Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Категории «содержание труда» и «характер труда».
Категория содержание труда раскрывает взаимодействие человека с приро дой, представляет совокупность качественно определенных трудовых функций, направленных на производство потребительных стоимо стей, характеризует конкретные виды трудовой деятельности в процес се производства.
Категория «содержание труда» выражает профессиональную принадлежность труда, состав выполняемых работ, их сложность, после довательность выполнения.
Содержание труда — это функциональные особенности конкретного вида трудовой деятельности, обусловленные предметом труда, средствами труда и формой организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности и сложности труда, уровень технических возможностей, соотношение исполните льских функций, уровень технической оснащенности, степень разно образия трудовых функций и т.д.
Содержание труда предъявляет определенные требования к обра зованию, квалификации, способностям индивида. Это ключевой фак тор, характеризующий возможности развития и самореализации лич ности в процессе труда. Он влияет на отношение к труду и удовлетво ренность им, на степень интереса к труду, на текучесть кадров и уровень производительности труда.
Главные факторы, изменяющие содержание труда, — развитие средств производства, научно-технический прогресс, преобразование техники и технологии производства. Человек со своими способностями и навыками к труду по-прежнему остается главным элементом производства, но содержание труда меняется.
По содержанию труда различают:
Характер труда
Социально-экономический характер труда выражает форму его общественной организации и представляет собой совокупность отно шений между участниками трудового процесса, отличительные черты, свойственные тому или иному способу производства.
Экономическая наука, рассматривая процесс общественного раз вития, выделяет в нем периоды не только по уровню развития произво дительных сил (характеру орудий труда), но и по форме их применения (характеру отношений людей в процессе создания материальных благ и услуг).
Общественное разделение труда привело к обособлению различ ных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы. И в пер вую очередь в физический и умственный труд. С развитием мануфак туры разделение труда на умственный и физический происходило уже непосредственно на производстве. Крупное машинное производство, углубляя общественное разделение труда, отделив производителя от средств производства, превратило его в исполнителя, лишенного воз можности проявлять свою общественную волю.
Сложная кооперация труда предполагает его разделение, когда в еди ном производственном процессе объединяются различные, но взаимо связанные конкретные виды труда. В современном труде между отдель ными работниками утверждаются определенные производственные отношения, прежде всего отношения кооперации и разделения труда.
Под характером труда понимается его социально-экономическая сторона, выражающая тип общественной организации труда и отношение к нему работников. Характер труда определяется системой про изводственных отношений и зависит от степени развития материаль но-технической базы данного способа производства. При этом тип об щественной организации труда проявляется в способе соединения работников со средствами производства, в специфических формах разделения труда и его социальной структуре, во взаимосвязи отдель ных видов труда.
Характер труда выражает степень развитости производственных от ношений и раскрывает процесс взаимодействия человека с обществом.
К показателям характера труда относят:
• форму собственности (государственная и негосударственная со всеми модификациями: акционерная, кооперативная)
• отношение работников к труду (это категория, выражающая связь между работником и трудом по поводу производства и распределения материальных и духовных благ. Отражает типичные отношения между людьми по поводу их совместного участия в производстве);
• отношения распределения произведенных продуктов и услуг (это отношения между людьми по поводу определения доли каждого члена общества в созданном продукте. Распределительные отношения лежат в основе создания системы стимулов для участия в производственном процессе);
• степень социальных различий в процессе труда.
Содержание и характер труда тесно связаны между собой, так как выражают различные стороны одной и той же трудовой деятельности. Кроме того, они влияют на активность человека во внерабочее время, развитие его творческих способностей, структуру потребления, ритм жизни, способ проведения свободного времени.