Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Кадры предприятия, их структура и движение
Рабочая сила – совокупность физических и умственных способностей человека, т.е. его способность к труду.
Отличие товара «рабочая сила»
1 он создает стоимость большую, чем стоит сам;
2 без него привлечения невозможно осуществить любое производство;
3 От него во многом зависит степень использования основных и оборотных производственных фондов, а также экономика хозяйствования в целом.
Эффективность работы предприятия во многом зависит от правильности решения следующих кадровых вопросов:
1 отбор и продвижение кадров;
2 Подготовка кадров и непрерывное обучение
3 Стабильность и гибкость кадров
4 Совершенствование материальной и моральной оценки труда работников
Существует 2 главных критерия отбора и продвижения кадров:
- Высокая, профессиональная квалификация и способность к обучению;
- Опыт общения и готовность к сотрудничеству.
Договоры или контракты заключаются сроком:
- На неопределенный срок
- На срок до 5 лет
- На время выполнения определенной работы
Проведение кадровой политики предполагает ведение учета работающих на предприятии.
Списочный состав работников предприятия принятые на постоянную или временную работу связанную с основной или неосновной деятельностью на срок 1 день и более.
Показатель списочного состава определяется каждый день по данным табельного учета.
Весь списочный состав работников делится на 2 категории
ППП – занятые в производственной деятельности и в обслуживании производства работники:
- Основного и вспомогательного права
- Аппаратного управления
- Лабораторий
- научно-исследовательских и опытно-конструкторских отделов
- Вычислительных центров
К персоналу непроизводственного подразделения относятся:
- Занятые в жилищном хоз-ве
- коммунальном и подсобном хоз-ве
- в здрав.пунктах и профилакториях
- в детских садах и учебных заведениях
В зависимости от характера выполняемы функций ППП делится на 3 категории:
Все работники подразделяются на основных и вспомогательных.
Их соотношение характеризуется коэффициентом численности основных рабочих.
[ФОРМУЛА] – численность вспомогательных рабочих
Структура кадров предприятия характеризуется отношением или удельным весом каждой категории работника в общей среднесписочной численности персонала предприятия.
[ФОРМУЛА] – численность данной категории
[ФОРМУЛА]