Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
«Персоналды басқару»
пәнінен сұрақтар
1. «Менеджмент» - дегеніміз
2. Менеджмент функциялары
3. Басқару жүйесіндегі жүйелерді басқару шарттары
4. Ұйымдық құрылымды қалыптастыру әдістерін атаңыз
5. Басқарудың ұйымдық құрылымын қалыптастырушы процестердің негізгі сатылары
6. Жұмысшыларды іріктеу жүйесі
7. Шешім қабылдау процесі дегеніміз
8. Шешім қабылдау процесінде Минцберг жетекшінің 4 рөлін бөліп көрсетті.
9. Интуициялық шешім дегеніміз
10. Талқылауға негізделген шешім дегеніміз
11. Жұмыс уақыты дегеніміз
12. Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес апталық жұмыс уақытының ұзақтығы қанша сағат?
13. Қызметкерлердің қандай категориясы үшін апталық жұмыс уақыты 24 сағаттан аспауы тиіс?
14. Қызметкерлердің қандай категориясы үшін апталық жұмыс уақыты 36 сағаттан аспауы тиіс?
15. Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» Заңына сәйкес түнгі жұмыс уақыты болып қай аралығы есептелінеді?
16. Вахталық әдіс бойынша жұмыс уақытының жиынтық есебін анықтау кезінде қандай кезең алынады
17. Проблема дегеніміз
18. Проблеманы жедел шешудің кең тараған тәсілдерінің бірі идеяны ұжымдық генерациялау – бұл:
19. Компромисс дегеніміз
20. Шешім қабылдау процесіне әсер ететін факторлар
21. Жөндеу шаруашылығында жоспарлы-ескертулік жөндеу жұмыстарының тізбегі
22. Жабдықты пайдалану жағдайына байланысты жуу, майын ауыстыру, дәлдікке тексеру, ұсақ бұзылыстарды жою мақсатында жүргізілетін жөндеу түрі
23. Кәсіпорынды уақытылы және толық көлемде бекілген параметрлерге сәйкес энергиямен қамтамасыз етуші, энерго жабдықтарын жөндеу бойынша жұмыстарды орындаушы шаруашылық - бұл:
24. Энергетикалық шаруашылық құрамына кіреді
25. Техникалық шаруашылық қызметіне жатады
26. Ұйымдағы қызметкерлердің жүріс-тұрысымен, мінезімен және оларды басқару стильдерімен байланысты саясат
27. Кәсіпорындағы кадрлық саясаттың негізгі ерекшеліктеріне жатады
28. Кадрлық саясатты қалыптастыру принциптеріне жатады
29. Кадрлық саясатты бағалау критерийлары
30. Ұйымдық өзгерістердің типтері
31. Басқарудағы өндіріс процесін, процедурасын жақсартумен байланысты өгеріс түрі
32. Дау-жанжалды шешу әдістері
33. Басқарудағы жұмысты ұйымдастырудың 3 кезеңі
34. Табыстау ережелері
35. Басқарудағы коммуникация дегеніміз
36. Өкілеттіліктерді табыстау түрі
37. Коммуникацияның түрлері
38. Коммуникациялық процестегі мәлімет алмасу процесінің элементтері
39. Коммуникациялық процестегі жіберуші мен алушы арасындағы мәліметтермен алмасу кезеңдері
40. Коммуникациялық процестегі декодтау дегеніміз
41.Ұйымдағы персоналды басқару әдістері
42. Персоналды басқару аспектілері
43. Қызметкерлердің саны мен құрамын, моральдық және материалдық ынталандыру, жұмыс уақытын пайдалану және тағы басқа қызметтерді жоспарлауға байланысты мәселелерді шешуге мүмкіндік беретін басқару аспектісінің түрі
44. Басқару қанша деңгейге бөлінеді
45. Процесс дегеніміз -
46. Егер жүйеде______________болмаса, онда бұл жүйе басқарылудан қалады:
47. Жүйе дегеніміз не?:
48. Бейресми ұйымдар дегеніміз
49. Ұйым дегеніміз:
50. Коммуникацияның неше кезеңі бар?
51. Басқарудың неше функциясы бар?
52. Ұйым қызметін бақылаудың қанша түрі бар?
53. Қызметкерді марапаттаудың формалары
54. Биліктің қанша түрі бар:
55. Басқарушыны арнайы және пайдалы білімдердің иесі деп қабылдағанда жүзеге асырылатын билік түрі
56. Ұйымдағы ережеге сәйкес басқаларды билеу құқығына негізделген билік
57. Басқару процесінде ықпалды тиімді пайдалана алу үшін басқарушыға қойылатын талаптар
58. Қызметкерлердің өндіріс процесіне араласуы қатаң бақылауда ұсталынуы керек. Егер қызметкер қателік жіберсе оны қатаң түрде жазалап отыру керек және қызметкерге сенім арттау керек. Бұл принцип басқарудың қай теориясына тән?
59. Қызметкердің жұмысына сеніммен қарау керек. Шамадан тыс бақылау қызметкердің жұмыс істеуіне кедергі келтіреді, сондықтан қызметкердің өзіне ерік беріп оның қызметіне араласпау керек. Бұл принцип басқарудың қай теориясына тән?:
60. Қызметкердің жұмысы бақылауда болуы керек, алайда қажет деп табылған жағдайда марапаттау және сенім білдіру көрсетілуі керек. Бұл принцип басқарудың қай теориясына тән?
61. Ұйымның ішкі ортасының факторлары
62. Ұйымның сыртқы ортасының факторлары
63. Кадрлық жоспарлаудың мақсаттары
64. Еңбекақы төлеуді ұйымдастыру бағыттары
65. Басқарудың жоғары дейіне кімдер жатады?
66. Жауапкершілік дегеніміз?
67. Өкілеттіліктер дегеніміз?
68. Түнгі жұмыс ауысымында жұмыс істеуге жіберілмейді
69. Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» заңына сәйкес ер адамдардың зейнетке шығу жасы қанша?
70. Қазақстан Республикасының «Еңбек туралы» заңына сәйкес әйел адамдардың зейнетке шығу жасы қанша?