-управленческий персонал-13 человек
2.2 Основные задачи отдела Трудоустройства
К основным задачам отдела трудоустройства ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» можно отнести:
1. Предоставления государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.
2. Разработки и осуществления мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф; граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые), включая мероприятия по содействию занятости граждан, находящихся под риском увольнения.
3. Организации работы по:
3.1. Межтерриториальному перераспределению рабочей силы, включая вопросы содействия гражданам в переселении для работы в сельской местности, предоставления безработным гражданам гарантий в связи с направлением их на работу в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения.
3.2. Определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Краснодарского края.
3.3. Выдаче работодателям заключений о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.
2.3 Анализ деятельности ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района»
В ГКУ ЦЗН Мостовского района за предоставлением государственных услуг за январь-июнь 2013 года обратилось 1989 человек. Из числа обратившихся признано безработными 890 человек.
В 2013г. безработных граждан принимали на работу 647 предприятий и фирм (в 2012 г. – 626), основные из них:
|
|
безработных |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В течение января-июня текущего года снято с учета 783 человека, в том числе:
нашли работу 464 человека;
приступили к профессиональному обучению 50 человек, из них 50 - безработные граждане по направлению органов государственной службы занятости населения;
назначена трудовая пенсия 15 гражданам, из них 9 безработным гражданам пенсия назначена досрочно по предложению органов государственной службы занятости населения;
снято с учета по другим причинам - 724 человека.
По состоянию на 1 июля 2013 года численность граждан, состоящих на учете с целью поиска подходящей работы, составила 920 человек. Из них 770человек являются безработными.
Уровень регистрируемой безработицы в Мостовском р-не на 01.07.2013 года составил 1,4 процента.
Одной из проблем, связанной с трудоустройством граждан, остается несоответствие спроса и предложения рабочей силы.
В настоящее время на рынке труда Мостовского района устойчивым спросом пользуются высококвалифицированные рабочие следующих специальностей: электрогазосварщик, машинист автогрейдера, машинист бульдозера, водитель автомобиля.
Не спадает спрос на строительные специальности: арматурщик, бетонщик, каменщик, кровельщик, облицовщик-плиточник, плотник, столяр, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, маляр, штукатур, отделочник железобетонных изделий, сборщик стеклопакетов. Спрос на строительные специальности, как правило, превышает их предложение на рынке труда края.
Востребованы на рынке труда рабочие, выполняющие комплекс взаимосвязанных работ: слесарь-сантехник, слесарь-ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарь-монтажник, слесарь аварийно-восстановительных работ, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.
Значительную часть банка вакантных должностей для служащих занимают вакансии инженерно-технических работников. Среди различных инженерных специализаций можно выделить такие как инженер-механик, инженер-программист, инженер-проектировщик, инженер-технолог, инженер-конструктор и другие.
Рынок труда края испытывает постоянную потребность в преподавателях-предметниках средней школы, преподавателях в системе специального образования, воспитателях детского сада.
В организации системы здравоохранения требуются врачи, медицинские сестры, фельдшеры.
В январе-июне 2013 года в целях создания условий на рынке труда для повышения эффективности занятости населения, снижения напряженности на рынке труда центром занятости населения оказаны государственные услуги гражданам:
по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время - 182 человека;
по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы - 61 человек;
по организации проведения оплачиваемых общественных работ - 60 человек;
по организации временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые - 3 человека;
по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда - 151 человек;
по содействию самозанятости безработных граждан - 37 человек;
по организации профессиональной ориентации граждан - 1047 человек;
по психологической поддержке безработных граждан - 107 человек;
по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации безработных граждан - 60 человек.
Кроме того, в январе-июне 2013 года центром занятости населения проведено10 ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, с участием 962 человек, из них 1 полная ярмарка, 9 мини-ярмарок для инвалидов, выпускников учебных заведений, жителей сельской местности и подростков.
95 безработных граждан направлены на профессиональное обучение по специальностям, востребованным на рынке труда района- водители категории «Е», операторы ПЭВМ, повара, электрогазосварщики, электромонтажники, секретари, что составляет 124,2 % в сравнении с аналогичным периодом 2012г.-67 чел.(141,8)
Созданная в Мостовском центре занятости база данных позволяет без особых проблем получить информацию как о клиенте, состоявшем на учете, так и о наличии вакансий, подходящих тому или иному клиенту.
Информация о вакансиях и других мероприятиях, проводимых центром занятости, предоставляется:
- посредством специалистов ЦЗН
-при размещении на информационных стендах в ЦЗН
-при использовании СМИ
С целью снижения уровня безработицы, проводится активная политика занятости, которая включает в себя следующие мероприятия:
- обучение, переподотовку и переквалификацию лиц, ищущих работу;
- активный поиск и подбор рабочих мест;
- субсидирование создания новых рабочих мест;
-содействие в организации трудоустройства подростков;
- реализация различных программ по социальной адаптации ( новый старт, клуб ищущих работу).
Вместе с тем, в условиях ограниченности средств федерального бюджета, стоит задача расширения привлечения средств из других источников, и прежде всего, бюджетов субъектов Российской Федерации и средств работодателей.
Для этого необходимо:
- повысить эффективность взаимодействия органов службы занятости с органами гос.власти субъектов РФ, органами местного самоуправления, работодателями;
- обеспечить привлечение средств региональных и местных бюджетов на реализацию мероприятий активной политики занятости, имея ввиду увеличение доли регионального финансирования мероприятий по содействию занятости населения;
Глава 3. Совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы
В настоящее время при прогнозировании социально-экономического развития РФ используется недостаточное количество показателей по занятости и безработице, что существенно затрудняет выработку мероприятий по регулированию процессов в данной сфере.
Отсутствуют оценки масштабов предполагаемого высвобождения работников из различных отраслей в связи со структурными изменениями экономики; объемов инвестиций, направляемых на создание новых рабочих мест как в разрезе отраслей, так и регионов; потребности в кадрах по основным профессиям.
Повышению эффективности регулирования процессов на рынке труда должно способствовать совершенствование мониторинга спроса и предложения рабочей силы, предусматривающее:
- разработку показателей в прогнозах и сценарных условиях социально-экономического развития на среднесрочную и долгосрочную перспективу, отражающих движение рабочих мест и рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте, в т.ч. в депрессивных регионах и отраслях;
- обеспечение наличия в разрабатываемых инвестиционных федеральных целевых, региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда; развитие межотраслевой координации работ по обеспечению занятости населения;
- расширение банка вакансий и свободных рабочих мест, предоставляемых работодателями в органы службы занятости.
Это позволит органам службы занятости и органам исполнительной власти субъектов РФ своевременно принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда и сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы.
Заключение
Занятость - это отражение состояния функционирования рынка рабочей силы в условиях конкретной экономической инфраструктуры.
Вопросы занятости являются одними из фундаментальных в развитии и функционировании человеческого общества, они всегда были острыми и злободневными социальными проблемами. Структура занятости является объективным индикатором уровня экономического развития страны и позволяет судить о стадии развития национального рынка труда, наличии негативных процессов в сфере социально-трудовых отношений.
Я проходила производственную практику в пгт. Мостовской в ГКУ «Центр занятости населения Мостовского района» в период с 01.07.13г. по 21.07.13г. под непосредственным руководством начальника Колонченко Светланы Александровны.
За время прохождения практики, я:
- ознакомилась с организационной структурой учреждения;
- ознакомилась с документацией учреждения, с его уставом, структурой;- изучила
- узнала технические, социально-экономические условия груда в отделе;
- помогла руководителю решить проблемы некоторых безработных, а так же работодателей.
Результатом практики послужило, прежде всего, написание отчета, где была отражена исследовательская работа по изучению предприятия.
Список использованной литературы:
1. Конституция РФ
2. Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 16 февраля 2004 г № 21 об утверждении «Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета».
3. Приказ Министерства труда и социального развития РФ и Министерства финансов РФ от 25 марта 2005 г № 57/21н «Об утверждении Положения о финансировании мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных граждан за счет средств федерального бюджета».
4. Брошюра «Департамент труда и занятости населения Краснодарского края»
PAGE \* MERGEFORMAT 15