Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
6 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ
6.1 Организация труда бригады ЦППД
Рабочее место членов бригады на открытом воздухе, на объектах закачки воды в пласт, скважинах и водоводах.
За бригадой закрепляется сварочный агрегат, по мере необходимости бригаде выделяется экскаватор, трактор и откачивающая техника.
Для доставки на объекты инструментов, приспособлений, запасных частей к ремонтируемому оборудованию, а также самих работников, бригаде выделяется специальный транспорт.
В целях обеспечения оперативности в работе бригада обеспечивается связью по рации с операторно-технологической службой цеха.
Бригада обеспечивается следующими инструментами и приспособлениями:
- набор гаечных ключей разных размеров;
- молотки, зубила и тисы слесарные;
- ножовка и ножницы по металлу, плоскогубцы, отвертки;
- лом обыкновенный, кувалды 4-х и 8 кг;
- секач, дрель ручная, напильники разные;
- съемники, сверла от 3-х до 16 мм;
- ключи накидные разных размеров;
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Разраб.
Кашапов
Пров.
Гарифуллина
Реценз.
Нуруллин
Н. контр.
Утв.
Билалова
Анализ эффективности применяемых методов защиты эксплуатационной колонны нагнетательных скважин в условиях НГДУ «Лениногорскнефть»
Лит.
Листов
гр. ЭКС-1-09
- набор газовых ключей разных размеров.
Кроме того бригада имеет следующий инвентарь: ящик инструментальный, бачок для питьевой воды, аптечка, ведра металлические, перчатки резиновые.
Для хранения закрепленного за бригадой инвентаря, инструмента, бригаде выделяется специальное помещение.
Ежедневная выдача инструмента и приспособлений осуществляется мастером в зависимости от вида выполняемых работ.
ЦППД состоит из 31 человека, который возглавляется начальником участка и его подчиненными указанными в таблице 23.
Таблица 23. Численно-квалификационный состав бригады ЦППД.
|
№№ п/п |
Наименование профессий |
Кол-во штат. ед. |
Тариф (оклад), руб. |
|
1 |
Начальник участка |
1 |
13955 |
|
2 |
Ведущий инженер |
1 |
13559 |
|
3 |
Ведущий геолог |
1 |
12832 |
|
4 |
Механик |
1 |
12524 |
|
5 |
Инженер-технолог |
1 |
12254 |
|
6 |
Инженер-программист |
1 |
12000 |
|
7 |
Техник-электронщик |
1 |
12000 |
|
8 |
Моторист цементно-смесительного агрегата |
2 |
11858 |
|
9 |
Водитель машины с блоком управления |
1 |
11587 |
|
10 |
Слесарь по ремонту оборудования и спецтехники |
2 |
11411 |
|
11 |
Водитель самосвала |
1 |
11587 |
|
12 |
Водитель тягача |
1 |
11780 |
|
Итого |
14 |
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Численно-квалификационный состав бригады цеха ППД устанавливается исходя из количества обслуживаемых объектов, закрепленных за бригадой в соответствии с ''Нормативами численности и квалификационного состава'' рабочих ЦППД. В целях более полного учета индивидуального вклада рабочего в результаты коллективного труда и усиления материальной коэффициент трудового участия является обобщенной количественной оценкой заинтересованности в повышении эффективности работы бригады в целом, по решению общего собрания бригады, вводится порядок распределения заработка с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).
Распределения заработка с помощью КТУ повышает производительность труда и улучшает качество работы (продукции), ведет к снижение простоев оборудования и повышению коэффициента его использования, повышению содержательности труда, взаимозаменяемости в работе, сокращению сроков обучения молодых рабочих, усилению взаимоконтроля за мерой труда, вложенным каждым членом бригады, повышению ответственности каждого члена бригады за
выполнение своей работы и общебригадного производственного задания, развитию творческой
инициативы работающих, укреплению трудовой и производственной дисциплины, росту заработной платы, трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы, увеличения зоны обслуживания и подмены отсутствующего рабочего, помощи в работе другим членам бригады, соблюдения трудовой и производственной дисциплины и других показателей, характеризующих производственную и социальную активность.
С учетом КТУ распределяется: сдельный приработок и премия, или только премия, часть экономика фонда заработной платы рабочих-повременьщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной но доплаты или надбавки к тарифным планам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличения объема выполняемых работ, а также единовременное поощрение за пересмотр норм труда по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты.
КТУ не может быть применен для изменения тех элементов оплаты труда, выполнение которых индивидуально в установленном порядке и которые не включаются в бригадный заработок: доплаты за работу в ночное и сверхурочное время; совмещение профессий, если оно не учтено нормативной численностью бригады; за работу в праздничные дни; доплата до среднего заработка, за профессиональное мастерство, за руководство бригадой; выплата пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам; выплата за выполнение государственных обязанностей; премия по итогам социалистического соревнования; премия за звание ''лучший по профессии''; за рационализацию и изобретательство и другие разовые премии, не входящие в общий заработок бригады; тарифная оплата рабочих бригады, находящихся в очередном отпуске.
В качестве базового значения КТУ принимается единица. КТУ за месяц может быть равным, больше или меньше единицы и определяется путем сложения единицы с разностью положительных и отрицательных (повышающих) показателей коэффициента.
Конкретные показатели для определения КТУ для каждой бригады должны определяться теми параметрами трудового процесса, соблюдение которых в целом обеспечивает высокие результаты коллективного труда.
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Показатели, принимаемые для определения КТУ. Не должны дублировать показатели премирования, установленные для данной бригады.
Члены бригады которые в течение месяца не допустили ни одного производственного упущения, но и не проявившие особых достижений в работе, получают коэффициент, равный 1,0.
Максимальный коэффициент рабочему за месяц работы может быть установлен не более 1,5, минимальный - 0.
При распределении общей суммы премий из фонда заработной планы с применение КТУ, её размер отдельным членам бригады, которым повышены КТУ, может превышать общий предельный размер премии (без увеличения суммы премий в целом по бригаде).
Коэффициент трудового участия членов бригады определяется ежемесячно при выплате рабочим окончательного расчета за прошедший месяц.
При увольнении рабочего до истечения срока расчетного периода, расчет заработной платы ему производится в установленном порядке, с учетом КТУ за проработанные дни месяца.
Мастер от имени Совета бригады доводит до сведения всех членов бригады об установленных коэффициентах трудового участия за прошедший месяц работы.
Каждому должны быть объяснены причины снижения, повышения коэффициентов. Если в бригаде нет совета, КТУ утверждается на общем собрании бригады.
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Премии начисляются за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам), а также на доплаты к тарифным ставкам, выплачиваемым в соответствии с действующим законодательством за совмещённые профессии, расширения зон обслуживания или увеличение объёма работ, за высокое профессиональное мастерство рабочих, за работу в ночное и вечернее время, за руководство бригадой и т. д. доплата за расширение зоны обслуживания и работу меньшей численностью предусмотрена для бригад по добыче нефти и газа, технологических звеньев по динамометрированию, дежурных операторов по добыче нефти ЦППД.
Для бригад ЦППД за каждый 1% снижения фактической численности от норматива по бригаде – доплата в размере 0,5%.
За работу в праздничные дни и сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).
Рабочим, проработавшим неполный месяц (квартал) в связи с призывом на службу в вооружённые силы России, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнение по сокращению и по другим уважительным причинам, а также рабочим, принятым по трудовым договорам (контрактам), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учётном периоде.
Лицам, уволившимся по собственному желанию без уважительных причин и за нарушение трудовой дисциплины, премия за расчётный период не выплачивается.
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
За время простоя, премии не начисляются, а оплата производится согласно КЗОТ.
Лицам, принятым на работу по совместительству, договорам, временно принятым подросткам и студентам на период летних каникул и практики, премия не выплачивается.
6.2 Технико-экономические показатели цеха ППД, их анализ.
В таблице 24 указаны технико-экономические показатели цеха ППД.
Таблица 24 Технико-экономические показатели ЦППД.
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Ед. изм |
Факт прошлого года |
2010г. 9мес |
Индекс роста прош. года |
Индекс роста к плану |
|
|
план. |
факт. |
||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
1 |
Закачка рабочего агента в пласт в том числе сточных |
т.м3 т.м3 |
1546,405 1284,150 |
1859 1609 |
1966,647 1704,029 |
1,27 1,33 |
1,27 1,059 |
|
2 |
Ввод нагнетательных скважин |
кол |
6 |
8 |
10 |
1,67 |
1,67 |
|
3 |
Закачка ПАА |
тн |
23,853 |
14,49 |
14,49 |
0,61 |
1,000 |
|
4 |
Закачка АХ |
л |
4404 |
2248 |
2248 |
0,51 |
1,000 |
|
5 |
Себестоимость закачки 1м3 рабочего агента |
руб |
45,7 |
40,6 |
37,1 |
0,81 |
0,915 |
|
6 |
Средне действ. фонд скважин |
скв |
157 |
170 |
171 |
1,09 |
1,089 |
|
7 |
Эксплуатационные затраты в том числе транс услуги |
т.руб т.руб |
70904 1789 |
78623 2458 |
76278 2248 |
9,65 1,26 |
1,075 1,256 |
Продолжение таблицы 24.
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
|
8 |
Эксплуатационные затраты с учетом выполненных услуг на сторону |
т.руб |
70698 |
75396 |
72981 |
1,03 |
0,968 |
|
9 |
Численность работников |
чел |
54 |
51 |
52 |
0,96 |
0,963 |
|
10 |
Фонд заработной платы |
т.руб |
3921 |
4022,8 |
4011,1 |
1,25 |
1,023 |
|
11 |
Среднемесячная заработная плата |
руб. |
16611 |
18764 |
18571 |
1,30 |
1,118 |
|
12 |
Соблюдение нормативных остатков на складе |
руб. |
4407 |
1136 |
1980 |
0,45 |
1,743 |
Анализ:
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Эксплуатационные затраты возросли на 9,65%
Анализ выполнения плана по труду:
Влияние изменения объёма выполненных работ
Птр= (Qфакт-Qпл)/Чпл (4)
где Птр – производительность труда,
Qфакт – фактическое количество скважин,
Qпл – плановое количество скважин,
Чпл – плановая численность.
Птр= (1966,647-1546,405)/54 = 7,78 т.м 3/чел.
Влияние изменения численности работников на производительность труда
Птр. ч= (Qфакт/Чфакт)-(Qфакт/Чпл) (5)
где Чфакт – фактическая численность.
Qфакт – фактическое количество скважин,
Птр. ч- влияние изменения численности работников на производительность труда
Чпл – плановая численность.
Птр. ч= (1966,647/52)-(1966,647/54) = 1,38 т.м 3/чел.
Общая производительность труда
Птр.общ.= Птр + Птр. ч (6)
где Птр – производительность труда,
Птр. ч - влияние изменения численности работников на производительность труда
Птр.общ.= 7,78 + 1,38 = 9,16 т.м 3/чел.
Рост производительности труда за счёт закачки реагентов в пласт составил 7,78 т.м 3/чел.., а за счёт изменения численности рабочих на 1,38 т.м 3/чел. Общий рост производительности труда за счёт изменения этих факторов составил 9,16 т.м 3/чел.
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Проанализируем использования фонда оплаты труда (ФОТ)
Влияние численности
ФОТч=(Чф.-Чпл)·Зпл (7)
Зпл– заработная плата за прошедший период.
ФОТч= (52-54) 16611= -33222 руб.
Влияние средней заработной платы:
ФОТз=(Зф-Зпл)·Чф (8)
где Зф - заработная плата за фактический период
ФОТз=(18571-16611)·52 = 101920 руб,
ФОТобщ =±ФОТч±ФОТз (9)
ФОТобщ = (-33222)+101920 = 68698 руб.
Рост фонда оплаты труда за счёт изменения численности рабочих составил (-33222 руб), а за счёт изменения средней заработной платы на 101920 руб., Общий рост фонда оплаты труда за счёт изменения этих факторов составил 68698 руб.
Сравнительный анализ данных показал, что план по закачке рабочего агента в пласт перевыполнен на 127 %. Но тем не менее необходимо провести мероприятия по дальнейшему
росту производительности труда.
Ввод нагнетательных скважин на 2010 год, из-за перехода добывающих скважин на нагнетательный фонд увеличился на 167 %. Средне действующий фонд скважин увеличился на 108,9 %. Но и тем самым увеличились эксплуатационные затраты на 107,5 %.
Фонд оплаты труда в 2010 году составил 4011,1 тыс. руб., что на 102,3 % больше, чем в 2009 году, это произошло за счёт увеличения заработной платы. Средняя заработная плата работников ППД увеличилась на 1960 руб за счёт увеличения тарифной ставки на 111,8 %.
6.3 Расчет сметы затрат
Таблица 25
|
Факт 2009г. |
Факт 2010г. |
%% 20/99 |
Уд. вес 2009г. |
Уд. вес 2010г. |
+ - |
|
|
1.Вспом. материалы - пр. материалы - вода по УПТЖ 2. Топливо 3. Энергия - Эл.энергия, т.р. -Эл.энергия,кВт.ч - уд. расход Эл. энергии - уст. мощность, т.р. - уст. мощность, кВт - всего Эл.эн. - пар 4. Капитальный ремонт 5.Текущий ремонт под. сп. 6. Зарплата |
Изм. Лист № докум. Подп. Дата Лист ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ 7822 2235 5587 31 17281 10294 70940 7,2 6802 8431 14096 185 50854 4 5237 |
15658 5111 10547 30 28461 18504 70640 7,2 9637 8178 27141 320 233201 50 6853 |
200,2 228,7 188,8 96,8 164,7 179,8 99,6 100,0 141,7 97,0 164,0 173,0 458,6 1250,0 130,8 |
5,7 1,6 4,1 0,0 12,6 7,5 - - 5,0 - 12,5 0,1 36,6 - 3,8 |
4,2 1,4 2,8 0,0 5,0 18,7 - - 2,6 - 7,5 0,1 62,4 - 2,5 |
+7836 +2876 +4960 -1 +11180 +8210 -300 - +2835 - +11045 +135 +182347 +46 +1616 |
в) Капитальный ремонт скважин хоз. способом (силами ЦПИКРС) на +12938 т.р. (на 320,8%), что связано с увеличением количества сложных дорогостоящих ремонтов и ростом стоимости ремонта (таблица 26)
Таблица 26. Увеличение количества сложных дорогостоящих ремонтов и рост стоимости ремонта.
|
2009г. |
2010г. |
% |
|
|
Кол-во ремонтов |
136 |
172 |
134,5 |
|
Сред. стоимость, т.р. |
29,64 |
98,61 |
332,7 |
|
Стоимость ремонтов, т.р. |
4031,0 |
16961,0 |
420,8 |
Также увеличились по сравнению с 2009г. затраты по ремонту автодорог (+4169 т.р.), технологического оборудования (+3473), зданий (+1120 т.р.).
Текущий ремонт под СП. – увеличение затрат на 46 т.р. или в 11,5 раз.
Зароботная плата – рост на 1616 т.р. (30,8%) связан с увеличением тарифных ставок и окладов в 2010г., а также выплатой квартальных премий.
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Отчисления на социальные нужды - увеличение по сравнению с 2009г. на 763 т.р. или на 38,1%.
Резерв на отпуск- +901 т.р. (в 2009г. – 0).
Резерв на вознограждения по итогам года – рост по сравнению с 2009г. на 314 т.р. или на 25.3%.
Амортизация – рост на 11923 т.р. или на 30,0%.
Прочие денежные расходы – рост на 18863 т.р. или на 140,2%, в том числе:
Транспорт – затраты выросли на 3801 т.р. или на 117,2%. Это связано с использованием транспортных средств на футерование и демонтаж труб, а также повышением тарифов на услуги автотранспорта.
За счет увеличения стоимости установленной мощности выросли затраты по ст. Обслуживание установленной мощности на 8416 т.р. или на 98,2%.
Услуги производственного характера – повышение затрат на 6640 т.р. или на 441,8%, что связано с увеличением объема работ по повышению нефтеотдачи пластов (ЗАО ''Нъютек'', ООО НИВП ''Нефтеотдача'', ОАО ''Татнефть – Нефтехимсервис''), по обработке призабойной зоны (ООО''Форсат''), по перфорации скважин (ООО ''Силен''). 6.4 Экономическая эффективность
Таблица 27 Смета затрат на посадку пакера
|
Виды технологических работ и операций |
1750 |
Технолог, перерывы |
Спец. техника |
|
ОВТ |
24 |
||
|
Исследование РГД, Т (геофизика) микрокаверномер |
10.2 |
агр+2б/в |
|
|
ОРИ |
8 |
||
|
Спуск НКТ с шаблоном, замер, труб до интервала |
7.5 |
||
|
Подъем НКТ с шаблоном |
6 |
||
|
Спуск НКТ с заглушкой, ПЗР |
6.4 |
||
|
Опрессовка НКТ |
1.6 |
агр+б/в |
|
|
Вымывание опрессовочного шарика |
1.1 |
агр+б/в |
|
|
Спуск НКТ с гидроскребком, ПЗР |
7.1 |
||
|
Проработка интервала посадки пакера |
2.5 |
агр+б/в |
|
|
Подъем НКТ с гидроскребком, ПЗР |
6 |
||
|
Спуск НКТ с пером, ПЗР |
5.7 |
||
|
Промывка забоя с допуском |
1.4 |
агр+2б/в |
|
|
Подъем НКТ с пером, ПЗР |
6.4 |
||
|
Изм. Лист № докум. Подп. Дата Лист ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ Спуск НКТ репер. патрубком, посад. ин |
6.7 |
||
|
Контр, точности места установки пакера |
4.4 |
(геофизика) |
|
|
ОРИ |
8 |
||
|
Посадка Пакера |
0.2 |
агр+б/в |
|
|
Подъем НКТ с посадочным инструментом |
7.3 |
||
|
Спуск НКТ с ниппелем., герметизация резьбы |
5.5 |
||
|
Установка ниппеля во втулку пакера-гильзы |
0.5 |
||
|
Заполнение межтрубья АКЖ, опресс. |
2.9 |
агр+Зб/в |
|
|
Итого по блоку= Тос+Ттехн* Ксм/3: Ттехн*Ксм/3 |
120.2 |
||
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Таблица 28 Смета затрат по скважине
|
Продолжительность основных работ: |
120,2 часа |
||||
|
Стоимость: |
289825 рублей |
||||
|
1. Заработная плата: |
Руб. |
Час |
Руб. |
Час |
|
|
Основная: |
40,4 |
120,2 |
8,08 |
60 |
5340,9 |
|
Премии: |
8011,3 |
||||
|
Итого основная з/плата: |
13352,2 |
||||
|
Дополнительная: |
-резерв на отпуск (9,7%) |
1295,2 |
|||
|
-резерв на 13 з/плату (17,7%) |
2363,3 |
||||
|
Итого: |
17010,7 |
||||
|
2. Отчисления, 33% |
4834 |
||||
|
3. Прочие отчисления: |
|||||
|
ФСС несчастный случай: |
66,8 |
||||
|
Негосуд. Пенсион. Фонд: |
120,2 |
||||
|
Итого: |
187 |
|
4. Цеховые расходы, 52,9%: |
8999 |
||||
|
Кг/тн/ шт. |
Руб. |
Наценка 5% |
|||
|
5. Материалы: |
Пакер |
1 |
14800 |
1,05 |
15540,00 |
|
Ниппель |
1 |
9980 |
1,05 |
10479,00 |
|
|
Итого: |
26019 |
||||
|
6. Услуги геофизики: |
РГД,Т |
14860 |
14860,00 |
||
|
Микрокавернометрия |
1572 |
1572 |
|||
|
Итого: |
16432 |
|
7. Спец техника: |
Руб. |
Час |
Шт. |
||
|
Агрегат: |
310 |
19,9 |
1 |
6169,0 |
|
|
Б/воз-1 |
244 |
5,4 |
1 |
13,17,6 |
|
|
Б/воз-2 |
244 |
11,6 |
2 |
5660,8 |
|
|
Б/воз-3 |
244 |
2,9 |
3 |
2122,8 |
|
|
Подъемник А-50: |
475 |
120,2 |
1 |
57095,0 |
|
|
Итого: |
72365 |
||||
|
8. Вахтовые перевозки: |
12823 |
||||
|
9. Услуги ПРЦГНО: |
127893 |
||||
|
10. Прочие услуги: |
3263 |
||||
|
ИТОГО ЗАТРАТ: |
289825 |
Продолжение таблицы 6.4
Анализ сметы затрат на установку пакера.
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Для того, чтобы обслужить действующую скважину за срок 120,2 часа требуется многочисленные денежные расходы и использование рабочего труда. Прежде всего, это основная заработная плата составляет 5340,9 руб., премия составляет 8011,3 руб. Кроме того, дополнительная заработнаяплата (резерв на отпуск и 13 заработанную плату) составляет 17010,7 руб.
Также в число затрат по скважине входят отчисления, 33 % -4834 руб., ФСС несчастные случаи -66,8 руб., негосударственный пенсионный фонд -120,2 руб. Итого прочие отчисления составляет 187 руб. Цеховые расходы составляет 8999 руб., в эти расходы входят затраты необходимые на участок обслуживающий скважину; расходы на установку оборудования: пакер-гильзы и ниппеля составляет 26019 руб.
Использование услуги геофизики, а точнее РГД,Т и Микрокавернометрии стоит 16432 руб.. В услуги специальной техники входит работа бензовозов и подъемников -72365 руб.. Вахтовые перевозки обходятся 12823, услуги ПРЦГНО в 127893. А так же на прочие услуги уходит 3263. Таким образом, подводя итог, можно сказать, что производится установка пакера - гильзы на скважину за 120,2 часа с общим количеством затрат 289825 рублей Выводы и предложения
В зависимости от осуществляемого технологического процесса пакеры должны обеспечивать безотказную работу в течение заданного срока: нескольких часов (например, при гидроразрыве пласта), нескольких месяцев (например, при закачке теплоносителей) или нескольких лет (при различных способах подъема продукции скважин). Пакеры должны быть надежными при работе в самых сложных условиях: в нефтяной, газовой, газоконденсатной среде и в пластовой воде; при наличии абразивных и коррозионно-активных компонентов; при перепаде давлений до 50-70 МПа, температуре до 120 - 150 С, а при тепловом воздействии на пласт - до 300- 400 С.
Гидравлические пакеры работают за счет давления нагнетаемой жидкости и требуют создания перепада давления, вследствие чего конструкция может усложняться. Высвобождение пакера из скважины обычно достигается механическим путем, но имеются конструкции, в которых и посадка и подъем осуществляются гидравлическим способом. Пакеры гидравлического принципа действия могут работать как стационарные.
Работы по ППД в НГДУ проводит ЦППД. Его основная задача – обеспечение закачки рабочего агента (например воды) в продуктивный горизонт в объемах, соответствующих утвержденному проекту разработки и следовательно, обеспечивающих заданный отбор нефти. К цехам вспомогательного производства НГДУ относятся: цех капитального и подземного ремонта скважины (ЦК и ПРС), прокатно-ремонтный цех эксплуатируемого оборудования (ПРЦЭО), прокатно-ремонтный цех электрооборудования и электроснабжения (ПРЦЭ и Э), цех автоматизации производства (ЦАП), цех антикоррозионного покрытия труб (ЦАПТ), цех пароводоснабжения (ЦПВС), цех капитального ремонта зданий, сооружений и трубопроводов (ЦКРЗ и С), цех научных исследований и производственных работ (ЦНИПР).
Изм.
Лист
№ докум.
Подп.
Дата
Лист
ЛНТ О. 130503 12 01. ПЗ
Сущность технологического процесса ППД заключается в закачке воды в продуктивный пласт через нагнетательные скважины. Поддержание пластового давления закачкой воды, кроме повышения нефтеотдачи обеспечивает интенсификацию процесса разработки. Это обусловлено приближением зоны повышенного давления, создаваемого за счет закачки воды в водонагнетательные скважины, к добывающим скважинам.