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UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
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5. La entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo forma parte de lo que se denomina el proceso de selección en una empresa y tiene como finalidad obtener y aportar información, es decir intercambiar información entre el entrevistado y la persona o el grupo de persona que le entrevistan. Los objetivos del entrevistador son conocer al candidato al puesto de trabajo y obtener la información que le permita valorar hasta qué punto se ajusta al puesto que la empresa desea cubrir.
Para nosotros los objetivos deben ser que nos conozcan y que a su vez, conozcamos la empresa y el puesto de tal manera que podamos decidir si nos interesa o no.
A través de las condiciones de trabajo, horario, salario, posibilidad de promoción y formación. La entrevista es el momento para convencerles de que se es la persona más idónea para el puesto.
(entra el entrevistador)
- ¿Marta García?
- Sí.
- Pasa por favor, siéntate. Si te parece, Marta, podemos tutearnos.
- Sí, como no.
- Bueno, pues vamos a charlar un ratito para conocernos un poco. Por cierto, ¿conoces alguna cosa sobre nuestra empresa?
- Pues no, la verdad es que no conozco nada.
(No, hombre, no, no digas eso, Marta. Antes de ir a la entrevista has debido informarte un poco de cómo es esta empresa, y si no has podido conseguir datos, trata de demostrar que conoces las líneas básicas de la empresa o al menos de tu puesto de trabajo).
- Sí, al menos los aspectos generales que son públicos. Me interesa mucho el mundo el automóvil y sé que esta empresa está en la primera línea de un mercado tan competitvo como es el de la automoción.
- Entonces sabrás que en nuestra empresa somos muy exigentes con nuestro personal y también queremos que ellos lo sean con nosotros. Poner el listón alto es la clave de nuestro éxito. ¿Estas dispuesta a trabajar en nuestra empresa en estas condiciones?
- No lo sé. Hasta que no esté trabajando no me voy a hacer este tipo de preguntas.
(No, no, no. Mira, Marta: quiere ver tu predisposición y tu capacidad de reacción ante una pregunta como esa. Si dices lo que hemos oído, le vas a decepcionar. Y solo estás empezando la entrevista. Mejora tu respuesta).
- Sí, es un método de trabajo que no me asusta. Es decir, me gusta que me exijan porque así yo podré exigir a mi trabajo.
- De acuerdo, Marta. Ahora me vas a contar qué sabes hacer.
- Bueno, ya os envié mi currículum, y allí tenéis todos los datos al respecto de mi candidatura en esta empresa.
(Marta, para decir esto no has ido a la entrevista. Sí que es verdad que cuando te preguntan qué sabes hacer o algo parecido, lo que decían es que les cuentes tu currículum vitae, pero decirles que ya se lo has enviado no es correcto. ¿O realmente crees que han olvidado que lo enviaste? Lo que quiere despues de que lo haya leído varias veces, y en principio le gusta, ya que te han convocado a la entrevista, es oírtelo a ti, que lo cuentes con palabras. Venga, cambia tu respuesta).
- Sí, verás. Mira, yo soy técnico de mantenimiento y mi formación en este área,la realicé en el Instituto Politécnico San Isidro que, como sabrás, tiene un gran prestigio en el área de mantenimiento y mecánica. Posteriormente inicié mi carrera profesional en el ámbito familiar, ya que mi padre agenta un taller de automóviles. Allí pude consolidar mis conocimientos teóricos y los llevé a la práctica. Y también aprendí cosas fundamentales sobre el mundo de la mecánica. Paralelamente al trabajo realicé diferentes cursos de carácter privado en el Centro tecnológico de la Junta de Castilla y León. La bolsa de trabajo del Centro Tecnológico me dio la posibilidad de trabajar en una empresa de la tecnología, como Jefa de mantenimiento. Allí pude desarrollar y profundizar en aspectos muy importantes de este área, gracias al espíritu innovador de esta empresa. En ella ha finalizado mi contrato de trabajo, y en este momento la empresa ha tenido que realizar una serie de recortes en la plantilla , recortes económicos, por lo que a su pesar, como me han señalado, no me han podido renovar, ya que ya está la plantilla fija al completo. Pero si lo desea, le puedo facilitar referencias. Y ahora ha surgido una oportunidad de trabajar en una empresa como la suya y creo que mi currículum se adapta bien a sus condiciones.
- Sí, aquí tengo tu currículum vitae y se ajusta a todo lo que me has comentado. Bueno, Marta, ¿tienes alguna pregunta que hacerme?
- No, simplemente esperar la respuesta que me deis.
(hey hey, Marta, no lo estropees, tú también tienes que demostrar que quieres conocer cosas de ellos, así que pregúntales algo. Demuestra que también quieres saber, inténtalo).
- Sí, me gustaría conocer algún detalle del trabajo. Como por ejemplo, si implica trabajo en equipo, o si hay posibilidades de promoción.
- Ya sabes que el puesto que ofertamos es el de Jefe de mantenimiento, y, como te he comentado antes, en esta empresa nos ponemos el listón muy alto. Esto exige que el equipo esté muy unido, y en el área de mantenimiento esto es imprescindible. Por ello, el trabajo en equipo es el pan nuestro de cada día. Respecto a las posibilidades de promoción, decirte que tenemos un plan de carrera para el trabajador, y si se cumplen las tareas asignadas, en el medio plazo está segura en la mayoría de los casos la promoción interna. Si te parece, asuntos más concretos como horarios, tareas, sueldos etcétera, te los contaré más adelante si vemos que puedes encajar en nuestro organigrama. Por otra parte, nos gustaría ver cómo respondes ante una situación simulada del trabajo. ¿Estás dispuesta a hacer una práctica para que veamos cómo trabajas?
- Me imagino que en mi contrato habrá un período de prueba y allí puedes ver cómo trabajo.
(¿Qué pasa, Marta? ¿Tienes miedo a la práctica? Piensa que ellos la quieren. ¿No será mejor que veas en qué consiste y luego decidas?)
- Sí, aunque me gustaría saber en qué consiste la prueba, quiero decir, considero que una práctica indefinida puede no ser demostrativa de las habilidades profesionales.
- Lógico, Marta. No te preocupes, no queremos abusar de la confianza de nadie sino ver cómo reaccionas ante un hecho concreto de una acción de mantenimiento. Por ejemplo, un colapso en varias máquinas de producción, para que podamos apreciar tu método de trabajo. Sabemos que te pedimos un esfuerzo, pero realmente es necesario dada la importancia del puesto.
- Bien, si es como me indicas, no tengo ningún problema en realizar la práctica cuando me lo enseñares.
- De acuerdo, Marta. Pues, vamos a dejar la entrevista en este punto y te llamaremos por teléfono para indicarte el día en el que tienes que hacer la práctica.
- De acuerdo, pues muchas gracias.
- Bueno, Marta. ¿Qué tal la entrevista?
- Bueno, he estado muy nerviosa pero ya ha terminado.
(Marta, no digas esto, no te relajes porque creas que ya no estás en la entrevista. Ya lo harás en casa).
- Bueno, Marta, ¿qué tal ha ido la entrevista?
- Bien, muy bien, ha sido muy amable.
- Gracias. Me alejo. Que tengas un buen día... y lo que te he dicho, te llamaremos para la práctica.
- De acuerdo, gracias.
- Adiós.
- Hasta luego
- Hasta luego