Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Практическая работа №35 «Непрерывный трудовой стаж»
В связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие «непрерывный трудовой стаж», ранее используемое при определении раз мера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и вве дено понятие «страховой стаж».
Исходя из этого изменился порядок определе ния размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Если ранее размер пособия зависел от непрерывного стажа, т. е. наличия, длитель ности перерывов в работе и причины увольнения, то теперь он определяется в за висимости от продолжительности страхового стажа.
При заключении трудового договора или коллективного договора стороны мо гут обусловить предоставление определенных льгот (компенсаций) для работни ков в зависимости от продолжительности его непрерывной работы у данного ра ботодателя.
Под непрерывным трудовым стажем, как правило, понимаетсяпродолжитель ность работы в одной организации.
Однако в ряде случаев он сохраняется и при переходе с одной работы на другую, а также при перерывах в работе.
Это зависит от причины увольнения, а также от периода времени, в течение которого работник должен приступить к работе после расторжения трудового договора с прежним ра ботодателем.
Если перерыв между днем увольнения с предыдущей работы и днем поступления на новую работу не превысит сроков, предусмотренных Правилами, непрерывный стаж по последнему месту работы суммируется с предыдущим не прерывным трудовым стажем.
На основании записей, сделанных в трудовой книжке работника, администра ция организации устанавливает продолжительность непрерывного трудового ста жа. При этом на основании представленных трудовых договоров учитывается пе риод работы у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и других лиц.
Независимо от того, является заболевший постоянным, временным или работ ником, занятым на сезонных работах, непрерывный трудовой («страховой») стаж при определении размера пособия по временной нетрудоспособности исчисляется на день наступления страхового случая (дня нетрудоспособности).
По общему правилу непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил 1 меся ца, если иное не предусмотрено законодательством.
В особых случаях непрерыв ный трудовой стаж сохраняется:
1. Если перерыв в работе не превысил трех недель в случае увольнения после 1 сентября 1983 г. по собственному желанию без уважительных причин (этот пункт утратил силу с 1 января 2007 г.).
2. Если перерыв в работе не превысил двух месяцев в случае:
3. Если перерыв в работе не превысил трех месяцев в случае:
4. Если перерыв в работе не превысил одного года:
5. Независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:
Правилами исчисления непрерывного трудового стажа предусмотрено, что вре мя, в течение которого гражданин в установленном порядке получал или получа ет пособие по безработице, не засчитывается в непрерывный трудовой стаж, хотя и не прерывает его.
Непрерывный трудовой стаж — продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда, местности, в которой протекала рабо та, характеру профессии работника и по иным признакам.
Чаще всего льготы и преимущества предоставляются с учетом общей (суммар ной) продолжительности непрерывного трудового стажа.
Например, приказом Минздрава РФ утверждено положение об оплате труда работников здравоохра нения, которым предусмотрена надбавка за непрерывную работу в учреждениях здравоохранения.
С учетом непрерывного трудового стажа устанавливаются некоторые льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местно стях.
Таким образом, при пенсионном планировании необходимо исходитьиз того, что:
непрерывный трудовой стаж по-прежнему является самостоя тельной оценочной категорией трудовой деятельности работника, которая харак теризует не общую продолжительность времени работы, а конкретный промежу ток стажа на соответствующих видах работ.