і Межі конфлікту- просторовий визначає межі де відб конфлікт часовий тривалість початок закінч
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Об’єктом конфліктології є конфлікти вцілому.
Предметом конфліктології – загальні закономірності виникнення, динаміки і закінчення конфліктів.
Методологічні принципи виникнення конфліктів: діалектичного розвитку, всезагального зв’язку, діалектичної єдності теорії, практики і експерименту., системності, історизму, об’єктивності.
Межі конфлікту:
- просторовий (визначає межі де відб конфлікт)
- часовий (тривалість, початок, закінчення)
- внутрішньо системний (дозволяє оцінити як тісно пов’язані з конфліктуючими сторонами кола його учасників)
Теорія Маркса: розкриває соціально-структурні причини конфліктів, умови їх подолання і підкреслив антагоністичний характер конфлікту.
Теорія Зіммеля (конфліктний функціоналізм): конфлікти не обов’язково призводять до руйнування системи чи соціальних змін. Позитивні наслідки конфліктів. Інстинкти любові і ненависті.
Теорія Дарендорфа: влада і авторитет- дефіцитні ресурси.
Теорія Козера: відзначає емоційнмй елемент конфлікту, описує гостроту конфлікту.
Підходи: біхевіористичний, когнітивістський, класична психологія на основі психоаналізу.
Функції конфліктів: конструктивні, деструктивні.
Конструктивні: інформаційно-пізнавальна, інтеграційна, стимулювальна
Деструктивні: дестабілізуюча, надлишково-витратна, дизорієнтуюча.
Динаміка конфлікту – це його розгортання у часі, в таких напрямках – емоційному, діяльнісному, комунікативному.
Фази конфлікту: латентна, фаза відкритого конфлікту, після конфліктна.
Конфлікт цілей – це коли сторони конфлікту по-різному бачать бажаний стан об’єкта в майбутньому.
Конфлікт пізнання, коли в сторін конфлікту розходяться погляди, ідеї, думки щодо вирішуваної проблеми.
Емоційний конфлікт коли в основі лежать емоції і почуття.
Типи конфліктів:
- за носіями суперечності: внутрішньо особистісні, міжособистісні, особистісно-групові, між групові;
- за напрямками взаємодії між ієрархічними рівнями: горизонтальні, вертикальні;
- за мотивацією учасників: прагматичні(спрямовані на подолання перешкод спіл. діяльності), особисті;
- за доцільністю: закономірні (ті, які можна спрогнозувати), необхідні (неминучі при певних умовах), вимушені (з метою позитивних змін), невиправдані (ті, які немають доцільності в певних умовах), зміщені;
- за динамікою, відповідно до її етапів:
- по характеру виникнення: стихійні, заплановані;
- по динаміці розвитку: короткочасні, тривалі, затяжні;
- за шляхом усунення: керовані, погано-керовані, не керовані;
- за характером згасання: спонтанно-припинені, під впливом учасників, вирішуються при втручанні ззовні.
- за функцією: конструктивні, деструктивні;
- за масштабом цілей: особисті, групові,суспільні;
- за емоційністю: високоемоційні, низьоемоційні;
- за кількістю учасників: дідичні (2 і більше), локальні (дехто з числа групи), загальні (весь колектив), між групові.
- за тактичною корисністю:виправдані, невиправдані.
- за етичністю форм прояву: соціально прийнятні, соціально неприйнятні;
- за сферами де відбуваються: міжнародні, економічні, політичні, трудові, релігійні.
Причини конфлікту: загальні і часткові.
Загальні : соц.-демографічні( відображу розбіжності між людьми, обумовлені їх статтю, віком, приналежністю до етнічних груп), індивідуально-психологічні ( взаємини, лідерства, настрої і т. д.), соціально-політичні.
Часткові обмеженість ресурсів які потрібно розподілити, …..
Причини конфлікту:
- неякісна комунікація;
- незбалансованість робочих місць;
- неправильний контроль;
- недостатня мотивація;
- відсутність пошани.
Функції конфлікту:
- конструктивні (інформаційно-пізнавальна…);
- деструктивна
Дисфункції:
- дестабілізуюча;
- надлишково-виратна;
- …
Підходи, щодо дослідження конфліктів:
- соціально-психологічний (вирізняє різного роду напруженості індивідів, за яких конфліктні дії набувають форму сварки, агресивності, пошуку ворога);
- … (вербальні або концептуальні непорозуміння між учасниками і як наслідок порушення комунікативності);
- соціологічний (несумісність між цілями, намірами, цінностями конфліктних сторін, внаслідок чого виникають реформаторські рухи, революції);
Методи наукових досліджень у конфліктології: універсальні ( такі, які використовуються у багатьох галузях наукового знання) і специфічні ( найчастіше використовуються у конкретній науці).
Виокремлюють такі методи:
- метод теоретичного дослідження предмета конфліктології;
- метод емпіричного дослідження предмету конфліктології;
- методи аналізу, тлумачення та інтерпретації теоретичних та емпіричних даних дослідженняя.
Основні методі в конфліктології: спостереження, системний, історичний, конкретно-соціологічних досліджень, аналізу документів, статистичний, біхевіористський, раціонально-інтуїтивний, вибір стилю поведінки, метод посередництва, переконання, навіювання, прощення, переговорів, тестування та ін..
2. как надо действовать
3. Армения Историческая справка
4. 2012 р.Протокол від 2012 р
5. ТЕМА ЦНС ЭНДОКРИННАЯ СИСТЕМА ЖЕЛЕЗЫ ВНУТРЕННЕЙ СЕКРЕЦИИ и ИММУННАЯ СИСТЕМА
6. реферату ІсламРозділ Релігія Іслам Іслам ~наймолодша світова релігія
7. художественный образ сравнительно недавнего происхождения
8. Лабораторная работа ’2 Блокировки DML табличные и строчные.html
9. тема розглядається як соціотехніческая оскільки в сьогоднішньому промисловому виробництві постійно взаємо
10. Ты знаешь что я не буду идеальным мужем
11. 34 лет на производстве получил повреждение мягких- тканей правого бедра
12. На тему- Методы анализа гликолипидов цереброзиды и сульфатиды
13. Место и роль философии в культуре
14. ТЕМАТИЧНЕ ПЛАНУВАННЯ з біології для 9 класів 3 години на тиждень
15. Госпрограмма Информационное общество20112018 годыldquo;охватывает все отрасли и сферы деятельности ее резуль
16. КОММЕРЧЕСКОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОБЪЕКТОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
17. Повышение уровня безопасности труда1
18. варианте клятвы Гиппократа говорится- Здоровье моего пациента моя первейшая забота
19. После выбора начинается уровень
20. Системы управления запасами