Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
18
Р-к тр предст. собой общественно-экономическую форму движения рабо чей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отли чающих его от других рынков Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара — рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие здесь. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при опред условиях и судьбы правительства. В-третьих, на Зим невозможно в полной мере осуществить характерный для р|ыночной экономики принцип "примата потребителя". Ведь ^Цаже самый высокий уровень развития рыночной экономики <f|s отменяет предложения на рынке труда таких слабо соци ально защищенных групп работников, как молодежь, жен щины, инвалиды и др.
Среди особенностей рынка труда СНГ следует отметить
•' низкую миграционную подвижность работников в связи с
Мйеразвитостью рынка жилья и архаичностью института
Прописки. Можно подчеркнуть и особую его агрессивность
Щ£ отношению к женщинам и молодежи.
Сущность рынка труда проявляется в следующих его Осцовных функциях-
$• согласование экономических интересов субъектов тру-Довых отношений;
обеспечение пропорциональности распределения рабо-^чей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
i поддержание динамического равновесия между спро-»сом и предложением рабочей силы;
формирование кадрового резерва для обеспечения не прерывности общественного воспроизводства;
стимулирование эффективной и рациональной занятос ти;
регуляция индивидуальных доходов работников;
содействие формированию оптимальной профессио нально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
контрагенты трудовых отношений — работники и ра ботодатели;
посредники между работодателями и наемными работ никами;
представители органов власти, вырабатывающие прин ципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за со блюдением законодательства;
представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциа ции, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конку ренция — в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей — за рабочие руки, а также работни ков-работодателей — за условия найма; спрос — в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда достав ленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня раз вития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Пред ложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивнос ти и производительности труда, квалификации работни ков, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Оптимальное функционирование рынка труда предпо лагает поддержание равновесия между спросом и предло жением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной.
Национальный рынок труда является сложнострукту рированным образованием рыночной экономики. Он состо ит из множества рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. В половозрастном разрезе выделяются такие сегменты, как молодежный, женский и т.д. Откры тость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для приня тия адекватных решений его субъектами.
Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструк тура. Она призвана выполнять функции по его институци ональному, материально-техническому, социальному и ин формационному обеспечению.
Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотноше ний продавцов и покупателей рабочей силы и др. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обще стве продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме заработной платы, экономическое значение которой состоит в обеспе чении условий жизнедеятельности человека.
Рынок труда в условиях монопсонии и двусторонней монополии. Мы рассматривали в основном теоретические основы функционирования рынка в условиях совершенной конкуренции. Однако в реальной действительности для развитой рыночной экономики характерной чертой явля ется не совершенная конкуренция, а монопсония и моно полия, это касается и рынков труда.
На рынках труда чаще всего складывается такая ситуа ция, когда один или несколько нанимателей доминируют на рынке конкретной профессии, специальности или на рынке, по особому расположенном. Предприниматель здесь не может нанять на постоянную работу неограниченное число работников. Кривая предложения труда, с которой сталки вается предприниматель, уже не горизонтальна, как на со вершенно конкурентном рынке труда, где устанавливается единая цена на сопоставимые ресурсы труда, а имеет опре деленный положительный наклон. Наниматель сам выбирает одну из набора комбинаций "количество — цена", находя щихся на кривой предложения труда. Этот рынок мы можем охарактеризовать как монопсонический, поскольку термин "монопсония" принято, хотя это и не очень точно, применять ко всем рынкам, где покупатели устанавливают цену.
Для начала рассмотрим самый простой случай, когда наниматели платят одинаковую заработную плату всем рабо чим, выполняющим одну и ту же работу. Допустим, что для привлечения новых работников предпринимателю надо пла тить более высокую заработную плату. При этом, нанимая новых работников, он не может оставлять зарплату уже работающим у него на прежнем, более низком уровне.
Особенности определения ставки заработной платы в условиях монопсонии представлены на рис. 13.5. Здесь
Рис 13.5 Соотношение предельных затрат и предложения ресурса'
/ — кривая предельных затрат ресурса; 2 — кривая
предложения ресурса
показаны кривая предложения ресурса Si и кривая пре дельных затрат ресурса MRCi, с которыми столкнулся предполагаемый монопсонист - покупатель рабочей силы. Кривая предложения показывает, что никто не будет ра ботать, например, водителем при ставке 3 дол. /ч и менее. Выше этого уровня каждые дополнительные 0,02 дол. будут привлекать одного работника. При найме 150 води телей с зарплатой б дол./ч общие расходы фирмы на оплату рабочей силы составят 900 дол.
Как же изменятся общие затраты фирмы, если ей понадобится нанять еще одного водителя? Согласно кри вой предложения для найма 151 водителя необходимо поднять ставку заработной платы до 6,02 дол./ч. Однако такая зарплата должна быть выплачена всем водителям. Общие расходы фирмы на труд 151 водителя составят 909,02 дол./ч (151 -6,02). Привлечение одного работника повысило общие почасовые затраты фирмы на труд с 900 до 909,02 дол. Следовательно, предельные затраты ресурса равны 909,02 — 900 = 9,02 дол. В условиях монопсонии они превышают цену ресурса, т.е. кривая предельных затрат ресурса на всем протяжении проходит выше кривой предложения.
Как же теперь установить равновесную заработную плату и равновесную занятость на монопсоническом рынке труда? Вспомним, что спрос на ресурс определяется его предельной доходностью. Наложим на график, характери зующий предложение и предельные затраты на монопсо ническом рынке труда, кривую предельной доходности ресурса, определяющую параметры спроса на него (рис. 13.6).
Следуя общему правилу, по которому прибыль макси мизируется при таком количестве труда, для которого предельные издержки ресурса равны его предельной до ходности, монопсонист наймет 150 водителей при почасо вой ставке зарплаты 6 дол. Максимизирующее прибыль количество труда находится в точке пересечения кривой предельной доходности ресурса с кривой его предельных затрат (точка А). Равновесная ставка заработной платы определяется на кривой предложения прямо под пересече нием кривых предельной доходности и предельных затрат ресурса (точка В). Из сказанного вытекает, что, когда •рынок труда находится в состоянии монопсонического равновесия, ставки заработной платы ниже, чем предель ные затраты ресурса и его предельная доходность.
Необходимо иметь в виду, что на предложение труда и требования по его оплате влияют и характеристики труда, непосредственно не связанные <, его оплатой. К ним можно отнести безопасность, престиж и комфортность труда, а также возможность продвижения по службе. Работники могут предлагать свои услуги за более низкую плату тем нанимателям, которые обеспечивают работу с более привле кательными "незарплатными" характеристиками. Нанимате лям, которым приходится набирать людей на работы с более низкими "незарплатными" характеристиками, часто прихо дится выплачивать дополнительную зарплату. Так, они обычно вынуждены платить за ночное время работы, которое лишь немногие рабочие считают привлекательным.
Предположение о том, что наниматели должны платить больше, чтобы привлечь людей на работы с менее привлека тельными характеристиками, действует только тогда, когда все прочие условия равны. На практике оказывается, что на многих утомительных, неприятных и даже опасных работах зарплата низкая, в то время как высокооплачиваемые пред-ставители исполнительной власти работают в комфорте. Однако здесь нет ничего парадоксального. Данный пример служит доказательством того, что комфорт на работе явля ется "нормальным благом". С ростом доходов работники все более предпочитают такое благо. Наниматели должны учи тывать это обстоятельство, предлагая определенную зарпла ту и комфортные условия работы нанимаемым.
Рынок побуждает работодателей приспосабливать за работную плату и условия работы к предпочтениям работ ников. В странах с развитой рыночной экономикой хотя в некоторых отраслях проблемы рациональной занятости и остаются, условия труда становятся все более безопасны ми, менее вредными для здоровья и более приятными по мере роста уровня дохода работников.
Монопольным действиям работодателей на рынке труда могут противопоставляться монопольные действия наемных работников посредством объединения их в про фессиональные союзы. В этом случае на рынке труда возникает двусторонняя монополия — и со стороны рабо тодателей, и со стороны собственников рабочей силы.
Экономическую роль профсоюзов на рынке труда можно интерпретировать по-разному. С одной стороны, их деятельность следует рассматривать как осуществление, монопольноД_власти с целью повышения_уровня заработ-ной_платы[ членам профсоюзов. СГдругой — их действия правомерно расценивать в контексте борьбы за професси ональную безопасность, улучшение условий труда, демо кратию на производстве.
Один из способов выяснения сути экономической дея тельности профсоюзов состоит в их анализе как организа ций, максимизирующих свои доходы. Такой подход пока зывает монопольную силу членов профсоюза.
Рассмотрим случай, когда профсоюз пытается добиться более высоких ставок зарплаты, угрожая забастовкой. - На рис. 13.7 представлен рынок труда, где равновесная ставка заработной платы W равна 8 дол. /ч, а равновесный уровень занятости составляет 300 000 рабочих часов в год (проекции точки Si). Предположим, что профсоюз, угрожая забастовкой требует установления заработной платы на уров не 10 дол./ч. В обычных конкурентных условиях кривая предложения имеет свою обычную форму с положительным » наклоном. После появления угрозы забастовки кривая пред ложения изменяется. Горизонтальный участок О) ее левой •• части показывает, что при уровне заработной платы меньше
Рис.13 7 Влияние профсоюзов на предложение рабочей силы и зарплату
10 дол. /ч наниматели столкнутся с полным отсутствием предложения рабочей силы, зато при уровне оплаты, требу емом профсоюзом, ее предложение поднимется до 400 000 ч.
При соглашении предпринимателей с требованиями профсоюза точка равновесия переместится в положение #2, где пересекаются кривая спроса и новая кривая предложе ния рабочей силы. В этом случае будет использовано 250 000 рабочих часов при требуемой профсоюзом почасо вой оплате. Таким образом, он добьется повышения зар платы своим членам, но только за счет сокращения коли чества рабочих часов с 300 000 до 250 000 в год.
В результате компромисса возникает вопрос об опти мизации требований профсоюзов. На него имеется ряд ответов, но ни один из них не является универсальным. Выявим некоторые из возможных действий профсоюзов.
Во-первых, они могут быть направлены на максимизацию количества рабочих мест для своих членов. На рис. 13.7 данное условие выполнимо при зарплате, равной 8 дол./ч. При более высокой зарплате работодатели не захотят при-влекать рабочую силу в указанном объеме, а при более низкой они не смогут укомплектовать рабочие места. Однако 8 дол./ч — это та же зарплата, но она преобладает на рынке конкурирующих продавцов при отсутствии действий проф союзных объединений. Таким образом, профсоюз, пресле дующий цели максимального увеличения уровня занятости, может быть политическим представителем рабочих или обес печивать их социальными льготами, но его действия в этом случае не будут влиять на ставки заработной платы.
Во-вторых, они могут быть направлены на максимиза цию фонда заработной платы.
На рис. 13.7 видно, что фонд заработной платы дости гает своего максимума при уровне, равном 10 дол./ч. Однако в этом случае предложение составит 400 000 рабочих часов в год (Вз), а спрос удержится на уровне 250 000 часов (ф).
В данной ситуации профсоюз может просто смириться с конкуренцией своих членов за рабочие места или, наобо рот, может стремиться к тому, чтобы разделить имеющую ся работу между всеми рабочими, желающими трудиться в данной отрасли. При этом каждый сотрудник сможет работать не полный рабочий день, в то же время имея не меньший, чем раньше, совокупный дневной доход. Неза висимо от выбранной тактики профсоюз должен предот вратить штрейкбрехерские действия рабочих — не членов профсоюза, иначе его действия не достигнут цели.
В-третьих, они могут быть направлены на условия полу чения их членами инфрамаржиналъной ренты, т.е. разницы между равновесной заработной платой и тем минимумом, на который согласен каждый отдельно взятый работник. Если, например, стотысячный работник согласен работать на каком-то производстве за 4 дол./ч, а равновесная часовая ставка зарплаты сложилась на уровне 8 дол./ч, то этот работник будет получать инфрамаржинальную ренту, рав ную 4 дол./ч (8 дол. — 4 дол. = 4 дол.). На рис. 13.7 в нижней части кривой предложения рабочей силы наемные рабочие расценивают альтернативу приложения своих сил в других отраслях как мало привлекательную и, таким обра зом, они хотят работать в данной отрасли за относительно низкую зарплату. Расположенная выше часть кривой отра жает точку зрения рабочих, оценивающих альтернативу работы в других отраслях, фирмах как вполне положитель ную. Им, следовательно, необходим более существенный денежный стимул, чтобы работать именно в этой отрасли.
Выявление инфрамаржинальной ренты важно для оценки отношения работников к их работе и профсоюзам. Довольно типичным для работников, получающих низкие инфрамаржинальные ренты, является слабая привязан ность к своей работе. Они с легкостью могут поменять место работы, не говоря уже о том, что способны вообще покинуть производство и заняться чем-нибудь другим.
У работников же, получающих высокие инфрамаржи нальные ренты, наблюдается довольно высокая привязан ность к своей работе. Они могут работать у одного нани мателя очень долго. Потеря этой работы представляется им катастрофой. Работники с высокими инфрамаржиналь-ными рентами являются наиболее верными сторонниками профессиональных союзов. Для них профсоюз выступает гарантом занятости именно на этом рабочем месте.
Мы рассмотрели некоторые экономические аспекты деятельности профсоюзов в условиях рыночной экономи ки. Естественно, что этим сфера их интересов не ограни чивается, они участвуют в социальной и политической жизни общества.
На рынке труда существуют различные неконкурирую щие группы определенных профессий. Особой группой
Рис. 13.8. Различия в зарплате высоко-и низкоквалифицированных работников
являются работники неквалифицированного труда, не тре бующего специальной подготовки. В результате на рынке труда возникают обособленные зоны взаимодействия спро са и предложения квалифицированного и неквалифициро ванного труда (рис. 13.8). Таким образом, более высокий доход от предельного продукта MRP, более высокая сто имость товара "рабочая сила", а также ограниченное пред ложение квалифицированного труда обусловливают весь ма высокую равновесную зарплату W? и относительно низкий равновесный его объем Qi.
Наоборот, более низкий доход от предельного продукта труда неквалифицированного работника и затраты на его подготовку, а также более широкое предложение неквали фицированного труда при сокращении спроса на него в условиях развития НТП приводят в совокупности к тому, что равновесная зарплата будет значительно ниже W\, a равновесный объем выше Q2-
В этом случае дифференциация зарплаты имеет объек тивный характер, стимулирует рост профессионального мастерства, поощряет более сложные виды трудовой дея тельности, предполагает компенсацию затрат на подготов ку работников более высокой квалификации.