оказании ему в различных формах гостеприимства кроме приглашений на обычные протокольные мероприятия но.html
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Великобритания. В английских правилах поведения для служащих есть раздел, регламентирующий отношения государственных служащих с частным сектором, где оговорены нормы поведения при заключении правительственных контрактов с частными компаниями.
Если служащий ведет дело с фирмой, добивающейся заключения правительственного контракта, ему запрещается покупать товары и пользоваться услугами этой фирмы на льготных условиях, принимать предложения об «оказании ему в различных формах гостеприимства», кроме приглашений на обычные протокольные мероприятия, но при условии, что его присутствие на этих мероприятиях будет способствовать деятельности его учреждения.
По правилам, принятым в Великобритании, все подарки, предлагаемые служащему в связи с исполнением официальных обязанностей, должны им отвергаться. Исключение делается для рождественских подарков, если они «представляют собой календари, записные книжки, предметы канцелярского обихода скромной стоимости и имеют на себе название или знак компании, что делает возможным рассматривать их в качестве рекламных материалов».
Государственный служащий может оставить с разрешения руководителя ведомства подарок от иностранного представителя, чтобы не показаться невежливым.
В Великобритании существует практика контроля заслужебными расследованиями фактов недостойного и противоправного поведения работников полиции. В системе МВД Великобритании действует Управление жалоб на действия полиции, сотрудники которого не являются работниками полиции, более того, они вообще не являются юристами, но назначаются на свои посты министром внутренних дел из числа наиболее авторитетных и уважаемых в стране лиц.
Этот своеобразный совет старейшин осуществляет контроль за рассматриванием жалоб на действия полиции, с тем чтобы дела такого рода рассматривались объективно и добросовестно.
Эффективность деятельности данной формы общественного контроля такова, что многие полицейские предпочитают досрочно уйти на пенсию, если перед ними встает перспектива стать объектом подобного разбирательства.
Соединенные Штаты Америки. В США постепенно складывались правила трудовой этики государственных чиновников и юридические ограничения, которые сегодня обязательны для исполнения всеми правительственными чиновниками. В настоящее время деятельность государственных служащих регулируется целым набором моральных кодексов и законодательных регламентов.
Принципы этики правительственных служащих содержатся в 14 пунктах специального исполнительного приказа президента США. Многие его положения были закреплены законом 1992 г. Управления по этике государственной службы.
В США существует также положение о вознаграждении работников, сообщивших о неправильно заключенных государственных контрактах.
Обязанности государственных служащих в общих чертах закреплены в так называемом Кодексе этики государственной службы, утвержденном резолюцией конгресса США в 1958г.
"Каждое лицо, состоящее на государственной службе должно:
1) ставить преданность высшим моральным принципам и государству выше преданности, отдельным лицам, партии или государственным органам;
2) поддерживать Конституцию, законы и постановления Соединенных Штатов и всех органов государственной власти и никогда не поддерживать тех, кто уклоняется от их исполнения;
3) работать полное рабочее время за дневную оплату; прилагать необходимые усилия и старание к выполнению своих обязанностей;
4) стараться находить и применять наиболее эффективные и экономичные способы решения поставленных задач;
5) никогда не осуществлять дискриминацию путем предоставления кому-либо специальных благ и привилегий, как за вознаграждение, так и без, и никогда не принимать для себя лично либо для своей семьи благ или подарков при обстоятельствах, которые могут быть истолкованы как средство воздействия на исполнение должностных обязанностей;
6) не давать никаких обещаний, касающихся должностных обязанностей, поскольку государственный служащий не может выступать как частное лицо, когда дело касается государственной должности;
7) не вступать ни прямо, ни косвенно в коммерческие отношения с правительством, если это противоречит добросовестному исполнению должностных обязанностей
8) никогда не использовать при исполнении должностных обязанностей конфиденциально полученную информацию для извлечения личной выгоды;
9) вскрывать случаи коррупции при их обнаружении;
10) соблюдать эти принципы, сознавая, что государственная должность является выражением общественного доверия".
В случае нарушения вышеуказанных обязанностей к государственным служащим применяются следующие меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; понижение в должности; низкая оценка служебной деятельности; временное отстранение от работы без выплаты зарплаты до 14 дней; отпуск без содержания на срок до 30 дней; понижение в должностной квалификации; сокращение должностного оклада; увольнение со службы. 3а некоторые виды должностных проступков предусматривается уголовное наказание.
Государственный служащий, в отношении которого применяются такие меры дисциплинарного воздействия, как увольнение, временное отстранение от работы без выплаты зарплат до 14 дней, понижение в должностной квалификации, сокращение должностного оклада, отпуск без содержания срок до 30 дней, имеет право:
«1) на письменное уведомление за 30 дней, за исключением тех случаев, когда имеются основания полагать, что государственный служащий совершил преступление, за которое может быть в судебном порядке назначена такая мера наказания, как лишение свободы;
2) .на достаточное время, но не менее семи дней, подготовки объяснения в письменной форме и предоставления тех документов, которые подтверждают факты, приведенные в объяснение служащим;
3) быть представленным адвокатом или иным доверенным лицом;
Меры взыскания могут быть обжалованы в Совет по вопросам защиты "системы заслуг".
Решения о дисциплинарном взыскании могут быть отменены, если обнаружены серьезные нарушения процедуры при вынесении решения, если решение подпадает под понятие запрещенной кадровой политики и в случае когда, решение не основывается на требованиях законодательства. Решение Совета по вопросам защиты "системы заслуг" является окончательным и может быть оспорено в судебном порядке.
2. Статья 79 Организация получения образования обучающимися с ограниченными возможностями здоровья 1
3. справедливого курса- а Джорджем Вашингтоном; б Гарри Трумэном; в Джон Кеннеди; г Рональд Рейган
4. вариант ЕГЭ 2006 г. ХИМИЯ 11 класс.
5. Реферат- Характеристика исследования в социальной работе
6. соблюдение сроков закупки МТР 2обеспечение точного соответствия между колом поставляемых МТР и потребнос
7. страхам И чрезвычайно Важно чтобы Ваш праздник стал их собственным делом
8. Термодинамическое и статистическое описание классических равновесных ансамблей
9. это не юридически фиксируемые но принятые в журналистской среде и поддерживаемые силой общественного мнен
10. лекція через виконання наступних видів робіт- Вид роботи
11. Тема 1. Новая социальная реальность необходимость инновационного управления
12. Состоит нервная ткань из двух компонентов- нервных клеток нейронов или нейроцитов и нейроглии
13. нибудь безработным Если был то поинтересуйтесь как они тогда сводили концы с концами Теперь давайте по
14. Бизнес план производства арболитовых плит Наименование- Арболитстрой Организационноправовая форма-
15. Вариант работы выбирается по последней цифре номера зачетной книжки1
16. Реферат- Земельный налог
17. Информационные технологии в образовании
18. МГУТУ имени КГ
19. Реферат- Цели и результаты банковской денежно-кредитной политики
20. Установление связи между характеристиками когнитивного развития учащихся и их успешностью в обучении математике