Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
СЕМІНАР
Тема: Класифікація соціально-трудових відносин та їх специфіка
ПЛАН:
Методичні рекомендації
При підготовці до першого питання студенти повинні спочатку звернутися до визначення поняття «соціальні відносини», адже соціально-трудові відносини розглядаються як різновид соціальних відносин. В соціології праці під соціально-трудовими відносинами частіше за все розуміють різноманіття соціальних відносин, що складаються в процесі і з приводу трудової діяльності між її учасниками.
Далі студенти повинні проаналізувати соціально-трудові відносини. Соціологічний аналіз соціально-трудових відносин зазвичай проводиться за такими напрямками: 1) суб'єкти, 2) предмети, 3) типи соціально-трудових відносин.
Підготовка до другого питання передбачає визначення та надання характеристики суб’єктам соціально-трудових відносин. Студенти визначають, що суб'єктами виступають індивіди або соціальні групи. До основних суб'єктів соціально-трудових відносин на підприємстві, в організації відносять роботодавців і найманих працівників. Студенти повинні охарактеризувати даних суб’єктів. Також необхідно охарактеризувати й інших суб’єктів: організації найманих працівників (профспілки), організації роботодавців і державу.
При підготовці до третього питання студенти визначають підходи до класифікації соціально-трудових відносин і на цій основі називають їх типи. За організаційними формами виділяють наступні типи соціально-трудових відносин: патерналізм, партнерство, субсидіарність, дискримінація і конфлікт.
Питання для самоконтролю
1. Дайте визначення поняття “соціально-трудові відносини”. Чому вони розглядаються як різновид соціальних відносин?
2. За якими напрямами здійснюється аналіз соціально-трудових відносин.
3. Назвіть суб’єктів соціально-трудових відносин. Дайте їхню характеристику.
4. У чому полягає особлива роль держави як суб’єкта соціально-трудових відносин?
5. Які питання зазвичай розглядаються як предмет соціально-трудових відносин.
6. Назвіть основні типи соціально-трудових відносин.
7. Які існують активні та пасивні форми опору найманих працівників адміністрації підприємств?
8. У чому полягає сутність класового конфлікту в індустріальному суспільстві?
9. Що мають на увазі, коли мова йде про «інституціоналізацію класового конфлікту»?
10. Дайте визначення поняття «соціальне партнерство».
11. Охарактеризуйте соціальне партнерство як механізм регулювання соціально-трудових відносин.
12. Що являє собою інститут колективних переговорів та колективних угод?
13. Які чинники обумовлюють кризу профспілкового руху в найбільш розвинутих країнах на сучасному етапі?
14. Які тенденції притаманні соціально-трудовим відносинам у постіндустріальному суспільстві?
15. Охарактеризуйте стан та проблеми функціонування системи соціального партнерства в сучасному українському суспільстві.
Література:
Ромашов О. В. Социология труда. - М., 1999.
Социология труда / Под ред. Н. И. Дряхлова, А. Н. Кравченко, В. В. Щербины. -М., 1993.
Єременко В. Г. Основи соціальної економіки. - К., 1997.
Лукашевич М.П. Соціологія праці. – К., 2004.