Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

Подписываем
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Міністерство освіти та наукиУкраїни
Київський національний торговельно-економічний університет
Хмельницький торговельно-економічний коледж
ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЇ
Тема: Трудове право
Лекція: Трудове право
План
Ключові терміни та поняття: трудове право, трудові відносини, джерело трудового права, Кодекс законів про працю, працівник, роботодавець, колективний договір, трудовий договір, трудова книжка, строк випробування, контракт, сумісництво, переведення, простой, припинення трудового договору.
Нормативно-правові акти
Основна література
Додаткова література
Інтернет джерела
1. Сучасне трудове право України.
2. Колективний договір, трудовий договір: поняття та порядок укладання. |
Для нотатків |
Відносини щодо контролю за дотриманням законодавства про працю
Предмет трудового права
Трудові відносини
Відносини з працівниками
Відносини з підготовки кадрів і підвищення кваліфікації
Відносини з вирішення трудових спорів
Колективні трудові відносини
Принципи трудового права
Джерела трудового права
Конституція України
Кодекс законів про працю (КЗпП)
Закони України
Постанови Кабінету Міністрів України
Локальні правові акти
Міжнародні договори та судова практика
Трудові правовідносини це відносини, які формуються між працівником і власником чи його уповноваженим і базуються на змісті трудового договору
Характерні ознаки трудових правовідносин
Однім із учасників правовідносин є працівник, який особисто виконує свої обовязки, включаючись до складу колективу установи підприємства, організації.
Відповідно до суспільного поділу праці предметом зобовязань працівника є виконання ним певної трудової функції.
Праця виконується в умовах певного правового режиму, працівник підкорюється внутрішньому трудовому рорпорячдку, який визначає умови діяльності всіх працівників.
Види трудових правовідносин
власне трудові (або індивідуально-трудові)
правовідносини з приводу розгляду трудових спорів
правовідносини щодо нагляду за дотриманням трудового законодавства
правовідносини навчання і перекваліфікації на виробництві
колективно-трудові (або організаційно-управлінські)
правовідносини працевлаштування
омісії з трудових спорів
Профспілки та їх органи
Субєкти трудових правовідносин
Працівники
Роботодавці
Органи працевлаштування
Трудові арбітри
Галузева
Регіональна
Генеральна
КОЛЕКТИВНА УГОДА
Умови регулювання фондів оплати праці та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.
Колективний договір це локальний нормативний акт, що регулює виробничі, трудові й соціально-економічнівідносини на підприємстві, в установі, організації, незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Сторони колективного договору
Власник чи уповноважений ним орган
Одна чи кілька профспілок або інших уповноважених на представництво трудовим колективом органів
У колективному договорі встановлюються взаємні зобовязання сторін
Змін в організации виробництва та праці
Забезпечення продуктивної зайнятості
Встанолення гарантій, компенсацій, пільг
Умов та охорони праці
Режиму роботи, тривалості робочого часу та відпочинку
Гарантій діяльності профспілки чи інших представницьких органів
Нормування та оплаті праці, встановлення форм и, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій та ін.)
Участі трудового колективу у формуванні, розподілі та використанні прибутку підприємства (якщт це передбачено статутом)
Забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення та відпочинку працівників
Трудовий договір це така двостороння угода, за якою працівник зобовязується особистою працею виконувати обумовлену договором роботу з дотриманням встановленого трудового розпорядку, а роботодавець зобовязується виплачувати працівникові відповідну заробітну плату та забезпечити належні умови праці, визначені трудовим законодавством, колективним договором та угодою сторін.
Ознаки трудового договору
добровільність
відплатність
рівність сторін
Письмова форма трудового договору обовязкова:
До початку роботи роботодавець зобовязаний:
Види трудового договору
Безстрокові, тобто укладені на невизначений строк
Строкові, укладені на строк, визначений угодою сторін
Такі, що укладаються на час виконання певної роботи
Простой
Зміна умов трудового договору
Переведення на іншу роботу
Набрання законної сили вироку суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі, виправних робіт або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи
Припинення трудового договору за ініціативою власника
Підстави передбачені умовами контракту
Підставами припинення трудового договору є:
Закінчення строку
Призов або вступ працівника на війскову службу
Розірвання трудового договору за ініціативою працівника
Розірвання трудового договору на вимогу профспілкового органу чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, а також відмова від продовження роботи у звязку із зміною істотних умов праці
Переведення працівника за його згодою на інше підприємство або перехід на виборну посаду
Вихід на пенсію та інші причини
Прийняття на роботу за конкурсом
Догляд за дитиною чи за хворим членом сімї
Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника
Угода сторін
Закінчення строку
Призов або вступ працівника на військову службу
Порушення власником або уповноваженим органом законодавства про працю
Вступ до навчального закладу
Переїзд на нове місце проживання
Розірвання трудового договору за ініціативи власника:
Зміни в організації виробництва і праці (у тому числі й скорочення чисельності штату працівників)
Невідповідність посаді або виконуваній роботі через недостатню кваліфікацію чи за станом здоровя (перш, ніж звільнити працівника, власник зобовязаний запропонувати йому на тому ж підприємстві іншу роботу, якщо вона є)
Систематичне невиконання працівником без поважних причин обовязків, якщо до нього раніше вживалися заходи дисциплінарного або громадянського покарання
Прогул (у тому числі відсутність на робочому місці більше 3-х годин робочого дня) без поважних причин
Невихід на роботу вродовж 4-х місяців піряд через хворобу , якщо не встановлено інший строк
Поновлення на роботі того, хто раніше виконував цю роботу
Крадіжка за місцем роботи державного чи громадського майна
Поява на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичногоспяниння
Банкрутства підприємства