Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет 1
1. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.
Статья 2. Право на объединение в профсоюзы
Профсоюзы - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовьк прав и интересов.
П.с. - это массовые общественные организации трудящихся всех профессий без различия расы, национальности, пола, религиозных убеждений и т.д.
Призваны защищать экономические, социально-культурные права и интересы работников. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать П.с. для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
Граждане РФ, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских профсоюзах. Иностранные граждане и лица без гражданства, прожив. на территории РФ, могут состоять в российских профсоюзах, за искл. случаев, уст. ФЗ или м/н договорами.
Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения.
Право граждан на создание профсоюзов для защиты своих интересов закреплено в ст. 30 Конституции РФ:
1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется.
2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от принадлежности к общественным объединениям.
То есть принадлежность или непринадлежность к профсоюзу не влечет за собой какого-либо ограничения соц-трудовых, полит-х и иных прав и свобод граждан.
2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение т/д - это изменение одного или нескольких существенных условий, оговоренных сторона ми т/д при его заключении и предусмотренных ТЗ.
Трудовой кодекс предусматривает три формы изменения тру дового договора:
1) Изменение его содержания по соглашению сторон (ст. 60) - может быть в любое время и по инициативе любой сто роны договора. Такое соглашение должно быть сделано в пись менной форме и подписано той и другой стороной договора с указанием даты изменения.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной т/д, за искл. случаев, предусм. ТК РФ и иными ФЗ. (Пр: такое искл. ТК РФ предусм-ет в ст. 74 при врем.переводе на др.работу на срок до 1 месяца в случае производ-ой необходимости, вклю чая простой).
2) Перевод на другую работу (ст. 72 и 74) - постоянное или временное изменение тр.функции р. и структурного подразделения, в котором работает р. (если структур.подразд-е было указ. в т/д), при продолжении работы у того же р/д, а также перевод на работу в другую местность вместе с р/д. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Перевод на другую работу — это изменение содержания трудового договора, т. е. его существенных усло вий: места работы, трудовой функции, льгот, преимуществ, режима труда и иных существенных условий труда (тяжести, вредности, оплаты, отпуска и т. п.).
Допускается только с письменного согласия р., за искл:
- по писм. просьбе р. или с его писм. согласия м. б. осуществлен перевод р. на постоянную работу к др. р/д. При этом т/д по прежнему месту работы прекращается.
- не требует согласия р. перемещение его у того же р/д на др. рабочее место, в др. структур.подразд-е, располож-е в той же местности, поручение ему работы на др. механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий т/д (НЕ перевод).
Таким образом, изменение работодателем существенных усло вий труда работника без его согласия должно быть обусловлено изменениями организационных или технологических условий труда и если при этом нельзя сохранить прежние условия труда.
Перевод на другую работу:
- Временное замести тельство - исполнение обязанности по должности временно отсутствующего работника; закон его от носит к переводу по производственной необходимости (ст. 74 ТК). На заместительство, длящееся более 1 месяца в году, надо получить согласие работника. Назначение же работника ис полняющим обязанности по вакантной должности не считается заместительством, а является, если он освобожден от своей рабо ты, переводом с его согласия. Закон не устанавливает срока за местительства. Освобождение работника от должности испол няющего обязанности возможно лишь на общих основаниях в случаях, предусмотренных законодательством. Если вышестоя щий орган не утвердит работника в данной должности, то он ос вобождается от исполнения обязанностей с предоставлением рав ноценной до перевода работы (по квалификации и оплате).
Не будет переводом на др.работу:
- Изменение процесса труда в связи с тех. прогрессом,
- Изменение условий труда в связи с новым нормативным актом,
- Перемена наименования должности без изменения тр. функции и без перемещения р.
- Изменение размера з/п в связи с общим изменени ем системы оплаты труда,
- Пересмотр квалификации работника,
- Командировка - считается поездка работника по распоряжению руководи теля организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). В отличие от перевода при командировке за работником сохраняются по стоянное место работы, средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются в виде выплаты командировоч ных (ст. 168 ТК). При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника. Но женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, и лиц с семейными обязанностями нельзя посылать в командировку без их на то письменного согласия, и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК).
- Совмещение профессий с согласия р. - когда работнику поручают выполнение обязанностей отсутст вующего работника, не освобождая от выполнения своей основ ной работы.
3) Изменение существенных условий трудового договора без изменения тр.функции работника (ст. 73) в отличие от перевода на другую работу, всегда:
1) производится по инициативе р/д. При переводе же на др.работу инициатива может исходить и от р. (например, по состоянию здоровья);
2) вызывается изменением организационных или технологи ческих условий труда, чего нет при переводе на др.работу;
3) влечет сохранение прежней тр.функции, а меняют ся другие существенные условия труда. При переводе же тр.функция р. м. б. изменена;
4) обязывает р/д уведомить р. в писм. виде не позднее чем за 2 месяца до ее введения, если иное не предусмотрено ТК или иными ФЗ;
5) требует согласия р. на продолжение работы с из мен. существенных условий труда. Если работник не дает на это согласия, то р/д обязан в писм.форме пред ложить ему иную имеющуюся в орг-ии работу в соответст вии с его квалификацией и состоянием здоровья, а при ее отсут ствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае мую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. И лишь при отсутствии та кой работы или при отказе от нее работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК — «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».
4) Т/д изменяется в результате принятия новой нормы трудового права. (Пр: вступление в силу с 1.02.02 ТК изменило и содер жание отдельных трудовых договоров, обязательное для сторон) - Если существенные условия труда работника меняются не р/д, а законодательством, то это не является перево дом и не требует согласия работника. Например, по законода тельству меняется размер оплаты труда в бюджетной сфере, вво дится новая продолжительность отпусков.
При всех 4-х формах изменения трудового договора не должны допус каться изменения, ухудшающие положение р. по сравне нию с усл. коллект. договора, соглашения (ст. 73 ТК).
Законодатель при разработке той или иной нормы ТЗ руков-ся ст. 55 КРФ, со гласно которой в нашей стране не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и граж данина. Эти права и свободы м.б. ограничены ФЗ только в той мере, в какой это необходимо в це лях защиты основ конституц-го строя, нравственности, здо ровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства
3. Задача.
В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей.
Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.
Билет 2
1. Права и обязанности работодателя.
Права и обязанности р/д (ст. 22 ТК РФ):
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать т/д с р. в порядке и на условиях, уст. ТК РФ, иными ФЗ;
- вести коллект. переговоры и заключать коллект. договоры;
- поощрять р. за добросовестный эффективный труд;
- требовать от р. исполнения ими тр.обяз-ей и бережного отношения к имуществу р/д и др. р., соблюдения правил внутреннего тр.распорядка;
- привлекать р. к дисциплинарной и материальной ответств-ти в порядке, уст. ТК РФ, иными ФЗ;
- принимать ЛНА (за исключением р/д - ФЛ, не явл. индивид.предпринимателями);
- создавать объед-я р/д в целях представ-ва и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать ТЗ и иные НПА, содерж. нормы ТП, ЛНА, усл. коллект.договора, соглаш. и т/д;
- предоставлять р. работу, обусловленную т/д;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответ. гос. нормат. требованиям охраны труда;
- обеспеч. р. оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными сред-ми, необход. для исполнения ими тр.обязанностей;
- обеспечивать р. равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере р. з/п в сроки, уст. ТК РФ, коллект.договором, правилами внутреннего тр.распорядка, т/д;
- вести коллект.переговоры, а также заключать коллект.договор в порядке, уст. ТК РФ;
- предоставлять представителям р. полную и достоверную инфу, необход. для закл.$ коллект. договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить р. под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их тр.деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие р. в упр. организацией в предусм. ТК РФ, иными ФЗ и коллект.договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды р., связанные с исполнением ими тр.обязанностей;
- осуществлять обязат.соц.страхование р. в порядке, уст. ФЗ;
- возмещать вред, прич-ый работникам в связи с исполнением ими тр.обязанностей,
- также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, кот.уст. ТК РФ, др. ФЗ и иными НПА РФ;
Перед фед.органами:
- своевременно выполнять предписания фед.органа исполнит.власти, уполномоч-го на проведение гос.надзора и контроля за соблюд. ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП,(др. фед.органов исполнит.власти, осуществ-х фун-ии по контролю и надзору в уст. сфере деятельности),
- уплачивать штрафы, наложенные за нарушения ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП;
- рассматривать представления (соответ-х профсоюзных органов, иных избранных р. представителей) о выявленных нарушениях ТЗ и иных актов, содержащих нормы ТП,
- принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- исполнять иные обязанности, предусм. ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллект.договором, соглашениями, ЛНА и т/д.
Непосредственно свои права и обязан-ти осущ-ют р/д ФЛ, а остальные только через органы управления (единоличные, коллегиальные исполнит.органы).
В сфере соц.партнерства интересы р/д представляют объединения р/д.
2. Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих.
На государственных служащих распространяется ТЗ с особенностями, которые установлены для регламентации их труда специальными нормативными правовыми актами.
В соответствии со ст. 22 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" прием на государственную службу по общему правилу происходит путем проведения конкурсного отбора.
Конкурс может проводиться в форме конкурса документов или конкурса-испытания. Конкурс-испытание включает в себя испытание на соответствующей должности государственной службы и завершается государственным квалификационным экзаменом.
Решение конкурсной комиссии о прохождении конкурса является основанием для назначения на соответствующую должность государственной службы и заключения трудового договора.
Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от 3 до 6 месяцев.
По общему правилу, закрепленному в ст. 70 ТК РФ, срок испытания не должен превышать 3-х месяцев, он не устанавливается при поступлении на работу по конкурсу, а также при переводе на другую работу у того же работодателя, поскольку в этом случае не требуется заключения нового трудового договора.
В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу может быть установлено лишь при заключении трудового договора. Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок и на срок не более пяти лет. С лицами, прошедшими конкурс на замещение государственных должностей категории "В", как правило, заключается трудовой договор на неопределенный срок.
В соответствии с п. 2 ст. 2 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" государственная служба на государственных должностях категории "Б" ограничена сроком, на который назначаются или избираются соответствующие лица, замещающие государственные должности категории "А". Таким образом, с государственными служащими категории "Б" заключается срочный трудовой договор на срок до пяти лет.
Существуют дополнительные основания для прекращения трудовых отношений со служащими. В частности, названное постановление Конституционного Суда РФ от 15 декабря 2003 года № 19-П признает возможным увольнение с государственной службы по следующим основаниям.
Лишение лица права занимать государственные должности в течение определенного срока на основании постановления суда, вступившего в законную силу, как основание увольнения закреплено в п. 3 ст. 21 ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", п. 3 ст. 20 и п. 1 ст. 20 ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", а также в ст. 77, 83 ТК РФ и согласуется с требованиями ст. 47 УК РФ.
Специальное законодательство может предусматривать дополнительные по сравнению с общими нормами трудового права льготы для лиц, проходящих службу. Федеральные законы могут ограничивать трудовые права лиц, проходящих службу, на основании ч. 3 ст. 55 Конституции РФ лишь в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
На основании ч. 1 ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных сил РФ и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную альтернативную гражданскую службу, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В ч. 2 ст. 349 ТК РФ говорится о том, что в соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников, заключивших трудовой договор, устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества. Следовательно, специальные нормы, регулирующие труд указанных лиц, призваны создавать более благоприятные условия труда по сравнению с общими нормами трудового законодательства.
Федеральный закон от 25 июля 2002 года "Об альтернативной гражданской службе" введен в действие с 1 января 2004 года. Из п. 1 ст. 14 данного Федерального закона следует, что к месту прохождения альтернативной гражданской службы гражданина направляет военный комиссар в соответствии с решением призывной комиссии и согласно плану специально уполномоченного органа исполнительной власти, которым является Минздрав РФ.
Нельзя не заметить, что в ч. 3 ст. 59 Конституции РФ гарантируется замена альтернативной гражданской службой военной службы.
В п. 2 ст. 16 данного Федерального закона на работодателя, к которому прибыл гражданин для прохождения альтернативной гражданской службы, возложена обязанность по заключению с ним срочного трудового договора. Однако заключение трудового договора предполагает наличие добровольного волеизъявления его сторон. Проявление такого волеизъявления связано с правом выбора места прохождения альтернативной гражданской службы. Данное право рассматриваемый Федеральный закон также ограничивает, поскольку за лицо, направленное на альтернативную гражданскую службу, вопрос о месте ее прохождения решает военный комиссар.
Очевидно, что в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ст. 56 ТК РФ лицо, поступающее на альтернативную гражданскую службу, имеет право ознакомиться с имеющимися вакансиями для ее прохождения, выразить в письменной форме свое волеизъявление по поводу заключения трудового договора по одной или нескольким вакансиям.
В ст. 21 рассматриваемого Федерального закона предусмотрены дополнительные обязанности лиц, направленных для прохождения альтернативной гражданской службы. В частности, им запрещено отказываться от заключения срочного трудового договора и от исполнения обязанностей, возложенных срочным трудовым договором.
Однако в соответствии со ст. 99 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены) не должна превышать 12 часов. Причем работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени должна быть компенсирована лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу, либо предоставлением другого времени отдыха, продолжительностью не менее отработанного сверхурочно, либо повышенной оплатой.
Причем лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, их представители могут вести собственный учет рабочего времени, данные которого являются допустимым доказательством при разрешении споров о рабочем времени. При предоставлении другого времени отдыха учитывается рабочее время, приходящееся на рабочий день (смену) при прохождении альтернативной гражданской службы. При нормальной продолжительности рабочего времени за восемь часов сверхурочных работ должны быть предоставлены сутки отдыха.
В п. 2 ст. 21 ТК РФ рассматриваемого Федерального закона лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, запрещено занимать руководящие должности, а также совмещать альтернативную службу с работой в других организациях и заниматься предпринимательской деятельностью. Данный запрет вступает в противоречие со ст. 34, 37 Конституции РФ, гарантирующими свободное распоряжение способностями к труду. Подобного запрета не имеется и в содержании ТК РФ. В связи с чем лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, в свободное от работы время могут заниматься другой трудовой или предпринимательской деятельностью.
В п. 2 ст. 21 рассматриваемого Федерального закона запрещен выезд из населенного пункта, в котором расположена организация и в которой проходит альтернативная гражданская служба.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ лицам, проходящим альтернативную гражданскую службу, неиспользованные отпуска, в том числе и дни отдыха за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, могут предоставляться с последующим увольнением с этой службы. В связи с чем работодатель вправе предоставить лицу, проходящему альтернативную гражданскую службу, все неиспользованные дни отдыха, что позволяет работнику досрочно покинуть место ее прохождения. После чего работодатель может оформлять увольнение с альтернативной гражданской службы и пересылку лицу, проходившему данную службу, с его согласия документов об увольнении.
Следует помнить, что в соответствии с ч. 8 и ч. 9 ст. 5 ТК РФ федеральные законы, в том числе и принятые после введения ТК РФ в действие, не могут применяться в части, противоречащей нормам ТК РФ. В соответствии с ч. 2 ст. 349 ТК РФ противоречащими ТК РФ должны быть признаны нормы Федерального закона "Об альтернативной гражданской службе" в части, умаляющей права работников, гарантированные в ТК РФ. В связи с чем при обнаружении правоприменителем таких противоречий ему следует руководствоваться предписаниями ТК РФ.
3. Задача.
Монтажница Гладкова, будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. Спустя три недели после увольнения беременность Гладковой была прервана. Гладкова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик заявил о том, что ему ничего не было известно о беременности Гладковой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница не предъявляла работодателю.
Решите дело.
Билет 3
1. Работодатель как субъект трудового права.
Р/д (ч.3 ст.20 ТК РФ)– ФЛ или ЮЛ (организация), вступившее в ТО с Р, и (в случаях, предусм. ФЗ) в качестве р/д может выступать иной субъект, наделенный правом заключать т/д.
Признаки р/д:
- заключение т/д
- фактическое допущение к работе
- предоставление работы
- способность осуществлять подготовку и переподготовку р.
- оплата труда
- отчисление сраховых взносов за р. в рзличные социальные фонды.
Р/д м.б.:
1- ФЛ, достигшее 18 лет или признаны в уст.порядке эмансипированными, и зарегистрированное в соответствующ. органах в качестве индивид.предпринимателя и осуществлят предпринимат.деят-ть без образования ЮЛ, вступивлшие в ТО с р. в целях осущ. указ. деят-ти.
2- (ФЛ) частные нотариусы, адвокаты (учредившие адвокатские кабинеты) и иные лица чья проф.деят-ть подлежит гос.регистр-ии и лицензированию, вступивлшие в ТО с р. в целях осущ. указ. деят-ти.
3- ФЛ, если они вступают в ТО с Р. В целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
4- ЮЛ (организации), вступившие в ТО.
5- иные S-ы, наделенные правом закл. т/д, кот. вступили в ТО с р., т.е. заключившие т/д с р. Это орган местного самоуправления (ОМС)
Это например филиалы , представительства (они не обьладают собственной правосуб-ю, т.е. может иметь прво нанимать и увольнять если надел этим организацией, но р/д сам не является), или иные струтурные подразделения организации. Руководители которых наделены правом принимать и увольнять р.
Р/д как S-т ТП - это организации любой формы собственности, т. е. государственные, муниципальные, коллективные и индивиду ально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой пра восубъектностью и в первую очередь работодательской правоспо собностью.
Правовой статус р/д – р/д правоспособность + основные тр.права и обяз-ти по отношению к р.
Р/д правоспо собностью - способность заключать с гражда нами т/д, в том числе предоставлять работу членам-сособственникам коллективного производства.
Содержание правосубъектности определ-ся целями и задачами произ-ва, уст.его уставом.
Трудовая правосубектность ФЛ – индивид.препринимат-ей и приравн. к ним граждан – связана с гос.регисрацией (лицензир.) предпринимат. и иной не запрещ. законом деят-ти.
Трудовая правосубектность ФЛ – работодателей, испол.наемный труд в домашнем хозяйстве, возникает при наличии гражданской правосубектности в полном объеме.
Тр. Првосуб-ть ФЛ (тр.првосубть ФЛ приобретается вместе с гражданской): возникает:
- по достижению 18 лет;
- при приобретении дееспоспособности в полном объеме до 18 лет (эмансипация);
- несоверешннолетнии от 14 до 18 лет (за искл. эмансипированных) могут заключать т/д с р. При наличии собственных заработка, стипендий, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, попечителей);
- с момента заключения т/д;
- при фактическом допуске р.;
- при фактическом допуске р. с ведома или по поручению лица , пользующегося правом приема р, или его (р/д)представителя (р. выполняющие административно-хозяйственные фун-ии)
Тр. Правосуб-ть организации: возникает после регистрации в какчестве ЮЛ.
Правосубъектность р/д возникает именно у тех лиц, в чьих интересах выполняется работа по определенной трудовой функции.
Права и обязанности р/д (ст. 22 ТК РФ):
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать т/д с р. в порядке и на условиях, уст. ТК РФ, иными ФЗ;
- вести коллект. переговоры и заключать коллект. договоры;
- поощрять р. за добросовестный эффективный труд;
- требовать от р. исполнения ими тр.обяз-ей и бережного отношения к имуществу р/д и др. р., соблюдения правил внутреннего тр.распорядка;
- привлекать р. к дисциплинарной и материальной ответств-ти в порядке, уст. ТК РФ, иными ФЗ;
- принимать ЛНА (за исключением р/д - ФЛ, не явл. индивид.предпринимателями);
- создавать объед-я р/д в целях представ-ва и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать ТЗ и иные НПА, содерж. нормы ТП, ЛНА, усл. коллект.договора, соглаш. и т/д;
- предоставлять р. работу, обусловленную т/д;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответ. гос. нормат. требованиям охраны труда;
- обеспеч. р. оборудованием, инструментами, тех. документацией и иными сред-ми, необход. для исполнения ими тр.обязанностей;
- обеспечивать р. равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере р. з/п в сроки, уст. ТК РФ, коллект.договором, правилами внутреннего тр.распорядка, т/д;
- вести коллект.переговоры, а также заключать коллект.договор в порядке, уст. ТК РФ;
- предоставлять представителям р. полную и достоверную инфу, необход. для закл.$ коллект. договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить р. под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно связанными с их тр.деятельностью;
- создавать условия, обеспечивающие участие р. в упр. организацией в предусм. ТК РФ, иными ФЗ и коллект.договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды р., связанные с исполнением ими тр.обязанностей;
- осуществлять обязат.соц.страхование р. в порядке, уст. ФЗ;
- возмещать вред, прич-ый работникам в связи с исполнением ими тр.обязанностей,
- также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, кот.уст. ТК РФ, др. ФЗ и иными НПА РФ;
Перед фед.органами:
- своевременно выполнять предписания фед.органа исполнит.власти, уполномоч-го на проведение гос.надзора и контроля за соблюд. ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП,(др. фед.органов исполнит.власти, осуществ-х фун-ии по контролю и надзору в уст. сфере деятельности),
- уплачивать штрафы, наложенные за нарушения ТЗ и иных НПА, содержащих нормы ТП;
- рассматривать представления (соответ-х профсоюзных органов, иных избранных р. представителей) о выявленных нарушениях ТЗ и иных актов, содержащих нормы ТП,
- принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- исполнять иные обязанности, предусм. ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллект.договором, соглашениями, ЛНА и т/д.
Непосредственно свои права и обязан-ти осущ-ют р/д ФЛ, а остальные только через органы управления (единоличные, коллегиальные исполнит.органы).
В сфере соц.партнерства интересы р/д представляют объединения р/д.
Гарантии р/д – указаны в ФЗ “Об объед. р/д” и в ст. 181 ТК РФ указ. гарантии руковод-ю орган-ии.
- право р/д вести отбор р. по деловым качествам
Деловые качества р. – способности ФЛ выполнять определенную тр.фун-ю с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определен.профессии, квалификации), личностных качеств р. (состояние здоровья, опыт работы в данной отрасли).
- издание ЛНА (устанвливающих режим труда и оплату труда)
- Ст. 181 ТК РФ Гарантии руководителю орг-ии, его замам и глав.бухгалтеру при расторж. т/д в связи со сменой собств-ка имущества орг-ии - В случае расторж. т/д - новый собственник обязан выплатить указ. р. компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков р.
Ответственность р/д:
УО – 1) За не выплату з/п р. свыше 2-х месяцев, пенсий, стипендий, пособий и иных уст. законом выплат, совершенную руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ). 2) Ст. 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение правил техники безопасности или иных правил по охране труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека. (штраф от 200 до 500 МРОТ или в размере заработной платы или иного дохода виновного лица за период от 2-х до 5-и месяцев, либо исправительные работы на срок до 2-х лет, либо лишение свободы на срок до 2-х лет.
АО –
1) Нарушение р/д почти любой нормы закон-ва о труде и об охране труда влечет наложение админ.штрафа на ДЛ в размере от 5 до 50 МРОТ (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
2) Уклонение р/д или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки влечет наложение админ.штрафа в размере от 10 до 30 МРОТ(ст. 5.28 КоАП РФ).
3) Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет наложение административного штрафа в размере от 30 до 50 МРОТ (ст. 5.31 КоАП РФ).
4) Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки влечет наложение административного штрафа в размере от 40 до 50 МРОТ (ст. 5.34 КоАП РФ).
Материальная –
1) (ст. 235 - за ущерб, причиненный имуществу работника) - Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
2) (ст. 236 – мат.отв-ть р/д за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Дисциплинарная – Дисцип.ответственность ДЛ организаций за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выражается в применении к ним мер дисциплинарного характера в виде наложения дисциплинарных взысканий, таких как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренных ст. 192 ТК РФ.
2. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
3. Задача.
Бортпроводнице Азаровой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июня выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание.
Правомерен ли отказ Азаровой от перевода?
Билет 4
1. Локальные нормы как источники трудового права.
ст.8 ТК РФ Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Р/д (за искл. р/д - ФЛ, не явл. индив-ми предпринимателями) принимают локальные нормативные акты (ЛНА), содержащие нормы ТП, в пределах своей компетенции в соответствии с ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективными договорами, соглашениями.
Р/д при принятии ЛНА учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), в случаях предусмотренных ФЗ и др. НПА.
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие ЛНА по согласованию с представительным органом работников.
Нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содерж. нормы ТП, коллект. договором, согл-ми, а также ЛНА, принятые без соблюдения уст-го ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются ТК и иные НПА, содержащие нормы ТП, коллективный договор, соглашения.
Ст. 372 ТК РФ Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
1. Направление в ППО проекта - Р/д (в случаях, предусм. ТК, др. ФЗ и НПА РФ, коллект.договором, соглаш.) перед принятием решения направляет проект ЛНА и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (ППО), представляющий интересы всех или большинства работников.
2. Мотививрованное мнение ППО - Выборный орган ППО не позднее 5 рабочих дней со дня получения проекта указанного ЛНА направляет р/д мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
Если не согласны с проектом ЛНА или мнение содержит предложения по его совершенствованию, р/д может:
- согласиться с ним
- или обязан в течение 3 дней (после получения мотивир. мнения) провести доп. консультации с выборным органом ППО работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
3. Принятие р/д ЛНА - При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего р/д имеет право принять ЛНА, который м.б. обжалован выборным органом ППО в соответ-щую гос.инспекцию труда или в суд.
Выборный орган ППО также имеет право начать процедуру коллект.трудового спора в порядке, уст.ТК РФ.
4. Проверка гос.инспекцей жалобы ППО - Гос.инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа ППО обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать р/д предписание об отмене указанного ЛНА, обязательное для исполнения.
2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Ст. 83 ТК РФ состоит из оснований — событий или дейст вий, происходящих по инициативе третьих лиц, не являющихся сторонами трудового договора (военкомата, суда и т. д.).
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Та кое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, которому выпла чивается выходное пособие при увольнении;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) не избрание на должность - производится, если работник, за нимавший выборную должность или должность по конкурсу, по давал заявление для участия в выборах. Если же он не подавал такого заявления, то он увольняется по истечении срока трудо вого договора по п. 2 ст. 77 ТК.
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - ФЛ умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание не законным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 допускается, если невозможно перевести р. с его писм. согласия на др. имеющуюся у р/д работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую р. может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом р/д обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 прекращается не позднее окончания срока, установленного Пр.РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории РФ определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
3. Задача.
Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом.
5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу.
Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
Билет 5
1. Защитная функция профсоюзов.
Защитная функция профсоюзов — это целенаправленная правовая деятельность по защите тр. прав законных интересов р., охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по уст. более высокого уровня условий труда и быта р.
Эта функция профсоюзов проявляется ими на всех этапах пр.регулирования:
- при создании норм ТП,
- при их применении и охране от нарушений,
- при восстановлении нарушенных прав
- при привлечении к ответственности ДЛ - нарушителей.
Она также направлена и на защиту профсоюзов от нарушений, так как лишь имея права профсоюз может осуществлять защиту социально-трудовых прав и интересов р.
Защитная функция профсоюзов в основном реализуется в четырех организационно-правовых формах:
- в форме участия профсоюзов в отношениях социального партнерства, включая отношения по установлению условий труда на предприятиях.
- в форме участия профсоюзов в применении установленных условий труда на предприятии.
- в форме участия профсоюзов в разрешении трудовых споров.
- в форме осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда.
Для реализации защитной функции профсоюзы наделены соответствующими правами, т. е. имеют отраслевую правосубъектность.
В науке ТП принято выделять общую и отраслевую правосубъектность профсоюзов. Е.Б. Хохлов выделяет также специальную правосубъектность профсоюза. При этом трудовая правосубъектность является основной, так как именно в сфере трудового права главным образом реализуется защитная функция профсоюзов.