Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE \* MERGEFORMAT3
Введение
Предпринимательство является одной из самых динамично развивающихся отраслей современной экономики. Однако даже при таких темпах развития, многие из предприятий оказываются неспособными поспевать за тенденциями экономики современной России. И, как следствие, сдают свои позиции. Во избежание этого руководители предприятий и организаций вынуждены прибегать к соответствующим мерам. Одной из таких мер является реорганизация предприятия.
Реорганизация представляет собой прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся универсальным правопреемством. В результате реорганизации предприятия образуется одно или несколько юридических лиц, являющихся обязанными по отношениям, в которых участвовало прекратившее существование юридическое лицо. То есть реорганизация является более или менее привлекательным средством преодоления проблем для предприятия, позволяющим избежать таких неблагоприятных последствий кризиса, как банкротство или ликвидация.
Таким образом, актуальность выбранной темы обусловлена тем, что реорганизация предприятий – это очень популярное явление в настоящее время, к которому прибегают многие руководители предприятий и организаций.
Целью является рассмотрение во всех аспектах особенности основных видов реорганизации предприятия.
Задачи:
- дать понятие реорганизации и ликвидации предприятий;
- отразить виды реорганизаций предприятий.
1. Понятие реорганизации
Реорганизация предприятия - один из способов смены организационно-правовой формы или внесения кардинальных изменений в его деятельность, не прибегая к мероприятиям по ликвидации фирмы. Для того чтобы создать новую организацию на базе старой, не надо закрывать одну фирму и заново открывать другую. Для этого предусмотрена иная, более простая процедура, позволяющая плавно перейти из одного «состояния» в другое и сохранить при этом все права, обязанности, имущество и работников предыдущего юридического лица.1
В соответствии с пятьдесят седьмой статей Гражданского Кодекса Российской Федерации, реорганизация предприятия может осуществляться несколькими способами:
- путем слияния;
-присоединения;
- разделения;
- выделения;
- преобразования.
Слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование (реорганизация предприятия), могут осуществляться по двум основаниям:
1. По решению его учредителей либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. 2. По решению суда или уполномоченных государственных органов. Соответственно, реорганизация фирмы может быть как добровольной, так и принудительной.2
Причин для реорганизации предприятия может быть множество, и перечислить их невозможно, да это и не имеет смысла. Ведь, в конечном итоге, все сводится к тому, что имеющимся предприятием сложно управлять, оно не дает нужного результата, не позволяет заниматься полноценной предпринимательской деятельностью, или просто не приносит достаточной прибыли. Либо, предприятие хочется усовершенствовать, чтобы добиться более высоких доходов, и сделать работу более продуманной и эффективной. То есть, фактически, реорганизация предприятия — способ повысить конкурентоспособность фирмы и обеспечить удобство управления, создав на базе старого предприятия новую, более выгодную правовую оболочку. Основанием для реорганизации фирмы может быть низкая эффективность деятельности организации, вызванная тем, что бизнес перестает реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка. В итоге финансовые показатели падают, оборотных средств не хватает, уровень дебиторской и кредиторской задолженности растет. Менее успешные предприниматели в таких условиях просто ликвидируют свою компанию, однако, те, кто намерен развиваться и двигаться вперед, находят иной способ развития, и просто реорганизуют фирму, с учетом ее потребностей и требований рынка.
Реорганизация предприятия требует значительных временных и финансовых затрат в процессе оценки состояния фирмы, ее имущественного положения и активов, а также в ходе инвентаризации имущества и определении эффективности деятельности подразделений и отдельных работников. Грамотная реорганизация невозможна без анализа положения фирмы, оценки бизнеса, и поиска всех недостатков, которые необходимо ликвидировать в процессе слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования одной или нескольких фирм. Поэтому, грамотная подготовка к реорганизации может оказаться гораздо важней, чем, собственно, сами реорганизационные мероприятия. Ликвидация путем слияния также возможна силами нашего правового центра.
Сегодня реорганизация предприятия выглядит следующим образом:
- компетентный орган юридического лица принимает решение о реорганизации;
- компетентный орган юридического лица принимает ряд соответствующих решений о назначении инвентаризации, об уведомлении налогового органа и внебюджетных фондов о начале реорганизации, об уведомлении кредиторов о реорганизации, об определении сроков составления передаточного акта (разделительного баланса), об определение сроков составления бухгалтерской отчетности и так далее;
- компетентный орган юридического лица утверждает договор о слиянии или присоединении, а также устав организации или изменения и дополнения к нему; компетентные лица составляют инвентаризационную опись и, в процессе, выявляют всех виды имущества и обязательства реорганизуемого лица;
- составляется акт оценки имущества и обязательств; составляется передаточный акт, подтверждающий передачу имущества и обязательств для реорганизации предприятия;
- составляется заключительная бухгалтерская отчетность;
-подготавливается уведомление кредиторов предприятия о реорганизации;
- при необходимости - закрываются расчетные счета, и подготавливается соответствующее уведомление в налоговый орган;
- подается объявление о реорганизации предприятия в журнал «Вестник государственной регистрации»;
- компетентный орган юридического лица принимает решение о назначении Генерального директора в новой организации;
- организация снимается с учета в налоговой инспекции и во внебюджетных фондах (ПФР, ФСС, ФОМС);
- вносятся изменения в учредительные документы фирмы, с их последующей регистрацией в налоговом органе. То есть фактически регистрируется реорганизация компании; реорганизуемое юридическое лицо регистрируется в налоговом органе. По итогам реорганизации, новая компания будет иметь новые учредительные документы, ОГРН и ИНН, свидетельства о постановке на учет во внебюджетных фондах. Фирма или фирмы получат возможность начать деятельность с нового листа, но при этом сохранить свое имущество, работников, клиентов и партнеров.3
2. Виды реорганизации предприятия
Как было уже отмечено выше одним из направлений реорганизации субъектов ведения хозяйства является реорганизация, направленная на укрупнение, которая осуществляется в форме слияния, присоединения, поглощения, преобразования, разделения, выделения.
Итак, чем же различаются способы реорганизации предприятия?
- Реорганизация предприятия путем присоединения:
В результате реорганизации предприятия путем присоединения прежнее предприятие передает все свои права другому юридическому лицу, к которому оно присоединяется. При реорганизации предприятия путем присоединения должен быть составлен передаточный акт. По существу реорганизация предприятия присоединением является альтернативным способом ликвидации предприятия. При такой реорганизации предприятия не образуется новых юридических лиц, но одно предприятие передает все свои права и имущество другому - присоединяется к нему.
При реорганизации предприятия путем присоединения необходимо составление передаточного акта, которым подтверждается, что то предприятие, которое укрупняется, принимает к себе имущество, доли участников, а также все права и обязанности другого предприятия при его реорганизации.
При реорганизации предприятия путем присоединения необходимо внести изменения в учредительные документы укрупняемого предприятия и зарегистрировать эти изменения. Также реорганизация предприятия предполагает внесение соответствующих изменений в единый реестр юридических лиц. После внесения в него сведений о том, что учредительные доли и имущество предприятия, проходящего реорганизацию, переходят к другому предприятию, реорганизация предприятия путем присоединения считается состоявшейся.
В некоторых определенных законом случаях реорганизация предприятия путем присоединения может происходить лишь с согласия Антимонопольного комитета или определенных государственных органов.4
- Реорганизация предприятия путем слияния:
При реорганизации предприятия путем слияния происходит ликвидация нескольких юридических лиц, а на их месте создается новая организация, к которой переходят права и обязанности каждого предприятия, проходящего через реорганизацию. При реорганизации предприятия путем слияния также составляется передаточный акт.
В этом акте указывается, что вновь образованное предприятие является правопреемником прав и обязанностей всех предприятий, прошедших через реорганизацию. Без такого передаточного акта регистрация созданного юридического лица невозможно.
В отдельных случаях, если активы созданного предприятия превышают определенную сумму, реорганизация предприятия путем слияния требует уведомления Антимонопольного комитета в течение указанного законом периода после внесения соответствующих сведений о реорганизации предприятий в единый реестр юридических лиц.
- Реорганизация предприятия путем преобразования:
Реорганизация предприятия путем преобразования означает такую реорганизацию, при которой изменяется организационно-правовая форма предприятия. При этом реорганизация может не коснуться ни количества участников предприятия, ни его имущества, однако меняется правовой режим деятельности предприятия, порядок управления его имуществом, порядок деятельности предприятия, процедура решения некоторых организационных вопросов его функционирования, образования и ликвидации.
При реорганизации предприятия путем преобразования создается соответствующий передаточный акт, в соответствии с которым новому предприятию передаются все права и обязанности реорганизуемого предприятия.
Таким образом, при реорганизации предприятия путем преобразования старое предприятия исчезает, а вместо него образуется новое - с другой организационно-правовой формой. Реорганизация предприятия путем преобразования считается завершенной, когда будут внесены соответствующие изменения в единый реестр юридических лиц.
Если реорганизация касалась предприятия, оформлявшего лицензию на занятие своим видом деятельности, то после реорганизации и изменения организационно-правовой формы предприятия лицензия должна быть переоформлена на новое юридическое лицо.
- Реорганизация предприятия путем разделения:
Реорганизация предприятия путем разделения означает его дробление на более мелкие части. Такой тип реорганизации предприятия вызывает разделение всех его прав и обязанностей между образующимися юридическими лицами. При этом типе реорганизации предприятия создается разделительный баланс.
При реорганизации предприятия разделением создаются новые юридические лица, и реорганизация предприятия считается завершенной в тот момент, когда новообразованные предприятия пройдут государственную регистрацию.
В разделительном балансе должно быть указано, в какой мере каждое новое юридическое лицо наследует обязанности и права предприятия, существовавшего до реорганизации, а также его долги и обязательства. Разделительный баланс является обязательным документом для представления на регистрацию вновь созданных юридических лиц на месте предприятия, проходящего реорганизацию.
Реорганизация предприятия путем разделения может происходить без согласия предприятия, на основании решения Антимонопольного комитета, суда и других органов
- Реорганизация предприятия путем выделения:
Реорганизация предприятия путем выделения также означает образование нескольких более мелких предприятий на месте более крупного и разделение его имущества между ними. Основанием для такой реорганизации также является разделительный баланс. Реорганизация предприятия путем выделения, так же, как и реорганизация путем разделения, может быть насильственной, по решению суда, Антимонопольного комитета и других уполномоченных органов.
В разделительном балансе должно быть указано, в какой мере каждое новое юридическое лицо наследует обязанности и права предприятия, существовавшего до реорганизации, а также его долги и обязательства. Разделительный баланс является обязательным документом для представления на регистрацию вновь созданных юридических лиц.
Таким образом, возникают и сложности реорганизации предприятия. Реорганизация предприятия связана с определением его дальнейшей судьбы: будет ли оно продолжать свою деятельность в составе более крупного предприятия, должно ли оно в результате реорганизации изменить организационно-правовую форму хозяйствования или провести слияние с другим предприятием. Ответы на все эти вопросы требуют высокой квалификации и означают большую ответственность, ведь от того, каким именно образом пройдет реорганизация предприятия, зависит его дальнейшая судьба.5
Кроме того, реорганизация предприятия является сложным и ответственным делом, которое связано с составлением балансов, передачей прав и перерегистрацией предприятия. Как правило, любая реорганизация предприятия имеет свои плюсы и минусы, однако для того, чтобы разобраться в них, довольно часто учредителям и владельцам предприятия необходима профессиональная консультация.
Ликвидация является одним из самых непростых вопросов, когда требуется правильно выйти из бизнеса, несостоявшегося в силу различных причин. Завершение деятельности – важный и ответственный шаг. Принятие решения о способе ликвидации предприятия зависит от ряда объективных и субъективных факторов, например: наличие активов у предприятия, которые необходимо сохранить, и одновременно имеются большие задолженности перед кредиторами; предстоящая проверка различными контролирующими органами; конфликты с соучредителями компании и много других ситуаций, которые возникают в процессе обычной хозяйственной деятельности.
Ликвидация юридического лица – прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (п. 1, ст. 61 ГК РФ).6 Прекращение деятельности юридического лица происходит также в результате некоторых способов реорганизации с переходом правопреемства другому юридическому лицу. Если прекращение деятельности юридического лица влечет за собой невозможность платить по своим долгам (перед кредиторами, или налоговыми и таможенными органами), то такое предприятие должно быть ликвидировано путем признания его банкротом через суд.
Ликвидация юридических лиц предполагает предварительное детальное изучение документов компании, обстоятельную беседу с руководителем, бухгалтером компании. В таком индивидуальном деле, как ликвидация предприятия, заранее готовых рецептов не бывает.
Государственная регистрация в связи с ликвидацией юридического лица осуществляется по месту нахождения юридического лица, в территориальном налоговом органе и в отделах, осуществляющих регистрацию и учет налогоплательщиков.
Варианты ликвидации предприятия:
Ликвидация, в отличие от реорганизации, влечет полное прекращение деятельности предприятия. Предприятие может быть ликвидировано добровольно по решению его Ликвидация бывает: добровольная, принудительная,банкротство учредителей в связи с истечением срока, на который оно было создано, с достижением цели, ради которой оно создавалось, или по иным причинам.
Предприятие может быть ликвидировано в принудительном порядке по решению суда в случае осуществления деятельности без надлежащего разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом, либо с неоднократными или грубыми нарушениями закона.
Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Одновременно учредители юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с ГК РФ, другими законами. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде. 8
Ликвидационная комиссия в этот срок принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидации юридического лица. После завершения срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс, который содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечне предъявленных кредиторами требований, а также о результатах их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица, принявшими решение о ликвидации юридического лица. В случаях, установленных законом, промежуточный ликвидационный баланс утверждается по согласованию с уполномоченным государственным органом.
Если имеющиеся у ликвидируемого юридического лица денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества юридического лица с публичных торгов в порядке, установленном для исполнения судебных решений.
Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке нижеизложенной очередности в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная с даты его утверждения, за исключением кредиторов пятой очереди, выплаты которым производятся по истечении месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса.
При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
- в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
- во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
- в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица;
- в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
- в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законами.9
После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, который утверждается учредителями юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации.
Сроки ликвидации юридического лица зависят прежде всего от имеющийся у предприятия кредиторской задолженности. Они могут составлять от 6 месяцев до 2-х лет и более.
Таким образом, ликвидация юридических лиц может быть обусловлена целым рядом причин. Например, организация выполнила цель, для которой была создана, или учредители организации посчитали, что деятельность организации перестала приносить результат. Правда, в этих случаях можно просто бросить организацию. Но если организация стала неплатежеспособной, убыточной и кредиторы хотят «расправы» над должником, а государство желает получить недоимку по налогам и пеням, тогда лучше самоликвидироваться – произвести банкротство в упрощенном порядке. По крайней мере, это обезопасит впоследствии от преследования государственными органами. Если все-таки решено просто бросить или ликвидировать организацию «по - серому», то желательно в течение трех лет (это максимальная глубина налоговой проверки) представлять нулевую отчетность.
Заключение
Нецелесообразность продолжения деятельности предприятия обусловлена отсутствием его социально-экономической значимости, экономического и производственного потенциала, рыночной привлекательности и конкурентоспособности выпускаемой им продукции. Такое предприятие может быть ликвидировано путем реорганизации.
Реорганизация представляет собой прекращение юридического лица с переходом прав и обязанностей. При ней деятельность подвергшегося реорганизации юридического лица продолжают другие лица. Статьи 57 и 58 ГК различают пять видов реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.10
Приведенные пять видов реорганизации разбиваются на две группы. К первой относятся разделение и выделение. Реорганизация в том и в другом случае происходит либо по воле учредителей юридического лица, либо его органа, уполномоченного на это учредительными документами, либо, независимо от воли юридического лица, – по решению уполномоченного государственного органа. Вторую группу составляют слияние, присоединение и преобразование. Все эти три вида реорганизации происходят в случаях, установленных законом, по воле самого юридического лица с предварительного согласия уполномоченного государственного органа. При разделении и выделении составляется разделительный баланс, а при преобразовании - передаточный акт.
В заключении хочется еще раз подчеркнуть, что закон, заловивший правовую реорганизации РФ, обеспечивает не только цивилизованную ликвидацию неплатежеспособных должников, но представляет возможность сохранить жизнеспособность хозяйствующих субъектов. Что, в конечном счете, должно благоприятно отразиться на состоянии российской экономики.
Литература
1. Блинов А.О. Малое предпринимательство: Организация и правовые основы деятельности. – М.: Ось-89, 2011г.
2. Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами: пер с англ. / Гл.ред. серии Я.А.Соколов. – М.: Финансы и статистика, 2012г.
3. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., М.: Финансы и статистика, 2010г.
4. Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. – М.: Русская Деловая Литература, 2011г.
5. Малый бизнес: экономика, организация, финансы: уч. пособие для ст. вузов / А.И. Муравьев, А.М. Игнатьев, А.Б. Крутик. – 2-е изд., доп. и перераб. СПб: ИД «Бизнес-Пресса», 2010г.
6. Сиреев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012г.
7. Современный бизнес: Учеб. в 2-х т. Т.1: пер. с англ. / Д.Дж. Речмен, И.Х. Мескон, К.Л. Буви, Дж.В. Тилл. – М.: республика, 2012г.
8. Щадилова С.Н. Малый бизнес: с чего начать и как успешно развивать. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2011г.
9. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г.
10. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. Горфинкеля, проф. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012г.
1 Ван Хорн Дж.К. Основы управления финансами: пер с англ. / Гл.ред. серии Я.А.Соколов. – М.: Финансы и статистика, 2012г.
2 Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. Горфинкеля, проф. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012г.
3 Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.П. Грузинова. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010г.
4 Сиреев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012г.
5 Круглова Н.Ю. Хозяйственное право. – М.: Русская Деловая Литература, 2011г.
6 Малый бизнес: экономика, организация, финансы: уч. пособие для ст. вузов / А.И. Муравьев, А.М. Игнатьев, А.Б. Крутик. – 2-е изд., доп. и перераб. СПб: ИД «Бизнес-Пресса», 2010г.
7 Современный бизнес: Учеб. в 2-х т. Т.1: пер. с англ. / Д.Дж. Речмен, И.Х. Мескон, К.Л. Буви, Дж.В. Тилл. – М.: республика, 2012г.
8 Щадилова С.Н. Малый бизнес: с чего начать и как успешно развивать. – М.: Издательство «Дело и сервис», 2011г.
9 Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., М.: Финансы и статистика, 2010г.
10 Блинов А.О. Малое предпринимательство: Организация и правовые основы деятельности. – М.: Ось-89, 2011г.