Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Приложение 1
Организационная структура ФГУ "Кировский центр стандартизации, метрологии и сертификации"
Приложение 2
АНКЕТА "Исследование мотивации в организации"
Уважаемые руководители и работники ФГУ "Кировский ЦСМ"!
Прошу заполнить эту анкету. Ваши ответы не будут передаваться вышестоящему руководству, всю сугубо конфиденциально. Прошу ответить на вопросы искренне, точно излагая свое мнение и видение проблем организации.
. Что Вы считаете основной целью работы организации?
. Устраивает ли Вас существующий в организации стиль управления?
(нужное подчеркните)
ь вполне устраивает
ь не совсем
ь трудно сказать
ь совсем не устраивает
3. Устраивает ли Вас существующая в организации система материального поощрения (премирования)? (нужное подчеркните)
ь вполне устраивает
ь не совсем
ь не устраивает
Если нет, напишите Ваши предложения по ее совершенствованию?
. Оцените психологический климат в Вашем коллективе? (нужное подчеркните)
ь благоприятный
ь неблагоприятный
ь затрудняюсь ответить
Что можно сделать для его улучшения?
. Достаточно ли Вы удовлетворены своей работой? (нужное подчеркните)
ь полностью удовлетворен
ь не совсем
ь неудовлетворен
ь затрудняюсь ответить
Укажите причины неудовлетворенности?
. Устраивает ли Вас существующий график работы? (нужное подчеркните)
ь вполне устраивает
ь не совсем
ь совсем не устраивает
Если нет, напишите Ваши предложения по его изменению
. Поощряется ли инициатива и активность в организации? (нужно подчеркните)
ь да
ь нет
8. Существует ли в организации система нематериального стимулирования (похвала, благодарность, почетные грамоты, присвоение звания "Лучший работник" и другое)? (нужное подчеркните)
ь да
ь нет
9. Каким требованием, по Вашему мнению, должна отвечать работа? (отметьте выбранный Вами вариант ответа, поставив галочку или любой другой символ в графе "Степень важности")
|
Степень важности |
|
Работа должна предоставлять возможность |
Очень важное |
Скорее важное |
Скорее не важное |
Не важное |
|
Хорошо зарабатывать |
||||
|
Заслужить уважение у знакомых и друзей |
||||
|
Жить спокойной и обеспеченной жизнью |
||||
|
Постоянно совершенствоваться |
||||
|
Добиться высокого положения в обществе |
||||
|
Общаться с людьми |
||||
|
Быть полезным обществу |
||||
|
Продвижение, служебного роста |
||||
|
Заниматься легкой работой |
||||
|
Постоянно совершенствовать свои знания и опыт по специальности |
||||
|
Заниматься любимым делом |
||||
|
Видеть результаты своей работы |
||||
|
Относительно свободно использовать свое рабочее время |
||||
|
Применять свои знания и умения, развивать способности |
||||
|
Быть свободным и независимым |
||||
|
Способствовать накоплению первоначального капитала для открытия собственного дела |
10. Готовы ли Вы покинуть организацию в случае предложения Вам более выгодных условий (оплата труда, возможность обучения, повышения квалификации, профессионального и должностного роста и т.д.)? (нужное подчеркните)
ь да, не раздумывая
ь не знаю, нужно взвесить все "за" и "против"
ь нет
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ (правильный ответ подчеркните)
Пол: мужской женский
Возраст: до 25 лет 25-30 30-45 45-60 старше 60
Категория работников: рабочие служащие управленческий персонал
специалисты-инженеры руководители
Стаж работы на данном рабочем месте: от 1-5 лет 5-10 лет 10-15 лет
более 15 лет
Благодарю Вас за оказанную помощь при написании дипломной работы!