Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тудовой договор
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работику работу по обусловленной трудовой- функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Правовое значение трудового договора в том, что он является основанием, возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника.
Содержание трудового договора - это совокупность его условий.
Недействительными являются условия трудового договора, ухудшающие положение работников.
Виды:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме договора, который составляется в двух экземплярах.
Документы при приеме на работу:
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности гражданина, содержит сведения о возрасте, специальности, квалификации гражданина, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении.
Трудовая книжка на руки работнику выдается в день его увольнения.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы
Соглашением сторон может быть предусмотрен испытательный срок.
Испытание не устанавливается для:
Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - 6 месяцев.
Изменение условий трудового договора.
Виды изменения условий договора:
Согласие работника на перевод должно быть получено администрацией в письменной форме.
По медицинским показаниям возможен временный и постоянный перевод с согласия работника на более легкую работу, обязательный для администрации (например, грузчика после операции желудка).
Прекращение трудового договора
Основания прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ):
Днем увольнения работника является последний день его работы.
Работники имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
1)Увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращение деятельности работодателем - физическим лицом (п.1 ст.81 ТК РФ), Работники должны быть персонально письменно предупреждены работодателем не менее чем за два месяца до увольнения.
2)Сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ).
3) Несоответст вие работника занимаемой должности или выполняемой работе:
1. состояние здоровья;
2.недостаточная квалификация.
4) Смена собственника имущества организации - может быть использована только в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника
5)Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ), т.е. повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года.
|6)Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
б) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
в) Разглашение охраняемой законом тайны (государственной и иной).
г) Увольнение за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
д) Нарушение работником требований по охране труда.
7)Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ).
8)Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ).
9)Принятие необоснованного решения, привлекающее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ст.81 ТК РФ).
10) Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей для руководителей организации, их заместителей (п.10 ст.81 ТК РФ). (Например, искажение отчетности организации ( в том числе бухгалтерской), необеспечение проведения обязательных аудиторских проверок, сокрытие несчастных случаев на производстве и т.д.).
11) Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п. 11 ст.81 ТК РФ).
12) Прекращение допуска к государственной тайне (п. 12 ст.81 ТК РФ) — применяется только к лицам, которые работают со сведениями, составляющими государственную тайну.
Гарантии при расторжении трудового договора
Часть 3 ст.81 ТК РФ запрещает увольнение работников в период временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске. Прекращение трудового договора оформляется приказом, в котором указываются дата увольнения и основания увольнения. С приказом работник должен быть ознакомлен под расписку, причем, если имеет место увольнения за нарушением трудовой дисциплины, - в течение 3 рабочих дней со дня издания.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанные с работой.
Если же работодатель по каким-либо причинам не выдает работнику трудовую книжку, он несет материальную ответственность в виде обязанности возместить работнику неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться.