Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
В _________________________________
(название суда)
районный суд г. ___________________
Истец: ____________________________
(Ф.И.О.)
Адрес: ____________________________
Ответчик: _________________________
(наименование работодателя)
Адрес: ____________________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время
вынужденного прогула в случае незаконного увольнения при сокращении
численности или штата работников
(п. 2 ст. 81 ТК РФ)
С "___"_________ ____ г. я, в соответствии с трудовым договором от
"___"________ ____ г. N ______, работал(а) у (в) __________________________
(работодатель)
в должности ______________________________ с окладом ________ рублей.
Копия приказа N __ от "__"_____ ____ г. о приеме на работу прилагается.
"___"_________ ____ г. приказом N ___ от "___"____________ ____ г. я был(а)
уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности
или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я
отказался по причине: ____________________________________________________.
(причины отказа)
Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: _____________
__________________________________________________________________________.
(обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы истца)
Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней
заработной платы составляет _________ рублей. За время вынужденного прогула
с "___"______ ____ г. по "___"______ ____ г., а всего - ___ дней, взысканию
в мою пользу подлежит _________ рублей.
В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ,
руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,
ПРОШУ:
1. Восстановить меня __________________________________ на работе у (в)
(Ф.И.О. истца)
______________________________________ в должности _______________________.
(наименование работодателя)
2. Взыскать с __________________________ в мою пользу средний заработок
(наименование работодателя)
за время вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в
сумме _____ (____________________________) рублей.
Приложения:
1. Копия приказа о приеме истца на работу и трудового договора от
"___"_______ ____ г. N ____.
2. Копия приказа об увольнении истца с работы.
3. Доказательства, подтверждающие доводы истца (штатные расписания и
т.д.).
4. Характеристика на истца с места работы.
5. Справка о семейном положении истца с указанием количества иждивенцев
и трудоспособных членов семьи.
6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном
праве на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников.
7. Справка о размере заработной платы истца.
8. Справка о сумме выплаченного истцу при увольнении выходного пособия.
9. Доказательства, свидетельствующие о том, что ответчик принимал меры
к переводу истца с его согласия на другую работу, но он отказался от
перевода.
10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
11. Копия искового заявления для ответчика.
"___"___________ ____ г. ________________
(подпись)
Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).