Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
20
Министерство образования и науки Украины
Приазовский государственный технический университет
Кафедра Экономики Предприятий
Контрольная работа
по курсу Экономика труда и социально-трудовые отношения
вариант №18
Выполнила студентка
Группы З-05-ФК
Клафас Н.С.
Проверила преподаватель
Парлюк И.П.
г. Мариуполь, 2009
1 Объект, предмет и задание дисциплины «Экономика труда и социально-трудовые отношения»
Труд –это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором общественного прогресса.
Сложность и многоаспектность процесса труда, с одной стороны, и ни с чем несравнимое социально-экономическое значение труда, с другой стороны, обусловили активный интерес к ней разных наук. Особенности труда как объекта исследования лежат в том, что, во-первых, труд –это целесообразная деятельность людей из создания товаров и услуг, которая должна быть эффективной, рациональной и организованной; во-вторых, труд является одной из главных условий жизнедеятельности не только отдельной личности, но и любого предприятия или организации, а также общества в целом; в-третьих, в процессе труда формируется система социально-трудовых отношений, которые образуют стержень общественных отношений на уровне экономики в целом, региона, предприятия и микро-коллектива.
Особенного значения в наше время приобретает грамотное исследование всех, а слишком –социально-экономических аспектов процесса труда в связи с коренной перестройкой системы общественных отношений. Самые существенные превращения происходят или должны происходить именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и вызывая закономерное противостояние субъектов этих отношений (прежде всего работодателей и наемных работников).
Следует особенно подчеркнуть, что современная экономическая наука отошла от узкого, сугубо производственного взгляда на труд (что проявлялось в советское время, прежде всего, в идеологически-искусственном делении труда на так называемый «продуктивный» и «непродуктивный»). Мы определяем труд как сознательную целеустремленную образовывающую деятельность; приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей; как процесс превращения ресурсов природы у ценности и блага, которое осуществляется и руководствуется человеком под действием как внешних стимулов (экономических и административных, так и внутренних побуждений; как проявление человеческой личности. В таком определении труд включает в себя, кроме традиционных видов человеческой деятельности, также творческие, новационные ее виды, в частности предпринимательство. Целью творческих видов деятельности является создание новых идей, образов, методов, представлений, технологий. Результаты творчества ученых, изобретателей, предпринимателей, художников, писателей, актеров составляют в развитых странах весомую часть национального богатства, а их часть в национальном доходе непрестанно растет. Поэтому мы признаем творчество одним из видов труда, который, правда, имеет существенные особенности.
Как самостоятельной экономической категории труда присущие количественные и качественные характеристики. Количественная характеристика труда заключается в том, что она является затратой определенного объема энергии. С экономической точки зрения количественная характеристика труда проявляется в таких понятиях, как численность занятых, длительность рабочего дня, трудоемкость, интенсивность труда и тому подобное. Качественная характеристика труда проявляется в таких понятиях и категориях, как сложность работы, профессиональная специфика, качество конечных результатов труда (продукции, услуг), эффективность потраченного труда, ответственность за трудовую деятельность и тому подобное.
В системе человеческой жизнедеятельности труд синтезирует не только экономические, но и социальные функции, поскольку она обобщает достаточно сложный спектр экономических и социальных отношений. Среди заданий, которые реализуются этой категорией, —состояние производственно-технических условий труда, материального и культурного уровня жизни трудящиеся, повышения их общеобразовательного и профессионального уровня, территориальное и отраслевое распределение трудового потенциала и тому подобное. Другой, не менее важной, практической функцией труда является ее роль в формировании системы социально трудовой деятельности, а именно: соблюдение производственной и общественной дисциплины, ответственность за качественное и своевременное выполнение заданий и др. Еще одной практической функцией труда выступает синтез факторов социального, экономического, социально-политического и сугубо психологического характера, реализация которых в практике работы предприятий в рыночных условиях ведения хозяйства растет. Это, прежде всего, коллективность, организованность, степень учета потребностей, интересов, ценностных ориентаций работников. Игнорирование или недооценка этих предпосылок в процессе трудовой деятельности существенно ограничивает и снижает потенциальные возможности труда.
Таким образом, в ходе рыночных превращений все более очевидной становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс. Без комплексного теоретического подхода к труду как предмету научного экономического исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает радикальные изменения в социально-экономических отношениях нашего общества и обусловливает преодоление отчуждения труда, практически невозможно эффективно использовать все потенциальные возможности работников.
Социально трудовые отношения изучаются как комплекс взаимоотношений между людьми, связанных с привлечением работников, использованием и оплатой их труда, воссозданием рабочей силы и направленных на обеспечение высокого качества жизни работников и высокой эффективности экономической деятельности.
Конституцией нашей страны Украину провозглашено демократическим социальным государством, наивысшей ценностью которого является жизнь, здоровье, честь, достоинство человека, свободное и всестороннее развитие ее личности. Однако и до сих пор в Украине по большей части не преодоленное упрощено представление о взаимодействии экономического и социального развития. Постоянно недооценивается активная роль социальных факторов экономического роста. При условиях ускорения НТП, когда определяющее значение для прогресса производства и всех других аспектов человеческой жизни приобретают знание, мотивация, творчество, такое отношение к социальной сфере тормозит экономическое развитие.
Социально ориентированная рыночная экономика —это рыночная экономика, которой силой государственного влияния предоставляется ориентация на развитие и благосостояние граждан. Сама собой рыночная экономика основывается на конкуренции и ориентируется на экономическую эффективность. Ей безразличны проблемы социальной справедливости. Она допускает избыточную дифференциацию доходов; нестабильность в получении факторных доходов, прежде всего доходов от труда; неравенство стартовых условий для людей с разными способностями, состоянием здоровья, происхождением; падение цены труда ниже от величины прожиточного минимума и т.п. Именно с помощью механизмов государственной регуляции экономики и социального партнерства на всех уровнях можно и погребной обеспечить эффективную занятость населения в сочетании с системой социального страхования и установить гарантированные уровни минимальной заработной платы, пенсий, стипендий, не ниже, чем величина соответствующих приемлемых социальных стандартов. С другой стороны, чем более успешно реализуются рыночная справедливость, механизм зависимости личных доходов от трудовой и предпринимательской активности, тем выше реальные доходы граждан и тем более широкие возможности для приобретения на платной основе социально значимых товаров и услуг. Уровень доступности социально значимых благ и услуг для граждан на рыночной, платной основе зависит от стабильности экономического роста и эффективности занятости, что обусловливает постоянный рост личных доходов, повышения уровня платежеспособности и потребления населения.
Таким образом, в социально ориентированной рыночной экономике трудовые и социальные процессы не просто тесно взаимопересекаются - они становятся одним целым. Труд человека всегда был общественным, социальным явлением. Но в связи с развитием экономики и общества, научно-техническим прогрессом и интеллектуализацией трудовой деятельности, социализацией экономики социальные аспекты трудовой деятельности людей приобретают все большего, а нередко и доминирующего значения сравнительно с сугубо экономическими аспектами. Изучать и исследовать проблемы экономики труда вне социально-трудовых отношений уже не просто нецелесообразно, но и не возможно. Под воздействием отмеченных тенденций трансформируются и направления экономических исследований, и учебные дисциплины. Дисциплина, которая раньше называлась "Экономика труда" неминуемо должна была быть дополненная социальными аспектами реализации трудовой деятельности людей.
Таким образом, в процессе рыночных превращений все очевиднее становится ограниченность традиционных взглядов на трудовой процесс и на экономику труда как сугубо экономическую науку. Без комплексного теоретического подхода к труду как к социально-экономическому явлению и предмету научного исследования на новой концептуальной основе, которая учитывает социальную ориентацию экономики, практически невозможно обеспечить ни экономическую эффективность, ни социальное развитие.
2 Задачи
Задача № 1 (вар. №5)
Проанализировать изменение численности и структуры персонала предприятия, профессионального и квалификационного состава рабочих по данным таблицы 1:
Таблица 1
|
Показатели |
База |
Отчет |
|
Численность ППП, всего, чел. в т. ч. |
22863 |
22960 |
|
Рабочие |
19375 |
19435 |
|
- основные |
14543 |
14509 |
|
- вспомогательные |
4832 |
4926 |
|
специалисты |
3488 |
3525 |
|
Численность рабочих: I разряд |
||
|
II разряд |
242 |
197 |
|
III разряд |
483 |
493 |
|
IV разряд |
1450 |
1527 |
|
V разряд |
1256 |
1182 |
|
VI разряд |
870 |
|
|
VII разряд |
483 |
|
|
VIII разряд |
48 |
Решение
Для выполнения анализа изменения численности и структуры персонала предприятия рассчитаем структуру промышленно-производственного персонала в базовом и отчетном периодах, а также изменение отчетных показателей в сравнении с базисными в процентах, т. е. темпы роста. Результаты расчетов представим в таблице 2.
Таблица 2
Анализ изменения численности и структуры персонала предприятия
|
Показатели |
База |
Удельный вес, % |
Отчет |
Удельный вес, % |
Изменение |
|
|
чел |
% |
|||||
|
Численность ППП всего чел |
+97 |
+0,4 |
||||
|
Рабочие |
+60 |
+0,3 |
||||
|
Специалисты |
+37 |
+1,1 |
Анализ изменения профессионального состава производится по соотношению численности и удельного веса рабочих, выполняющих основные и вспомогательные операции. Расчеты представим в таблице 3.
Таблица 3
Анализ изменения профессионального состава
|
Показатели |
База |
Удельный вес, % |
Отчет |
Удельный вес, % |
Изменение |
|
|
чел/час |
% |
|||||
|
Рабочие |
+60 |
+0,3 |
||||
|
- основные |
75 |
14509 |
75 |
-34 |
-0,2 |
|
|
- вспомогательные |
25 |
4926 |
25 |
+94 |
+1,9 |
Для анализа изменения квалификационного состава рабочих рассчитаем средний тарифный разряд рабочих по формуле:
где Pi –номер разряда рабочего
Чi –численность рабочих i-го разряда
Рсрб=(242∙2+483∙3+1450∙4+1256∙5+870∙6+483∙7+48∙8)∕(242+483+1450+1256+870+483+48) = 22998∕4832 = 4,76
Рсро=(197∙2+493∙3+1527∙4+1182∙5+887∙6+591∙7+49∙8)∕(197+493+1527+1182+887+ 591+49) = 22263∕4926 = 4,52
Выводы: на анализируемом предприятии за отчетный период увеличилась численность персонала предприятия на 97 чел (или 0,4%), в т. ч. численность рабочих увеличилась на 60 чел (или 0,3%), специалистов - на 37 чел. (или 1,1%). Также произошли изменения в профессиональном составе рабочих: в отчетном периоде по сравнению с базисным увеличилась численность вспомогательных рабочих на 94 чел. (или 1,9%), однако сократилась численность основных рабочих на 34 чел. (или 0,2%). Средний тарифный разряд рабочих V как в базовом, так и в отчетном периодах.
Задача № 6 (вар. №4)
На основе данных, приведенных в таблицах 4 и 5 рассчитать:
Таблица 4
Часовые тарифные ставки рабочих, грн/час.
|
Разряды |
|
Часовая тарифная ставка грн/час. |
2,30 |
,80 |
2.99 |
,38 |
,90 |
,55 |
- |
- |
Таблица 5
Исходные данные к планированию численности и фонда оплаты труда рабочих участка
|
Показатели |
Значения |
|
1. Явочная численность рабочих в смену, чел |
|
|
2. Продолжительность отпуска, дней |
|
|
3. Время исполнения государственных обязанностей, дней |
|
|
4. Продолжительность болезней, процент от номинального времени |
,3 |
|
5. Квалификационная структура рабочих, % от списочной численности |
|
|
2 разряд |
20 |
|
3 разряд |
20 |
|
4 разряд |
45 |
|
5 разряд |
15 |
|
6 разряд |
- |
|
6. Премия за выполнение производственных заданий, % |
48 |
|
7. Количество праздничных дней в году |
7 |
|
8. Доплата за бригадирство, % |
15 |
|
9. График работы непрерывный |
|
|
10. Длительность смены |
12 |
|
11. Система оплаты труда |
п. пр. |
Решение
1. На основании явочной численности рабочих в смену рассчитаем списочную численность рабочих участка по формуле:
,
где - явочная численность рабочих участка в смену;
- число бригад ();
- коэффициент списочности
;
где , - номинальный и планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, ч.
Номинальный и планируемый фонд рабочего времени определим на основе баланса рабочего времени одного рабочего по форме таблицы 6.
Таблица 6
Баланс рабочего времени одного рабочего
|
Показатели |
Непрерывный график |
|
|
Длительность смены 12 часов |
||
|
Дни |
Часы |
|
|
1. Календарный фонд времени |
||
|
2. Выходные дни |
∕2 |
|
|
3. Праздничные дни |
- |
- |
|
4. Номинальный фонд времени (стр. 1 –стр.2 –стр.3) |
,5 |
|
|
5. Неявки всего, в т. ч. |
||
|
- отпуска |
||
|
- болезни |
||
|
- время выполнения государственных обязанностей |
||
|
6. Планируемый фонд рабочего времени (стр.4 –стр.5) |
,5 |
= 2190∕1626 = 1,35;
Чсп = 14∙4∙1,35 = 75,6
Таким образом, списочный штат рабочих участка равен 75 чел.
2. Поэлементный расчет планового ФОТ произведем раздельно по категориям ППП по цехам (подразделениям) и в целом по предприятию.
) Поскольку на данном предприятии повременно-премиальная система оплаты труда, рассчитаем тарифный ФОТ для рабочих-повременщиков по формуле:
Зтар. = Тср.*Фпл.*Чсп,
где Тср –средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн/час;
Фпл - планируемый фонд рабочего времени одного рабочего , час;
Чсп –списочная численность рабочих участка, чел.
Тср = ∑Тi * Чi/∑Чi
Тср = 2,8 * 15 + 2,99 * 15 + 3,38 * 34 + 3,9 * 11 = 3,26
Зтар = 3,26 * 1626 * 75 = 397833,4 грн.
Таким образом, мы рассчитали прямой тарифный ФОТ в зависимости от часовой тарифной ставки (Зтар= 397833,4 грн.).
2) Размер премий по повременно-премиальной системе оплаты труда определим по формуле:
,
где –процент премии к тарифной заработной плате.
Зпр.пов = 397833,4 ∙48∕100 = 190960,03 грн;
3) Доплаты за работу за ночное и вечернее время:
Зн(веч.) = Чн(веч)*Тср*Фн(веч)*,
где Чн(веч) - численность работников, работающих в ночное (вечернее) время;
Тср –средняя часовая тарифная ставка рабочих участка, грн./час;
Фн(веч) –фонд ночного (вечернего) времени, час;
процент доплат к тарифной ставке за каждый час работы в ночное (вечернее) время, %
а) Рассчитаем доплаты за работу в ночное время работников:
Зн = 75∙3,26∙1∕3∙1626∙40∕100 = 53044,45 грн;
б) Рассчитаем доплаты за работу в вечернее время работников:
Звеч = 75∙3,26∙1∕4∙1626∙20∕100 = 19891,67 грн;
4) Доплаты за работу в праздничные дни рассчитаем по формуле:
Зпразд. = Чпразд.*Тср*Дпразд.*tсм*kпразд.,
где Чпразд. –численность работников, которые будут работать в праздничные дни;
Тср –средняя часовая тарифная ставка рабочих, грн/час,
–продолжительность смены, час;
–количество праздничных дней в году;
–коэффициент доплат (К=1).
Рассчитаем доплаты за работу в праздничные дни работников:
Зпразд = 1∕2∙75∙3,26∙7∙12∙1 = 10276,14 грн;
5) Доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой рассчитаем по формуле:
,
где –заработная плата бригадира по тарифу в плановом периоде;
–число бригадиров;
–размер доплаты бригадиру за руководство бригадой, %.
Збр = 4,55∙1626∙4∙15∕100 = 4438, 98 грн.
6) оплата отпусков (времени выполнения государственных и общественных обязанностей) рассчитаем по формуле:
,
где –средняя заработная плата работников;
–средняя плановая продолжительность отпуска, .
–средняя плановая продолжительность времени выполнения государственных обязанностей, .
а)Рассчитаем оплату отпусков работников:
Зотп =(397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 40 = 16640,04 грн.
б)Рассчитаем оплату выполнения государственных и общественных обязанностей:
Зго = (397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98)/1626 * 1 = 416,02 грн.
Общий плановый ФОТ рабочих (ФОТр) рассчитывается как сумма указанных выплат и доплат:
ФОТр=397833,4+190960,03+53044,45+19891,67+10276,14+4438,98+16640,04+416,02= = 693500,72 грн.
3. Среднегодовая заработная плата рассчитывается по формуле:
,
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:
,
где –общий плановый ФОТ;
–списочная численность работников.
ЗП ср.г. = 693500,72 / 75 = 9246,68 грн
ЗП ср.м. = 693500,72 / 75 * 12 = 770,56 грн
Выводы. На основании сделанных расчетов можно сделать следующие выводы: среднесписочная численность рабочих участка на анализируемом предприятии составляет 75 чел; годовой фонд оплаты труда составляет 693500,72 грн; среднегодовая заработная плата равна 9246,68 грн, среднемесячная - 770,56 грн.
Литература
1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник, - К.: «Знання», 2006. –с.