У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Тема- Целеполагание в инновационном менеджменте Работу выполнили- студе

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 3.2.2025

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное     учреждение высшего профессионального образования

«ТВЕРСКОЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет управления и социологии

Кафедра государственного управления

Реферат

по дисциплине «Инновационный менеджмент»

Тема:

Целеполагание в инновационном менеджменте

Работу выполнили: студенты

3 курса 31 группы

специальности «Государственное и муниципальное управление»

Львова Екатерина Владимировна,

Никуленко Олеся Андреевна,

Градов Иван Алексеевич

Проверил:

Ассистент кафедры ГМУ

Беляков Михаил Викторович

                                              Тверь – 2013г.

Цель – это конечное состояние, желаемый результат, которого стремится добиться любая организация. Цель устанавливает определенные ориентиры развития на заданный период. С одной стороны, цель выступает как результат прогнозов и оценки ситуации, а с другой – как ограничитель для планируемых инновационных мероприятий.

Общая классификация целей инновационного менеджмента проводится по следующим главным критериям:

  1. По уровню (стратегические и тактические);
  2. По видам среды (внешние и внутренние);
  3. По содержанию (экономические, социальные, политические, и т.д.);
  4. По приоритетности (приоритетные, постоянные, традиционные, разовые);
  5. По периоду действия (долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные);
  6. По стадиям жизненного цикла организации.

Реализация поставленных целей предполагает учет различного рода факторов, среди которых можно выделить следующие:

  1. ориентация инноваций на рынок;
  2. соответствие инноваций целям предприятия;
  3. восприимчивость предприятия к инновациям;
  4. наличие на предприятии источника творческих идей;
  5. экономически обоснованная система отбора и оценки инновационных проектов;
  6. эффективные методы управления инновационными проектами и контроль за их реализацией;
  7. индивидуальная и коллективная ответственность за результаты инновационной деятельности.

Общая стратегическая цель организации, определяющая приоритетную направленность её деятельности (увеличение прибыли, увеличение объёма выпуска), детализируется в пяти аспектах:

  1.  экономические цели (прибыльность, эффективность);
  2.  цели масштаба (объём производства);
  3.  цели прибавления качества;
  4.  социальные цели;
  5.  цели управления развитием.

Характер и уровень целей конкретизируется системой критериев, делающей цели пригодными для управления и контроля деятельности фирмы. Различают качественный (для ориентации) и измеримый (для задач) уровни критериев. Критерии (в виде количественных параметров) – это показатели, наиболее полно выражающие ценности фирмы и количественно характеризующие уровень притезаний ЛПР, которые позволяют принимать целенаправленные управленческие решения.

При целеполагании и, шире, при управлении инновационной деятельностью следует иметь в виду как минимум две особенности этой сферы:

  1.  слабую структурированность проблем, возможностей, условий, решений и, следовательно, целей ИП;
  2.  двойственный характер инновационного процесса, соединяющего черты исследования (науки) и бизнеса.

В литературных источниках выделяется несколько основных факторов целеполагания: первый фактор – это нечёткость инновационного целепологания – высокая неопределённость ожидаемых инновационных результатов; второй фактор специфичности инновационного целеполагания – двойственность происхождения инновации как социально-экономического феномена.

Заметим, что инновационный процесс имеет две группы целей: на первом этапе – получение новшества, а на втором – его коммерциализации.

В литературе по инновационному менеджменту, как правило, выделяют три группы целей при реализации ИП:

  1.  Финансы;
  2.  Сроки;  
  3.  Качество.

Иногда к этим позициям добавляются другие, менее очевидные («критерии функционирования»):

  1.  Издержки;
  2.  скорость исполнения ИП;
  3.  риски;
  4.  создание новых возможностей.

Таким образом, основной целью собственно инновационного этапа ИП является получение работоспособного новшества, что не только представляет собой необходимое условие действенности и контролируемости всех прочих целевых параметров этого этапа, как-то: сроки разработки, затраты и, конечно, качественные параметры; но и является естественной предпосылкой изменения корректировки целеполагания второго этапа ИП – внедрения и коммерциализации новшества. Таким образом, справедливым является утверждение, что в ИП «осознаётся, что определённая часть новшеств неизвестно окажется нереализованной».

Поэтому третьим фактором неопределённости целей ИП обозначается как перенос целей.

Четвёртым фактором нежёсткости инновационного целеполагания являются побочные результаты ИП, т.е. параметры и свойства новаций, которые в момент формулирования инновационной концепции либо не могли быть выявлены, либо по какой-то причине не был обнаружен их коммерческий потенциал.

Все рассмотренные внутренние свойства инновации содержат одно важное качество – внутреннюю противоречивость (парадоксальность) инновации. Нигде в экономике основная стратегическая дилемма угроза-возможность не выявляет себя с такой силой, как в ИП. Одним из приемов «парадоксов», отмеченных Ф. Янсеном, является: «инновацию можно рассматривать как событие и процесс». В основе большинства известных парадоксов ИП лежит его фундаментальное свойство: будучи БП и в качестве такого стремясь к максимально безрисковой эффективности, инновация в основе своей образует созидательно-творческий высокорисковой процесс.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1.  Аверченков В. И. Инновационный менеджмент: учебное пособие. М:Инфра, 2009. – 231 с.
  2. Воробьев В.П. Платонов В.В., Рогова Е.М., Тихомиров Н.Н. Инновационный менеджмент Учебное пособие. 3-е изд. СПб: Издательство ГОУ ВПО «Санкт-Петербургский государственный университет экономики и финансов, 2008. – 189 с.
  3. Снегирев А.А. Инновационное управление Курс лекций. - М.: МИФИ, 2008. - 84 с.
  4. Инновационный менеджмент : Учебник для вузов ./ Под ред.проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Б.Н. Чернышева, 2-е изд., перераб., доп. М.Изд. «Вузовский учебник», 2007. – 312 с.
  5. Инновационный менеджмент. Под ред. Л.Н. Оголевой. Учебное пособие. М.: ИНФРА - М, 2008. – 251 с.




1. план молочной фермы До недавнего времени российская молочная отрасль находилась в угнетенном состо
2. На тему- Шерстная продуктивность овец Содержание Введение
3. АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ КОМПЛЕКС Сельское хозяйство является ядром агропромышленного комплекса
4. 436 ИСТОРИЧЕСКИЙ СМЫСЛ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КРИЗИСА Методологическое исследование Камень который презре
5.  Грамматическая основа предложения
6. спеціаліст галузь знань 0304 Право Спеціальність ~ 7
7. тема; драйвера устройств; системные утилиты дефрагментаторы; прикладное офисные приложения; корпоратив
8. Толстой- Война и мир Том 4
9. 20 року слідчий посада найменування органу ініціали п3
10. Дуплексные изображения в Photoshop- взгляд технолога