Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
Показатели |
В рублях |
|
|
На 1 га |
Всего |
|
|
Тарифный фонд оплаты на весь объем работы |
||
|
Доплата за продукцию |
||
|
Дополнительная и повременная оплата |
||
|
Доплата за классность |
||
|
Отпуска |
||
|
Доплата за стаж |
||
|
Всего оплаты |
4. Определение расценок для оплаты труда за единицу продукции
Растет расценок в зерновом производстве.
Оплата труда работников, занятых на весенне-полевых: работах и посеве зерновых культур производится по расценкам за 1 га выполненных работ. Расценки за 1 га рекомендуется исчислять исходя из тарифных ставок увеличенных в зависимости от выполнения норм выработки, т.е. за объем работ, выполненных в пределах 1 нормы за смену тарифные ставки увеличиваются в 1,5 раза; за выполнение в смену от 1 до 1,5 норм – в 2 раза; за выполнение в смену более 1,5 норм – в 3 раза. Кроме основной оплаты труда устанавливается премирование за ежедневное выполнение и перевыполнение установленных сменных норм выработки в размере, за выполнение сменной нормы премия начисляется в размере 25% заработка за перевыполнение сменной нормы до 20% премия начисляется в размере 35% заработка; за перевыполнение сменой нормы более 20% – 50% заработка.
Задание: В табл. 6 рассчитайте расценки за 1 га посева зерновых культур при выполнении нормы выработки за смену по 3 вариантам:
|
Показатели |
1 вариант |
1 вариант |
2 вариант |
2 варинт |
3 вариант |
||||
|
(до1 нормы) |
(от 1 до 1,5 нормы) |
(свыше 1,5 норм) |
|||||||
|
Группы |
тракторов |
||||||||
|
Тарифный разряд |
2 |
1 |
2 |
1 |
2 |
||||
|
Тарифная ставка, руб. |
5 |
||||||||
|
Увеличенная Тарифная ставка, руб. |
|||||||||
|
Норма выработки, га. |
|||||||||
|
Расценка за 1 га посева, руб. |
,5 |
,5 |
,5 |
||||||
|
Фактически посеяно за смену, га |
|||||||||
|
Фактический заработок механизатора, руб. |
,5 |
,5 |
,5 |
||||||
|
Премия, руб. |
|||||||||
|
Всего начислено оплаты на посеве, руб. |
Расчет расценок в молочном скотоводстве
Оплата труда работников скотоводства производится по расценкам за 1 ц продукции, 1 голову приплода и за обслуживание 1 головы скота по группам животных, от которых продукция не поступает. Расценки за продукцию для оплаты труда доярок устанавливаются в следующей последовательности:
Задание: В таблице 7 определите расценки для оплаты труда доярок
Таблица 7. Расчет расценок для оплаты труда доярок (при одинаковые условиях содержания скота, но разной норме надоя молока)
|
Показатели |
вариант |
вариант |
|
Норма обслуживания, гол |
||
|
Плановая продуктивность коров, кг |
||
|
Годовая норма производства молока, ц |
||
|
Выход телят, гол (90%) |
||
|
Тарифный разряд |
||
|
Дневная тарифная ставка, руб. |
||
|
Годовой тарифный фонд оплаты груда, руб. |
||
|
Доплата за продукцию, руб. |
||
|
Доплата за прерывность в работе, руб. |
||
|
Тарифный фонд + доплаты, руб. |
||
|
Фонд оплаты за приплод, руб. (10%) |
||
|
Расценка за 1 голову приплода, руб. |
||
|
Фонд оплаты за молоко, руб. (90%) |
||
|
Расценка за 1 ц молока, руб. |
Расчет коллективных расценок в свиноводстве
Таблица 8. Расчет расценки за 1 ц прироста живой массы для звена по обслуживанию ремонтного молодняка свиней
|
Показатели |
Исходная информация и расчет |
|
Состав звена: |
оператора свинаря, 1 слесарь; 0,5 ночного свинаря |
|
Звено обслуживает: |
гол. Свиней |
|
Среднесуточный прирост живой массы, г |
|
|
Норма производства продукции, ц |
|
|
Тарифный фонд оплаты членов звена, руб.
|
|
|
Общий тарифный фонд оплаты всех членов звена, руб. |
|
|
Доплата за продукцию, руб. (50%) |
|
|
Тарифный фонд оплаты + доплата за продукцию, руб. |
|
|
Расценка за 1у прироста живой массы, руб. |
Задание: Начислить заработную плату за продукцию и распределить ее в коллективе по обслуживанию дойного стада коров, если звеном в составе 4 операторов машинного доения и 3 скотников получено за месяц 340,6 ц молока и 12 телят. Звено обслуживает 12 коров с плановой продуктивностью 3500 кг в год.
Таблица 9. Расчет расценки для оплаты труда членов звеня по обслуживанию дойного стада
|
Показатели |
Расчет |
|
Норма производства продукции |
|
|
Молоко |
|
|
Приплод |
|
|
Тарифный фонд оплаты труда членов звена, руб.: |
|
|
Операторы машинного доения |
|
|
Скотники |
|
|
Доплата за продукцию, руб. |
|
|
Доплата за прерывность в работе, руб. |
|
|
Тарифный фонд + доплаты, руб. |
|
|
Фонд оплаты за приплод, руб. |
|
|
Расценка за 1 голову приплода, руб. |
|
|
Фонд оплаты за молоко, руб. |
|
|
Расценка за 1 центнер молока, руб. |
|
|
Начислено за месяц, руб. |
|
|
За молоко, руб. |
|
|
За приплод руб. |
Для распределения начисленного коллективного заработка (аванса) между работниками звена применяются коэффициенты реального трудового вклада каждого члена звена в общие результаты труда коллектива. Степень трудового участия и качества работы определяется следующими факторами:
Базовый КТУ определяется в зависимости от сложности выполняемой работы через соотношение тарифных ставок, по которым осуществляется оплата труда работников разных профессий (коэффициент меж разрядной разницы) и тарифной ставки доярки
Каждому работнику величину базового КТУ устанавливают в начале года, а перед распределением коллективного заработка по итогам месяца базовый КТУ корректируется с учетом текущих результатов работы на коэффициент нагрузки (соотношения фактически обслуживаемого поголовья скота к норме обслуживания).
КГУ продуктивности для работников дойного стада определяется соотношением продуктивности закрепленных коров к общему показателю продуктивности (надоя молока на 1 корову) в целом по звену.
Для работников обслуживающих молодняк крупного рогатого скота КТУ продуктивности (среднесуточного прироста) определяется соотношением продуктивности закрепленного поголовья к плановому показателю продуктивности по возрастным группам
3 КТУ отношения к труду – при отсутствии замечаний и нарушений дисциплины равен 1. Перечень упущений, за которые снижается данный коэффициент:
а) за каждый прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии –,2;
б) за систематическое опоздание на работу, недобросовестное отношение к труду и другие нарушения трудовой дисциплины –0,2;
в) за невыполнение распоряжений бригадира и специалистов – 0,1;
г) за низкое качество работы (несвоевременная раздача кормов, антисанитарное состояние животных и рабочего места) –,2.
д) за хищения общественной собственности –,2;
е) за нарушение правил техники безопасности – 0,2.
Затем все три указанные коэффициента трудового участия перемножаются и выводятся средний КТУ. При распределении коллективного заработка отработанные дни каждого работника звена с учетом совмещения профессий умножаются на средний КТУ и получают условно-отработанные дни. Сумма коллективного заработка делится на общее количество условно-отработанных дней всех работников и определяется средний заработок в расчете на 1 условный день. Зарплата каждому работнику начисляется умножением среднего заработка на 1 условный день на их количество. Отдельным членам коллектива от суммы заработной платы за продукцию начисляется доплата за классность.
В таблице 10 рассчитайте базовые КТУ для работников животноводства.
Таблица 10. Базовые коэффициенты трудового участия
|
Профессия |
Разряд |
Тарифная ставка |
Базовый КТУ |
|
Основные доярки |
|||
|
Доярки родильного отделения |
|||
|
Скотники дойного стада |
- |
||
|
Слесарь –наладчик |
|||
|
Техник – осеменатор |
Расчет прогрессивно-возрастающих расценок
Методика расчета включает три момента:
1. Установление шкалы продуктивности скота. Для построения шкалы продуктивности необходимо установить минимальный и максимальный уровень продуктивности. Минимальную продуктивность в шкале определяют по уровню, предусмотренному нормой производства, т.е. сложившейся в хозяйстве в среднем за прошедшие 3–5 лет. Максимальная продуктивность животных устанавливается в соответствии с инструкциями по бонитировке скота или на уровне передовиков района или области.
2. Определение фонда заработной платы. При расчете прогрессивно – возрастающих расценок берется плановый тарифный фонд зарплаты, доплата за продукцию – 25–50% к плановому тарифному фонду, премии за перевыполнение плана, дополнительная оплата за превышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, улучшение качества животноводческой продукции, доплата за прерывность в работе. Доплаты за классность, надбавки за стаж работы в расчет расценок не включаются и выплачиваются индивидуально каждому работнику. Дополнительная оплата (поощрение) за повышение продуктивности, более полное сохранение обслуживаемого поголовья, улучшение качества животноводческой продукции включается в расчет в размере одного среднемесячного заработка или 8,3% годового заработка. Размер всех премий рабочим животноводства составляет 5 месячных заработков или 41,7% годового заработка рабочих. Общая сумма поощрения (дополнительная оплата и премии) составляет 50% (8,3 +41,7).
Расчет шкал прогрессивно – возрастающих расценок за продукцию. При достижении минимальной продуктивности премию за продукцию не начисляются совсем, а дополнительная оплата выплачивается не более половины ее предельного размера, т.е. 4% заработной платы. При максимальной продуктивности в расчет расценок премии начисляются в максимальном размере –,7%, дополнительная оплата –,3%. Исходя из этого определяют размер дополнительной оплаты и премий на каждый интервал продуктивности в шкале. Размер дополнительной оплаты на одну градацию (интервал продуктивности) определяется путем вычитания из предельного уровня (8,3% заработка) размера, предусмотренного на минимальную продуктивность и деления полученной разности на число градаций в шкале минус одна грация по минимальной продуктивности. Размер премий на одну градацию рассчитывается также путем деления максимального размера на число граций минус одну, (при достижении минимальной продуктивности премий не начисляют). В молочном скотоводстве расценки начисляют раздельно за молоко и приплод.
Задание: Рассчитать прогрессивно – возрастающие расценки за молоко для операторов машинного доения. При условии: поголовье коров на ферме 400 голов. Численность операторов – 8 человек. Минимальная продуктивность по ферме установлена 3300 кг молока, она составляет 65% к уровню, предусмотренному инструкцией по бонитировке стада. Число градаций в шкале продуктивности –. На оплату за молоко выделено 90% тарифного фонда заработной платы. Согласно положению разрешено доплату за продукцию установить при, достижении удоя от1 коровы 3300 кг – 125%, 4500 – 150% тарифного фонда. Минимальный выход телят в расчете на 100 коров и нетелей запланирован в размере 89 голов, максимальный – 99 голов. Интервал выхода телят в шкале продуктивности – 1 голова.