Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
52. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установлен ных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД
ТД прекращается вследствие нарушения устан. ТК или иным ФЗ правил его заключения (нарушение устан. ТК или иным ФЗ правил заключения ТД, если это нарушение заключает возможность продолжения работы), если нарушение этих пра вил исключает возможность продолжения работы, в след. случаях:
заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении кон кретного лица права занимать опред. должности или заниматься опред. дея-тью;
заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному р-ку по состоянию здоровья в соответствии с мед. за ключ., выданным в порядке, устан. ФЗми и иными НПА РФ;
отсутствие соотв. документа об образовании, если выполнение работы требует спец. знаний в соотв. с ФЗ или иным НПА;
заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об АП, о дисквалификации или ином адм. наказании, исключающем возможность исполнения р-ком обязанностей по ТД;
в др.случаях, предусмотренных ФЗми.
В случаях, предусмотренных ч. 1 настоящей статьи, ТД прекращается, если невозможно перевести р-ка с его письм. со гласия на др. имеющуюся у р-ля работу (как вакантную должность или работу, соотв. квалификации р-ка, так и вакантную ниже стоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую р-к может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом р-ль обязан пред лагать р-ку все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в др. местностях р-ль обязан, если это предусмотрено коллект. договором, соглашениями, ТД.
Если нарушение установленных ТК или иным ФЗ правил заключения ТД допущено не по вине р-ка, то р-ку выплачивается выходное пособие в размере среднего месяч ного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине р-ка, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие р-ку не выплачивается.
53. Общий порядок оформления прекращения ТД
Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) р-ля.
С приказом (распоряжением) р-ля о прекращении ТД р-к должен быть ознакомлен под роспись. По требованию р-ка р-ль обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанно го приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекраще нии ТД невозможно довести до сведения р-ка или р-к отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряже нии) производится соотв. запись.
Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы р-ка, за исключ. случаев, когда р-к фактически не работал, но за ним в соотв. с ТК или иным ФЗ сохранялось место работы (должность).
В день прекращения ТД р-ль обязан выдать р-ку Тк и произвести с ним расчет. По письм. заявлению р-ка р-ль также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связан ных с работой.
Запись в Тк об основании и о причине прекращения ТД должна производиться в точном соотв. с формулировками ТК или иного ФЗ и со ссылкой на соотв. статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного ФЗ.
В случае, когда в день прекращения ТД выдать Тк р-ку невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее по лучения, р-ль обязан направить р-ку уведомление о необходимо сти явиться за Тк либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления р-ль освобождается от от вет. за задержку выдачи Тк. Р-ль также не несет ответ. за задержку выдачи Тк в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения труд. отн. при увольнении р-ка и при увольнении женщины, срок действия ТД с ко торой был продлен до окончания беременности. По письменному обращению р-ка, не по лучившего Тк после увольнения, р-ль обязан выдать ее не позднее 3 рабочих дней со дня обращения р-ка.
61. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Р-кам предоставляются ежег. отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
ЕОО - длительный свободный от выполнения труд. обяз. непрерывный период времени, предост. за работу в течение раб. года. Раб. год исчисляется 12 месяцами со дня поступления р-ка на работу (к данному р-лю). Для каждого р-ка рабочий год индивидуален и исчисл. персонально для него со дня поступл. на работу к данному р-лю.
Право на ЕОО с сохранением места работы (должности) и сред. зар. платы принадлежит всем работающим по ТД независимо от: вида sbst орг-ции; ее орг-ционно-правовой формы; ведомственной принадлежности и подчиненности орг-ции; вида ТД и его срока; трудится р-к по основному ТД или по совместительству; производится ли работа в помещении р-ля или на дому; состоит ли р-к в штате орг-ции или является нештатным р-ком, состоящим с орг-цией в труд. отн.; гражданства р-ка; каких-либо иных обстоятельств.
ЕООО предоставляется р-кам продолжит. 28 календарных дней. ЕООО продолжит. более 28 календ. дней (удлиненный основной отпуск) предост. р-кам в соотв. с ТК и иными ФЗ.
Продолжит. ЕООО р-ков исчисляется в календ. днях и max пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ЕООО, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжит. ежегодного оплач. от пуска дополнит. оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основ ным оплачиваемым отпуском.
58. Режим и учет рабочего времени.
Режим раб. времени должен предусм. продолжит. раб. недели (5дневная с 2 выходными днями, 6дневная с 1 вы ходным днем, раб. неделя с предоставл. выходных дней по скользящему графику, неполная раб. неделя), работу с ненормир. раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжит. ежедневной работы (смены), в том числе неполн. раб. дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нераб. дней, которые устан. правилами внутр. труд. распорядка в соотв. с труд. зако-вом и иными НПА, содержащими нормы труд. права, коллект.до говором, соглашениями, а для р-ков, режим раб. времени которых от личается от общих правил, устан. у данного р-ля, — ТД.
Особенности режима раб. времени и времени отдыха р-ков транс порта, связи и др., имеющих особый хар-р работы, опред. в поряд ке, устанавливаемом Правительством РФ.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соотв. с j отдельные р-ки могут по распоряжению р-ля при необхо димости эпизодически привлекаться к выполнению своих труд. ф-ций за пределами устан. для них продолжит. раб. времени. Пере чень должностей р-ков с НРД устан. коллект. Дог., соглашениями или ЛНА, принимаемым с учетом мнения представит. органа р-ков.
При работе в режиме гибкого раб. времени начало, окончание или общая продолжит. раб. дня (смены) опред. по соглашению сторон.
Р-ль обеспечивает отработку р-ом суммарного количества ра бочих часов в течение соотв. учетных периодов (раб- дня, недели, месяца и др.).
Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены — вводится в тех случа ях, когда длит. производств. процесса превышает допустимую про должит. ежедн. работы, а также в целях более эффективного ис польз. оборудования, увеличения V выпускаемой продукции или ока зываемых услуг. При СР каждая группа р-ков должна производить работу в течение устан. продолжит. раб. времени в соотв. с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения р-ков не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Работа в течение 2 смен подряд запрещается.
Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у ИП, в орг-ции в целом или при выполнении отдельных видов работ не мо жет быть соблюдена устан. для данной категории р-ков ежеднев ная или еженедельная продолжит. раб. времени, допускается введе ние СУРВ с тем, чтобы продолжит. раб. времени, за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не пре вышала норм. числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период опред. исходя из устан. для данной категории р-ков еженедельной продолжит. раб. времени. Для р-ков, работающих неполный раб. день (смену) и (или) неполную раб. неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соотв. уменьшается. Порядок введения СУРВ устан. правилами внутр. труд. распорядка.
59. Понятие и виды времени отдыха.
Время отдыха — время, в течение j р-к свободен от исполнения труд. обяз. и j он может использ. по своему усмотрению. В соответствии с ч. 5 ст. 37 КРФ каждый имеет право на отдых. Принцип. значение имеет право р-ка использ. время отдыха (любой его вид) по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются: 1) перерывы в течение раб. дня (смены). Продолжит. не более 2 часов и не менее 30 минут, j в раб. время не включается, устан. правилами внутрен. труд. распорядка орг-ции или по соглашению между р-ком и р-лем. На работах, где по условиям производства (работы) предост. перерыва для отдыха и питания невозможно, р-ль обязан обеспечить р-ку возможность отдыха и приема пищи в раб. время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устан. правилами внутрен. труд. распорядка орг-ции.
Спец. перерывы для обогревания и отдыха - обусловлены технологией и орг-цией производства и труда. Виды этих работ, продолжит. и порядок предоставления таких перерывов устан. правилами внутр. труд. распорядка орг-ции.
Р-кам, работающим в холодное время года на откр. воздухе или в закр. необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и др. р-кам в необход. случаях предост. спец. перерывы для обогревания и отдыха, j включ. в раб. время. Р-ль обязан обеспечить оборудование помещений для обогр. и отдыха р-ков.
2) ежедневный (междусменный) отдых. Отдельная статья в ТК отсутствует. Отдых между 2 раб. днями (сменами) нач. с момента окончания работы (смены) в 1 раб. день и заканч. в момент начала работы (смены) в след. раб. день (смену). Продолжит. зависит от продолжит. раб. дня (смены), времени его (ее) окончания и времени начала след. Раб. дня (смены).
3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжит. еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выход. днем является воскресенье. 2 выход. день при 5 раб. неделе устан. коллект.договором или правилами внутр. труд. распорядка орг-ции. Оба выходных дня предост., как правило, подряд.
4) нерабочие праздничные дни;
5)отпуска. Ежегодный оплач. отпуск - длительный свободный от выполнения труд. обяз. непрерывный период времени, предоставляемый за работу в течение рабочего года. Р-кам предост. ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
60. Порядок привлечения р-ков к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и ее компенсация.
Работа в выход. и нераб. праздн. дни запрещается, за исключ. случаев, предусм. ТК.
Привлечение р-ков к работе в выход. и нераб. праздн. дни производится с их письм. согласия в случае необход. выполнения за ранее непредвид. работ, от срочного выполнения j зависит в дальнейшем нормальная работа орг-ции в целом или ее отдельных структурных подразделений, ИП.
Привлечение р-ков к работе в выход. и нераб. праздн. дни без их согласия допускается в след. случаях:1) для предотвращ. катастрофы, производств. аварии либо устране ния последствий катастрофы, производств. аварии или стихийного бедст вия; 2) для предотвращ. несчастных случаев, уничтожения или порчи им-ва р-ля, гос. или мун. им-ва; 3) для выполнения работ, необходимость j обусловлена введением чрезвыч. или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвыч. обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (по жары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выход. и нераб. праздн. дни творческих р-ков СМИ, орг-ций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных орг-ций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспони ровании) произведений, проф. спортсменов в соотв. с переч нями работ, профессий, должностей этих р-ков, утверждаемыми Прави тельством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулир. социально-труд. отн., допускается в по рядке, устан. коллект. договором, ЛНА, ТД.
В др. случаях привлеч. к работе в выход. и нераб. праздн. дни допускается с письм. согласия р-ка и с учетом мнения выборно го органа первичной профсоюзной орг-ции.
В нераб. праздн. дни допускается производство работ, приостановка j невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие орг-ции), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выход. и нераб. праздн. дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соотв. с мед. заключ., выданным в порядке, устан. ФЗми и иными НПА РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, д. б. под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выход. или не раб. Праздн. день.
Привлечение р-ков к работе в выход. и нераб. праздн. дни производится по письм. распоряжению р-ля.
62. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Р-кам предоставляются ежег. отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. ЕОО - длительный свободный от выполнения труд. обяз. непрерывный период времени, предост. за работу в течение раб. года. Раб. год исчисляется 12 месяцами со дня поступления р-ка на работу (к данному р-лю). Для каждого р-ка рабочий год индивидуален и исчисл. персонально для него со дня поступл. на работу к данному р-лю.
ЕДОО предост. р-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, р-кам, имеющим особый хар-р работы, р-кам с ненормир. раб. днем, р-кам, работающим в районах Крайнего Севера и прирав н. к ним местностях, а также в др. случаях, предусм. ТК и иными ФЗ.
Р-ли с учетом своих производств. и финанс. возможностей могут самост. устан. дополнит. отпуска для р-ков, если иное не предусмотрено ТК и иными ФЗ. Порядок и условия предост. этих отпусков опред. коллек т. договорами или ЛНА, j приним. с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орг-ции.
ЕДОО предост. р-ам, занятым на работах с вредн. и (или) опасными условиями труда: на под земных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на др. работах, связанных с неблагопр. воздействием на здоровье человека вредных физ., хим., биолог. и иных факторов.
Min продолжит. ЕДОО р-кам, занятым на работах с вредными и (или) опасными ус ловиями труда, и условия его предоставления устан. в порядке, опре деляемом Правит. РФ, с учетом мнения Рос. 3сторонней комиссии по регулир. соц.-труд. отн.
Отдельным категориям р-ков, труд j связан с особен. выполнения работы, предост. ЕДОО.
Перечень категорий р-ков, j устан. ЕДОО за особый хар-р работы, а также min продолжит. этого отпуска и условия его предоставления определяют ся Правит. РФ.
Р-кам с ненормир. раб. днем предоставляется ЕДОО, продолжит. j опред. коллект. Дог. или правилами внутр. труд. распорядка и j не может быть менее 3 календарных дней. Порядок и условия предост. ЕДОО р-кам с ненормир. раб. днем в орг-циях, фи нансир. из фед. бюджета, устанавливаются Правит. РФ, в орг-циях, финансир. из бюджета субъекта РФ, — органами власти субъекта РФ, а в орг-циях, финансир. из местного бюджета, — органами МС.
Продолжит. ЕДОО р-ков исчисляется в календарных днях и max пределом не ограничивается. Нерабоч. праздн. дни, приходящиеся на период ЕДОО, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ЕДОО суммируются с ЕОО.
65. Порядок, место, сроки выплаты зар. платы. Отв. р-ля за нарушение сроков выплаты зар. платы и иных сумм, причитающихся р-ку.
Порядок, место и сроки выплаты зар. платы. При выплате зар. платы р-ль обязан в письм. форме из вещать каждого р-ка о составных частях зар. платы, причитающей ся ему за соотв. период, размерах и основаниях произведенных удер жаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утвержд. р-лем с учетом мнения пред ставит. органа р-ков для принятия ЛНА.
Зар. плата выплач. р-ку, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисл. на указ. р-ком счет в банке на услови ях, опред. коллект. договором или ТД.
Место и сроки выплаты зар. платы в неденежной форме определяются колл. Дог. или ТД.
Зар. плата выплачивается непосредственно р-ку, за исключ. случаев, когда иной способ выплаты предусм. ФЗ или ТД. Зар. плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, уста н.правилами внутр. труд. распорядка, коллект. дог., ТД.
Для отдельных категорий работников ФЗ могут быть уста н. иные сроки выплаты зар. платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата зар. платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.
Отв. р-ля за нарушение сроков выплаты за р. платы и иных сумм, причитающихся р-ку
Р-ль и (или) уполномоченные им в устан. порядке предста вители р-ля, допустившие задержку выплаты р-кам зар. платы и другие нарушения оплаты труда, несут отв. в соотв. с ТК и иными ФЗ.
В случае задержки выплаты зар. платы на срок более 15 дней р-к имеет право, известив р-ля в письм. форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановле ние работы: 1) в периоды введения военного, чрезвыч. положения или особых мер в соотв. с зак-вом о чрезвыч. положении; 2) в органах и организациях Вооруж. Сил РФ, др. военных, военизированных и иных формированиях и орг-циях, ведающих ?? обеспечения обороны страны и безопасности гос-ва, аварий но-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупрежд. или ликвидации стихийных бедствий и чрезвыч. ситуа ций, в ПО; 3) гос. служащими;
4) в орг-циях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды про изводств, оборудования; 5) р-ками, в труд. обяз. j входит выполнение работ, не посредственно связанных с обеспечением жизнедея-ти населения (энерго обеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостан. работы р-к имеет право в свое раб. вре мя отсутствовать на раб. месте.
Р-к, отсутствовавший в свое раб. время на раб. месте в период приостан. работы, обязан выйти на работу не позднее след. раб. дня после получения письм. уведомления от р-ля о готовно сти произвести выплату задержанной зар. платы в день выхода р-ка на работу.
66. Ограничение удержаний из заработной платы. Исчисление среднего заработка.
Ограничение удержаний из заработной платы. Удерж.из зар. платы р-ка производятся только в случаях, предусм. ТК и иными ФЗ. Удерж. из зар. платы р-ка для погашения его задолженности р-лю могут производиться: 1) для возмещ. неотработ. аванса, выданного р-ку в счет зар. платы; 2) для погашения неизрасход. и своевременно не возвращ. аван са, выданного в связи со служ. командировкой или переводом на др. ра боту в др. местность, а также в др. случаях; 3) для возврата сумм, излишне выплач. р-ку вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплач. р-ку, в случае признания ор ганом по рассм. индивид. труд. споров вины р-ка в не выполнении норм труда; 4) при увольнении р-ка до окончания того раб. года, в счет которого он уже получил ежегод. оплач. отпуск, за неотработ. дни отпус ка.
В случаях, предусм. абз. 2, 3 и 4 ч. 2 наст. статьи, р-ль вправе принять решение об удерж. из зар. платы р-ка не позднее 1 месяца со дня окончания срока, устан. для возвращ. аванса, погашения задолженности или непра вильно исчисленных выплат, и при условии, если р-к не оспаривает осно ваний и размеров удержания.
Зар. плата, излишне выплаченная р-ку (в том числе при непра вильном применении труд. зак-ва или иных НПА, содержащих нормы труд. права), не может быть с него взыскана, за исключ. случаев: 1) счетной ошибки; 2) если органом по рассмотрению индивид. труд. споров признана вина р-ка в невыполнении норм труда или простое если зар. плата была излишне выплачена р-ку в связи с его не правомерными действиями, устан. судом.
Исчисление средней зар. Платы. Для всех случаев опред. размера средней зар. платы (среднего заработка), предусм. ТК, устан. единый по рядок ее исчисления.
Для расчета средней зар. платы учитываются все предусм. системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соотв. р-ля независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней зар. платы р-ка про изводится исходя из фактически начисленной ему зар. платы и фактиче ски отработанного им времени за 12 календ. месяцев, предшествующих пе риоду, в течение j за р-ком сохран. средняя зар. плата. При этом календ. месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число со отв. месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включи тельно).
Сред. дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспольз. отпуска исчисляется за последние 12 календ. месяцев путем деления суммы начисленной зар. платы на 12 и на 29,4 (среднеме сячное число календ. дней).
Сред. дневной заработок для оплаты отпусков, предост. в раб. днях, в случаях, предусм. ТК, а также для выплаты компенсации за неиспольз. отпуска определяется путем деления суммы начисленной зар. платы на кол-во раб. дней по календарю 6 раб. недели.
В коллект. договоре, ЛНА могут быть преду смотрены и иные периоды для расчета средней зар. платы, если это не ухудшает положение р-ков. Особенности порядка исчисления средней зараб. платы, устан. наст. статьей, опред.я Правит. РФ с уче том мнения Рос. 3сторонней комиссии по регулир. соц.-труд. отн.
67. Тарифные системы оплаты труда(ТСОТ)
ТСОТ — системы оплаты труда, основанные на та рифной системе дифференциации зар. платы р-ков различных кате горий. Тариф. сист. дифференциации зар. платы р-ков различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), та рифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совок. тариф. разрядов работ (профессий, долж ностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квали фикации р-ков с помощью тариф. коэффициентов.
Тариф. разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квали фикации р-ка.
Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень проф. подготовки р-ка.
Тарификация работ — отнесение видов труда к тариф. разрядам или ква лификац. категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тариф. разрядов р-кам произво дятся с учетом единого тарифно-квалификац. справочника работ и про фессий рабочих, единого квалификац. справочника должностей руково дителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их при менения утверждаются в порядке, устан. Правит. РФ.
ТСОТ устан. коллект. договора ми, соглашениями, ЛНА в соотв. с труд. зак-вом и иными НПА, содержащи ми нормы трудового права. ТСОТ устан. с учетом единого тарифно-квалификац. справочника работ и профессий рабочих, единого квалификац. справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом гос. гарантий по оплате труда.
69. Оплата труда в особых условиях
Особые условия труда - одно из оснований дифференциации в оплате труда
Оплата труда р-ков, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном раз мере.
Устан. в повышенном размере по сравнению с тариф. ставками (окладами), установлен. для различных видов работ с норм. условиями труда, но не ниже размеров, устан. законами и иными НПА.
Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется Правит. РФ с учетом мнения Рос. 3сторонней комиссии по регулир. соц.-труд. отн. Повышение зар. платы по указ. основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной зар. платы устан. раб-лем с учетом мнения представит. органа работников либо коллект. договором, ТД.
В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на ра ботах в местностях с особыми климатическими условиями.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатич. условиями производится в порядке и размерах не ниже устан. законами и иными НПА.
Повышение оплаты производится на основе районных коэффициентов и надбавок к зар. плате тем, кто работает в регионах с неблагопр. клим. условиями.
Назнач. районного коэффициента - компенсировать повышенные расходы, связанные с проживанием в определенных районах с неблагопр. клим. условиями. Размер его установлен в пределах от 1,1 до 2,0; он начисляется на фактический заработок, полученный работником в данном месяце. В заработок включаются наряду с основной зараб. платой различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и др. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен. В то же время в этот заработок не включаются: вознаграждение за выслугу лет, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также персональные надбавки, установленные данному работнику.
70. Оплата труда при выполнении работ различ. квалификации, при совмещ. профессий, расширении зон обслуживания, увеличении V работы или исполнении обяз. временно отсутствующего р-ка без освобождения от работы, обусловленной ТД.
При выполнении р-ком с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При выполнении р-ком со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом хар-ра производства р-кам со сдельной оп латой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, р-ль обязан выплатить им межразрядную разницу.
Р-ль обязан так организовать труд, чтобы каждый р-к выполнял работы той степени сложности, которая соотв. присвоенному ему разряду, и с нагрузкой, достаточной на полный раб. день, поскольку размер оплаты труда в полном V соотв. полной норме труда. Поэтому при отсутствии у р-ка работы, достаточной для полного раб. дня, адм-ция может поручить ему с его согласия выполнение др. работы, которая дополн. оплате не подлежит.
Размер доплаты к сдельному заработку рабочему-сдельщику, имеющему право на выплату межразрядной разницы, сост. разницу между размерами тарифных ставок по разряду выполненной работы и разряду, присвоенному р-ку.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обяз. временно отсутствующего р-ка без освобождения от работы, определенной ТД, р-ку производится доплата. Размер доплаты устан. по соглашению сторон ТД с учетом содержания и (или) V дополн. работы.
Размеры доплат и надбавок стимулирующего хар-ра, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг осн. обяз. р-ка, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются орг-циями, находящимися на бюджетном финансировании, самост. Доплаты и надбавки max размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объема работ.
71. Оплата труда при невыполн. норм труда, неисп. труд. (должностных) обяз., при изгот. продукции, оказавшейся браком, простое, освоении нов. производств (продукции).
При невып. норм труда, неисполнении труд. (должн.) обя з. по вине р-ля оплата труда производится в размере не ниже сред. зар. платы р-ка, рассчитанной пропорционально фактиче ски отработ. времени.
При невып. норм труда, неисп. труд. (должн.) обя з. по причинам, не зависящим от р-ля и р-ка, за р-ком сохр. не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должн. оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработ. времени. При невып. норм труда, неисп. труд. (должн.) обя з. по вине р-ка оплата нормируемой части зар. платы про изводится в соотв. с V выполненной работы.
Оплата труда при изгот. продукции, оказавшейся браком. Брак не по вине р-ка оплач. наравне с годными изделиями. Полный брак по вине р-ка оплате не подлежит. Частичный брак по вине р-ка оплач. по пониж. расценкам в завис. от степени годности продукции.
Простой- временная приостановки работы по причинам эконом., технологич., технич. или организационного хар-ра.
Время простоя по вине р-ля опла чивается в размере не менее 2/3 средней зар. платы р-ка.
Время простоя по причинам, не зависящим от р-ля и р-ка, опла чивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должн. ок лада), рассчит. пропорц. времени простоя. Время простоя по вине р-ка не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и др. причина ми, j делают невозможным продолжение выполнения р-ком его труд. функции, р-к обязан сообщить своему непосредств. руко водителю, иному представителю р-ля.
Если творческие р-ки СМИ, орг-ций ки нематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театр. и концертных орг-ций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профес. спорт смены в соотв. с перечнями работ, профессий, должностей этих р-ков, утверждаемыми Правит. РФ с учетом мнения Рос. 3торонней комиссии по регулир. соц.-труд. от н., в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) испол нении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплач. в размере и порядке, j уста н. коллект. дог., ЛНА, ТД.
Оплата труда при освоении новых производств (продукции). Коллект. дог. или ТД м. б. предусмотре но сохр. за р-ком его прежней зар. платы на период освоения нового производства (продукции).
72. Нормирование труда.
Р-кам гарантируются: гос. содействие системной орг-ции нормир. труда; применение систем нормир. труда, определяемых р-лем с уче том мнения представит. органа р-ков или устан. коллек т. договором.
Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и др. нормы — устан. в соотв. с достигнутым уровнем техники, техно логии, орг-ции произ-ва и труда.
Нормы труда м. б. пересмотрены по мере совершенств. или вне дрения новой техники, технологии и проведения орг-ционных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производит. труда, а также в случае использ. физически и морально устар. оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдель ными р-ками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенств. рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее устан. норм труда.
Для однородных работ могут разрабатываться и устан. типовые (межотраслевые, отраслевые, проф. и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разраб. и утвержд. в порядке, устан. Прави т. РФ.
ЛНА, предусматривающие введение, замену и пере смотр норм труда, принимаются р-лем с учетом мнения представит. органа р-ков. О введении новых норм труда р-ки д. б. извещены не позднее чем за 2 месяца.
Р-ль обязан обеспечить норм. условия для выполнения р-ками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологич. ос настки и оборудования; своевременное обеспечение технич. и иной необходимой для работы до кументацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполн. работы, их своевременное предоставление р-ку; условия труда, соотв. требованиям охраны труда и безопасности производства.
74. Служебная командировка. Гарантии и компенсации при направл. р-ков в служеб. командировке и переезде на работу в др. местность.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью j обеспечивается осущ. предоставленных р-кам прав в области соц.-труд. отн. Компенсации — денежные выплаты, устан. в целях возмещения р-кам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обяз., предусмотренных ТК и другими ФЗ.
Служебная командировка — поездка р-ка по распоряжению р- ля на опред. срок для выполн. служеб. поручения вне места по ст. работы. Служеб. поездки р-ков, пост. работа j осущ.в пути или имеет разъездной хар-р, СК не признаются. Особенности направления р-ков в СК устан. в порядке, определяемом Правит. РФ.
При направлении р-ка в СК ему гарант. сохранение места работы (должности) и сред. заработка, а также возмещение расходов, связанных со СК.
В случае направления в СК р-ль обязан возме щать р-ку: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; доп. расходы, связанные с прожив. вне места пост. жительства (суточные); иные расходы, произведенные р-ком с разрешения или ведома р-ля. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со СК, опред. коллект. дог. или ЛНА.
Р-кам, постоянная работа j осущ. в пути или имеет разъездной хар-р, а также р-кам, работающим в полевых условиях или участв. в работах экспедиц. хар-ра, р-ль возмещает связанные со служеб. поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; доп. расходы, связанные с прожив. вне места пост. жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные р-ками с разреш. или ведома р-ля.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служеб. поезд ками р-ков, указ. в ч. 1 наст. статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих р-ков устан. коллект. дого., соглашениями, ЛНА. Размеры и поря док возмещения указ. расходов могут также устан. ТД.
При переезде р-ка по предварит. договоренности с р-лем на работу в др. местность р-ль обязан возместить р-ку: расходы по переезду р-ка, членов его семьи и провозу им-ва (за ис ключ. случаев, когда р-ль предоставляет р-ку соотв. средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещ. расходов опред. соглашением сто рон ТД.
75. Гарантии и компенсации р-кам при исполнении ими гос. и общ. обязанностей.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью j обеспечивается осущ. предоставленных р-кам прав в области соц.-труд. отн. Компенсации — денежные выплаты, устан. в целях возмещения р-кам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обяз., предусмотренных ТК и другими ФЗ.
Гарантии и компенсации: р-ль обязан освобождать р-ка от работы с сохр. за ним места работы (должности) на время исполн. им гос. или общ. обяз. в случаях, если в соотв. с ТК и иными ФЗ эти обяз. должны исполняться в раб. время. Гос. орган или общ. объединение, j привлекли р-ка к исполнению гос. или общ. обяз., в случаях, предусм. ч. 1 наст. статьи, выплач. р-ку за время исполнения этих обяз. компенсацию в размере, опре д. ТК, др. ФЗ и иными НПА РФ либо решением соотв. общ. объединения.
Гарантии р-кам, избранным в профсоюзные органы и не освобожден ным от исполнения труд. обяз., и порядок увольнения указ. р-ков опред. соотв. разделами ТК. Членам комиссий по труд. спорам предост. свободное от работы время для участия в работе указ. комиссии с сохранением сред. заработ ка.
Гарантии р-кам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в гос. органах, органах МС, устан. ФЗ и законами субъек тов РФ, регулирующими статус и порядок дея-ти ука з. лиц.
76. Гарантии и компенсации р-кам в связи с обучением в образоват. учреждениях высшего и сред. проф. образования. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью j обеспечивается осущ. предоставленных р-кам прав в области соц.-труд. отн. Компенсации — денежные выплаты, устан. в целях возмещения р-кам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обяз., предусмотренных ТК и другими ФЗ.
Р-кам, направл. на обуч. р-лем или поступ. са мост. в имеющие гос. аккред. образ. учре ждения высшего проф. образ. (ОУВПО) независимо от их организац.-правовых форм по З и О-З (вечерней) формам обуч., успешно обучающимся в этих учрежд., р-ль предост. доп. отпуска с сохр. сред. зар. для: прохожд. промежут. аттест. на 1 и 2 курсах соотв. - по 40 календ. дней, на каждом из послед. курсов соотв. — по 50 календ. дней (при освоении осн. образоват. про грамм ВПО в сокращ. сроки на 2 курсе — 50 календ. дней); подг. и защиты выпуск. квалификац. работы и сдачи итог. гос. экз. - 4 мес.; сдачи итог. гос. экз. - 1 месяц.
Р-ль обязан предост. отпуск без сохран. зар. платы: р-кам, допущ. к вступит. испыт. в ОУВПО., — 15 календ. дней; р-кам — слушателям подготовит. отделений ОУВПО для сдачи выпуск. экз. — 15 календ. дней; р-кам, обуч. в имеющих гос. аккред. ОУВПО по О форме обуч., совмещ. учебу с работой, для прохожд. промежут. аттест. - 15 календ. дней в учеб. году, для подг. и защиты выпуск. квалификац. работы и сдачи итог. гос. экза менов — 4 месяца, для сдачи итог. гос. экзаменов — 1 месяц.
Обуч. по З форме обуч. 1 раз в учеб. году р-ль оплач. про езд к месту нахожд. соотв. учеб. заведения и обратно.
Обуч. по З и О-З формам обуч. на период 10 учеб. мес. перед нач. вып. дипломного проекта (работы) или сдачи гос. экз. устан. по их желанию раб. неделя, сокращ. на 7 часов. За время освобожд. от работы указ. р-кам выплачивается 50 % сред. зар. по осн. месту работы, но не ниже min размера оплаты труда.
По согл. сторон ТД сокращ. раб. времени произв. путем предост. р-ку 1 свобод. от работы дня в неделю либо сокращ. продолжит. раб. дня в течение недели. Гарантии и компенс. р-кам, совмещ. работу с обуч. в ОУВПО, не имеющих гос. аккред., устан. кол. дог. или ТД.
Р-кам, направл. на обучение р-лем или поступившим са мост. в имеющие гос. аккред. ОУСПО независимо от их организац.-правовых форм по З и О-З формам обуч., успешно обуч. в указ. учрежд., р-ль предост. доп. отпуска с сохр. сред. зар. для: прохожд. промежут. аттест. на 1 и 2 курсах — по 30 календ. дней, на каждом из послед. курсов — по 40 календ. дней; подготовки и защиты выпускной квалификац. работы и сдачи итог. гос. экз. — 2 месяца; сдачи итог. гос. экз. — 1 месяц.
Р-ль обязан предост. отпуск без сохр. зар. платы: р-кам, допущ. к вступит. испыт. — 10 календ. дней; р-кам, обуч. по О форме обуч., совмещ. учебу с работой, для прохожд. промежут. аттест. — 10 календ. дней в учеб. году, для подготовки и защиты выпуск. квалификац. работы и сдачи итог. гос. экз. — 2 месяца, для сдачи итог. экз. — 1 мес. Обуч. по З форме обуч. 1 раз в учеб. году р-ль оплач. проезд к месту нахожд. указ. образоват. учрежд. и обратно в разме ре 50 % стоимости проезда.
Р-кам, обуч. по О-З и З формам обуч. в течение 10 учеб. мес. перед нач. выполнения дипл. проекта (работы) или сдачи гос. экз. устан. по их желанию раб. неделя, сокращ. на 7 часов. За время освобожд. от работы указ. р-кам выплач. 50 % сред. заработка по осн. месту работы, но не ниже min размера оплаты труда. По соглашению сторон ТД, заключ. в письм. форме, сокращ. раб. времени произв. путем предост. р-ку 1 своб. от работы дня в неделю либо сокращ. продолжи т. раб. дня (смены) в течение недели. Гар. и комп. р-кам, совмещ. работу с обуч. в образ. учрежд. СПО не имеющих гос. аккред., устан. кол. дог. или ТД.
77. Гарантии и компенсации р-кам в связи с обучение в общеобраз. учрежд. и учрежд. нач. проф. образ.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью j обеспечивается осущ. предоставленных р-кам прав в области соц.-труд. отн. Компенсации — денежные выплаты, устан. в целях возмещения р-кам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обяз., предусмотренных ТК и другими ФЗ.
Р-кам, успешно обуч. в имеющих гос. аккред. образ. учрежд. нач. проф. обр.(ОУНПО) независимо от их организац.-правовых форм, предост. доп. отпуска с сохр. сред. заработка для сдачи экзаменов на 30 ка ленд. дней в течение 1 года. Гарантии и компенсации р-кам, совмещ. работу с обучением в ОУНПО, не имеющих гос. аккред., устан. кол. дог. или ТД.
Р-кам, успешно обучающимся в имеющих гос. аккред. вечерних (сменных) общеобраз. учрежд. независимо от их организац.-правовых форм, р-ль предост. доп. отпуска с сохр. сред. заработка для.сдачи выпускных экз. в IХ классе — 9 календ. дней, в XI (XII) классе - 22 календ. дня. Гарантии и компенсации р-кам, совмещ. работу с обучением в вечерних (сменных) общеобраз. учрежд., не имеющих гос. аккред., устан. кол. дог. или ТД.
Р-кам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобраз. учре жд., в период учеб. года устан. по их желанию раб. неделя, сокращ. на 1 раб. день или на соотв. ему кол-во ра б. часов (при сокращ. раб. дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указ. р-кам выплачивается 50 % сред. заработка по осн. месту работы, но не ниже min разме ра оплаты труда.
78. Гарантии и компенсации р-кам при временной нетрудоспособности, при несчастном случае на производстве и проф. заболевании, при направлении р-ков на мед. осмотр (обследование), в случае сдачи крови и ее компонентов.
Гарантии — средства, способы и условия, с помощью j обеспечивается осущ. предоставленных р-кам прав в области соц.-труд. отн. Компенсации — денежные выплаты, устан. в целях возмещения р-кам затрат, связанных с исполнением ими труд. или иных обяз., предусмотренных ТК и другими ФЗ.
При врем. нетрудоспособности р-ль выплачивает р-ку пособие по врем. нетрудосп. в соотв. с ФЗ. Размеры пособий по врем. нетрудосп. и условия их выплаты устан. ФЗ.
При повреждении здоровья, или в случае смерти р-ка вследствие несча стного случая на производстве либо проф. заболевания р-ку (его семье) возмещ. его утраченный заработок (доход), а также связанные с поврежд. здоровья доп. расходы на мед., соц. и проф. реабилитацию либо соотв. расходы в связи со смертью р-ка. Виды, объемы и условия предоставления р-кам гарантий и компенсаций в указ. случаях определяются ФЗ. На время прохождения мед. осмотра (обследования) за р-ка ми, обязанными в соотв. с ТК проходить такой осмотр (обследование), сохр. сред. зар. по месту работы.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим мед. обслед. Р-к освобожд. от работы. В случае, если по соглаш. с р-лем р-к в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключ. тяж. работ и работ с вред. и (или) опасными условиями труда, когда выход р-ка на работу в этот день невозможен), ему предост. по его желанию др. день отды ха.
В случае сдачи крови и се компонентов в период ежегодного оплач. отпуска, в выходной или нераб. праздн. день р-ку по его жела нию предост. др. день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов р-ку предост. доп. день отдыха. Указ. день отдыха по желанию р-ка м. б. присоед. к ежегодному оплач. отпуску или использован в др. время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов р-ль сохраняет за р-ком его сред. зар. за дни сдачи и предост. в связи с этим дни отдыха.
80. Поощрения за труд
Р-ль поощряет р-ков, добросов. исполн. труд. обяз. (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным по дарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Др. виды поощрений р-ков за труд опред. кол. до г. или правилами внутр. труд. распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые труд. заслуги перед об-вом и гос-вом р-ки могут быть представлены к гос. наградам.
Поощрение – публич. признание труд. заслуг, оказание почета как отдельным р-кам, так и коллективу р-ков в форме устан. действующим труд. зак-вом мер поощрения, льгот и преимуществ.
Перечень мер поощрения не является исчерп. Др. меры поощрения р-ков за труд, в том числе и мат., могут опред. кол. дог. или правилами внутр. труд. распорядка, а также положениями и уставами о дисциплине. Этими же актами могут вводиться и свои почетные звания типа "Лучший работник" по той или иной профессии, "Почетный ветеран труда" и т.д. Практике известна и такая мера поощ., как вручение личного клейма, дающего р-ку право сдавать изготовл. им продукцию без проверки отделом технич. контроля.
Все меры поощ. можно разделить на 2 вида: 1) мор. характера и 2) мат. К мерам мат. хар-ра относ. выдача премии и награждение ценным подарком. Возможно применение к р-ку одновр. Неск. мер поощрения, в том числе мор. и мат. Например, р-к был награжден почетной грамотой, и ему выдана денеж.премия.
Все поощрения за труд оформляются изданием соотв. приказа (распоряжения) р-ля. В тексте приказа четко указ., за какие конкр. успехи в труде поощряется р-к, и указ. конкр. вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения коллектива орг-ции. Все сведения о поощр. в обязат. порядке должны вноситься в раздел VII личной карточки р-ка.
Установление гос. наград и почетных званий РФ отнесено к ведению фед. органов гос. власти РФ (п. "с" ст. 71 КРФ). Правом награждать гос. наградами РФ и присваивать почетные звания РФ наделен Президент РФ (п. "б" ст. 89 КРФ). Гос. наградами РФ являются: звание Героя РФ, ордена, медали, знаки отличия РФ; почетные звания РФ. Среди гос. наград, предусмотренных Указом, - орден Святого апостола Андрея Первозванного; орден "За заслуги перед Отечеством", орден Почета, орден Дружбы и др.
Ходатайства о награждении гос. наградами обсуждаются в коллективах орг-ций гос., мун., част. или иных форм sbst либо органами исп. власти районов, городов или органами МС.
63. Методы регулир. оплаты труда. Основные гос. гарантии по оплате труда р-ков.
Сущ. 2 метода правовой орг-ции зар. платы: централизованный — гос. и децентрализован ный — договорный. В условиях рыночных отн. централиз. метод правовой орг-ции труда уступает место договорному методу установления размеров оплаты труда. Централиз. регулир. осталось у всех бюджетных орг-ций на основе единой для них 18-разрядной тарифной сетки.
В централиз. порядке устан. основы тариф ной системы как совок. неск. ПА, преду см. дифференциацию оплаты труда в завис. от различных факторов труда (сложности, условий и т. д.). Но цен трализованные акты тарифной системы ныне являются большей частью рекомендательными, ориентируясь на j отраслевые (тарифные) соглашения и кол. дог. устан. по конкретным орг-циям свои тарифы оплаты труда. Гос-во устан. в централиз. порядке min месячный размер оплаты труда, min разме ры оплаты труда при отклонении от норм. условий, на j рассчитаны тарифы, а также производит районное регу лир. зар. платы путем устан. размеров рай онных коэффициентов для отдельных районов страны, повышаю щих тарифы оплаты в них, и северных надбавок.
Правит. РФ устан. и порядок опред. нормир. величины расходов на оплату труда. Нормир. величину расходов на оплату труда орг-ции определя ют исходя из фактической сред. месячной оплаты труда р-ков, включ. в себестоимость продукции, работ, услуг (но не выше 6кратной min оплаты), и фактич. среднемес. численности р-ков (включая совмес тителей и нештатных р-ков).
Размер этой нормир. величины расходов на оплату труда увелич. на предусм. фед. зак-вом выплаты, т. е. на районные коэффициенты, оплату стоимости кол. бесплатного питания экипажей мор ских и речных судов, авиаотрядов, плавсостава рыбопромыслово го флота, оплату стоимости бесплатной форменной одежды, оп лату проезда к месту отдыха и обратно р-ков районов Крайнего Севера и прирав. к ним местностей, оплату за подвижной и разъездной хар-р работы, за вахтовый метод и полевые работы, выплаты работающим матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Из этого перечня видно, что ряд выплат устан. фед. за к-вом в централиз. порядке.
Договорный метод устан. размеров оплаты труда ныне существует на всех уровнях договоров, начиная от труд. и коллективного и кончая генеральным социально-партнер ским соглашением.
В систему осн. гос. гарантий по оплате труда р-ков включаются: величина min размера оплаты труда в РФ; меры, обеспеч. повышение уровня реального содерж. зар. платы;
огранич. перечня оснований и размеров удержаний из зар. платы по распоряж. Р-ля, а также размеров налогооблож. доходов от зар. платы; огранич. оплаты труда в натур. форме; обеспеч. получ. р-ком зар. платы в случае прекращ. дея-ти р-ля и его неплатежесп. в соотв. с ФЗ; гос. надзор и контроль за полной и своевр. выплатой за р. платы и реализ. гос. гарантий по оплате труда; отв. р-лей за нарушение треб., устан. тру д. зак-вом и иными НПА, содерж. нормы труд. права, кол. дог., соглашениями; сроки и очередность выплаты зар. платы.
64. Понятие, форма, состав зар. платы. Ее отграничение от вознагр. по гражданско-правовому договору, гарантийных выплат.
Зар. плата (оплата труда р-ка) – вознагр. за труд в зави с. от квалификации р-ка, сложности, кол-ва, качества и условий выполн. работы, а также компенсац. выплаты (доплаты и надбавки компенсац. хар-ра, в том числе за работу в условиях, отклон. от нормальных, работу в особых климат. условиях и на территориях, под вергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсац. ха р-ра) и стимулир. выплаты (доплаты и надбавки стимулир. ха р-ра, премии и иные поощ.выплаты).
Мин. зар. плата (min размер оплаты труда) — уста н. ФЗ размер месячной зар. платы за труд неквалифицированного р-ка, полностью отработавшего норму раб. времени при выполнении простых работ в норм. условиях труда. В величи ну min размера оплаты труда не включ. компенсац., сти мулир. и соц. выплаты.
Формы оплаты труда: выплата зар. платы произв. в денеж. форме в валюте РФ (в рублях).
В соотв. с кол. дог. или ТД по пись м. заявлению р-ка оплата труда может производ. и в иных фор мах, не противор. зак-ву РФ и междунар. договорам РФ. Доля зар. платы, выплач. в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисл. месяч ной зар. платы.
Выплата зар. платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркот., ядовитых, вредных и иных токсич.веществ, оружия, боеприпасов и др. предметов, в отн. j устан. запреты или огранич. на их свободный оборот, не допускается.
Зар. плата каждого р-ка зависит от его квалификации, сложно сти выполняемой работы, кол-ва и качества затраченного труда и max размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при устан. и изме нении условий оплаты труда.
Зар. плата р-ка по ТД отличается от оплаты труда по гражданско-правовым договорам след. признаками: 1) выплач. систематич. за производимую работу, а оплата по гр.-пр. дог., связанным с тру дом,— это цена овеществл. результата труда, оплач. разово;
2) делится на осно. и доп. части (надбавки, доплаты, премии и т. д.), чего нет в оплате труда по гр.-пр. дог.; 3) имеет опред. правовую ее орг-цию, что отсут ствует, z.B., в оплате труда по дог. личного подряда, поручения и т. д.; 4) р-к заранее знает, при каких условиях может быть по вышена или, наоборот, понижена его зар. плата, и это сти мулир. его труд, чего нет при оплате труда но гр.-пр. дог.; 5) для зар. платы устан. гос. ее ми нимум, чего нет при оплате по гр.-пр. дог., связанным с трудом.
84. Ученический договор
Р-ль – юр. лицо (орг-ция) имеет право заключать с ли цом, ищущим работу, УД на проф. обучение, а с р-ком данной орг-ции - УД на проф. обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. УД с р-ком данной орг-ции является доп. к ТД.
УД должен содержать: наимен. сторон; указание на конкр. профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учени ком; обязанность р-ля обеспечить р-ку возможность обучения в соотв. с УД; обязанность р-ка пройти обуче ние и в соотв. с полученной профессией, специальностью, квалификаци ей проработать по ТД с р-лем в течение срока, устан. в УД; срок ученичества; размер оплаты в период уче ничества. УД может содержать иные условия, определенные соглаш. сторон.
УД заключ. на срок, необходимый для обучения дан ной профессии, специальности, квалификации. УД заключ. в письм. форме в 2 экземплярах.
УД действует со дня, указ. в этом договоре, в течение предусм. им срока. Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохожд. им военных сборов и в др. случаях, предусм. ФЗ и иными НПА РФ. В течение срока действия УД его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организац.формы ученичества: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы раб. времени, устан. для р-ков соотв. возраста, профессии, специальности при выполнении соотв. работ. Р-ки, проходящие обучение в орг-ции, по соглашению с р-лем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо вы полнять эту работу на условиях неполного раб. времени.
В период действия УД р-ки не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер j опред. УД и зависит от получаемой профессии, спе циальности, квалификации, но не м. б. ниже устан. ФЗ min размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплач. по устан. расценкам. На учеников распростр. труд. зак-во, включая зак-во об охране труда. Условия УД, противоречащие ТК, кол . дог., соглашениям, являются недействит. и не применя ются.
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД с р-лем, по договору с j они проходили обучение, испыта т. срок не устан. В случае, если ученик по окончании учен-ва без уваж. причин не выполняет свои обязат. по договору, в том числе не приступает к рабо те, он по треб. р-ля, возвращает ему полученную за время учен-ва стипендию, а также возмещает др. понесенные р-лем расходы в связи с учен-вом. УД прекращается по окончании срока обучения или по ос нованиям, предусм. этим договором.
85. Понятие охраны труда. Основные направления гос. политики и нормативные требования в области охраны труда.
Охрана труда — система сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. деят-ти, включ. в себя правовые, соц.-экон., организац.-технич., санитарно-гигиенич., лечебно-профи лактич., реабилитац. и иные мероприятия.
Осн. напр. гос. политики в области охраны тру да являются: обеспеч. приоритета сохр. жизни и здоровья р-ков; принятие и реализация ФЗ и иных НПА РФ, законов и иных НПА sbt РФ в области охраны труда, а также фед. целевых, ведомств. целевых и террит. целевых программ улучше ния условий и охраны труда; гос. упр-ние охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением государственных норма тивных требований охраны труда; гос. экспертиза условий труда; устан. порядка проведения аттест. раб. мест по условиям труда и порядка подтвержд. соотв. орг-ции работ по охране труда гос. нормат. треб. охраны труда; содействие общ. контролю за соблюд. прав и зак. инте ресов р-ков в области охраны труда; профилактика несчаст. случаев и поврежд. здоровья р-ков; расслед. и учет несчаст. случаев на производстве и проф. заболеваний; защита закон. интересов р-ков, пострад. от несчаст. случаев на производстве и проф. заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного соц. страх. р-ков от несчаст. случа ев на производстве и проф. заболеваний; устан. компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; координация дея-ти в области охраны труда, охраны окруж. при родной среды и др. видов экон. и соц. дея-ти; распростр. передового отечеств. и заруб. опыта работы по улучш. условий и охраны труда; участие гос-ва в финансир. мероприятий по охране труда; подготовка специалистов по охране труда и повышение их квалификации; орг-ция гос. статистич. отчетности об условиях труда, а также о производств. травматизме, проф. заболеваемости и об их мат. последствиях; обеспеч. функционир. единой информац. системы охраны труда; междунар. сотрудничество в области охраны труда; проведение эффект. налоговой политики, стимулир. создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и техно логий, производство средств индивид. и кол. защиты р- ков; устан. порядка обеспеч. р-ков средствами индивид. и кол. защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройст вами, лечебно-профилакт. средствами за счет средств р-лей. Реализация осн. направлен гос. политики в области ох раны труда обеспеч. согласов. действиями органов гос. власти РФ, органов гос. власти sbt РФ и органов МС, р-лей, объ единений р-лей, а также проф. союзов, их объединений и иных уполном. р-ками представит. органов по ?? ох раны труда.
Гос. норм. треб. охраны труда устан. правила, процедуры и критерии, направ. на сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. дея-ти. Гос. норм. треб. охраны труда обязательны для ис полнения юр. и физ. лицами при осущ. ими любых видов дея-ти, в том числе при проектировании, строительстве (реконст рукции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и друго го оборудования, разработке технолог. процессов, орг-ции производ ства и труда. Порядок разработки, утвержд. и изм. подзаконных НПА, содержащих гос. норм. треб.охраны труда, устан. Правит. РФ с учетом мнения Рос. 3сторонней комиссии по регулир. соц.-труд. от н.
73. Понятие и виды повременной и сдельной систем зар. платы.
Система зар. платы - способ ус тан. соотн. между мерой труда и мерой вознаграж дения за него, на основании j строится сам порядок ис числения основного заработка р-ка. Если таким измерите лем является отработанное раб. время, то это будет поврем. система оплаты труда. Если оплата труда начисляет ся по кол-ву выработанной продукции надлежащего качества, то это — сдельная система.. Большинство рабочих получают зар. плату по сдельной системе, а служащих — по повременной. Повр. система зар. платы м. б. простой повр. и повременно-премиальной. Различают след. разновидности повременной системы зар. платы: почасо вая, поденная и помесячная. Большинство служащих находятся на повр. помесячной оплате, а специалистов — на повре менно-премиальной помесячной. Поденная оплата применяется на сезонных работах. На почасовой оплате находятся, например, преподаватели-почасовики. Сдельная система зар. платы имеет 5 разновидно стей: простая неогранич. сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная. Аккордная система зар. платы — это оплата за ком плекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам. Она применя ется на дорожно-ремонтных работах (оплата за ремонт 1 км пути) и в строительстве. Для вспомогательных рабо чих (ремонтников, подносчиков и т. д.) применяется косвенная сдельная оплата. Ее размер опред. по результатам труда обслуж. ими основных рабочих в % отношении к их оплате. По сдельным системам (особенно при аккордной) оплата мо жет производиться за индивид. и кол. результа ты работы. Премиальные системы зар. платы разраб. и ус тан. р-ли с учетом мнения профс.о органа в форме положений, прилагаемых к кол. договорам. В положениях о премиальных системах указ., за что пре мируется р-к (показатели премирования), при каких услови ях выплач. премия (условия премирования), а также за что адм-ция может полностью или частично лишить р-ка премии (депремирование). Премиальная система может дополнять все разновидности систем зар. платы.
79. Понятие, методы обеспечения дисциплины труда. Труд. распорядок орг-ции и его регулирование.
В объективном смысле под трудовой дисц. понимает ся совок. правовых норм, устан. поддержание опред. правопорядка в орг-ции. В субъективном смысле под дисц. труда понимается уровень соблюдения р-ками своих конкретных обязанно стей в соотв. с заключенным ТД. Дисц. труда — это обязательное для всех р-ков подчинение правилам поведения, опред. в соотв. с ТК, иными законами, кол. договором, соглашениями, ТД, ЛНА орг-ции. Методы обеспечения дисц. труда: 1) создание необходимых организац. и экон. условий для норм. работы. Р-ль обязан четко вы полнять возложенные на него труд. зак-вом обя з. по соблюдению труд. дисц. При таком по ложении не будет осн. для нарушений труд. дисц. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на мн. производствах отсутствуют норм. условия труда из-за не хватки материалов, энергоносителей и др. В то же время угроза массовой безработицы заставляет р-ка больше дорожить своим раб. местом, соблюдать труд. дисц; 2) метод сознательного отн. к труду. Абс. большинство р-ков понимает необход. дисц. совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обяз. по ТД; 3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовест ный труд, успехи в труде. Создание необход. условий для высоко производит. работы, воспитание, убеждение, поощрение — основные в нашем об-ве правовые методы укрепления труд. дисц.; 4) по отн. к отдельным недоброс. р-кам использ. метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям труд. дисц. мер дисциплинарного и общ. воздействия. Дисц. труда в конкретной орг-ции регулир. ТК и правилами внутр. труд. распорядка (ПВТР). Эти общие акты распростр. на всех р-ков. Для отдельных категорий р-ков действуют утвер жденные Правит. РФ спец. акты — уставы и положения о дисц., а также др. спец. акты, распростр. на прокуроров, судей и др. Труд. распорядок в орг- циях опред. ПВТР. ПВТР орг-ции — ЛНА орг-ции, регламент. в со отв. с ТК и иными ФЗ порядок приема и увольнения р-ков, основные права, обяз. и отв. сторон труд. дог., ре жим работы, время отдыха, прим. к р-кам меры по ощрения и взыскания, а также иные ?? регулир. труд. отн. в орг-ции. ПВТР орг-ции утвержд. р-лем с учетом мнения пред ставит. органа р-ков орг-ции. Они, как правило, явл. прилож. к кол. дог. ПВТР имеют целью урегулир. ВТР данного произ водства, укрепить труд. дисц., способствовать рацио нальному использ. каждым р-ком раб. времени, повышению производит. труда. Обычно ПВТР состоят из след. разделов: 1. Общие положения (о действии правил). 2. Порядок приема и увольнения р-ков. 3. Основные обяз. Р-ков. 4. Осн. обяз. Р-ля. 5. Раб. время и его использ. 6. Поощр. за труд. 7. Отв. за нарушение труд. дисц. При заключ. Труд. дог. р-к берет на себя обяз. соблюдать ПВТР. С ПВТР р-ль обязан ознакомить р-ка при приеме его на работу.
81. Понятие дисц. отв. и ее отграничение от адм. и угол. отв. Общая и спец. дисц. отв.
Дисц. отв. - обязан ность р-ка понести наказание, предусм. нормами труд. права, за виновное, противопр. неисполнение своих труд. обяз. К дисц. отв. могут привлекаться р-ки, совершившие дисц. проступок. След., основанием для такой отв. всегда служит дисц. проступок, совершенный конкретным р-ком. Дисц. проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение р- ком своих труд. обяз. Общая дисц. отв. предусмотрена пра вилами внутр. труд. распорядка и распростр. на всех р-ков, кроме тех, для j устан. спец. дисц. отв. Налагать дисц. взыскание согласно ПВТР имеет пра во р-ль. Спец. дисц. отв. устан. для отдельных категорий р-ков уставами и положениями о дис циплине. Эта отв. отличается от общей дисц. отв. в основном: 1) по кругу лиц, подпадающих под действие соотв. норм; 2) по мерам дисц. взыскания; 3) кругом лиц и органов, наделенных дисц. властью; 4) по устан. порядку обжалования взысканий. Пост. Правит. РФ утверждено Положение «О дисц. р-ков ж/д транспорта РФ» от 25 августа 1992 г. В этом НПА подчеркивается, что он определяет особые условия соблюдения р-ками ж/д транспорта дисц., посколь ку нарушение ее на ж/д транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов, сохран ности перевозимых грузов, багажа и вверенного им-ва, а так же приводит к невыполнению договорных обязательств. Кроме того, на основе спец. положений дисц. отв. несут судьи, следователи и прокуроры. Указом През. РФ от 7 августа 1992 г. утверждено По ложение «О дисц. отв. глав адм-ций».
82. Понятие, элементы дисц. проступка. Его отграничение от иных правонаруш. Порядок применения, снятия дисц. взысканий.
Дисц. проступок - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение р-ком своих труд. обяз. ДП может иметь форму как дейст вия, так и бездействия. Не может считаться ДП отказ р-ка выполнить общ. поручение. Признаки: sbt, sbt сторона, obt, obt сторона.
Sbt проступка м. б. только гр-нин, состоя щий в труд. правоотн. с конкретной орг-цией и нарушивший труд. дисц. Sbt стороной ДП явл. вина со стороны р-ка. Она выражает психич. Отн. нарушителя дисц. к своему неправомерному дейст вию. Вина может быть выражена в форме как прямого или кос венного умысла, так и неосторожности. Вместе с тем нельзя считать нарушением ТД невыполнение поручений, обусловл. изменением сущ. условий труда. Если прежние сущ. условия труда не могут быть сохранены, а р-к не согласен на про должение работы в новых условиях, ТД д. б. прекращен. Obt ДП явл. внутр. труд. распорядок конкр. орг-ции. Obt стороной ДП явл. вредные последствия и причинная связь между ними и действи ем (бездействием) правонарушителя. За совершение ДП, т. е. неисп. или ненадл. исп. р-ком по его вине воз лож. на него труд. обяз., р-ль имеет право применить след. дисц. взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соотв. основа ниям (п. 5, 6, 9, 10 ст. 81; п. 1 и 2 ст. 336; п. 4-6 ст. 341 ТК). Перечень исчерпывающий. Применение любо го другого взыскания незаконно. Какую конкретную меру дисц. взыскания при менить к р-ку — это право р-ля. До применения дисц. взыскания от р-ка должно быть затребовано письм. объяснение. В случае отказа р-ка от объяснение сост. соотв. акт. Отказ р-ка дать письм. объяснение не может служить препятстви ем для наложения взыскания. Дисц. взыскание прим. непоср. за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необход. на учет мнения предста в. органа р-ков. Взыскание не может быть приме нено позднее 6 месяцев со дня соверш. проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной дея -ти — позднее 2 лет со дня его совершения. В указ. сроки не включ. время производства по уг. делу. За каждый ДП м. б. примене но только 1 взыскание. Взыскание объявляется в приказе или распоряж. по предприятию с указ. мотивов его применения и доводится до сведения р-ка под расписку в течение 3 раб. дней со дня его издания. Отказ р-ка удост. своей подписью факт предъявления ему приказа не имеет юр. знач. и не влияет на действит. объявленного взыскания. Дисц. взыскание м. б. обжаловано р-ком в гос. инспекции труда или органы по рассмот рению индивид. труд. споров. Меры дисц. взыскания, кроме увольнения, в Тк не заносятся, так как если в течение года со дня прим. взыскания р-к не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. Дисц. взыскание может быть снято до истеч. года приме нившим его органом или д. л. по собств. инициативе, по ходатайству непосредств. руководителя или представ. органа р-ков, если подвергнутый взы сканию не совершил нового проступка и проявил себя как доб россов. работник. В течение действия срока дисц. взыскания меры поощрения к р-ку не применяются. Однако своеобразной мерой его поощрения является досрочное снятие дисц. взыскания.
86. Орг-ция, финансир. охраны труда. Гос. экспертиза условий труда. Служба охраны труда и комитеты (комиссии) по охране труда в орг-ции. Гос. упр-ние ОТ осущ Правит. РФ непосредств. или по его поручению фед. ор ганом исп. вл., осущ. ф-ции по выработке гос. политики и норм.-правовому регулир. в сфере труда. а также др. фед. орг. исп. вл. в пределах их полн. Фед. органы исп. вл., j предост. право осущ. отдельные ф-ции по норм.-правовому регулир., спец. разрешит., надзорные и контр. ф-ции в области ОТ, обязаны соглас. приним. ими решения в области ОТ, а также координир. свою дея-ть с фед. орг. исп. вл., осущ. ф-ции по норм.-правовому регули р. в сфере труда. Гос. экспертиза условий труда осущ. в целях оценки: качества провед. аттест. раб. мест по условиям труда; правильности предост. р-кам компенсаций за тяж. работу, работу с вред. и (или) опас. условиями труда; соотв. проектов строит., реконструкции, технич. переос нащения производств. объектов, пр-ва и внедрения нов. техники, внедрения нов. технологий гос. норм. треб. охра ны труда; фактич. условий труда р-ков, в том числе в период, непосред. предшествов. несчастному случаю на пр-ве. Лица, осущ. гос. экспертизу усл. труда, имеют право: в порядке, устан. ФЗ и иными НПА РФ, беспрепятст. при наличии удо стов. устан. образца посещать для осущ. экспертизы лю бых р-лей; запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осущ. экс пертизы документы и др. материалы; проводить соотв. наблюдения, измер. и расчеты с привлеч. в случае необходимости исследоват. (измерит.) лабораторий, ак кредитов. Лица, осущ. гос. экспертизу условий труда, обязаны: сост. по результатам экспертизы заключения о соотв. (несоотв.) условий труда гос. норм. треб. ОТ и направлять указ. заключ. в суд, орг. исп. вл., р-лям, в объединения р-лей, р-кам, в проф. сою зы, их объединения, иные уполном. р-ками представит. ор ганы, органы Фонда соц. страх. РФ; обеспеч. объективность и обоснов. выводов, изложенных в за ключениях; обеспеч. сохранность документов и др. материалов, получ. для осущ. экспертизы, и конфиденц.содержащихся в них сведе ний. В целях обеспеч. соблюд. треб. ОТ, осущ. контроля за их вып. у каждого р-ля, осущ. произ водств. дея-ть, числ. р-ков j превыш. 50 че ловек, создается служба охраны труда или ввод. должн. специалиста по ОТ, имеющего соотв. подг. или опыт работы в этой области. Р-ль, численность р-ков j не прев. 50 человек, принимает реш. о созд. СОТ или введ. должн. специалиста по ОТ с учетом специфики своей производств. дея -ти. При отсутст. у р-ля СОТ, штатного специалиста по ОТ их ф-ции осущ. р-ль - ИП (лично), руковод. орг-ции, др. уполн. р-лем р-к либо орг-ция или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые р-лем по гр.-пр. дог. Орг-ции, оказ. услуги в области ОТ, подлежат обязат. аккредитации. Перечень услуг, для оказания j необходима аккредита ция, и правила аккредитации устан. фед. орг. исп. вл., осущ. ф-ии по выработке гос. поли тики и норм.-пр. регулир. в сфере труда. По инициативе р-ля и (или) по инициативе р-ков либо их представ. орг. созд. комитеты (комиссии) по ОТ. В их состав на паритетной основе входят представители р-ля и представ. выбор. орг. первичной профсоюзной орг-ции или иного представ. орг. р-ков. Типовое полож. о комитете по ОТ утверждается фед. орг. исп. вл., осущ. ф-ции по выработке гос. политики и норм.-пр. регулир. в сфере труда. Комитет по ОТ организует совместные действия р-ля и р-ков по обеспеч. треб. ОТ, предупреждению производств. травматизма и проф. заболеваний, а также орга низует проведение проверок условий и ОТ на раб. местах и инфор мир. р-ков о результатах указ. проверок, сбор предложений к разделу кол. дог. (соглашения) об ОТ.
87. Право р-ка на труд в условиях, отвеч. треб. охраны труда, и его гарантии. Обяз. р-ка в области охраны труда.
Каждый р-к имеет право на: раб. место, соотв. треб. ОТ; обяз. соц. страх. от несч. случаев на пр-ве и проф. заболеваний; получ. достоверной информации от р-ля, соотв. гос. орг. и общ. орг-ций об условиях и ОТ на раб. месте, о сущ. риске поврежд. здоровья, а также о мерах по защите от возд. вред. и (или) опасных производств. факторов; отказ от вып. работ в случае возн. опасности для его жизни и здоровья вследствие наруш. треб. ОТ до устр. такой опасности; обеспеч. средствами индивид. и кол. защиты в соотв. с треб. ОТ за счет средств р-ля; обуч. безоп. методам и приемам труда за счет средств р-ля; проф. переподг. за счет средств р-ля в случае лик вид. раб. места вследствие наруш. треб. ОТ; обращ. в орг. гос. вл. РФ, орг. гос. вл. sbt РФ и орг. МС, к р-лю, в объединения р-лей, а также в проф. союзы, их объединения и иные уполном. р-ками пред ст. орг. по ?? ОТ; внеочередной мед. осмотр (обследование) в соотв. с мед. рекоменд. с сохр. за ним места работы и сред. заработка во время прохожд. указанного мед. осмотра; компенсации, устан. в соотв. с ТК, кол. дог., соглашением, ЛНА, ТД, если он занят на тяж. работах, работах с вред. и (или) опас. усл. труда. Размеры компенс. р-кам, занятым на тяж. работах, работах с вред. и (или) опас. усл. труда, и усл. их предоставления устан. в порядке, опред. Правит. РФ, с учетом мнения Рос. 3сторонней комиссии по регули. соц.-тр. отн. Повышенные или доп. компен. за работу на тяж. рабо тах, работах с вред. и (или) опас. усл. труда могут устан. кол. дог., ЛНА с учетом финансо во-эк. положения р-ля. В случае обеспеч. на раб. местах безоп. усл. труда, подтвер жд. результатами аттест. раб. мест по усл. труда или заключ. гос. экспертизы усл. труда, компенсации р-кам не устан. Гос-во гарант. р-кам защиту их права на труд в условиях, со отв. треб. ОТ. Усл. труда, предусм. ТД, должны соотв. треб. ОТ. На время приост. работ в связи с приост. дея-ти или врем. запретом дея-ти вследствие нарушения гос. норм. треб. ОТ не по вине р-ка за ним сохр. место работы и сред. заработок. На это время р-к с его со гласия м. б. переведен р-лем на др. работу с оплатой труда по вып. работе, но не ниже сред. заработка по преж. работе. При отказе р-ка от выполн. работ в случае возник. опасно сти для его жизни и здоровья р-ль обязан предост. р-ку др. работу на время устранения такой опасности. В случае, если предост. др. работы по объективным причинам р-ку невозможно, время простоя р-ка до устран. опасности для его жизни и здоровья оплач. р-лем. В случае необеспеч. р-ка в соотв. с устан. нормами средствами инд. и кол. защиты р-ль не имеет права треб. от р-ка исполн. труд. обяз. и обязан оплатить воз н. по этой причине простой. Отказ р-ка от выполн. работ в случае возн. опасности для его жизни и здоровья, не предусм. ТД, не влечет за собой привлечения его к дисц. отв. В целях предупрежд. и устр. наруш. гос. норм. треб. ОТ гос-во обеспеч. орг-цию и осу щ. гос. надзора и контроля за их соблюд. и устан. отв. р-ля и д. л. за нарушение указ. треб. Работник обязан: соблюд. треб. ОТ; правильно применять средства инд. и кол. зашиты; проходить обуч. безоп. методам и приемам выполн. работ и оказ. первой помощи пострадавшим на пр-тве, инструктаж по ОТ, стажировку на раб. месте, проверку знаний треб. ОТ; немедленно извещать своего непоср. или вышест. руководит. о любой ситуации, угрож. жизни и здоровью людей, о каждом несч. случае, происш. на пр-ве, или об ухудш. сост. своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого проф. заб. (отравления); проходить обязат. предварит. (при поступ. на работу) и пе риод. (в течение труд. дея-ти) мед. осмотры, а также проходить внеочередные мед. осмотры по направл. р-ля.
88. Несчастные случаи (НС) на пр-ве, подлежащие расслед- и учету.
Расслед. и учету подлежат НС, происшедшие с р-ками и др. лицами, участв. в производ. дея.ти р-ля (в том числе с лицами, подлеж. обязат. соц. страх. от НС на пр-ве и проф. заболеваний), при исп. ими труд. обя з. или вып. какой-либо работы по поруч. р-ля (его представителя), а также при осущ. иных правомерных действий, обу сл. труд. отн. с р-лем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участв. в производств. дея-ти р-ля, по мимо р-ков, исполн. свои обяз. по ТД, в ча стности, относятся: р-ки и др. лица, проход. Проф. обуч. или пере обуч. в соотв. с ученич. дог.; студенты и учащиеся образ. учрежд. всех типов, проход. производств. практику; лица, страд. психич. расстройствами, участв. в производи т. труде на лечебно-производств. предприятиях в порядке труд. терапии в соотв. с медиц. рекоменд.; лица, осужд. к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, привлек. в устан. порядке к вып. общ.-полезных работ; члены производств. кооперативов и члены крест. (фермерских) хозяйств, приним. личное труд. участие в их дея-ти. Расслед. в устан. порядке как несч. случаи подлежат со бытия, в результате j пострад. Были получены: телес. поврежд. (травмы), в том числе нанес. др. лицом; тепловой удар; обмо рожение; утопление; поражение элект. током, молнией, излучением; укусы и др. телес. поврежд., нанесенные животными и насекомыми; поврежд. вследствие взрывов, аварий, разруш. зданий, сооруж. и конструкций, стихийных бедствий и др. чрезвыч. обстоят., иные поврежд. здоровья, обусл. возд. внеш. факторов, — по влекшие за собой необход. перевода пострадавших на др. работу, вре менную или стойкую утрату ими трудосп. либо смерть пострадавших, если указ. события произошли: в течение раб. вр. на тер-ии р-ля либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время устан. перерывов, а также в теч. времени, необходимого для привед. в порядок орудий пр- ва и одежды, вып. др. предусм. правилами внутр. тру д. распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при вып. работы за пределами устан. для р-ка продолжит. раб. вр., в выходные и нераб. праздн. дни; при следовании к месту вып. работы или с работы на трансп. средстве, предостав. раб-лем (его представителем), либо на личном трансп. средстве в случае использ. личного трансп. средства в производств. (служебных) целях по распоряж. р-ля (его представ.) или по соглаш. сторон ТД; при след. к месту служ. командировки и обратно, во время слу жеб. поездок на общ. или служеб. транспорте, а также при следо вании по распоряж. р-ля (его представ.) к месту вып. работы (поручения) и обратно, в том числе пешком; при работе вахт. методом во время междусменного отдыха, а также при нахожд. на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и су довых работ время; при осущ. иных правомерных действий, обусловл. Труд. отн. с р-лем либо соверш. в его интересах, в том числе действий, направл. на предотвр. катастрофы, аварии или несчастно го случая.
89. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев (НС) на пр-ве. Порядок провед. расслед. НС: при расслед. каждого НС комиссия выявл. и опраш. очевидцев происшествия, лиц, допустивших наруш. треб. ОТ, получает необход. информацию от р-ля (его представ.) и по возможности — объяснения от пострадавшего. По треб. комиссии в необход. для провед. расслед. слу чаях р-ль за счет собств. средств обеспеч.: выполн. технич. расчетов, проведение лаборат. исслед., испытаний, др. эксперт. работ и привлеч. в этих целях специали стов-экспертов; фотографир. и (или) видеосъемку места происш. и поврежд. obt, сост. планов, эскизов, схем; предост. транс., служ. помещения, средств связи, спец. одежды, спец. обуви и др. средств инд. защиты. Материалы расслед. несч. случая включают: приказ (распоряж.) о созд. комиссии по расслед. НС; планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происш., а при необхо д. — фото- и видеоматериалы; документы, характериз. сост. раб. места, наличие опас. и вред. производств. факторов; протоколы опросов очевидцев НС и д. л., объяс н. пострад.; эксп. заключ. специалистов, результаты технич. расчетов, ла борат. исслед. и испытаний; мед. заключ. о хар-ре и степени тяж. повреж., при чин. здоровью пострад., или причине его смерти, нахождении по страд. в момент НС в сост. алк., нарк. или иного ток. опьянения; копии док., подтвержд. выдачу пострад. спец. одежды, спец. обуви и др. средств инд. защиты; др. док. по усм. комиссии. Конкр. перечень материалов расслед. опред. председ. комиссии в завис. от хар-ра и обстоятельств НС. На осн. собр. мат. расслед. комиссия устан. об стоят. и причины НС, а также лиц, допуст. наруш. треб. ОТ, вырабат. предложения по устр. выявленных наруш., причин НС и предупрежд. анало гич. НС, определяет, были ли дейст. (безд.) постра д. в момент НС обусловлены труд. отн. с р-лем либо участием в его производ. дея-ти, в необх. случаях решает вопрос о том, каким р-лем осущ. учет НС, квалиф. НС как НС на пр-ве или как НС, не связанный с пр-вом. Расслед. в устан. порядке и по реш. комиссии в завис. от конкр. обст. могут квалифиц. как НС, не связ. с пр-вом: смерть вследствие общего забол. или самоубийства, подтвержд. в устан. порядке соотв. медиц. орг-цией, орг. следствия или судом; смерть или поврежд. здоровья, ед. причиной j явилось по заключ. мед. орг-ции алк., нарк. или иное токс. опьянение (отравление) пострад., не связанное с наруш. технол. процесса, в j использ. технич. спирты, ароматич., нарк. и иные токсич. вещества. По каждому НС оформл. акт о НС на пр-ве по устан. форме в 2 экз. При групповом НС на пр-ве акт о НС на пр-ве сост. на каждого пострад. отдельно. При НС на пр-ве с застрах. сост. до п. экземпляр акта о НС на пр-ве. В акте о НС д. б. подробно изложе ны обстоят. и причины НС, а также указ. лица, допус тившие наруш. треб. ОТ. После заверш. расслед. акт о НС подпис. всеми лицами, провод. расслед., утвержд. р-лем (его представит.) и заверяется печатью. Р-ль (его пр.) в 3 срок после заверш. рас след. НС на пр-ве обязан выдать 1 экз. утвержд. им акта о НС пострадавшему (его зак. пр. или иному довер. лицу), а при НС на пр-ве со смерт. исходом — лицам, состоявшим на иждиве нии погибшего, либо лицам, сост. с ним в близком родстве или свойстве по их требованию. 2 экз. указ. акта вместе с мат. расслед. хранится в течение 45 лет р-лем (его пр.), осущ. по реше нию комиссии учет данного НС на пр-ве. При страх. случаях 3 экз. акта о НС и копии ма териалов расслед. р-ль (его пр.) напр. в исп. орган страховщика (по месту регистр. р-ля в качестве стра хователя). Рез. расслед. НС рассм. р-лем (его пр.) с уч. выборного органа первич ной профсоюзной орг-ции для принятия мер, направл. на предупреж дение НС на пр-ве. Каждый оформл. в устан. порядке НС на пр-ве регистр. р-лем (его пр.), осущ. в соотв. с реш. комиссии его учет, в журнале регистрации НС на пр-ве.
91. Мат. отв. р-ля перед р-ком. Р-ль обязан возместить р-ку не полученный им заработок во всех случаях незак. лишения его возм. трудиться. Такая обяз., в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незак. отстранения р-ка от работы, его увольнения или перевода на др. работу; отказа р-ля от исполнения или несвоевр. Исполн. реше ния органа по рассм. труд. споров или гос. правового инспектора труда о восстан. Р-ка на прежней работе; задержки р-лем выдачи р-ку Тк, внесения в Тк неправильной или не соотв. зак-ву форму лировки причины увольнения р-ка. Р-ль, причинивший ущерб им-ву р-ка, возмещает этот ущерб в полном V. Размер ущерба исчисляется по рын. ценам, дейст в. в дан. местности на день возмещ. ущерба. Заявление р-ка о возмещ. ущерба направляется им р-лю. Р-ль обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соотв. решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии р-ка с решением р-ля или неполучении ответа в устан. срок р-к имеет право обратиться в суд. При наруш. р-лем устан. срока выплаты зар. платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся р-ку, р-ль обязан выплатить их с уплатой % (денеж. компенсации) в размере не ниже 1/300 действ. в это время став ки рефинансир. ЦБ РФ от невыпла ч. в срок сумм за каждый день задержки начиная со след. дня после устан. срока выплаты по день фактич. расчета включительно. Раз мер выплач. р-ку денеж. компенсации м. б. повышен кол. дог. или ТД. Обязанность выплаты ука з. денеж. компенсации возникает независимо от наличия вины р-ля. Моральный вред, причиненный р-ку неправомерными действиями или безд. р-ля, возмещается р-ку в денеж. форме в разме рах, опред. соглаш. сторон ТД. В случае возникн. спора факт причинения р-ку морального вреда и размеры его возмещения опред. судом независимо от подлежащего воз мещению имущ. ущерба.
83.Проф. подготовка, переподготовка, повыш. квалификации р-ков. Гарантии и компенсации р-кам, направляемым р-лем для повыш. квалификации. Проф. подготовка р-ков означает, что р-к, не имеющий специальности, путем ученичества на пр-ве получает специальность с опред. ее квалификацией (слесарь 2—3-го разряда, токарь, сверловщик и др.). Проф. переподготовка производится, когда спе циальность, профессия р-ка для данного пр-ва с устан. нового оборудования, внедрением новых техно логий или будет не нужна и надо освоить новую специальность, или требует переподготовки. Повыш. квалификации означает получение новых знаний по данной специальности, новых по ней навыков в соотв. с нов. технологиями. Права и обяз. р-ля по подготовке и переподготовке кадров: необходимость проф. подг. и переподг. кадров для собств. нужд определяет р-ль. Р-ль проводит проф. подг., переподг., повы ш. квалификации р-ков, обучение их вторым профессиям в орг- ции, а при необходимости — в образ. учрежд. нач., сред., высш. проф. и доп.образ. на условиях и в порядке, j опред. кол. дог., соглашениями, ТД. Формы проф. подг., переподг. и повыш. квали фикации р-ков, перечень необход. профессий и специальностей опре д. р-лем с учетом мнения представит. органа р-ков. В случаях, предусм. ФЗ, иными НПА РФ, р-ль обязан прово дить повышение квалификации р-ков, если это является условием вы полн. р-ками опред. видов дея-ти. Р-кам, проходящим проф. подг., р-ль дол жен создавать необход. условия для совмещ. работы с обучением, пре доставлять гарантии, устан. труд. зак-вом и иными НПА, содерж. нормы труд. права, кол. дог., соглашениями, ЛНА, ТД. Р-ки имеют право на проф. подг., переподг. и повыш. квалификации, включая обучение новым профессиям и специаль ностям. Указ. право реализ. путем заключ. доп. договора между р-ком и р-лем. Гарантии и компенсации: при направлении р-лем р-ка для повыш. квал. с отрывом от работы за ним сохр. место работы (должность) и сред. за р. плата по осн. месту работы. Р-кам, направляемым для по выш. квалификации с отрывом от работы в др. местность, производится оплата командир. расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.