У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Тема- Трудове право Лекція- Трудове право План Сучасне трудове право України

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 28.4.2025

Міністерство освіти та наукиУкраїни

Київський національний торговельно-економічний університет

Хмельницький торговельно-економічний коледж

ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЇ

Тема: Трудове право

Лекція: Трудове  право

План

  1.  Сучасне трудове право України.
  2.  Колективний договір, трудовий договір: поняття та порядок укладання.

Ключові терміни та поняття:  трудове право, трудові відносини, джерело трудового права, Кодекс законів про працю, працівник, роботодавець, колективний договір, трудовий договір, трудова книжка, строк випробування, контракт, сумісництво, переведення, простой, припинення трудового договору.

Нормативно-правові акти

  1.  Конституція України від 28 червня 1996р.  К., 2010. – 35 с.
  2.  Кодекс законів про працю України з постатейно-систематизованими матеріалами. – К.: 2012.
  3.  Закон України “Про колективні договори і угоди” від 01.07.1993 р. // ВВР України. - 2010. -№ 36.
  4.  Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях, затв, наказом Мінпраці України, Мінюсту України,
  5.  Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 р. // Праця і зарплата. – 2010. - № 7.

Основна література

  1.  Правознавство. Навчальний посібник / Р.І. Кондратьєв., В.М. Олуйко. – Хм.: ХІРУП, 2009. с. 157-241.
  2.  Правознавство: НП / За ред. П.Д. Пилипенка. – Л.: Новий світ 2010. с. 155 – 205 .
  3.  Правознавство: Н.П. / За ред. В.В. Копейчіков. Юрінком. Інтер 2010. с. 111-143.
  4.  Карпенко Д. О. Основи трудового права: Навчальний посібник. - К, 2012. - 656 с.
  5.  Крестовська, А. Ф. Крижанівський. – 4-те вид., доп. і перероб.- Х.: Одісей, 2010. – 368с.
  6.  Правознавство: Навч. посіб./ За ред. Т.В. Варфоломієвої, В.П. Пастухові. – 2-ге  вид., перероб. і доп. – К.: Знання-Прес, 2010. – 436с.

Додаткова література

  1.  Розвиток цивільного і трудового законодавства в Україні. – Х., 2008.
  2.  Словник законодавчих термінів. – К., 2010.
  3.  Бойко Ю. Розмежування правового регулювання законодавства про працю і законодавства про зайнятість населення // Право України - 2010. -№ 10.
  4.  Гаврилюк О. Особливості припинення дії трудового контракту // Право  України - 2009. - № 8.
  5.  Гончарова Г., Жернаков В. Сфера укладення колективного договору/ /Право  України. - 2010. - № 8.
  6.  Чанишева Г. І. Значення правильного оформлення трудового договору //Право України. – 2009.
  7.  Яковлєв О. Роль третіх осіб у припиненні трудових відносин // Право України . - 2010. -№ 12. - c. 102.

Інтернет джерела

  1.  http://zakon.rada.gov.ua/  (Законодавство)
  2.  http://www.yur-gazeta.com/  (Юридична газета)
  3.  http://www.yurpractika.com/welcome.php (Юридична практика)


1.  Сучасне трудове право України.


2.  Колективний договір, трудовий договір:

поняття та порядок укладання.

Для нотатків


Відносини щодо контролю за дотриманням законодавства про працю

Предмет трудового права

Трудові відносини

Відносини з працівниками

Відносини з підготовки кадрів і підвищення кваліфікації

Відносини з вирішення трудових  спорів

Колективні трудові відносини

Принципи трудового права

  •  обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці;
  •  оптимальне поєднання централізованого і локального правового регулювання;
  •  соціальне партнерство і договірне встановлення умов праці;
  •  забезпечення єдності та диференціації правового регулювання;
  •  визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників у трудових правовідносинах порівняно з умовами, встановленими в нормативно-правових актах.

Джерела трудового права

Конституція України

Кодекс законів про працю (КЗпП)

Закони України

Постанови Кабінету Міністрів України

Локальні правові акти

Міжнародні договори та судова практика

Трудові правовідносини – це відносини, які формуються між працівником і власником чи його уповноваженим і базуються на змісті трудового договору

Характерні ознаки трудових правовідносин

Однім із учасників правовідносин є працівник, який особисто виконує свої обов’язки, включаючись до складу колективу установи підприємства, організації.

Відповідно до суспільного поділу праці предметом зобов’язань працівника є виконання ним певної трудової функції.

Праця виконується в умовах певного правового режиму, працівник підкорюється внутрішньому трудовому рорпорячдку, який визначає умови діяльності всіх працівників.

Види трудових правовідносин

власне трудові (або індивідуально-трудові)

правовідносини з приводу розгляду трудових спорів

правовідносини щодо нагляду за дотриманням трудового законодавства

правовідносини навчання і перекваліфікації на виробництві

колективно-трудові (або організаційно-управлінські)

правовідносини працевлаштування

омісії з трудових спорів

Профспілки та їх органи

Субєкти трудових правовідносин

Працівники

Роботодавці

Органи працевлаштування

Трудові арбітри

Галузева

Регіональна

Генеральна

КОЛЕКТИВНА УГОДА

Умови регулювання фондів оплати праці та встановлення  міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Колективний договір – це локальний нормативний акт, що регулює виробничі, трудові й соціально-економічнівідносини на підприємстві, в установі, організації, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.

Сторони колективного договору

Власник чи уповноважений ним орган

Одна чи кілька профспілок або інших уповноважених на представництво трудовим колективом органів

У колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін

Змін в організации виробництва та праці

Забезпечення продуктивної зайнятості

Встанолення гарантій, компенсацій, пільг

Умов та охорони праці

Режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку

Гарантій діяльності профспілки чи інших представницьких органів

Нормування та оплаті праці, встановлення форм и, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.)

Участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства  (якщт це передбачено статутом)

Забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення та відпочинку працівників

Трудовий договір – це така двостороння угода, за якою працівник зобов’язується особистою працею виконувати обумовлену договором роботу з дотриманням встановленого трудового розпорядку, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові відповідну заробітну плату та забезпечити належні умови праці, визначені трудовим законодавством, колективним договором та угодою сторін.

Ознаки трудового договору

добровільність

відплатність

рівність сторін

Письмова форма трудового договору обов’язкова:

  •  при організованому наборі працівників;
  •  при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними, географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  •  при укладенні контракту;
  •  у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  •  при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
  •  при укладенні трудового договору з фізичною особою;
  •  в інших випадках, передбачених законодавством України.

До початку роботи роботодавець зобов’язаний:

  •  роз’яснити працівнику його права та обов’язки, проінформувати про умови праці, а також про його права на пільги та компенсації за роботу на шкідливих та небезпечних роботах;
  •  ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором;
  •  визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
  •  проінформувати працівника з питань техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

Види трудового договору

Безстрокові, тобто укладені на невизначений строк

Строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін

Такі, що укладаються на час виконання певної роботи

Простой

Зміна умов трудового договору

Переведення на іншу роботу

Набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

Припинення трудового договору за ініціативою власника

Підстави передбачені умовами контракту

Підставами припинення трудового договору є:

Закінчення строку

Призов або вступ працівника на війскову службу

Розірвання трудового договору за ініціативою працівника

Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу

Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці

Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду

Вихід на пенсію та інші причини

Прийняття на роботу за конкурсом

Догляд за дитиною чи за хворим членом сім’ї

Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника

Угода сторін

Закінчення строку

Призов або вступ працівника на військову службу

Порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю

Вступ до навчального закладу

Переїзд на нове місце проживання

Розірвання трудового договору за ініціативи власника:

Зміни в організації виробництва і праці (у тому числі й скорочення чисельності  штату працівників)

Невідповідність посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію чи за станом здоров’я (перш, ніж звільнити  працівника, власник зобов’язаний запропонувати йому на тому ж підприємстві іншу роботу, якщо вона є)

Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, якщо до нього раніше вживалися заходи дисциплінарного або громадянського покарання

Прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше 3-х  годин робочого дня) без поважних причин

Невихід на роботу вродовж 4-х місяців піряд через хворобу , якщо не встановлено інший строк

Поновлення на роботі того, хто раніше виконував цю роботу

Крадіжка за місцем роботи державного чи громадського майна

Поява на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичногосп’яниння

Банкрутства підприємства




1. Это свойство следует из определения fx ~ производная неубывающей функции не может быть отрицательной
2. Эволюция человека и его социальной структуры
3. Преимущества и недостатки телевидения как средства массовой информации
4. 00 вторник 18
5. В части II будут рассмотрены некоторые вопросы практической реализации и дан обзор отдельных решений прош
6. XIV веках сложились предпосылки образования русского централизованного государства экономические и полити
7. Рынок труда Безработица
8. Др.Египет. Египетский стиль греч
9. Методика экономического обоснования капитальных вложений
10. Понятие, классификация и юридическое значение правовых актов управления.html

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе