Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования «Российская академия предпринимательства» (АНО ВПО «РАП») Челябинский филиал |
Кафедра «Экономика и менеджмент»
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Ученого совета
протокол № 1(54) от 03.09. 2013 г.
Председатель Ученого совета, директор
______________________ А.Н. Лымарь
Рабочая программа учебной дисциплины
ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА
Направление подготовки
080200.62 «Менеджмент»
для заочной формы обучения
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Челябинск
2013
Организация и оплата труда: Рабочая программа учебной дисциплины /С.Г. Камшилов – Челябинск: АНО ВПО «Российская академия предпринимательства» Челябинский филиал – 2013 г. – 29 с.
Организация и оплата труда: Рабочая программа составлена в соответствии с ФГОС ВПО по направлению подготовки 080200.62 «Менеджмент», утвержденным приказом Минобрнауки от 20 мая 2010 года, N 544
Является единой для всех сроков обучения.
Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Экономика и менеджмент» (протокол № 1 от 29. 08. 2013 года)
Зав. кафедрой разработчика,
Камшилов С.Г., к.т.н., доцент ________________
(подпись)
Разработчик программы,
Камшилов С.Г., к.т.н., доцент ________________
(подпись)
Рецензент:
Волосатов В.Д., д.э.н., профессор кафедры менеджмента ФГБОУ ВПО "Челябинский государственный университет» ______________
(подпись)
СОГЛАСОВАНО
Зам. директора по УМР Горяйнова Н.М. _______________________
(подпись)
ОГЛАВЛЕНИЕ
НАЗВАНИЯ РАЗДЕЛОВ В ТЕКСТЕ ПОДРЕДАКТИРОВАТЬ СОГЛАСНО ОГЛАВЛЕНИЮ
|
I |
Введение 1. Цели и задачи дисциплины |
4 |
|
2. Место дисциплины в структуре образовательной программы бакалавриата |
4 |
|
|
3. Требования к результатам освоения, компетенции обучающихся, формируемые в результате освоения дисциплины |
5 |
|
|
II |
Тематическое планирование |
6 |
|
1 Объем дисциплины и виды учебной работы |
6 |
|
|
2 Разделы и темы дисциплины и виды занятий |
7 |
|
|
3 Организация обучения в интерактивной форме |
8 |
|
|
4. Практические занятия |
8 |
|
|
III |
Содержание дисциплины |
9 |
|
IV |
Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины и учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов |
21 |
|
1. Примеры тестовых заданий |
21 |
|
|
2. Вопросы для промежуточной аттестации |
38 |
|
|
3. Вопросы для самостоятельной работы |
39 |
|
|
4. Темы рефератов |
40 |
|
|
V |
Учебно-методическое обеспечение дисциплины |
44 |
ВВЕДЕНИЕ
Рабочая программа дисциплины «Организация и оплата труда» предназначена для реализации Федерального государственного стандарта Высшего профессионального образования по направлению 080200.62 «Менеджмент» и является единой для всех сроков обучения.
Цель курса: ознакомить студентов с теоретическими основами и прогрессивными приемами организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях, методами изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени, приемами и методами труда, особенностями оплаты и стимулирования труда на предприятиях отрасли
Основные задачи, определяемые указанной целью, заключаются
в следующем:
1) изучение сущности и механизмов организации труда, формирование экономических условий роста производительности и эффективности труда;
2) изучение нормирования труда как основы его рациональной организации и оплаты;
3) исследование содержания социально-трудовых отношений в процессе организации труда, изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих эффективную трудовую деятельность;
4) формирование эффективного механизма оплаты труда на основе его рациональной организации и нормирования.
Перечень ключевых слов: трудовой процесс, трудовые движения, разделение труда, кооперация труда, организация труда, нормирование труда, стимулирование труда, рабочее время, норма времени, норма выработки, норма обслуживания, хронометраж, фотография рабочего дня, условия труда, тяжесть труда, заработная плата, надбавки и доплаты к заработной плате, премии, фонд заработной платы.
Курс «Организация и оплата труда» взаимосвязан с другими научными дисциплинами. В рамках дисциплины «Организация и оплата труда» изучается целый комплекс технических, психофизиологических, организационных, социально-экономических вопросов, которые не могут решаться вне связи с другими научными дисциплинами, такими как:
- экономика труда,
- психология труда
- физиология труда
- социология труда
- трудовое право
- управление персоналом
- организация и планирование производства
- статистика труда.
Выпускник должен обладать следующими общекультурными компетенциями (ОК):
способностью занимать активную гражданскую позицию (ОК-3);
культурой мышления, способностью к восприятию, обобщению и анализу информации, постановке цели и выбору путей ее достижения (ОК-5);
умением логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-6);
готовностью к кооперации с коллегами, работе в коллективе (ОК-7);
способностью находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность (ОК-8);
осознанием социальной значимости своей будущей профессии, обладанием высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности (ОК-12);
способностью осуществлять деловое общение: публичные выступления, переговоры, проведение совещаний, деловую переписку, электронные коммуникации (ОК-19);
способностью учитывать последствия управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-20);
Выпускник должен обладать следующими профессиональными компетенциями (ПК):
организационно-управленческая деятельность:
способностью проектировать организационную структуру, осуществлять распределение полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-2);
готовностью к разработке процедур и методов контроля (ПК-3);
способностью использовать основные теории мотивации, лидерства и власти для решения управленческих задач (ПК-4);
способностью оценивать условия и последствия принимаемых организационно-управленческих решений (ПК-8);
способностью решать управленческие задачи, связанные с операциями на мировых рынках в условиях глобализации (ПК-24);
информационно-аналитическая деятельность:
способностью к экономическому образу мышления (ПК-26);
способностью оценивать воздействие макроэкономической среды на функционирование организаций и органов государственного и муниципального управления (ПК-27);
знанием экономических основ поведения организаций, иметь представление о различных структурах рынков и способностью проводить анализ конкурентной среды отрасли (ПК-30);
умением применять количественные и качественные методы анализа при принятии управленческих решений и строить экономические, финансовые и организационно-управленческие модели (ПК-31);
умением использовать в практической деятельности организаций информацию, полученную в результате маркетинговых исследований и сравнительного анализа лучших практик в менеджменте (ПК-36);
умением проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры (ПК-37);
способностью проводить анализ рыночных и специфических рисков, использовать его результаты для принятия управленческих решений (ПК-42);
предпринимательская деятельность:
умением находить и оценивать новые рыночные возможности и формулировать бизнес-идею (ПК-48);
способностью разрабатывать бизнес-планы создания и развития новых организаций (направлений деятельности, продуктов) (ПК-49);
способностью оценивать экономические и социальные условия осуществления предпринимательской деятельности (ПК-50).
Основные виды проведения занятий и особенности их проведения: лекций и семинарские занятий с использованием интерактивных методов обучения.
Формы активных методов, используемых при проведении занятий:
- деловые игры;
- «мозговой штурм»;
- совокупность интерактивных упражнений, направленных на более глубокое осмысление информации и укрепление связей между персональным опытом слушателей и новыми теоретическими знаниями;
- групповые дискуссии.
Виды контроля и оценки знаний студентов:
-зачет.
II ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
Этот РАЗДЕЛ НАДО СДЕЛАТЬ. Заполнить таблицы
1 Объем дисциплины и виды учебной работы
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 4 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
|
Вид учебной работы |
Всего час./зач.ед., форма контроля |
Количество семестров |
|
Аудиторные занятия: |
1 |
|
|
В том числе: |
||
|
Лекции |
||
|
Практические занятия (ПЗ) |
||
|
Самостоятельная работа |
||
|
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) |
||
|
Общая трудоемкость |
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 3 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
|
Вид учебной работы |
Всего час./зач.ед., форма контроля |
Количество семестров |
|
Аудиторные занятия: |
1 |
|
|
В том числе: |
||
|
Лекции |
||
|
Практические занятия (ПЗ) |
||
|
Самостоятельная работа |
||
|
Переаттестация |
||
|
Вид промежуточной аттестации (зачет, экзамен) |
||
|
Общая трудоемкость |
2 Разделы и темы дисциплины и виды занятий
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 4 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
|
Наименование разделов и тем дисциплины |
Лекции, час. |
Практические занятия, час. |
Самостоятельная работа, час. |
Формируемые компетенции. |
Всего, час. |
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 3 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
|
Наименование разделов и тем дисциплины |
Лекции, час. |
Практические занятия, час. |
Самостоятельная работа, час. |
Переаттестация, час. |
Формируемые компетенции |
Всего, час. |
3 Организация обучения в интерактивной форме
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 4 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
|
Интерактивные |
Вид |
Краткое описание |
Кол-во ауд. |
|
Итого… |
4 Практические занятия (семинары)
НАПРАВЛЕНИЕ: «Менеджмент»
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 4 года
ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: заочная
|
Раздел дисциплины |
Наименование практических работ |
|
Темы |
Изучаемые вопросы |
Количество часов |
Рекомендуемые формы самостоятельной работы студентов |
Методическое обеспечение |
|
тема 1 |
История формирования научного подхода к организации труда: Ф. Тейлор, А.А. Богданов, О.А. Ерманский, А.К. Гастев, супруги Гилбрет, Г.Форд |
изучение теоретических вопросов, посещение библиотеки, конспектирование информации по теме |
учебная и научно-популярная литература, тематические сайты |
|
|
тема 2 |
Основные положения Трудового Кодекса РФ, терминология |
изучение теоретических вопросов |
Трудовой кодекс РФ |
|
|
тема 3 |
Микроклимат производственных помещений, Психофизиологические условия труда, Эстетические условия труда, социально-психологические условия труда |
изучение теоретических вопросов |
Нормативные документы, учебная литература, тематические сайты |
|
|
тема 4 |
Основные положения Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» |
изучение теоретических вопросов |
Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» |
|
|
тема 5 |
Введение, замена и пересмотр норм труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Нормированный и ненормированный рабочий день. Сверхурочная работа (подготовить ответ по Трудовому кодексу). |
изучение теоретических вопросов |
Нормативные документы, учебная литература |
|
|
тема 6 |
Классификация персонала предприятия |
самостоятельная разработка и оформление классификации персонала предприятия |
учебная и научно-популярная литература |
|
|
тема 7 |
Изучить категории населения при переписи, состав экономически активного населения, состав нетрудоспособного населения. |
изучение теоретических вопросов |
Нормативные документы, учебная литература |
|
|
Тема 8 |
Показатели численности и состава трудовых ресурсов |
Оформление конспекта в виде таблиц (формула, расшифровка, комментарии) |
учебная литература, тематические сайты |
|
|
Тема 9 |
Системы и формы оплаты труда. Системы оплаты труда применяемые в различных странах мира. |
Оформление конспекта в виде таблицы (система оплаты труда, форма оплаты труда, формула расчета) |
учебная и научно-популярная литература |
|
|
Тема10 |
Системы мотивации на предприятиях |
Привести примеры систем мотивации на предприятиях стран мира и России |
научно-популярная литература, тематические сайты. |
Тематический план курса
Специальность: 080507.65 «Менеджмент организации»
Срок обучения: 4 года; 6 лет
|
№ |
Тема лекции |
Лекции |
Практика |
СРС |
|
1 |
Основы организации труда |
|||
|
2 |
Нормативно правовые акты по труду |
|||
|
3 |
Организация рабочих мест |
|||
|
4 |
Организация трудового процесса. Условия труда и отдыха |
|||
|
5 |
Нормирование труда на предприятии |
|||
|
6 |
Разделение и кооперация труда |
|||
|
7 |
Управление трудовыми ресурсами. Определение потребности в персонале |
|||
|
8 |
Показатели численности и состава трудовых ресурсов. Статистическая отчетность по труду |
|||
|
9 |
Оплата труда на предприятии |
|||
|
10 |
Стимулирование и мотивация персонала |
|||
|
Итого |
III. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Тема 1. Основы организации труда
История формирования научного подхода к организации труда (Ф.Тейлор, супруги Гилбрет, Г.Форд).
Организация и оплата труда как научная дисциплина:
1) предмет,
2) объект изучения,
3) цели и задачи,
4) направления.
Сущность и значение организации труда.
Принципы и методы организации труда. Формы организации труда на предприятии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. 407с.
2. Белокрылова О. С. Экономика труда. Конспект лекций / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224с.
3. Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда. Учебное пособие. - М.: НИЯУ МИФИ, 2010. – 312с.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда. - Москва.: Дашков и К, 2000. – 220с.
5. Волгина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - Москва: Экзамен, 2003. - 736с.
6. Гага В.А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340с.
7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях- М.: Норма. 2003. - 400с.
8. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Магистр, 2010. -686с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Инфра-М, 2007. - 272с
10. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: КНОРУС, 2010. - 400с.
11. С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие. - Москва: Инфра-М, 2001. – 400с.
12. Сороченко В.В., Грунина О.А. Организация и нормирование труда. Учебное пособие. - М.: АПКиППРО, 2009. - 228с.
13. Экономика труда: Учебник для вузов / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В.М. Маслова и др.; Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. -588с.
14. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)
от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Тема 2. Нормативно правовые акты по труду
Трудовой кодекс России как основной документ, регулирующий трудовые отношения, его основные положения.
Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии.
Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.
Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.
Органы управления трудом в России и их основные задачи.
Основные задачи Международной организации труда (МОТ).
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ТК РФ)
от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Бекяшев Д.К. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2008. – 336с.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда. - Москва.: Дашков и К, 2000. – 220с.
4. Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право. М.: Проспект, 2011. – 216с.
5. Магась В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации в вопросах и ответах. – М.: Феникс, 2009. – 512с.
6. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.
7. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: КНОРУС, 2010. - 400с
8. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие. – М.: Инфра-М, 2001. – 400с.
9. Экономика труда: Учебник для вузов / Т.П. Варна, Ю.П. Кокин, В.М. Маслова и др.; Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. -588с.
10. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. - М.: Изд-во Эксмо, 2005. - 608с.
11. www.unrussia.ru/ru
12. www.garant.ru
13. www.consultant.ru
14. www.rosmintrud.ru
15. www.rostrud.ru
16. www.rosminzdrav.ru
Тема 3. Организация рабочих мест
Рабочие места, их классификация.
Нормативные документы, определяющие требования к рабочему месту.
Основные направления организации рабочих мест.
Планировка и оснащение рабочих мест.
Эргономика.
Эргономические требования к рабочему месту.
Организация обслуживания рабочего места.
Аттестация рабочих мест.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Тема 4. Организация трудового процесса. Условия труда и отдыха
Содержание трудового процесса и принципы его организации.
Структура производственно-трудового процесса.
Методы и приемы труда.
Сущность условий труда и их виды.
Режимы труда и отдыха.
Нормативно-правовые документы, регламентирующие условия труда и отдыха.
Оценка уровня организации труда. Экономическая эффективность организации труда.
Безопасность труда.
Сущность, функции и принципы охраны труда на производстве.
Организация работы по улучшению условий труда и ее эффективность
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Тема 5. Нормирование труда на предприятии
Сущность нормирования труда.
Объекты нормирования.
Задачи нормирования труда.
Функции и принципы нормирования труда.
Роль нормирования в организации и оплате труда.
Изучение затрат рабочего времени.
Понятие и виды норм затрат труда.
Методы нормирования труда.
Организация нормирования труда на предприятии.
Затраты рабочего времени и их классификация.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Тема 6. Разделение и кооперация труда
Сущность разделения и кооперации труда.
Виды и формы разделения труда.
Границы разделения труда.
Виды кооперации труда.
Значение рациональных форм разделения и кооперации труда для повышения его производительности.
Формы организации труда на предприятии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Тема 7. Управление трудовыми ресурсами. Определение потребности в персонале.
Понятие трудовых ресурсов.
Показатели численности населения.
Управление персоналом.
Этапы управления персоналом предприятия.
Рациональное управление трудовыми ресурсами: принципы, направления.
Планирование численности работников.
Факторы, влияющие на численность персонала.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Магистр, 2010. -686с.
2. Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда. Учебное пособие. - М.: НИЯУ МИФИ, 2010. – 312с.
3. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: КНОРУС, 2010. - 400с.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях- М.: Норма. 2003. - 400с.
6. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. 407с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда. - Москва.: Дашков и К, 2000. – 220с.
8. Волгина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - Москва: Экзамен, 2003. - 736с.
9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие. – М. : Инфра-М, 2001. – 400с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М. 2010. - 695с.
11. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 279с.
12. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560с.
13. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики. - М.: Финстатинформ, Юнити-Дана, 2000. - 771 с.
14. Гусаров В.М. Статистика. Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2003. - 463с.
15. Башкатов Б.И. Социально-экономическая статистика. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703с.
Тема 8. Показатели численности и состава трудовых ресурсов. Статистическая отчетность по труду
Списочная численность.
Среднесписочная численность.
Явочный состав.
Среднее явочное число работников.
Коэффициенты использования списочного и явочного состава.
Показатели движения трудовых ресурсов.
Формы отчетности по труду.
Содержание отчетности.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Магистр, 2010. -686с.
2. Васнева Н.Н., Васнев С.А. Основы организации труда. Учебное пособие. - М.: НИЯУ МИФИ, 2010. – 312с.
3. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: КНОРУС, 2010. - 400с.
4. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.
5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях- М.: Норма. 2003. - 400с.
6. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. 407с.
7. Владимирова Л.П. Экономика труда. - Москва.: Дашков и К, 2000. – 220с.
8. Волгина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. - Москва: Экзамен, 2003. - 736с.
9. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда. Учебное пособие. – М. : Инфра-М, 2001. – 400с.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М. 2010. - 695с.
11. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 279с.
12. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560с.
13. Назаров М.Г. Курс социально-экономической статистики. - М.: Финстатинформ, Юнити-Дана, 2000. - 771 с.
14. Гусаров В.М. Статистика. Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА,
2003. - 463с.
15. Башкатов Б.И. Социально-экономическая статистика. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 703с.
Тема 9. Оплата труда на предприятии
Сущность и функции заработной платы.
Принципы организации заработной платы.
Основные элементы организации заработной платы.
Государственное регулирование размера заработной платы. Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение. Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда.
Структура фонда оплаты труда и система социальных гарантий.
Направления совершенствования организации заработной платы.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Тема 10. Стимулирование и мотивация персонала
Сущность стимулирования труда.
Виды стимулов и их классификация.
Мотивация персонала.
Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
Показатели систем премирования различных категорий работников. Индивидуальная и коллективная (бригадная) системы премирования. Разработка системы премирования на предприятии.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М. 2010. - 695с.
2. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. 524с.
3. Гага В.А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340с.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 279с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560с.
6. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2000. - 456с.
7. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник для вузов. 3-е издание. СПб.: Питер, 2008. - 608с.
8.Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. М.: Финансы и статистика, 2001. -220с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.
10. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: КНОРУС, 2010. - 400с.
11. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. 407с.
12. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Магистр, 2010. -686с.
13. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учеб.-метод. пособие. - М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
14. Белокрылова О. С. Экономика труда. Конспект лекций / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224с.
15. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы. Изд. 5-е, доп. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 407с.
2. Критерии оценки знаний студентов
|
№ |
Критерии |
Уровень знаний и умений |
|||
|
Отлично |
Хорошо |
Удовлетво- рительно |
Неудовлетво- рительно |
||
|
1 |
Владение понятийным аппаратом |
Свободно владеет понятийным аппаратом, умеет использовать его в анализе социально-педагогических процессов |
Владеет понятийным аппаратом, но при использовании его допускает неточности |
В основном знает содержание понятий, но допускает ошибки в их использовании |
Не владеет понятийным категориями по предмету |
|
2 |
Установление функциональных связей и зависимостей |
Умеет выявлять и объяснять функциональные связи и зависимости |
Допускает незначительные ошибки в выявлении функциональных зависимостей |
Испытывает определенные затруднения при выявлении функциональных зависимостей |
Не умеет выявлять функциональные связи и зависимости |
|
3 |
Связь теории с практикой |
Иллюстрирует теоретические положения примерами из педагогической педпрактики |
Приводит примеры из учебной литературы |
Испытывает затруднения в приведении примеров |
Не может привести примеры |
|
4 |
Владеет содержательным материалом по теме |
Знание и свободное владение материалом по теме |
Незначительные неточности в изложении содержания |
Испытывают затруднения в изложении материала |
Не знание материала |
|
5 |
Логичность, изложения материала |
Свободное владение речью, логичность, связанность изложения материала |
Затруднение с изложением материала, проблемы в установлении логических связей |
Отсутствие логики в изложении материала |
Отметка «отлично» ставится в том случае, если по четырем из пяти критериев ответ оценен на «отлично» и по одному – на «хорошо»;
Отметка «хорошо» - если по четырем критериям – не ниже «хорошо» и по двум – «удовлетворительно»;
Отметка «удовлетворительно» – если по четырем критериям не ниже «удовлетворительно» и по одному – «неудовлетворительно»;
Отметка «неудовлетворительно» – если по двум и более критериям «неудовлетворительно».
V. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М. 2010. - 695с.
2. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанова Е.А., Ловчева М.В Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. 524с.
3. Гага В.А. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения Учебник - Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2008. - 340с.
4. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект Пресс, 2002. - 279с.
5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. - М: ЮНИТИ, 2002. - 560с.
6. Савченко П.В., Кокин Ю.П. Политика доходов и заработной платы. - М.: Юристъ, 2000. - 456с.
7. Глухов В.В. Менеджмент. Учебник для вузов. 3-е издание. СПб.: Питер, 2008. - 608с.
8.Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. М.: Финансы и статистика, 2001. -220с.
9. Остапенко Ю.М. Экономика труда. Учебное пособие для ВУЗов. - М.: Инфра-М, 2007. - 272с.
10. Рофе А.И. Экономика труда.-М.: КНОРУС, 2010. - 400с.
11. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2001. 407с.
12. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. Учебник. — 2-е изд., перераб. и доп. -М.: Магистр, 2010. -686с.
13. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. Учеб.-метод. пособие. - М.: КНОРУС, 2007. – 320 с.
14. Белокрылова О. С. Экономика труда. Конспект лекций / О. С. Белокрылова, Е. В. Михалкина. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 224с.
15. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы. Изд. 5-е, доп. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 407с.
Терминологический минимум
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (согласно ТК РФ).
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами.
Кооперация труда - объединение различных видов работ и трудовых процессов для получения конечного результата совместного труда. Кооперация труда представляет собой систему устойчивых трудовых отношений между отдельными исполнителями и производственными подразделениями в процессе изготовления и реализации продукции.
Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Нормирование труда - это вид деятельности по управлению производством, который заключается в установлении необходимых затрат и результатов труда, а также соотношений между численностью работающих и количеством используемых ими средств труда.
Нормированное задание - это необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или нескольким работниками за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц).
Нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Норма времени - это необходимые затраты времени одного работника или бригады (звена) на выполнение единицы работы (продукции).
Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (станка, клиента, посетителя и т.д.).
Норма выработки — это количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или несколькими работниками за данный отрезок времени (час, смену).
Норма обслуживания - это необходимое количество объектов (рабочих мест, единиц производственной площади и других производственных станков), закрепленных для обслуживания за одним или несколькими работниками в единицу времени.
Норма управляемости (число подчиненных) - это количество работников, которое должно быть непосредственно подчинено одному руководителю.
Норма численности работников - это численность работников, необходимую для выполнения определенного объема работы.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Организация рабочих мест – это система мероприятий по обеспечению рабочих мест средствами и предметами труда, их оптимальному размещению и рациональному использованию рабочего времени.
Организация труда - конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. На уровне предприятия организацию труда рассматривают как систему рационального взаимодействия работников со средствами труда и друг с другом, основанную на определенном порядке построения и последовательности осуществления трудового процесса, направленную на получение высоких конечных социально-экономических результатов.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее место - часть производственной площади, где рабочий (или группа рабочих) выполняет производственную операцию по изготовлению продукции или обслуживанию производства, используя соответствующее оборудование и оснастку.
Разделение труда на предприятии - разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, изготовления продукции и выполнения услуг.
Рациональный режим труда и отдыха - это чередование работы и перерывов на протяжении смены, недели, месяца, года, устанавливаемое на основе анализа работоспособности с целью обеспечения высокой производительности труда и сохранения здоровья работника при эффективном использовании производственного оборудования.
Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.
Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.
Труд - целесообразная деятельность людей, осуществляемая на производственных предприятиях и направляемая на создание материальных благ (выпуск продукции, оказание услуг).
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
Эргоно́мика - научная дисциплина, изучающая взаимодействие человека и других элементов системы, а также сфера деятельности по применению теории, принципов, данных и методов этой науки для обеспечения благополучия человека и оптимизации общей производительности системы.
Эргономика рабочего места – раздел эргономики, призванный объединить в единое целое элементы рабочего места (средства труда, предметы труда и рабочую силу) с целью обеспечения условий, которые позволили бы исполнителю осуществлять качественную деятельность с минимальным расходом энергии и ощущением хорошего состояния организма.