Задачи и содержание курса

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Введение:

1.Задачи и содержание курса.

.Термины и определения по охране труда.

.Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

.Современное состояние охраны труда в Республике Беларусь.

1. Задачи и содержание курса.

Задачей курса “ Охрана труда ” является ознакомление будущего инженера с основами законодательства по охране труда и с методами решения задач по предотвращению опасной обстановки труда до её возможного проявления.

Курс “ Охрана труда ” состоит из четырёх разделов:

I.Основы трудового законодательства, анализ условий труда, организация работ по охране труда.

II.Производственная санитария и гигиена труда.

III.Основы техники безопасности.

IY.Основы пожарной безопасности.

Термины и определения по охране труда.

Трудовым кодексом Р.Б., вступившим в действие с 1.01.2000 г., даётся следующее определение понятию “ Охрана труда ”:

Охрана труда –это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально –экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно –гигиенические, лечебно –профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства (Ст. 221).

Термины и определения основных понятий в области безопасности труда, обязательные для применения в документации всех видов, научно –технической, учебной и справочной литературе, науке, технике и производстве устанавливает ГОСТ 12. 0. 002 системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

Рассмотрим некоторые термины и понятия:

Опасный производственный фактор –производственный фактор, воздействие которого на работающего в определённых условиях приводит к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

Вредный производственный фактор –производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к заболеванию или снижению работоспособности.

Безопасность труда –состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов.

Опасная зона –пространство, в котором возможно воздействие на работающего опасного и (или) вредного производственного фактора.

Техника безопасности –система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Безопасность производственного оборудования –свойство производственного оборудования сохранять соответствие требованиям безопасности труда при выполнении заданных функций в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

Безопасность производственного процесса –свойство производственного процесса сохранять соответствие требованиям безопасности труда в условиях, установленных нормативно-технической документацией.

Средство защиты на производстве –средство, применение которого предотвращает или уменьшает воздействие на одного или более работающих опасных и (или) вредных производственных факторов.

Предельно допустимый уровень производственного фактора –уровень производственного фактора, воздействие которого при работе установленной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к травме, заболеванию или отклонению в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни настоящего и последующих поколений.

Несчастный случай на производстве –случай воздействия на работающего опасного производственного фактора при выполнении работающим трудовых обязанностей или заданий руководителя работ.

Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

В соответствии с ГОСТ 12.0.003 ССБТ опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

Физические; химические; биологические; психофизиологические.

Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

повышенная запылённость и загазованность воздуха рабочей зоны;

повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;

повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

повышенный уровень шума на рабочем месте;

повышенный уровень вибрации;

повышенный уровень инфразвуковых колебаний;

повышенный уровень ультразвука;

повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;

повышенная или пониженная влажность воздуха;

повышенная или пониженная подвижность воздуха;

повышенная или пониженная ионизация воздуха;

повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;

повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

повышенный уровень статического электричества;

повышенный уровень электромагнитных излучений;

повышенная напряжённость электрического поля

повышенная напряжённость магнитного поля;

отсутствие или недостаток естественного света;

недостаточная освещённость рабочей зоны;

повышенная яркость света;

пониженная контрастность;

прямая и отраженная блёсткость;

повышенная пульсация светового потока;

повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;

повышенный уровень инфракрасной радиации;

острые кромки, заусеницы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;

расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);

невесомость.

Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

токсические; раздражающие; сенсибилизирующие; канцерогенные; мутагенные; влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникновения в организм человека через:

органы дыхания; желудочно-кишечный тракт; кожные покровы и слизистые оболочки.

Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:

патогенные микроорганизмы ( бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие ) и продукты их жизнедеятельности;

микроорганизмы ( растения и животные ).

Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

Физические перегрузки; нервно-психические перегрузки.

Физические перегрузки подразделяются на: статические и динамические.

Нервно-психические перегрузки подразделяются на: умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки.

Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам.

Современное состояние охраны труда в Республике Беларусь.

Состояние условий труда во многих организациях отраслей экономики продолжает оставаться неудовлетворительным. Удельный вес работников, занятых в условиях, не соответствующих санитарно-гигиеническим нормативам, в 1999 году в сравнении с 1995 годом возрос в 1,5 раза. Наметилась тенденция ухудшения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обеспечения на производстве.

В связи с неблагоприятными условиями труда велика совокупная доля работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций по условиям труда –,4 процента.

Неудовлетворительные условия труда являются причиной высокого уровня временной нетрудоспособности работников, которая за последние годы имеет тенденцию к росту. За прошедшие 5 лет в республике зарегистрировано более 1,5 тысячи больных с впервые выявленными профессиональными заболеваниями.

За период с 1991 по 2000 годы в республике пострадало при несчастных случаях 145000 человек, из них 34262 женщины, 793 подростка в возрасте до 18 лет. В том числе со смертельным исходом 3398 человек, из них 220 женщин, 27 подростков до 18 лет.

Число человеко-дней временной нетрудоспособности составило 3940800.

В 2000 году в условиях воздействия вредных и опасных производственных факторов было занято более 26 процентов от общей численности работающих в промышленности, строительстве, транспорте, связи или свыше 420 тысяч человек. По данным Минздрава свыше 50 процентов рабочих мест не соответствует гигиеническим требованиям по шуму, свыше 30 процентов –по запылённости. Значительные превышения норм регистрируются по вибрации, химическому загрязнению воздушной среды.

В 2000 году в результате несчастных случаев на производстве получили трудовые увечья 8218 человек, в том число 2170 женщин или 26,4 процента. Погибло 258 работников, из них 27 женщин, тяжёлые травмы, в основном с инвалидным исходом, получили 714 человек. Зарегистрировано 249 случаев профессиональных заболеваний. Временная нетрудоспособность у потерпевших составила 277000 человеко-дней, что в расчёте на одного пострадавшего составляет 33,7 дня. Тяжесть несчастных случаев увеличилась в среднем по республике на 19 процентов. Коэффициент частоты несчастных случаев составил 2,1 , а число погибших (из расчёта на 1000 работающих) –,064.

На малых предприятиях негосударственного сектора экономики, где занято примерно 5 процентов от общего числа работающих, уровень травматизма со смертельным исходом в полтора раза выше, чем в целом по республике.

За 2000 год произошло 50 групповых несчастных случаев, при которых пострадал 131 работник, из них 28 погибло и 61 получили тяжёлые увечья.

По данным государственной статистики в 2000 году потери из-за производственного травматизма и заболеваемости составили 31100000 человеко-дней. Материальные потери составили более 1237000000 рублей.

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда в 2001 году в результате несчастных случаев на производстве погибло 239 работников, получили травмы с тяжёлым исходом 675 работников, произошло 54 групповых несчастных случая, в результате которых пострадало 155 работников, 25 из них погибли, 61 получили тяжёлые травмы. Коэффициент частоты смертельных несчастных случаев по республике –,060.

В 2001 году из-за нарушений требований охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работников, приостанавливалась работа 86 цехов, 710 производственных участков, 21300 единиц производственного оборудования, 41 должностное лицо освобождено от занимаемых должностей, а 53 –привлечены к уголовной ответственности, оштрафованы 8836 должностных лица.

Применены экономические санкции к 5828 нанимателям.

По оперативным данным Департамента государственной инспекции труда в первом полугодии 2002 года вследствие несчастных случаев на производстве погибли 97 человек и 257 получили травмы с тяжёлым исходом. Произошло 16 групповых несчастных случаев, в результате которых пострадали 36 работников, 6 из них погибли, 20 получили тяжёлые увечья.

Из-за нарушений требований охраны труда, создающих угрозу жизни и здоровью работников, запрещалась работа 36 цехов, 311 производственных участков, около10500 единиц станков, машин и другого производственного оборудования.

Оштрафовано 4033 должностных лица, освобождено от работы 18 человек, 21 привлечён к уголовной ответственности, к 3100 нанимателям применены экономические санкции.

Данные о травматизме, в том числе и с тяжёлыми последствиями, подтверждают, что динамика показателей к его снижению не приобрела устойчивого характера. Кроме того, не изжиты факты сокрытия производственного травматизма от расследования и учёта. Об этом свидетельствует снижение уровня производственного травматизма в целом и рост тяжести его последствий.

Основными причинами травматизма, гибели людей на производстве и профессиональной заболеваемости продолжают оставаться: неудовлетворительная организация производства работ; низкая квалификация работников, в том числе руководителей и специалистов, по вопросам охраны труда; эксплуатация неисправного или изношенного оборудования; несовершенство технологий; низкая трудовая и технологическая дисциплина; несоблюдение нанимателями требований безопасности труда и санитарно-гигиенических норм на производстве; недостаточная обеспеченность и низкая эффективность средств коллективной и индивидуальной защиты.

Важную роль для улучшения условий труда на производстве и решения назревших задач имеет принятие Советом Министров РБ постановления от 12 апреля 1999 года № 507 “ О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики ”. Разработана и одобрена Правительством Концепция государственного управления охраной труда в Республике Беларусь, которой определены цель, принципы и основные направления государственной политики в области охраны труда.

Для реализации государственной политики в области охраны труда Совет Министров Республики Беларусь принял постановление от 13 июня 2001 года № 881 “ О республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2002 –годы ”

Раздел I. Правовые и организационные вопросы охраны труда.

План лекции:

Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда. Система стандартов безопасности труда ( ССБТ ).
Права работника на охрану труда и обязанности по О.Т.
Обязанность нанимателя по обеспечению требований О.Т.
Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.
Трудовой договор. Срок, форма, содержание и условия, начало действия.

1. Основные законодательные и нормативные акты Республики Беларусь по охране труда.

В систему законодательных актов, регулирующих вопросы охраны труда в республике, входят:

. Конституция Республики Беларусь 1994 года, с изменениями и

дополнениями.

. Трудовой Кодекс Республики Беларусь 2000 года.

. Законы Р.Б. –“ Об основах государственного социального

страхования ”; “ О санитарно –эпидемическом благополучии населения ”;“О сертификации продукции, работ и услуг ”; “О стандартизации”; “О единстве измерений”; “О пожарной безопасности”; “О промышленной безопасности опасных производственных объектов”; “О коллективных договорах и соглашениях” и др.

Постановления Совета Министров Республики Беларусь –“О мерах по обеспечению охраны труда и соблюдению законодательства о труде на предприятиях и в организациях республики”; “О республиканской целевой программе по улучшению условий и охраны труда на 2002 –годы” и др.

Перечень нормативных актов Р.Б. по охране труда утверждён постановлением Министерства труда от 15. 10. 1996 г. № 76. Он включает:

межотраслевые правила по охране труда;
отраслевые правила по охране труда;
санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;
государственные стандарты ССБТ;
строительные нормы и правила (СНиП);
правила безопасности;
правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУЭ, сосудов под давлением и др.)
правила безопасности труда;
положения и типовые инструкции по охране труда;
инструкции по охране труда на предприятии;
стандарты предприятия по охране труда.

Постановлением Госкомтруда Р.Б. от 14. 07. 94 г. № 82 утверждён “Порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда”.

На предприятии инструкции разрабатываются для работников отдельных профессий (общецеховые и инструкции по рабочим местам) и на отдельные виды работ (общезаводские).

Инструкции не должны содержать требований, противоречащих нормативно-правовым документам. Текст инструкции должен быть кратким, чётким. Инструкция должна содержать следующие разделы:

общие требования безопасности;
требования безопасности перед началом работы;
требования безопасности при выполнении работы;
требования безопасности в аварийных ситуациях;
требования безопасности по окончанию работы.

Общезаводские инструкции разрабатываются службами главных специалистов (гл. механика, гл. энергетика) и согласовываются со службой охраны труда. Утверждаются приказом руководителя предприятия.

Общецеховые инструкции –это инструкции по технике безопасности, промсанитарии, пожарной безопасности цеха, отделения, участка; инструкции по правилам обслуживания отдельных видов оборудования.

Инструкции по рабочим местам –это инструкции, определяющие требования к общеобразовательной и специальной подготовке работающего. Они разрабатываются руководителями цехов, участков с участием профсоюзов.

Инструкции пересматривают и переутверждают не реже 1 раза в 3 года и внеочерёдно - после аварий, взрывов, несчастных случаев с тяжёлым исходом, при изменении технологических процессов и условий работы, при изменении правил и норм, положенных в основу инструкции.

С целью создания единого комплекса взаимоувязанной нормативно – технической документации по обеспечению безопасности труда была разработана система стандартов безопасности труда (ССБТ).

Системе был присвоен индекс –ГОСТ и шифр –. Система включает в себя следующие подсистемы:

0 –организационно –методические стандарты основ построения системы;

- стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов;

- стандарты требований безопасности к производственному оборудованию;

3 - стандарты требований безопасности к производственным процессам;

- стандарты требований к средствам защиты работающих;

- стандарты требований безопасности к зданиям и сооружениям;

резерв.

Примеры обозначения:

ГОСТ 12. 0.002 – ССБТ “Термины и определения”.

ГОСТ 12. 1.003 – ССБТ “Шум. Общие требования безопасности”.

ГОСТ 12. 2.026 – ССБТ “Оборудование деревообрабатывающее.

Требования безопасности к конструкции”.

ГОСТ 12. 3. 011 – ССБТ “Лесопиление. Общие требования

Безопасности”

2.Права и обязанности работника по охране труда.

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов;
обучение безопасным методам и приёмам труда;
обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты;
получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасности и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению;
проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника и с его участием;
отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда.

Статьями 53 и 232 Трудового кодекса предусмотрены обязанности работника по охране труда. В соответствии с Трудовым кодексом работник обязан:

соблюдать требования соответствующих инструкций, правил и других нормативных правовых актов по охране труда, безопасной эксплуатации машин, оборудования и других средств производства, а также правил поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;
выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;
проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда;
оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

3.Обязанность нанимателя по обеспечению требований О.Т.

Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников в том числе:

безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;
условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям техники безопасности и производственной санитарии;
организацию в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников;
режим труда и отдыха работников, установленный законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды, специальной обуви и других необходимых средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;
постоянный контроль за уровнями опасных и вредных производственных факторов;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда;
проведение обязательных предварительных и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников;
информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда;
расследование и учёт несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер по их профилактике;
возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работников, в том числе выплату единовременного пособия работнику, утратившему трудоспособность;
пропаганду и внедрение передового опыта безопасных методов и приёмов труда и сотрудничество с работниками, их полномочными представителями в сфере охраны труда;
выделение в необходимых объёмах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно –бытового обеспечения, медицинского и лечебно –профилактического обслуживания работников;
беспрепятственный допуск представителей соответствующих органов, имеющих на то право, к проведению проверки, предоставление сведений по охране труда по вопросам их компетенции;
назначение должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда (Ст.226).

4. Коллективный договор, соглашения. Содержание, срок действия.

Основой регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются коллективные договора и соглашения, которые позволяют обеспечить учёт и согласование интересов всех участников трудовых отношений.

Коллективный договор –локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально –экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно –правовых форм независимо от численности работников.

Соглашение –нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально –трудовой сфере на уровне определённой профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях.

Основными принципами заключения коллективного договора и соглашения являются:

социальное партнёрство;
равноправие сторон;
обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;
учёт реальных возможностей материального, производственного и финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Законодательство обязывает стороны вести коллективные переговоры, но не обязывает заключать коллективные договоры (соглашения), если стороны не придут к согласию об этом и не договорятся о соответствующих условиях договора (соглашения).

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель. Представительство интересов работников не могут осуществлять руководитель организации и его заместители.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями.

Коллективный договор может содержать положения об (о):

организации труда и повышении эффективности производства;
нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;
размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;
продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
создании здоровых и безопасных условий труда;
заключении и расторжении трудовых договоров;
обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;
ответственности нанимателя за вред, причинённый жизни и здоровью работника;
ответственности сторон за невыполнение коллективного договора и др.

Сторонами соглашения могут быть:

на республиканском уровне –республиканские объединения профсоюзов и нанимателей, а также Правительство Республики Беларусь;
на отраслевом уровне –соответствующие профсоюзы (их объединения) и объединения нанимателей, а также соответствующие органы государственного управления;
на местном уровне –соответствующие профсоюзы (их объединения) и наниматели (их объединения), а также местные исполнительные и распорядительные органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции.

Генеральное соглашение может содержать положения о (об):

развитии социального партнёрства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений;
основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях государственных пособиях, стипендиях;
обеспечении занятости;
охране труда и окружающей среды и др.

Тарифные и местные соглашения устанавливают социально –трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года, и вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

5. Трудовой договор. Срок, форма, содержание. Начало действия.

Трудовой договор –соглашение между работником и нанимателем

(нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определённой одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

направленными на работу государственной службой занятости в счёт брони;
письменно приглашёнными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;
прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключённым договором после окончания учебного заведения;
имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;
женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трёх лет, а одиноким матерям –с наличием ребёнка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида –до восемнадцати лет);
военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооружённых Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счёт брони для предоставления первого рабочего места.

Трудовые договоры могут заключаться на:

неопределённый срок;
определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы.

Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно.

Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполнятся только в течение определённого сезона.

Если в трудовом договоре не оговорён срок его действия, договор считается заключённым на неопределённый срок. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся работнику, другой хранится у нанимателя.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принят на работу;
трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);
основные права и обязанности работника и нанимателя;
срок трудового договора ( для срочных трудовых договоров);
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
условия оплаты труда работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Трудовой договор может быть изменён только с согласия сторон. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключён с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Началом действия трудового договора является день начала работы, определённый в нём сторонами. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли приём на работу надлежащим образом оформлен. После заключения трудового договора приём на работу оформляется приказом нанимателя. Приказ объявляется работнику под роспись.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трёх месяцев, не считая периодов временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Если до истечения срока испытания трудовой договор не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.

Предварительное испытание не устанавливается для:

работников, не достигших восемнадцати лет;
молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
инвалидов;
временных и сезонных работников;
при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
при приёме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
в других случаях, предусмотренных законодательством.

Вопросы для самостоятельной проработки:

Изменение трудового договора. Перевод, перемещение, изменение существенных условий труда.
Прекращение трудового договора. Основания прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по желанию, требованию работника.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, порядок расторжения.
Рабочее время, продолжительность, сокращенная продолжительность, работа в ночное время.
Сверхурочная работа, предельное количество часов. Оплата труда.
Выходные дни, продолжительность непрерывного отдыха. Работа в выходные дни. Предельное количество дней. Праздничные дни. Компенсации за работу в выходные и праздничные дни.
Понятие отпуска. Виды отпусков. Продолжительность отпусков.
Основной удлиненный отпуск. Дополнительные отпуска. Условия предоставления. Денежная компенсация.
Труд женщин.
Труд молодёжи.

Система управления охраной труда на предприятии.

План лекции:

1.Основные функции и задачи системы управления охраной труда.

2.Отдел охраны труда на предприятии.

.Планирование и финансирование работ по охране труда.

.Организация обучения безопасности труда. Инструктажи по

охране труда.

Основные функции и задачи системы управления охраной труда на предприятии.

Система управления охраной труда на предприятии –это целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.

Основные функции системы:

организация и координация работ по охране труда;
планирование работ по охране труда;
контроль состояния охраны труда и функционирования СУОТ;
учёт, анализ и оценка показателей состояния охраны труда;
стимулирование за работу по охране труда.

Основные задачи системы:

обучение работающих безопасности труда и пропаганда охраны труда;
обеспечение безопасности производственного оборудования;
обеспечение безопасности производственных процессов;
обеспечение безопасности зданий и сооружений;
нормализация санитарно-гигиенических условий труда;
обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты;
обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих;
санитарно-бытовое обслуживание работающих;
профессиональный отбор работающих по специальностям.

2.Отдел охраны труда на предприятии.

Служба охраны труда на предприятии (в объединении) может быть представлена структурным подразделением (управление, отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда). На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены на других работников (наряду с выполнением других служебных обязанностей).

Численность службы охраны труда устанавливается с учётом:

среднесписочной численности работающих на предприятии;
среднемесячной численности вновь принимаемых работников;
количества самостоятельных структурных подразделений на предприятии;
численности работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда.

Штатная численность службы охраны труда устанавливается на предприятиях, в соответствии с Нормативами численности специалистов по охране труда утверждёнными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 июля 1999 г. № 94.

В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:

в производственной сфере –при численности работающих от 100 до 250 человек;
в других отраслях –при численности работающих от 200 до 250 человек.

При численности работников 250 человек и более расчёт ведётся по таблицам Нормативов, указанных выше.

Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия.

Служба охраны труда является самостоятельным структурным подразделением, непосредственно подчиненным руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам предприятия.

Основными задачами службы охраны труда являются:

осуществление контроля за состоянием охраны труда на предприятии;
подготовка предложений, планов, мероприятий, распорядительных документов по обеспечению охраны труда на предприятии и контроля за их реализацией;
разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
оказание методической помощи структурным подразделениям предприятия в налаживании работы по охране труда.

В соответствии с указанными задачами служба охраны труда:

проводит анализ состояния и причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, разрабатывает мероприятия по их предупреждению;
организует работу по проведению паспортизации санитарно-технического состояния цехов и других структурных подразделений;
проводит вводный инструктаж по охране труда;
оказывает методическую помощь подразделениям в разработке инструкций по охране труда;
руководит работой кабинета по охране труда, организует пропаганду охраны труда на предприятии и информацию по вопросам охраны труда;
участвует в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
оказывает помощь в организации обучения работников по охране труда;
участвует в работе комиссий по проверке знаний руководителей и специалистов по охране труда;
участвует в работе комиссий по приёмке в эксплуатацию законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения;
участвует в проверке состояния безопасности и гигиены труда на рабочих местах в составе комиссии административно-общественного контроля;
рассматривает предложения, заявления и жалобы работников по вопросам охраны труда;
составляет отчётность по охране труда;
контролирует обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, своевременность и правильность ухода за этими изделиями;
организует обеспечение структурных подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими пособиями по охране труда, а также оказывает им методическую помощь в оборудовании информационных стендов по охране труда.

Для решения стоящих задач и выполнения возложенных функций работники службы охраны труда имеют право:

беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения, знакомиться с документами по охране труда;
запрашивать и получать от подразделений документы по вопросам охраны труда;
запрещать эксплуатацию машин, станков и производство отдельных работ, если это угрожает жизни и здоровью работающих или может привести к аварии, с уведомлением об этом руководителя или главного инженера предприятия;
требовать отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данной работы или грубо нарушающих правила и нормы по охране труда;
привлекать с согласия руководства предприятия специалистов других подразделений к проверкам состояния охраны труда;
давать обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений и недостатков, которые могут быть отменены письменным распоряжением руководителя или главного инженера предприятия.

Планирование и финансирование работ по охране труда.

Планирование мероприятий по охране труда представляет собой одну из функций управления охраной труда.

Планы работ подразделяются:

по содержанию –на комплексные, охватывающие все стороны деятельности по охране труда, и целевые, направленные на решение отдельных задач охраны труда;
по срокам выполнения –на перспективные (на период действия коллективного договора), текущие (на один год) и оперативные (на квартал, месяц).

Мероприятия по охране труда классифицируются по следующим признакам:

по характеру –на организационные, технические, санитарно-гигиенические, социально-экономические, психофизиологические, лечебно-профилактические и др;
по принципу выполнения –на плановые и выполняемые во внеплановом порядке.

Основной формой перспективного планирования работ и мероприятий по охране труда является разработка на срок действия коллективного договора Плана мероприятий по охране труда, раздела “Охрана труда” коллективного договора и включение соответствующих мероприятий в другие разделы договора.

Планирование деятельности по охране труда осуществляется в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий охране труда по (утверждено постановлением Министерства труда Республики Беларусь от23.10 2000 г. №136) с учётом Республиканской целевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2002 – 2005 годы.

План мероприятий по охране труда оформляется в качестве приложения к коллективному договору. Если на предприятии не заключается коллективный договор, указанный План согласовывается с профсоюзом или иным представительным органом работников и утверждается нанимателем или уполномоченным им представителем.

Основные направления планирования и разработки мероприятий по охране труда изложены в приложении 2 к Положению о планировании и разработки мероприятий по охране труда и включают:

приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов производственных и других зданий и помещений, сооружений, строительных площадок территории предприятия;
приведение к нормам естественного и искусственного освещения;
приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов по охране труда рабочих мест, технологических процессов, оборудования и других объектов производственного назначения;
механизацию, автоматизацию, роботизацию технологических процессов операций работ, осуществляемых в опасных и (или) вредных условиях труда, тяжёлых физических работ;
приведение в соответствие с требованиями нормативных правовых актов санитарно-бытового обеспечения работников;
проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизация санитарно-технического состояния условий и охраны труда и сертификации производственных объектов на их соответствие требованиям охраны труда;
нормативное, информационное и техническое обеспечение деятельности по охране труда.

Другие мероприятия по охране труда, осуществление которых необходимо (обеспечение спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, медикаментами и перевязочными материалами, проведение медицинских осмотров предоставление компенсаций по условиям труда и др.), также предусматриваются и отражаются в других разделах коллективного договора (при его отсутствии –оформляются в виде отдельного документа).

Формирование разделов коллективного договора и Плана мероприятий по охране труда осуществляется соответствующими службами и подразделениями нанимателя с участием профсоюза или иного представительного органа работников. При необходимости к этой работе могут привлекаться соответствующие организации и отдельные специалисты.

Исходными данными для планирования и разработки мероприятий по охране труда являются:

анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональной и производственно обусловленной заболеваемости;
результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технических условий и охраны труда;
анализ обеспеченности производственных объектов, рабочих мест, работников необходимыми средствами защиты, а также материально-технического обеспечения обучения и инструктажа, проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
результаты технических осмотров, освидетельствований, испытаний, экспертизы технического состояния производственных объектов;
предписания органов надзора и контроля, контролирующих служб нанимателя представления профсоюза;
предложения структурных подразделений и служб нанимателя, профсоюзов, а также отдельных работников;
документы и предложения соответствующих органов управления.

Мероприятия по охране труда предусматривают решение следующих задач:

устранение (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда;
сокращение численности работников, занятых в опасных и (или) вредных условиях труда, тяжёлым физическим трудом;
доведение обеспеченности работников санитарно-бытовыми помещениями до установленных норм, оснащение их необходимыми устройствами и средствами;
обеспечение обучения, инструктажа и проверки знаний работников по охране труда;
внедрение передового опыта и научных разработок по охране труда.

Мероприятия, направленные на улучшение охраны труда, условий труда, осуществляемые в ходе технического перевооружения и реконструкции, связанные с совершенствованием технологии, изменением объёмов и видов производства, повышением его технического уровня и т. п., в План мероприятий по охране труда не включаются.

Для вновь вводимых в эксплуатацию или реконструируемых объектов (цеха, участки, производства и др.) мероприятия по охране труда предусматриваются в проектно-сметной документации на их строительство (реконструкцию) и осуществляются до введения объёкта в эксплуатацию.

В соответствии со статьёй 226 Трудового кодекса наниматель обязан обеспечить выделение в необходимых объёмах финансовых средств, оборудования и материалов для осуществления предусмотренных коллективными договорами, соглашениями мероприятий по охране труда.

Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на осуществление мероприятий по охране труда, не допускается использовать на другие цели.

Согласно Положению о планировании и разработке мероприятий по охране труда финансирование мероприятий осуществляется за счёт:

средств, затраты по которым относят на себестоимость продукции, если мероприятия носят некапитальный характер;
сметы расходов бюджетных организаций, если мероприятия носят некапитальный характер;
средств амортизационного фонда, предназначенных на капитальный ремонт, если мероприятия проводятся одновременно с капитальным ремонтом основных средств;
банковского кредита, если мероприятия входят в комплекс кредитуемых банком затрат по внедрению новой техники или расширению производства;
капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными.

Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь “О некоторых мерах по организации охраны труда в Республике Беларусь” от 9 марта 2000 г. № 309 республиканские органы государственного управления осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда за счёт средств инновационных фондов. Местные исполнительные и распорядительные органы могут финансировать эти мероприятия за счёт средств местных бюджетов.

4. Организация обучения безопасности труда. Инструктажи по охране

труда.

Постановлением Минтруда Республики Беларусь от 29. 08. 1996 г. №62 утверждено Типовое положение об обучении, инструктаже и проверке знаний по вопросам охраны труда.

Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний по охране труда возлагается на нанимателя, а в подразделениях (цех, участок, лаборатория и т.д.) –на руководителя подразделения.

Обучение безопасности труда рабочих проводят при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации при проведении инструктажей по охране труда.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. При подготовке рабочих других профессий вопросы охраны труда включают в экзаменационные билеты по спецтехнологии и в письменные работы на квалификационных экзаменах.

Рабочему, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение на право самостоятельной работы.

При получении рабочим неудовлетворительной оценки повторную проверку знаний назначают не позднее одного месяца. До повторной проверки он к самостоятельной работе не допускается.

Перед очередной проверкой знаний на предприятиях организуют занятия, лекции, семинары, консультации по вопросам охраны труда.

Все рабочие, имеющие перерыв в работе по данному виду работ, должности, профессии более трёх лет, а при работе с повышенной опасностью –более одного года, должны пройти обучение по безопасности труда до начала самостоятельной работы.

Руководители и специалисты, принятые на работу, проходят вводный инструктаж, кроме этого ознакамливаются вышестоящим должностным лицом с должностными обязанностями и организацией работ по охране труда, состоянием охраны труда и мерами по обеспечению безопасности труда на вверенном ему объекте, участке.

Не позднее одного месяца со дня вступления на должность и периодически не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по охране труда.

Проверку знаний по охране труда проходят руководители и специалисты предприятия, связанные с организацией, руководством и проведением работы непосредственно на рабочих местах и производственных участках, специалисты и педагогические работники, занятые обучением студентов, учащихся и лиц, повышающих свою квалификацию, лица, осуществляющие проектирование объектов производственного назначения, лица, осуществляющие контроль за соблюдением требований безопасности и гигиены труда при проектировании, конструировании, изготовлении эксплуатации и ремонте объектов, машин, механизмов, оборудования и приспособлений.

О дне проверки знаний руководители и специалисты извещаются не позднее, чем за 15 дней до дня проверки.

Проверка знаний проводится с учётом должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также по тем нормативным актам по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входят в их служебные обязанности.

Проверка знаний руководителей и специалистов проводится комиссией, назначаемой приказом по предприятию, в состав которой включаются работник отдела охраны труда, главные специалисты (механик, энергетик, технолог), представитель профсоюзного комитета.

Члены комиссии до начала её работы сами проходят проверку знаний либо в комиссии вышестоящего органа, либо в комиссии областного, Минского городского исполнительного комитета.

Руководители и специалисты, не прошедшие проверку знаний по охране труда, обязаны в срок не позднее 1 месяца пройти повторную проверку знаний. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших проверку знаний во второй раз, решается нанимателем в соответствии с законодательством о труде.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по охране труда проводится:

при введении в действие новых или переработанных нормативных актов по охране труда;
при вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;
при переводе руководителя, специалиста на другие работы или назначение его на другую должность, требующую дополнительных знаний по охране труда;
по требованию государственных органов надзора и контроля при выявлении нарушений действующих нормативных актов по охране труда.

Согласно Типовому положению проводятся следующие виды инструктажей по вопросам охраны труда:

вводный;
первичный на рабочем месте;
повторный;
внеплановый;
целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми работниками, которые впервые приняты на постоянную или временную работу, независимо от их образования, трудового стажа или стажа по этой профессии, должности, а также с учащимися, студентами при прохождении производственной практики и перед началом трудового и профессионального обучения.

Вводный инструктаж проводят по программе, утверждённой нанимателем. Программа предусматривает общие сведения о предприятии, об опасных и вредных производственных факторах, основах трудового законодательства, организации работ по охране труда, знакомство с правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят со всеми работниками, принятыми на работу; работниками, переведёнными из одного подразделения в другое; работниками, выполняющими новую для них работу; временными работниками; со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории нанимателя; командированными, принимающими участие в производственном процессе; со студентами, учащимися и воспитанниками, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приёмов и методов труда. Допускается проводить такой инструктаж с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится по программе, которая учитывает особенности производства и требования нормативных правовых актов (документов) по охране труда, или по инструкции для данного рабочего места.

Все рабочие, в том числе выпускники профтехучилищ, учебно-производственных комбинатов, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 1 –смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по цеху. Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретённых навыков безопасных способов работы.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы не реже одного раза в полугодие за исключением лиц, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов. С этими лицами инструктаж может не проводиться.

Повторный инструктаж проводят по программе первичного инструктажа на рабочем месте или в объёме инструкций на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводят при:

введении в действие новых или переработанных нормативных актов (документов) по охране труда или внесении изменений и дополнений к ним;
изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приборов и инструмента, сырья, материалов и других факторов, влияющих на охрану труда;
нарушении рабочим нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
требовании государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
перерывах в работах –для работ по профессиям, к которым предъявляются повышенные требования безопасности, более, чем 6 месяцев, а для остальных работ –один год;
при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах.

Объём и содержание инструктажа определяется в каждом отдельном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учётом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочих местах.

Целевой инструктаж проводят при:

выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка территории и т. п.);
ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и т. п.;
проведении экскурсии на предприятии, организации массовых мероприятий с учащимися (экскурсии, походы и т. п.).

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводят непосредственные руководители работ.

Инструктажи на рабочем месте завершаются опросом и проверкой приобретённых навыков безопасного выполнения работ.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировке и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п. Фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

Расследование и учёт несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Методы изучения производственного травматизма. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.

План лекции:

Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.
Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.
Расследование и учет одиночных н/случаев. Специальное расследование н/случаев.
Расследование и учёт профзаболеваний.
Отчётность по охране труда.
Методы изучения производственного травматизма.

Относительные показатели травматизма

Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и пенсиями.

Понятие о травме, профзаболевании, несчастном случае. Причины несчастных случаев.

Травмой называется повреждение тканей и органов тела, вызванное воздействием опасных производственных факторов.

В результате воздействия едких, ядовитых или вредных веществ, при вдыхании газов, паров, пыли, длительном воздействии опасных или вредных производственных факторов в количествах, незначительно превышающих предельно допустимые уровни, могут возникнуть профессиональные заболевания.

Профессиональное заболевание –заболевание или отклонение в состоянии здоровья в процессе работы или в отдалённые сроки жизни, вызванное воздействием вредного производственного фактора.

Следует различать профессиональные заболевания и профессиональные отравления. Профессиональные отравления возникают внезапно под воздействием больших количеств вредных веществ.

Случаи острых проф. отравлений, лучевые поражения, тепловые удары, обморожения и т. п. рассматриваются как травматические.

Несчастные случаи подразделяются на:

происшедшие в быту,
происшедшие вне производства,
происшедшие на производстве.

Несчастные случаи, происшедшие вне производства, в свою очередь подразделяются на происшедшие:

по пути на работу и с работы,
при выполнении государственных обязанностей, заданий органов государственной власти и управления, а также общественных организаций, зарегистрированных в установленном порядке, хотя эти задания и не были связаны с основной работой,
при выполнении гражданского долга по спасению человеческой жизни, по охране собственности и правопорядка,
при выполнении донорских функций.

По исходу несчастные случаи подразделяются на:

- лёгкие, тяжёлые и смертельные.

По числу пострадавших несчастные случаи подразделяются на:

- одиночные, когда пострадал 1 человек, и

групповые, когда пострадало 2 человека и более, вне зависимости от степени тяжести полученных при этом травм.

Анализ травматизма показывает, что он наиболее высок в тех отраслях, где большой удельный вес занимают ручные операции. Около 50% всех травм приходится на недостаточно квалифицированных рабочих, имеющих стаж работы до двух лет. Работники в возрасте свыше 30 лет получают травмы преимущественно во вторую половину рабочего дня. Это объясняется большей утомляемостью людей такой возрастной группы.

Так как условия работы на различных предприятиях неодинаковы, разработка общей классификации причин травматизма практически невозможна. Их можно систематизировать, приняв за основу лишь некоторые общие положения.

Выделяют следующие основные причины несчастных случаев:

технические:

Несовершенство технологического процесса, недостатки проекта или неправильный монтаж установок и аппаратов.
Неисправность оборудования и коммуникаций, вследствие ошибок при их проектировании.
Не правильный выбор и монтаж электротехнического оборудования.
Несовершенство или неправильный монтаж подъёмно-транспортных механизмов.
Несовершенство рабочего инструмента и приспособлений;

организационно-технические:

Не правильная организация рабочего места или рабочей зоны.
Необученность работающих безопасным приёмам.
Нарушения технологического режима.
Нарушение инструкций.
Неисправность ограждений, заземлений, предохранительных, блокировочных устройств.
Отсутствие инструкций, плакатов, запрещающих, разрешающих и указательных знаков.
Отсутствие или недостаточность контроля за ходом работ.
Несоблюдение ГОСТов по цветовой окраске трубопроводов и коммуникационных линий, оборудования;

- санитарно-технические:

Отклонения от нормативных метеорологических условий труда.

2. Чрезмерный шум и вибрация.

3. Загрязнённость воздушной среды.

. Недостаточное освещение.

Отсутствие необходимых санитарно-бытовых помещений.
Необеспеченность необходимой спецодеждой, спецобувью и т.п.
Облучение вредными излучениями.
Ненормальное водоснабжение и канализация.
Нарушение правил личной гигиены.

несоблюдение трудового законодательства:

Невыполнение указаний по нормированию рабочего дня.
Незаконное применение сверхурочных и ночных работ.
Незаконный перенос дней отдыха и отпусков.
Необеспеченность спецпитанием.

Расследование и учёт несчастных случаев и профзаболеваний на производстве. Общие положения.

Расследование и учёт н/случаев и профессиональных заболеваний проводится нанимателем с участием представителей профсоюзов и других специально уполномоченных органов в соответствии с Положением о расследовании и учёте несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утверждённым постановлением-приказом Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 мая 1999 г. № 60/170.

Положение определяет единый порядок расследования и учёта несчастных случаев на производстве, а также регламентирует организацию и проведение специальных расследований несчастных случаев с тяжёлым исходом, групповых несчастных случаев, несчастных случаев и профессиональных заболеваний со смертельным исходом.

Действие Положения распространяется на:

нанимателей;
работников;
лиц, работающих на основе членства в кооперативах, товариществах и других организационно-правовых формах хозяйствования и членов их семей;
студентов и учащихся всех видов учреждений образования при прохождении ими практики или выполнении работ у нанимателей;
военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Министерства по чрезвычайным ситуациям при выполнении у нанимателя работ не связанных с несением военной службы;
осуждённых к лишению свободы и отбывающих наказание в исправительно-трудовых учреждениях; лиц, содержащихся в лечебно-трудовых профилакториях, а также лиц, подвергнутых административному аресту, привлекаемых к труду у нанимателя;
лиц, которые проходят обучение, трудовую реабилитацию и (или) практику на производстве;
лиц, привлекаемых к труду в процессе лечения в лечебно-профилактических учреждениях;
лиц, привлекаемых в установленном порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, к общественным работам;
иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих у нанимателей, находящихся на территории Республики Беларусь.

К несчастным случаям на производстве, подлежащим расследованию, оформлению и учёту в соответствии с настоящим Положением относятся несчастные случаи, независимо от их причин, происшедшие в течение рабочего времени, во время установленных перерывов, в периоды времени до начала и после окончания работ, при выполнении работ в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни:

на территории нанимателя или в ином месте работы, в том числе в командировке, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой или совершал действия в интересах нанимателя;
на транспорте нанимателя, сторонней организации, предоставившей его нанимателю согласно договора (заявке);
на личном транспорте, используемом в интересах нанимателя с его согласия или по его распоряжению (поручению);
на общественном или ином транспорте, а также при следовании пешком, с работником, чья деятельность связана с передвижением между объектами обслуживания;
при выполнении работ по ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и их последствий;
при выполнении общественных работ, организуемых исполнительными и распорядительными органами совместно с хозяйствующими субъектами и службами занятости.

Расследованию и учёту в соответствии с настоящим Положением подлежат все впервые выявленные случаи профессиональных заболеваний.

Профессиональный характер заболевания устанавливается:

в случаях острых профессиональных заболеваний –в амбулаторно-поликлинических и больничных учреждениях всех типов как при обращении работника в учреждение, так и при посещении больного на дому;
в случаях хронических профессиональных заболеваний –в Республиканском и областных центрах профпатологии , клиниках научно-исследовательских институтов, занимающихся вопросами профпатологии, а также в областных и городских кожно-венерологических диспансерах.

Организация расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, разработка и реализация мероприятий по их профилактике возлагается на нанимателя.

3. Расследование и учёт одиночных несчастных случаев. Специальное расследование несчастных случаев.

Расследование одиночных н/случаев (кроме тяжёлых и со смертельным исходом) проводится полномочным представителем нанимателя с участием полномочного представителя профсоюза (трудового коллектива), работника службы охраны труда или лица, на которое возложены эти обязанности, других специалистов. При необходимости для участия в расследовании могут приглашаться соответствующие специалисты сторонних организаций на договорной основе.

В расследовании не принимает участие руководитель, на которого непосредственно возложено обеспечение безопасности труда потерпевшего.

Расследование несчастного случая должно быть проведено в срок не более трёх дней.

После завершения расследования полномочный представитель нанимателя оформляет Акт о несчастном случае формы Н-1 в трёх экземплярах.

Оформление акта формы Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая, профессионального заболевания производится в соответствии с Указаниями по заполнению акта формы Н-1 и сообщения о последствиях несчастного случая на производстве, профессионального заболевания.

Если в ходе расследования на основании документов соответствующих компетентных органов установлено, что несчастный случай произошёл при совершении потерпевшим противоправных действий, преследуемых в уголовном порядке (хищение, угон транспортных средств и т.п.), в результате умышленных действий по причинению вреда своему здоровью либо обусловлен исключительно состоянием здоровья потерпевшего, то такой случай оформляется Актом о непроизводственном несчастном случае формы НП в трёх экземплярах.

Указанные акты формы Н-1 или формы НП с прилагаемыми к одному из экземпляров акта протоколами опросов, объяснениями потерпевшего, свидетелей, должностных лиц, планами, схемами, фотоснимками, медицинскими заключениями и другими документами, характеризующими состояние места происшествия несчастного случая, с указанием допущенных нарушений требований законодательства о труде, правил по охране труда и др. направляются нанимателю для рассмотрения и утверждения.

Наниматель в течение 2-х дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 или формы НП и регистрирует его в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве или в Журнале регистрации непроизводственных несчастных случаев.

По одному экземпляру утвержденного акта формы Н-1 или формы НП наниматель направляет потерпевшему или лицу, представляющему его интересы; государственному инспектору труда; специалисту по охране труда, либо лицу, на которое возложены эти функции, - с документами расследования.

Наниматель в этот же срок направляет копии акта формы Н-1 или формы НП руководителю подразделения, где работает (ал) потерпевший, профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), органу государственного специализированного надзора, если случай произошёл на подконтрольном ему предприятии (объекте), вышестоящему органу управления (по его требованию).

В случае несогласия с содержанием акта формы Н-1 или формы НП наниматель принимает решение о проведении дополнительного расследования.

Акт формы Н-1 или формы НП с материалами расследования хранится в течение 45 лет у нанимателя, у которого взят на учёт несчастный случай.

Акты формы Н-1 или формы НП и их копии, направленные в другие организации, хранятся до минования надобности.

Несчастный случай, о котором нанимателю не поступило сообщении в течение рабочей смены (дня) или вследствие которого потеря трудоспособности наступила не сразу, расследуется по заявлению потерпевшего, его родственников или лиц, представляющих его интересы, в срок не более месяца со дня подачи заявления.

Несчастный случай на производстве, который не вызвал у потерпевшего потерю трудоспособности или необходимость перевода на другую работу, учитывается нанимателем в Журнале учёта микротравм.

Специальному расследованию подлежат:

групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с двумя и более работниками, независимо от тяжести полученных травм;
несчастные случаи со смертельным исходом;
несчастные случаи с тяжёлым исходом.

О групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом, несчастном случае с явно тяжёлым исходом наниматель немедленно сообщает:

прокуратуре по месту, где произошёл несчастный случай;
территориальному структурному подразделению Комитета по инспекции труда;
профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива);
вышестоящему органу управления, а при его отсутствии –местному исполнительному и распорядительному органу, где зарегистрирован наниматель;
местному органу государственного специализированного надзора, если несчастный случай произошёл на предприятии (объекте), подконтрольном этому органу.

О других несчастных случаях с тяжелым исходом наниматель информирует указанные органы после получения заключения лечебно-профилактического учреждения о степени тяжести травмы потерпевшего.

О смерти потерпевшего, явившейся следствием несчастного случая на производстве и насупившей в период временной нетрудоспособности, наниматель в течение суток сообщает указанным органам.

О несчастном случае, при котором погибло два и более работника, главный государственный инспектор труда Республики Беларусь сообщает в Совет Министров Республики Беларусь.

Территориальное структурное подразделение Комитета по инспекции труда, орган государственного специализированного надзора после получения сообщения о несчастном случае, подлежащем специальному расследованию, незамедлительно направляют своих представителей на место происшествия.

Специальное расследование несчастного случая проводит государственный инспектор труда с участием полномочных представителей нанимателя, профсоюза (трудового коллектива), вышестоящего органа управления (местного исполнительного и распорядительного органа).

Специальное расследование несчастного случая, происшедшего на предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора, проводится под руководством представителя органа государственного специализированного надзора совместно с государственным инспектором труда.

Специальное расследование группового несчастного случая, при котором погибло два –четыре человека, проводится главным государственным инспектором труда области (г. Минска).

На предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора, такой групповой несчастный случай расследуется соответствующим руководителем этого органа совместно с главным государственным инспектором труда области (г. Минска).

Расследование несчастного случая, при котором погибло пять и более человек (если по этому поводу не было специального решения Совета Министров Республики Беларусь), проводится главным государственным инспектором труда Республики Беларусь, а на предприятии (объекте), подконтрольном органу государственного специализированного надзора –совместно руководителем указанного органа и главным государственным инспектором труда Республики Беларусь с участием руководителей соответствующих республиканских органов государственного управления, вышестоящих органов управления, исполнительных и распорядительных органов, профсоюза, представителей министерства здравоохранения, социальной защиты и др.

Специальное расследование проводится в срок не более 10 дней с момента получения сообщения о происшествии. Указанный срок может быть продлён главным государственным инспектором труда области (г. Минска) до 10 дней.

Главный государственный инспектор труда Республики Беларусь может устанавливать более длительные сроки расследования.

По результатам специального расследования государственным инспектором труда составляется и подписывается Заключение о несчастном случае.

В соответствии с Заключением наниматель в течение суток составляет акт формы Н-1 или формы НП на каждого пострадавшего и утверждает их. На последней странице акта делается заверенная нанимателем запись: “Составлен в соответствии с Заключением…”.

Документы специального расследования включают:

Заключение государственного инспектора труд (представителя органа государственного специализированного надзора и государственного инспектора труда) с приложением к нему копий актов формы Н-1 или формы НП на каждого пострадавшего;
протокол осмотра места происшествия по установленной форме;
планы, схемы (эскизы) и фотоснимки места происшествия и др.;
протоколы опросов, объяснения потерпевшего (их), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;
выписки из документов о прохождении потерпевшим обучения и проверки знаний, инструктажей, медицинских осмотров. Получении средств индивидуальной защиты и др.;
медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о наличии в его организме алкоголя, наркотиков и др.;
заключения экспертиз, результаты лабораторных и других исследований, экспериментов, анализов и т.п.;
необходимые выписки из нормативных правовых актов по охране труда, законодательства о труде;
особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);
другие документы.

По окончании специального расследования государственный инспектор труда направляет документы специального расследования в прокуратуру по месту, где произошёл несчастный случай, в соответствующие вышестоящие структурные подразделения Комитета по инспекции труда, органу государственного специализированного надзора (если случай произошёл на подконтрольном ему объекте ), нанимателю и копии заключения –органам, представители которых принимали участие в специальном расследовании.

Несчастные случаи ,происшедшие вне производства, происшедшие в быту расследуются комиссией нанимателя по назначению пособий по государственному социальному страхованию и оформляются актом произвольной формы.

Несчастные случаи, происшедшие вне производства при выполнении донорских функций расследуются органами здравоохранения и также оформляются актом произвольной формы.

4.Расследование и учёт профзаболеваний.

Наниматель о случае профессионального заболевания немедленно сообщает территориальному структурному подразделению Комитета по инспекции труда, лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему данного нанимателя и профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива).

Об острых профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профессиональном заболевании двух и более работников наниматель сообщает территориальному органу прокуратуры, а центр гигиены и эпидемиологии представляет внеочередное донесение Министерству здравоохранения в установленном порядке.

Расследование профессионального заболевания проводится врачом-гигиенистом центра гигиены и эпидемиологии совместно с государственным инспектором труда с участием представителей нанимателя, профсоюза (трудового коллектива), лечебно-профилактического учреждения, обслуживающего нанимателя.

Расследование острого профессионального заболевания проводится в течение трёх дней, а хронического профессионального заболевания –дней после получения извещения.

По результатам расследования врач-гигиенист и государственный инспектор труда составляют в пяти экземплярах Акт о профессиональном заболевании формы ПЗ-1. При профессиональных заболеваниях со смертельным исходом, одновременном профзаболевании двух и более работников акт формы ПЗ-1 составляется в шести экземплярах на каждого заболевшего (умершего).

Акты расследования профессиональных заболеваний формы ПЗ-1 представляются для утверждения главному государственному санитарному врачу города (района).

Утверждённый акт регистрируется центром гигиены и эпидемиологии в Журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляется:

потерпевшему или лицу, представляющему его интересы;
нанимателю для осуществления указанных в нём мероприятий;
государственному инспектору труда;
лечебно-профилактическому учреждению, обслуживающему нанимателя.

Утверждённые акты с другими документами расследования профессиональных заболеваний со смертельным исходом и одновременном профессиональном заболевании двух и более работников направляются центром гигиены и эпидемиологии в прокуратуру по месту нахождения нанимателя.

Один экземпляр акта хранится в центре гигиены и эпидемиологии.

Наниматель регистрирует акт формы ПЗ-1 в Журнале регистрации профессиональных заболеваний и направляет копии актов о профессиональных заболеваниях профсоюзу (уполномоченному трудового коллектива), вышестоящему органу управления (по его требованию).

Наниматель обеспечивает сохранность акта формы ПЗ-1 в течение 45 лет.

Отчётность по охране труда.

В настоящее время установлены следующие виды отчётности:

отчёт о временной нетрудоспособности, травматизме на производстве и профессиональной заболеваемости (форма 7-твн), которая ежегодно предоставляется статистическому органу по месту нахождения нанимателя и вышестоящей организации нанимателя;
отчёт о распределении числа потерпевших при несчастных случаях на производстве по основным видам происшествий и причинам несчастных случаев (форма 8-твн) - предоставляется 1 раз в 3 года тем же адресатам, что и форма 7-твн:
отчет о заболеваемости с временной утратой трудоспособности (форма 16-вн), которая также предоставляется ежегодно указанным адресатам:
отчёт о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда (форма 1-т).

6. Методы изучения производственного травматизма. Относительные показатели травматизма.

Анализ состояния травматизма проводится различными методами, взаимно дополняющими друг друга. Наиболее распространёнными методами анализа являются статистический и монографический.

Статистический метод основан на анализе статистического материала, накопленного за несколько лет по предприятию или в отрасли.

Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический методы. При групповом методе травмы группируются по отдельным однородным признакам: времени травмирования; возрасту, квалификации и специальности пострадавших; видам работ; причинам несчастных случаев и другим факторам. Это позволяет выявить наиболее неблагоприятные моменты в организации работ, состоянии условий труда или оборудования.

При топографическом методе все несчастные случаи систематически наносят условными знаками на план расположения оборудования в цехе, на участке. Скопление таких знаков на каком-либо оборудовании или рабочем месте характеризует его повышенную травмоопасность и способствует принятию соответствующих профилактических мер.

Однако статистический метод и его разновидности не изучают производственные условия, при которых произошли несчастные случаи, и поэтому не отвечают на многие вопросы, необходимые для разработки профилактических мер.

Монографический метод заключается в углублённом изучении объекта обследования в совокупности со всей производственной обстановкой. Изучению подвергаются технологические и трудовые процессы, оборудование, применяемые приспособления и инструменты, средства коллективной и индивидуальной защиты. Особое внимание уделяется изучению режимов труда и отдыха работающих, ритмичности работы предприятия (цеха). При этом изучении выявляются скрытые опасные факторы, могущие привести к несчастным случаям.

Подобный анализ проводится на аналогичном производстве. Этот метод применим не только для анализа уже происшедших несчастных случаев, но и для выявления потенциальных опасностей на изучаемом участке. Он используется и для разработки мероприятий по охране труда для вновь проектируемых и реконструируемых производств.

В настоящее время применяются и другие методы анализа производственного травматизма: экономический, эргономический, психологический. Однако эти методы не позволяют выявить причины травматизма и поэтому являются дополнительными.

Уровень травматизма и заболеваемости является основным показателем состояния техники безопасности и охраны труда на предприятии.

Абсолютное число учтенных несчастных случаев не дает возможности судить об уровне и о динамике травматизма, так как количество работающих на разных предприятиях различно.

Для правильного суждения о травматизме и заболеваемости пользуются относительными показателями: показатель частоты, тяжести травматизма и нетрудоспособности.

Показателем частоты называется число несчастных случаев за отчётный период, приходящееся на тысячу работающих.

Кч = Н/Р 1000 ,

где:

Н –количество учтённых несчастных случаев, вызвавших потерю трудоспособности на один день и более,

Р –среднесписочное число работающих за отчётный период.

Показателем тяжести называется число, показывающее среднее количество рабочих дней, потерянных каждым пострадавшим за отчётный период (квартал, полугодие, год).

Кт = Д/Н ,

где:

Д –общее количество рабочих дней, потерянных в результате несчастных случаев за отчётный период,

Н –количество учтённых несчастных случаев.

Показатель нетрудоспособности учитывает число рабочих дней, потерянных в результате несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих.

Кн = Д/Р 1000 ,

где:

Д –общее количество рабочих дней, потерянных в результате несчастных случаев за отчётный период,

Р –среднесписочное число работающих за отчётный период.

Для оценки экономических показателей травматизма и профзаболеваний могут определяться затраты как на один несчастный случай, так и на тысячу работающих.

Км = М/Н , Км1000 = М/Р 1000 ,

где:

М –материальные затраты, понесённые нанимателем в результате несчастных случаев, за отчётный период,

Н –число учтённых несчастных случаев за отчётный период,

Р –среднесписочное число работающих за отчётный период.

7. Возмещение вреда, причинённого жизни и здоровью работника. Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности и пенсиями.

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, утверждённым постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1997 г. № 1290.

Основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный в установленном порядке.

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовым договорам, осуществляются нанимателем в счёт начисляемых страховых взносов в Фонд государственного социального страхования. Средства, израсходованные на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, наниматель в последствии возмещает Фонду в бесспорном порядке.

При временной нетрудоспособности в связи с травматизмом решение о назначении пособия принимается комиссией по назначению пособий, утверждаемой приказом нанимателя, и оформляется протоколом с отметкой в листке нетрудоспособности.

Решение об отказе в выплате пособия полностью или частично принимается комиссией по назначению пособий в присутствии работника.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы;
беременности и родов;
ухода за больным членом семьи;
ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;
санаторно-курортного лечения; протезирования с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия;
карантина;
временного перевода на нижеоплачиваемую работу в связи с заболеванием туберкулёзом или профессиональным заболеванием.

Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается (пункт 29 Положения):

29.1- при умышленном причинении вреда своему здоровью в целях уклонения от работы или других обязанностей. Ранее выплаченные суммы пособия взыскиваются по решению комиссии по назначению пособий или по решению областного (Минского городского) управления Фонда либо в судебном порядке;

.2 –при временной нетрудоспособности, наступившей вследствие травмы, полученной при совершении преступления;

.3 –за время принудительного лечения по определению суда (кроме больных, страдающих психическими заболеваниями);

.4 - за время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы;

.5 –за время проведения установленных законодательством профилактических медицинских осмотров работающих, при призыве на воинскую службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения;

.6 –в период спора о законности увольнения (при восстановлении на работе пособие выплачивается со дня восстановления);

.7 –в период отпуска без сохранения заработной платы;

.8 –за время выполнения государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время и за работником сохраняется средний заработок, за период привлечения к выполнению воинских обязанностей, в период отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных отделениях высших и средних специальных учебных заведений.

30. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80 процентов среднего заработка за первые шесть рабочих дней и в размере 100 процентов среднего заработка за последующие дни нетрудоспособности.

31. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается с первого дня утраты трудоспособности в размере 100 процентов среднего заработка:

.1 –инвалидам войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам;

.2 –участникам ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселений;

.3 –воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием ранения, контузии или заболевания, полученного при выполнении интернационального долга;

.4 –лицам, имеющим на иждивении троих и более детей в возрасте до 6 лет (учащихся –до 18 лет);

.5 –жёнам офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих, проходящих службу по контракту на должностях сержантов, старшин и рядовых;

.6 –донорам в течение 12 месяцев после последней сдачи крови, при условии, что в предшествующем календарном году донор-мужчина сдал кровь не менее 5 раз, донор-женщина сдала кровь не менее 3 раз;

.7 донорам на период нетрудоспособности, наступившей в связи с забором у них органов или тканей;

.8 - лицам из числа сирот, не достигших возраста 21 года;

.9 –при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, уходе за больным ребёнком в возрасте до 14 лет, ребёнком-инвалидом в возрасте до16 лет, ребёнком в возрасте до 3 лет и ребёнком-инвалидом в возрасте до 16 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребёнком, при санаторно-курортном лечении детей-инвалидов;

.10 –при временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональными заболеваниями;

.11 - при временной нетрудоспособности, наступившей при выполнении государственных обязанностей, спасении человеческой жизни, охране государственной коллективной и личной собственности.

32.Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере пособий, установленных пунктом 30 Положения:

.1 –при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, причиной которых явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ;

.2 –лицам, нарушившим режим, установленный для них врачом, а также лицам, не явившимся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование в МРЭК;

.3 –лицам ставшим нетрудоспособными в период прогула без уважительных причин.

Суммы пособия, излишне выплаченные вследствие злоупотреблений со стороны работника, удерживаются с него в установленном законодательством порядке.

Вопросы по возмещению вреда, причинённого работнику, регулируются Правилами возмещения вреда, причинённого жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, утверждёнными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 6 июля 1999 г. № 1028 и постановлениями СМ РБ от 4.02. 2000 г. № 157 и от 10.08. 2000 г. №1249, а также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 14.09.1995 г. № 10 “О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинённого жизни и здоровью гражданина”.

Согласно названным документам возмещение вреда состоит:

в выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;
в компенсации дополнительных расходов;
в возмещении морального вреда;
в возмещении расходов на погребение.

Согласно Генеральному, отраслевым соглашениям, коллективным договорам пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.

Наниматели несут ответственность за повреждение здоровья, увечье или гибель работника, связанные с исполнением им своих трудовых обязанностей и происшедшие по вине нанимателя как на территории нанимателя, так и за её пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, представленном нанимателем.

Наниматель обязан возместить в полном объёме вред, причинённый работнику трудовым увечьем при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной опасности, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего.

Если вред причинён не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред работнику причинён не по его вине.

Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Доказательством ответственности нанимателя за причинённый вред и его вины могут служить:

акт о несчастном случае на производстве;
приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания или предварительного следствия;
заключение органов государственного надзора и контроля о причине повреждения здоровья;
решение о наложении административного или дисциплинарного взыскания на должностных лиц;
медицинское заключение о профессиональном заболевании;
показания свидетелей, а также другие документы.

Вред, причиненный жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей по вине сторонних лиц (физических и юридических), возмещается нанимателем с последующим регрессом к виновному лицу в порядке, предусмотренном законодательством.

Если грубая неосторожность потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то размер возмещения уменьшается соответственно степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов (смешанная ответственность). Решение нанимателя об определении степени вины потерпевшего при его грубой неосторожности может быть обжаловано в суд.

Смешанная ответственность не применяется при временном переводе на другую работу, компенсации дополнительных расходов по возмещению ущерба, выплате единовременного пособия, а также при возмещении вреда в связи со смертью кормильца.

Работникам, временно переведённым на нижеоплачиваемую работу в связи с трудовым увечьем, наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком на новой работе. Выплата производится до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

Заключение о необходимости перевода на другую работу, его продолжительности (в пределах одного года) и характере рекомендуемой работы выдаётся лечебным учреждением.

Размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего, соответствующих степени утраты им трудоспособности.

Возмещению подлежат также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и т. п., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода.

Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

Возмещение вреда производится в течение срока, на который установлена утрата трудоспособности в связи с трудовым увечьем, а дополнительных расходов –в течение срока, на который определена нуждаемость в них.

Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счёт обучение его новой профессии в соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения новой профессии потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Выплата сумм в возмещение вреда производится на общих основаниях.

Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом.

В случае смерти потерпевшего право на возмещение вреда имеют:

нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего;
ребенок умершего, родившийся после его смерти;
один из родителей или другой член семьи независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за детьми, находившимися на иждивении умершего;
лица, состоявшие на иждивении и ставшие нетрудоспособными в течение пяти лет после его смерти и др.

Вред возмещается:

несовершеннолетним –до достижения восемнадцати лет;
учащимся и студентам старше восемнадцати лет –до окончания обучения на дневных отделениях учебных заведений, но не более, чем до двадцати трёх лет;
женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет –пожизненно;
инвалидам –на срок инвалидности;
одному из родителей либо другому члену семьи, занятому уходом за детьми умершего –до достижения ими четырнадцати лет.

Наниматель обязан возместить семье, потерявшей кормильца в связи с трудовым увечьем, моральный вред.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.

Схема расследования несчастных случаев с работниками, обеспечение их пособиями по временной нетрудоспособности и пенсиями (прилагается).

Надзор и контроль за охраной труда. Ответственность за нарушения законодательных и других правовых и нормативных актов по охране труда.

План лекции:

Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль. Права государственного инспектора труда.
Административно-общественный контроль за охраной труда.
Общественный контроль за охраной труда.
Ведомственный контроль за охраной труда.
Ответственность за нарушения законодательных актов, правил и норм по охране труда.

Виды контроля за охраной труда. Государственный контроль. Права государственного инспектора труда.

Основными видами контроля за охраной труда являются:

контроль, осуществляемый органами государственного надзора и контроля;
административно-общественный контроль;
общественный контроль профсоюзов;
ведомственный контроль, осуществляемый вышестоящими органами в порядке подчинённости;
контроль, осуществляемый службой охраны труда;
самоконтроль работающих.

Высшим органом государственного контроля за охраной труда является Прокуратура Республики Беларусь в лице Генерального прокурора РБ и подчинённых ему прокуроров.

Государственное управление охраной труда осуществляется Советом Министров Республики Беларусь через Министерство труда, на которое возложены эти функции.

Надзор и контроль за охраной труда в системе государственного управления в рамках компетенции, определённой в положениях об этих органах, осуществляют:

Отдел охраны труда Министерства труда Республики Беларусь;
Комитет по инспекции труда при Министерстве труда Республики Беларусь;
Комитет по надзору за безопасным ведением работ в промышленности и атомной энергетике Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (Проматомнадзор);
Межобластная инспекция по котлонадзору и общепромышленной безопасности (Котлонадзор) Проматомнадзора Республики Беларусь;
Межобластная инспекция по надзору за перевозками опасных грузов автомобильным транспортом Проматомнадзора Республики Беларусь;
Межобластная инспекция по ядерной и радиационной безопасности;
Межобластная инспекция по надзору за перевозкой опасных грузов железнодорожным транспортом;
Межобластная газотехническая инспекция;
Межобластная горнотехническая инспекция;
Межобластная инспекция по надзору за предприятиями химических отраслей и хлебопродуктов;
Межобластная инспекция по контролю за использованием и охраной недр;
Минская областная инспекция по котлонадзору и подъёмным сооружениям;
Главное управление гигиены, эпидемиологии и профилактики Министерства здравоохранения Республики Беларусь;
Республиканский центр гигиены и эпидемиологии;
Комитет по энергосбережению и энергетическому надзору концерна “Белэнерго” Республики Беларусь;
Главное управление пожарной службы МЧС Республики Беларусь;
Главная государственная инспекция по надзору за техническим состоянием машин и оборудования (Главгостехнадзор);
Государственная инспекция по охране труда, транспортной и пожарной безопасности Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь;
Комитет по надзору за ведением работ в строительстве (Госстройнадзор);
Управление государственной автомобильной инспекции Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Комитет по инспекции труда при Министерстве труда является государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда. Он осуществляет контроль по всему комплексу вопросов организации работы по охране труда, на всех стадиях производственного процесса, всех предприятиях независимо от форм собственности, видов хозяйствования и ведомственной подчинённости.

Комитет по инспекции труда проверяет организацию работы по охране труда, осуществляет в установленном порядке специальное расследование несчастных случаев на производстве, выборочную экспертизу проектов строящихся, реконструируемых и эксплуатируемых объектов производственного назначения, даёт заключения по проектам технических условий, стандартов, проводит предварительный надзор за ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов производственного назначения, участвует в приёмке законченных строительством и реконструкцией производств, а также в приёмочных испытаниях опытных образцов продукции производственного назначения и т.д.

Государственным инспекторам труда предоставляется право:

беспрепятственно посещать предприятия;
знакомиться с любыми документами и снимать с них копии, если на это отсутствуют законодательные ограничения;
получать от руководителей должностных лиц и работников объяснения по вопросам, входящим в их компетенцию;
изымать и брать с собой для анализа образцы используемых и обрабатываемых материалов и веществ при условии уведомления об этом нанимателя и отсутствии на это законодательных ограничений.

В случае выявления нарушений:

выдавать нанимателю обязательные для исполнения предписания;
приостанавливать работу цехов, участков, оборудования;
налагать на должностных лиц и нанимателей штрафы;
запрещать выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других СИЗ, не отвечающих условиям труда и требованиям нормативно-технической документации;
ставить вопрос перед соответствующими органами о привлечении к ответственности должностных лиц за нарушения законодательства о труде и правил по охране труда

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18.05.2000 г. №707 государственным инспекторам труда предоставлено право применять к должностным лицам и нанимателям следующие санкции:

за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по созданию работникам здоровых и безопасных условий труда –предупреждение или штраф в размере от 2 до 6 минимальных заработных плат;
за нарушение правил по охране труда, повлекшее причинение работнику телесных повреждений, инвалидность работника или несчастные случаи со смертельным исходом, - штраф от 6 до 300 минимальных заработных плат;
за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трёх лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет, а также за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы –штраф в размере от 20 до 50 минимальных заработных плат;
за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе –штраф в размере от 50 до 100 минимальных заработных плат;
за противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний инспекторов - штраф в размере от 5 до 50 минимальных заработных плат;
за другие нарушения законодательства о труде –предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 минимальных заработных плат.

Административно-общественный контроль за охраной труда.

Административно-общественный контроль по охране труда (АОК) является основной формой контроля администрации Комитета лесного хозяйства, Белорусского производственно-торгового концерна лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности, акционерных обществ, арендных предприятий, производственных объединений на базе головного предприятия, леспромхозов, лесхозов, химлесхозов, комбинатов, фабрик, заводов, организаций и Республиканского, областных комитетов профсоюза работников леса, комитетов профсоюза предприятий за соблюдением всеми службами, должностными лицами и работающими требований законодательства о труде, стандартов безопасности труда, правил, норм, инструкций и других нормативно-технических документов по охране труда.

АОК не заменяет проведение контроля в соответствии с должностными обязанностями руководителей и инженерно-технических работников, а также контроля, проводимого согласно Положения о комиссии по охране труда профсоюзного комитета и Положения об общественном инспекторе по охране труда.

АОК проводится:

Комитетом лесного хозяйства, Концерном и Республиканским комитетом профсоюза –в производственных объединениях, на предприятиях и в организациях лесного хозяйства, лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности;
на предприятиях, в организациях –производственными объединениями и областными комитетами профсоюза;
в цехе, лесничестве, лесопункте –руководителем предприятия

совместно с профсоюзным комитетом;

на участке, в смене –руководителем цеха совместно с цеховым комитетом профсоюза с участием начальника смены, мастером;
на рабочих местах –руководителем участка, смены совместно с общественным инспектором по охране труда.

Комитет лесного хозяйства, Концерн совместно с Республиканским комитетом профсоюза с привлечением инженерно-технических работников, подчиненного аппарата и работников Государственного контроля (по согласованию):

ежеквартально проводят проверку 2-3 объединений и предприятий, в первую очередь тех, где допускается высокий уровень производственного травматизма, неудовлетворительно организована работа по улучшению условий труда, профилактике травматизма и профессиональных заболеваний работающих. Результаты проверки оформляются актом и обсуждаются в коллективе обследуемого предприятия. Копия акта с предложениями по устранению выявленных нарушений вручается руководителю предприятия, объединения;
систематически заслушивают на заседаниях Комитета, совете Концерна, президиуме Республиканского комитета профсоюза руководителей объединений, предприятий, где допускаются грубые нарушения законодательства о труде, не соблюдаются нормативные акты и ослаблена работа по охране труда;
ежеквартально выпускают информационные письма о состоянии охраны труда в подведомственных объединениях, предприятиях и организациях;
в начале каждого года рассматривают на заседаниях Комитета, совете Концерна, президиуме Республиканского комитета профсоюза состояние охраны труда, намечают мероприятия, направленные на дальнейшее оздоровление и улучшение условий труда, повышение культуры производства;
ежегодно проводят совещания, семинары по охране труда с работниками служб объединений, предприятий, организаций и профсоюзных комитетов.

Производственные объединения, АО, имеющие в своём составе предприятия, совместно с областными комитетами профсоюза работников леса с привлечением ИТР аппарата и работников Государственного надзора (по согласованию):

ежеквартально проводят проверку работы по охране труда и состояние условий труда на 3-4 предприятиях;
систематически заслушивают по результатам проверок руководителей предприятий и профсоюзных комитетов;
ежеквартально направляют информацию о состоянии охраны труда подведомственным предприятиям;
ежегодно проводят совещания и семинары по охране труда;
в начале каждого года рассматривают на коллегии, президиуме областного комитета профсоюза состояние охраны труда на предприятиях отрасли и намечают мероприятия по оздоровлению и улучшению условий труда, повышению культуры производства.

Руководитель предприятия и председатель профсоюзного комитета:

ежемесячно с участием работников службы охраны труда, главного механика (энергетика) и руководителя проверяемого подразделения осуществляют проверку организации работы по охране труда, выполнение постановлений, приказов и указаний вышестоящих органов, своих приказов, предписаний органов надзора и контроля по вопросам охраны труда и т.д. в 1-2 структурных подразделениях;
по результатам проверки делается запись в журнале АОК с указанием сроков и ответственных лиц за устранение обнаруженных недостатков и нарушений;
не реже одного раза в квартал по результатам проверки проводят совещание с участием руководителей структурных подразделений и служб, а также профсоюзного актива, на которых заслушивают отчёты руководителей подразделений, где выявлено неудовлетворительное состояние условий труда. Результаты проверок учитываются при премировании работающих;
два раза в году рассматривают на расширенном производственно-техническом совещании вопросы охраны труда, профилактики производственного травматизма и заболеваемости работающих, намечаются меры по оздоровлению и улучшению условий труда, повышению культуры производства.

Начальник цеха или другого структурного подразделения предприятия совместно с цеховым комитетом профсоюза и участием руководителя участка:

еженедельно на 1-2 участках проводят проверку состояния охраны труда;
оказывают помощь мастерам в своевременном устранении недостатков по охране труда;
записывают результаты проверки в журнал АОК с обязательным указанием срока и ответственного за устранение обнаруженных недостатков лица;
к лицам, систематически нарушающим безопасные приёмы труда, применяют меры воздействия, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством о труде.

Руководитель цеха ежедневно заслушивает отчёт руководителей участков о состоянии охраны труда. Один раз в месяц руководитель цеха отчитывается перед директором предприятия и профсоюзным комитетом о состоянии охраны труда в цехе.

Руководитель участка, смены совместно с общественным инспектором по охране труда ежедневно в начале смены проверяют:

состояние рабочих мест;
соответствие машин, оборудования, инструментов и приспособлений требованиям безопасности;
наличие и правильность установки знаков безопасности, ограждения опасных зон;
состояние проходов, проездов, переходов;
соблюдение правил складирования сырья, черновых заготовок, готовой продукции;
работу приточной и вытяжной вентиляции, местных отсосов, пыле и газоулавливающих устройств;
наличие и правильность использования работающими средств индивидуальной защиты.

Выявленные в результате проверки нарушения должно быть устранены немедленно под непосредственным контролем руководителя участка. Если недостатки не могут быть устранены силами участка, руководитель участка делает соответствующую запись в журнале АОК и докладывает вышестоящему руководителю для принятия соответствующих мер.

Общественный контроль за охраной труда.

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм по охране труда осуществляют профсоюзы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 1630 утверждён Порядок осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде.

Согласно указанному Порядку представители профсоюза при осуществлении общественного контроля имеют право:

осуществлять проверки соблюдения законодательства о труде по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, охраны труда, выполнения коллективных договоров, соглашений, а также по другим вопросам социально-трудовой сферы в организациях, в которых работают члены данного профсоюза;
запрашивать и получать от уполномоченных должностных лиц нанимателя, органов государственного управления информацию, сведения о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях, документы, локальные нормативные акты;
осматривать рабочие места, проводить независимую экспертизу обеспечения здоровых и безопасных условий труда;
принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию, экспертизе безопасности условий труда проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектов, а также проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов, в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда;
требовать от нанимателя немедленного устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работников, а в случаях непосредственной угрозы их жизни и здоровью приостановления работ до принятия решения соответствующими органами государственного управления;
выдавать представления об устранении выявленных нарушений по охране труда;
обращаться в органы государственного надзора и контроля для принятия необходимых мер по выявленным профсоюзом нарушениям;
подавать в суд по просьбе своих членов исковые заявления в защиту их трудовых и социально-экономических прав;
ходатайствовать перед соответствующими органами о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства о труде;
на другие действия, предусмотренные законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

В случае выявления в ходе проверки нарушений представители профсоюза вправе требовать их устранения, указав выявленные нарушения в представлении, которое вручается нанимателю, собственнику или уполномоченному им органу управления и обязательно для исполнения ими. При необходимости представление направляется в органы государственного надзора и контроля.

Наниматель, собственник или уполномоченный им орган управления обязаны рассмотреть представление представителя профсоюза об устранении нарушений и в месячный срок со дня его получения письменно уведомить профсоюз о результатах этого рассмотрения.

Представление о допущенных нарушениях при прекращении трудового договора с работником –членом профсоюза должно быть рассмотрено в 5-дневный срок со дня его получения.

При осуществлении общественного контроля профсоюзы взаимодействуют с органами государственного надзора и контроля. Координация деятельности осуществляется соответствующим республиканским органом государственного управления.

Органы государственного надзора и контроля при необходимости извещают профсоюз, действующий у нанимателя, о проведении плановой проверки не позже чем за 7 дней до её начала. Представители профсоюза при участии в проверках, проводимых органами государственного надзора и контроля, вправе излагать своё мнение в составляемых при этом документах.

За нарушение требований настоящего Порядка виновные уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

4. Ведомственный контроль за охраной труда.

Ведомственный контроль за охраной труда осуществляется вышестоящими органами хозяйственного управления в отношении подчиненных им предприятий и организаций и включает в себя проверку выполнения требований безопасности и гигиены труда (отдел охраны труда министерства, управления).

На предприятии контроль за охраной труда осуществляется (в соответствии с должностными обязанностями) в порядке подчинённости руководителем, главным инженером, главным механиком, главным энергетиком, другими главными специалистами, руководителями структурных подразделений, мастерами –каждым на своём участке работы.

Основными задачами по охране труда соответствующих руководителей и специалистов предприятия являются обеспечение безопасного и надлежащего санитарного состояния оборудования и инструмента, производственных и вспомогательных помещений и рабочих мест; проведение инструктажа и обучения правилам охраны труда; организация контроля за осуществлением всех этих мероприятий.

Проведение всей организационно-технической работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда возлагается на главного инженера. Главный инженер:

руководит разработкой и осуществлением текущих и перспективных планов работы по охране труда;
анализирует причины травматизма и заболеваемости на производстве;
организует исполнение указаний вышестоящих и контролирующих органов;
систематически проверяет в цехах и других структурных подразделениях состояние техники безопасности и санитарно-гигиенических условий труда и принимает оперативные меры по устранению выявленных недостатков;
контролирует соблюдение требований правил техники безопасности и производственной санитарии в проектах строительства и реконструкции объектов производственного назначения, во внедряемых новой технике и технологии, а также соответствие установленным требованиям эксплуатируемого оборудования, действующих технологических процессов и выпускаемой продукции;
утверждает акты расследования несчастных случаев на производстве, лично участвует в расследовании аварий и несчастных случаев с тяжелым исходом, обеспечивает разработку и осуществление мероприятий, исключающих их повторение;
организует разработку и утверждение инструкций по охране труда для всех профессий работников и выполняемых работ;
организует проверку знаний и повышение квалификации руководителей и специалистов по вопросам охраны труда;
утверждает тематику для рационализаторов и изобретателей и подготавливает предложения о проведении научно-исследовательских и проектно-конструкторских работ по охране труда;
обеспечивает своевременное представление установленной отчётности по охране труда, а также оперативных сведений о несчастных случаях и проводимой работе по их устранению.

Главный технолог предприятия обеспечивает разработку и внедрение рациональных и безопасных технологических процессов, приспособлений, инструмента, а также соблюдение технологических инструкций.

Главный конструктор предприятия обеспечивает разработку безопасных конструкций изготавливаемых предприятием станков, машин, оборудования, приспособлений, установок и другой продукции.

Главный механик и Главный энергетик предприятия обеспечивают своевременное проведение технического обслуживания и ремонта оборудования, грузоподъёмных машин и механизмов, паровых и водогрейных котлов, аппаратов и устройств, работающих под давлением, компрессорных установок, электротехнических установок и устройств, а также вентиляционных и отопительных систем.

Руководитель структурного подразделения:

следит за исправным состоянием производственных, вспомогательных и бытовых помещений, оборудования и инструмента, приспособлений, транспортных и грузоподъёмных средств, инвентаря и оградительных устройств опасных мест;
своевременно проверяет и испытывает строповочные приспособления, контролирует правильность их хранения и использования в работе;
следит за эффективной работой вентиляционных устройств, нормальным освещением помещений и рабочих мест, правильной организацией работы и рабочих мест, чистотой и порядком на вверенном участке, не допуская захламлённости и загромождения рабочих мест, проходов и проездов;
обеспечивает работающих питьевой водой, спецодеждой, спецобувью и другими средствами защиты, спецмылом и нейтрализующими веществами, а также организовывает своевременную стирку и ремонт спецодежды и спецобуви;
обеспечивает контроль за соблюдением подчиненными ему работниками правил, инструкций приказов, указаний по вопросам охраны труда;
обеспечивает работающих инструкциями по охране труда, а производственные участки –необходимыми плакатами, предупредительными надписями и др.

Мастер является организатором создания безопасных условий труда на рабочих местах. Он следит:

за исправным состоянием и правильной эксплуатацией оборудования, приспособлений, ограждений, средств сигнализации и автоматики, работой вентиляционных систем и установок, нормальным освещением рабочих мест;
обеспечивает правильное и безопасное использование электрооборудования и инструмента, газосварочного оборудования;
осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с действующим законодательством, приказами, распоряжениями, предписаниями и представлениями;
совместно с общественным инспектором по охране труда мастер осуществляет оперативный контроль за состоянием охраны труда;
проводит инструктаж по охране труда на рабочем месте, принимает участие в обучении рабочих по охране труда, ведёт журнал регистрации инструктажей на рабочем месте;
контролирует использование рабочими спецодежды, спецобуви и других средств защиты, следит за нормальным функционированием бытовых помещений;
о происшедших несчастных случаях немедленно докладывает начальнику цеха;
обеспечивает участок средствами наглядной агитации и пропаганды охраны труда.

Изложенные основные обязанности указанных руководителей производства конкретизируются в их должностных инструкциях.

Основным содержанием деятельности службы охраны труда предприятия является осуществление контроля за состоянием охраны труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах, на предприятии в целом.

Одним из важнейших условий в обеспечении безопасности труда является самоконтроль работающих.

Инструкции по охране труда для работников всех профессий и на все виды выполняемых работ предусматривают обязанность работника перед началом работы проверить исправность оборудования, защитных и блокировочных приспособлений, средств контроля и сигнализации, средств индивидуальной защиты, оценить состояние своего здоровья и готовности выполнять порученную работу. Невыполнение работником этих требований рассматривается как нарушение им трудовой дисциплины, за что работник может быть привлечён к дисциплинарной и иной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

5. Ответственность за нарушения законодательных и других правовых и нормативных документов по охране труда.

В соответствии со статьёй 198 Трудового кодекса за нарушения трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания:

замечание, выговор, увольнение.

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др.

Работник может быть привлечён к материальной ответственности (статья 400) за ущерб, причинённый нанимателю виновными действиями или бездействием при исполнении трудовых обязанностей. Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждённое.

Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.

Согласно статье 465 Трудового кодекса юридические и физические лица,

виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

Административная ответственность заключается в наложении штрафов на должностных лиц, виновных в нарушении законодательства, правил и норм по охране труда. При этом на должностных лиц может быть наложен штраф в размере до 10 минимальных зарплат. Наниматели за указанные нарушения могут быть подвергнуты штрафу в размере до 300 минимальных заработных плат.

К административной ответственности привлекают государственные органы надзора и контроля.

Уголовная ответственность за нарушение правил и норм по охране труда предусмотрена Уголовным Кодексом Республики Беларусь (статья 306).

Согласно этой статье за нарушение правил по технике безопасности, промышленной санитарии или иных правил охраны труда, повлекшее профессиональное заболевание либо причинение тяжкого телесного повреждения, должностное лицо, ответственное за их выполнение, наказывается штрафом или исправительными работами на срок до 2 лет, или ограничением свободы на срок до 3 лет, или лишением свободы на тот же срок с лишением права заниматься определённой деятельностью или без лишения.

Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть человека либо причинение тяжкого телесного повреждения двум и более лицам, наказывается ограничением свободы на срок до 5 лет или лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.

Нарушение правил охраны труда, повлекшее смерть двух и более лиц, наказывается лишением свободы на срок от 3 до 7 лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью или без лишения.

Раздел II. Производственная санитария и гигиена труда.

План лекции:

Понятие производственной санитарии и гигиены труда.
Классификация вредных веществ, характер их воздействия на организм человека.
Санитарно-защитные зоны промышленных предприятий.
Санитарные нормы микроклимата производственных помещений.

Понятие производственной санитарии и гигиены труда.

В соответствии с ГОСТ 12.0.002 ССБТ “Термины и определения” Производственная санитария –система организационных, гигиенических и санитарно-технических мероприятий и средств, предотвращающих воздействие на работающих вредных производственных факторов.

В комплекс вопросов, решаемых в рамках производственной санитарии и гигиены труда, входят:

обеспечение санитарно-гигиенических требований к воздуху рабочей зоны;
обеспечение параметров микроклимата на рабочих местах;
обеспечения нормативной естественной и искусственной освещенности;
защита от шума и вибрации на рабочих местах;
защита от ионизирующих излучений и электромагнитных полей;
обеспечение спецпитанием, защитными пастами и мазями, спецодеждой и спецобувью, средствами индивидуальной защиты (противогазы, респираторы и т.п.);
обеспечение согласно норм санитарно-бытовыми помещениями и др.

Классификация вредных веществ, характер их воздействия на организм человека.

По степени воздействия на организм человека вредные вещества в соответствии с ГОСТ 12.1.007 ССБТ “Вредные вещества. Классификация” подразделяются на четыре класса опасности:

–вещества чрезвычайно опасные,

2 –вещества высоко опасные,

3 - вещества умеренно опасные,

4 –вещества малоопасные.

Класс опасности вредных веществ устанавливается по следующим показателям: предельно допустимой концентрации в воздухе рабочей зоны, средней смертельной дозе при введении в желудок (мг/кг), средней смертельной дозе при нанесении на кожу (мг/кг), средней смертельной концентрации в воздухе (мг/м3), зоне острого действия, зоне хронического действия, коэффициенту возможного ингаляционного отравления, кумулятивным свойствам и др. В расчёт принимается показатель, имеющий наибольшую опасность.

Степень опасности вредных веществ может быть охарактеризована двумя параметрами токсичности: верхним и нижним.

Верхний параметр токсичности характеризуется величиной смертельных концентраций для животных различных видов.

Нижний –минимальными концентрациями, влияющими на высшую нервную деятельность (условные и безусловные рефлексы) и мышечную работоспособность.

Практически неядовитыми веществами обычно называют те, которые могут стать ядовитыми в совершенно исключительных случаях, при таком сочетании различных условий, которое в практике не встречается.

Различают химическую и физическую токсичность.

В основе химической токсичности лежит химическое взаимодействие веществ с тканями организма за счёт ковалентных связей (соли ртути, мышьяк).

При физической токсичности вредные вещества связываются с тканями организма за счёт Ван-дер-вальсовых сил. Физической токсичностью обладают наркотики (углеводороды, спирты, многие альдегиды).

Вредные вещества могут проникать в организм через органы дыхания, желудочно-кишечный тракт, кожу. Наиболее опасный путь проникновения вредных веществ в организм –через органы дыхания (ингаляционный путь), т.к. вредные вещества сразу всасываются дыхательным трактом.

Проникновение вредных веществ через пищеварительный тракт при еде, курении, с питьевой водой менее опасно, т.к. вредные вещества частично проходят кишечник не задерживаясь, частично нейтрализуются в печени и выделяются.

Поступление токсических веществ в организм через кожу играет значительную роль, хотя неповреждённая кожа непроницаема для многих токсических веществ. Хорошо проникают через кожу ароматические и хлорированные углеводороды –бензол, ксилол, толуол, дихлорэтан, четырёххлористый углерод, некоторые органические соединения металлов: тетраэтилсвинец, этилмеркурхлорид, цианиды и др.

Выделение вредных веществ из организма происходит через почки, кишечник, лёгкие, частично через кожу.

Воздействие вредных веществ на организм зависит от индивидуальных особенностей организма, возраста работающего.

Сильнее влияют на организм женщин метанол, фенол, формальдегид, ртуть, бензол.

Токсические свойства веществ усиливаются при повышении температуры в помещении. Плохо переносят токсические вещества лица, злоупотребляющие спиртными напитками ( например тиурам).

Некоторые яды могут постепенно накапливаться в организме, вызывая значительный токсический эффект. Такое суммирование токсического действия называется кумуляцией.

Кумуляция может быть материальной (накапливается вещество –ртуть, свинец) и функциональной (суммируется токсический эффект, например отравление этиловым спиртом - алкоголизм).

При одновременном действии нескольких ядовитых веществ возможно простое суммирование их токсических воздействий, но не исключается возможность изменения токсических свойств, так как они могут образовывать новые химические вещества с новыми свойствами.

Вредные вещества, усиливающие при одновременном воздействии токсические свойства друг друга, называются синергетиками.

Вредные вещества, ослабляющие при одновременном воздействии токсические свойства друг друга, называются антагонистами или антидотами.

По характеру воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются:

на нервные яды. Вызывают судороги, паралич. К ним относятся: углеводороды, бензин, метиловый спирт, анилин, кофеин, стрихнин, никотин, сероводород, аммиак и др.;
печёночные яды. Вызывают структурные изменения печени –гепатиты. К ним относятся: хлорированные углеводороды, фосфор;
кровяные яды. К ним относятся: оксид углерода, нитро, нитрозо и амино соединения ароматического ряда, свинец. Отравление бензолом вызывает резкое снижение числа лейкоцитов в крови, отравление свинцом –эритроцитов и гемоглобина. Оксид углерода связывает гемоглобин крови, образуя карбоксил-гемоглобин;
ферментные яды. Связывают жизненно важные ферменты –катализаторы организма. Сюда относятся: мышьяк, ртуть, синильная кислота и её соли, а также фосфорорганические соединения , такие как табун, зарин, заман (боевые ОВ);
раздражающие яды. К ним относятся: сильные щёлочи, кислоты, ангидриды кислот (оказывают местное действие на кожу), хлор, хлорпикрин, аммиак (действуют преимущественно на верхние дыхательные пути), окислы азота, фосген, дифосген, ароматические углеводороды (действуют на нижние дыхательные пути;
аллергены. Изменяют реактивную способность организма. Вызывают профзаболевания –дерматиты, бронхиальная астма;
канцерогены. Способны вызывать злокачественные опухали. К ним относятся: печная сажа, каменноугольная смола, асбест, анилиновые красители;
мутагены. Вызывают нарушения в наследственном аппарате человека. Таким действием обладают органические перекиси (бензоила, изопропилбензола), хлорэтиламины.
Эмбриотропные яды. Оказывают вредное воздействие на развитие плода в организме матери. Наиболее известный –толидамид.

3.Санитарно-защитные зоны промышленных предприятий.

Организации или их отдельные здания и сооружения, являющиеся источниками выделения в окружающую среду вредных и неприятно пахнущих веществ, а также источниками повышенных уровней шума, вибрации следует отделять от района жилой застройки санитарно-защитными зонами.

Размер санитарно-защитной зоны до границы жилой застройки следует устанавливать непосредственно от источников загрязнений, например от труб, фонарей зданий, от механизмов, создающих повышенные уровни шума или вибрации.

Организации необходимо располагать за чертой населённых пунктов и с подветренной стороны для ветров преобладающего направления по отношению к жилой застройке, то есть выбросы должны уноситься ветром в сторону от жилых кварталов.

Для деревообрабатывающих предприятий в зависимости от мощности, характера и количества выделяемых в окружающую среду вредных веществ, создаваемого шума, вибраций и других факторов "Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий" СН 245-71 устанавливают следующие размеры санитарно-защитных зон для предприятий:

I класса - 1000 м, II класса - 500м, III класса - 300м, IY класса - 100м, Y класса - 50м.

К I классу относятся производства химической переработки древесины.

Ко II классу –производства по производству древесного угля.

К III классу –предприятия по изготовлению древесностружечных и древесноволокнистых плит, по консервированию древесины путём пропитки.

К IY классу –лесопильные, фанерные заводы, заводы изготовления деталей деревянных стандартных зданий, производства хвойно-витаминной муки, хвойного экстракта.

К Y классу –предприятия столярно-плотничные, мебельные, паркетные, ящичные, цементно-фибролитовых плит и др.

Со стороны жилого массива надлежит предусматривать полосу древесно-кустарниковых насаждений шириной не менее 50 метров, а при ширине зоны до 100 метров не менее 20 метров.

4. Санитарные нормы микроклимата производственных помещений.

4.1 Влияние метеорологических условий на организм человека.

Под метеорологическими условиями в рабочей зоне производственных помещений, а также в кабинах операторов, автомобилей, тракторов и т.д. понимают: оптимальную и допустимую температуру, относительную влажность и скорость движения воздуха, а также интенсивность теплового излучения.

В спокойном состоянии в результате нормального обмена веществ здоровый человек для сохранения постоянной температуры тела (около 37 градусов Цельсия) должен выделять в окружающую среду примерно 114,6 Дж/с тепла.

При оптимальных метеорологических условиях 28 Дж/с затрачивается на испарение влаги с кожного покрова (испаряется примерно 45 г/час влаги); 28,9 Дж/с отдаётся в окружающую среду конвекцией и 27,9 Дж/с лучеиспусканием. Это, так называемая, физическая терморегуляция организма.

Отклонение метеорологических условий от оптимальных приводит к нарушению физической терморегуляции организма.

При температуре воздуха выше 30 градусов Цельсия отдача тепла в окружающую среду происходит главным образом путём испарения пота, а при температурах 35 –градусов –исключительно этим путём.

С повышением влажности воздуха испарение влаги с поверхности тела затруднено, что приводит к уменьшению тепловыделения за счёт испарения влаги с кожного покрова.

Сочетание высокой температуры и влажности воздуха, особенно при выполнении тяжёлых физических работ, приводит к большим потерям влаги организмом. Потоотделение достигает 10-12 литров в смену, при этом организм вместе с водой теряет соли (до 40 г. в сутки, вместо 10 г. в нормальных условиях), а также витамины С и В1. Это может привести к патологической гипертермии, судорожной болезни и тепловому удару. Тепловой удар сопровождается внезапной потерей сознания, падением сердечной деятельности, повышением температуры тела до 40-42 градусов Цельсия.

Минимально допустимый уровень температуры –градусов Цельсия, дальнейшее понижение температуры приводит к переохлаждению организма.

Низкая влажность 25-30 % приводит к сухости слизистых оболочек рта и верхних дыхательных путей.

Вредное действие высокой температуры и влажности можно уменьшит создав усиленное движение воздуха, однако, возникающие сквозняки могут оказывать вредное воздействие на организм. Поэтому оптимальная скорость воздуха в помещении устанавливается не более 0,2 –,3 м/с.

Терморегуляция организма зависит не только от метеорологических факторов, но и от целого ряда условных раздражителей –мышечной деятельности, положения тела, освещения и т.д. Поэтому оптимальные и допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются с учётом тяжести выполняемой работы и ряда других факторов.

4.2 Нормирование метеорологических условий.

В соответствии с ГОСТ 12.1.005 ССБТ “Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны” и СанПиН № 11-13-94 “Санитарные нормы микроклимата производственных помещений” оптимальные и допустимые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха устанавливаются для рабочей зоны производственных помещений с учётом избытков явного тепла, тяжести выполняемой работы и сезонов года.

Оптимальные показатели микроклимата распространяются на всю рабочую зону, допустимые показатели устанавливаются дифференцированно для постоянных и непостоянных рабочих мест.

Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям производства, техническим и экономическим причинам не обеспечиваются оптимальные нормы.

Оптимальные микроклиматические условия –это такие сочетания количественных параметров микроклимата, которые при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивают сохранение нормального функционального и теплового состояния организма без напряжения механизмов терморегуляции. Они обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности.

Допустимые микроклиматические условия –это такие сочетания ко-личественных параметров микроклимата, которые при длительном и систе-матическом воздействии на человека могут вызвать проходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма, сопро-вождающиеся напряжением механизмов терморегуляции, не выходящим за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и понижение работоспособности.

Таблица 4.1

Оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений

Период года

Холодный t < 10градусов С

Тёплый t > 10 градусов С

Категория работ по тяжести	Лёгкая - Ia	Лёгкая - Iб	Средней- IIа тяжести	Средней- IIб тяжести	Тяжёлая -III	Лёгкая - Ia	Лёгкая - Iб	Средней -IIа тяжести	Средней -IIб тяжести	Тяжёлая -III
		3						9	10
Температура, град.С	Опти -мальная	–	- 23	-20	- 19	-18	-25	-24	-23	-22	-20
Допустимая	На пост.раб.	-25	- 24	-23	-21	-19	-28	-28	-27	-27	-26
Не пост. раб.	18 -26	- 25	-24	-23	-20	-30	-30	-29	-29	-28

Относительная влажность, %

Оптимальная

40 -60

-60

40 -60

Допустимая

На рабочих местах постоянных и непостоянных, не более

45 при 30 градусах Цельсия; 50 при 29; 55 при 28; 60 при 27; 65 при26; 70 при 25; 75 при 24 градусах Цельсия

Скорость движения воздуха, м/с

Допустимая

0,1

0,2

0,3

0,4

0,5

0,1–,2

0,1–,3

0,3–,4

0,2–,5

0,2–,6

Оптимальная

0,1

0,2

0,3

0,1

0,2

0,3

0,4

Большая скорость движения воздуха в тёплый период года соответствует максимальной температуре воздуха, меньшая –минимальной температуре воздуха.

Лёгкие физические работы (категория I) разделяются на категорию Iа –энергозатраты до 120 Ккал/час (139 Вт, 138 Дж/с) и категорию Iб –энергозатраты 121 –Ккал/час (140 –Вт, 139 –Дж/с).

К категории Iа относятся работы, выполняемые сидя и сопровождающиеся незначительным физическим напряжением. К категории Iб относятся работы, выполняемые сидя, стоя или связанные с ходьбой и сопровождающиеся некоторым физическим напряжением.

Средней тяжести физические работы (категория IIа) разделяют на категорию IIа –энергозатраты от 151 до 200 Ккал/час (175 –Вт, 172 –Дж/с) и категорию IIб –энергозатраты от201 до 250 Ккал/час (233 –Вт, 233 –Дж/с).

К категории IIa относятся работы, связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов, выполняемые стоя или сидя и требующие определённого физического напряжения.

К категории IIб относятся работы, связанные с ходьбой. Перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением.

Тяжёлые физические работы (категория III) –это виды деятельности с расходом энергии более 250 Ккал/час (290 Вт, 293 Дж/с). К этой категории относятся работы, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий.

В кабинах, пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники, а также в других помещениях при выполнении работ операторского характера, связанных с повышенным нервно-эмоциональным напряжением, должны соблюдаться оптимальные величины температуры воздуха (22 –градуса Цельсия), относительной влажности (60 –%) и скорости движения воздуха (не более 0,1 м/с).

Перечень других производственных помещений, в которых должны соблюдаться оптимальные параметры микроклимата, определяются отраслевыми нормативными документами.

Защита организма человека от вредных метеорологических факторов.

При обеспечении оптимальных и допустимых показателей микро-климата в холодный период года следует предусматривать мероприятия по защите рабочих мест от радиационного охлаждения от остеклённых поверхностей оконных проёмов, а в тёплый период года –от попадания прямых солнечных лучей.

В производственных помещениях, в которых допустимые величины параметров микроклимата невозможно обеспечить из-за технологических требований к производственному процессу, технической недостижимости или экономически обоснованной нецелесообразности, должна быть обес-печена защита работающих от возможного перегревания или охлаждения.

В цехах с избыточным теплом должны быть предусмотрены меры, ис-ключающие нарушение терморегуляции организма, такие как механизация и автоматизация технологических процессов, применение аэрации для уда-ления избытков тепла, местных вытяжных систем вентиляции, защитных экранов, водяных завес и т.д. При больших выделениях тепла рекоменду-ется воздушное душирование, обеспечение работающих водой, содержа-щей поваренную соль (0,2 – 0,5 %), приём витаминов С и В1.

При работе в холодное время на открытом воздухе или в не отаплива-емом помещении необходимо устраивать помещения для обогрева с темпе-ратурой воздуха 26 градусов Цельсия. При температуре –градусов и ни-же перерывы для обогревы должны устраиваться каждый час на 10 минут.

При очень низких температурах и сильном ветре работы неаварийного характера следует прекратить. Пределы температуры и скорости движения воздуха, при которых прекращают работу, устанавливают местные исполнительные и распорядительные органы.

В конце рабочего дня в условиях низких температур рекомендуется устраивать душ с температурой воды 35 - 40 градусов Цельсия.

Вентиляция производственных помещений.

План лекции (вопросы рассмотрены на практических занятиях):

Классификация систем вентиляции. Схемы организации воздухообмена.
Расчёт общеобменной механической вентиляции по вредностям. Крат-ность воздухообмена.
Способы очистки воздушных выбросов от вредностей.

Освещение производственных помещений.

План лекции (вопросы рассмотрены на практических занятиях):

Санитарно-гигиенические требования, предъявляемые к производ-ственному освещению, виды производственного освещения.
Нормирование естественного, искусственного и совмещенного освещения помещений.
Расчёт естественного освещения, совмещенного освещения.
Искусственное освещение помещений, выбор источников света, их достоинства и недостатки. Выбор системы освещения.
Методы расчёта освещенности рабочих поверхностей.
Аварийное освещение, виды аварийного освещения, нормативная освещенность при аварийном освещении.

Производственный шум, величины его характеризующие.

План лекции (вопросы рассмотрены на практических занятиях):

Влияние шума на организм человека.
Шум, физические и физиологические величины, его характеризующие.
Измерение и нормирование производственного шума.
Сложение уровней шума разных источников. Методы защиты от произ-водственного шума.

Вибрация, величины её характеризующие.

План лекции:

1. Классификация вибраций.

. Гигиенические характеристики и нормы вибрации.

.Методы защиты от вредного воздействия вибрации. Режим труда на виброопасных работах.

1. Классификация вибраций.

Вибрацией называются механические колебания упругих тел. С физической точки зрения между шумом и вибрацией принципиальной разницы нет. Механические колебания с частотой 15 Гц сопровождаются появлением звука.

Интенсивность вибрации характеризуется тремя параметрами: амплитудой перемещений, колебательной скоростью и колебательным ускорением.

В практике используют два параметра: амплитуду перемещений (мм) и колебательную скорость (м/с).

По способу передачи на человека вибрация подразделяется на :

общую, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека;

локальную, передающуюся через руки человека.

По направлению действия общая вибрация подразделяется на действующую вдоль осей Х,Y,Z, где Z - вертикальная ось, X,Y - горизон-тальные оси; для локальной вибрации ось Х совпадает с осью места охвата источника вибрации, а ось Z лежит в плоскости, образованной осью Х и

направлением подачи или приложения силы.

По источнику возникновения общую вибрацию подразделяют на следующие категории:

- транспортная вибрация,

2 - транспортно-технологическая,

- технологическая.

Категория 3 (технологическая вибрация) подразделяется в свою очередь на категории:

3а - на постоянных рабочих местах в производственных помещениях,

б - в служебных помещениях на судах,

в - в производственных помещениях без вибрирующих машин,

е - в административно-управленческих помещениях и для умственного труда.

2. Гигиенические характеристики и нормы вибрации.

Гигиеническую оценку вибрации, воздействующей на человека в производственных условиях, производят одним из следующих методов:

частотным анализом нормируемого параметра;
интегральной оценкой по частоте нормируемого параметра;
дозой вибрации.

При частотном анализе гигиеническими характеристиками вибрации, определяющими её воздействие на человека, являются средние квадрати-ческие значения виброскорости в м/с или её логарифмические уровни в дБ в октавных поласах частот, определяемые по формуле:

L = 20 lg V/Vo , где

V - среднее квадратическое значение виброскорости , м/с,

Vo = 5х 10 в минус 8 степени - едва ощутимая виброскорость, м/с.

Так как общая и локальная вибрация поразному действуют на организм человека, для них устанавливаются различные предельно допустимые значения.

Предельные величины вибрации приведены в ГОСТ 12.1.012 ССБТ. "Вибрационная безопасность. Общие требования", СН № 9-89 РБ 98 "Вибрация производственная общая. Предельно допустимые уровни", СН № 9-90 -98 "Вибрация производственная локальная, предельно допустимые уровни".

При частотном анализе нормирование осуществляется на средне-геометрических частотах октавных полос для каждого установленного направления вибрации.

Для общей вибрации категории 3а и локальной вибрации допустимые значения для длительности воздействия 480 минут (8 часов) указаны в таблице 1.

Таблица 1.

Вид вибрации

Направле-ние действия

Средние квадратические значения виброскорости, м/с/100

Логорифмические уровни виброскорости на средне-геометрических частотах октавных полос, дБ

Общая вибрация кате-гории 3а

По осям

X,Y,Z

1,3

108

0,45

0,22

0,2

Локальная вибрация

Для каж-дой из осей

2,8

1,4

109

1,4

109

1,4

109

1,4

109

1,4

109

1,4

109

1,4

109

Указанные допустимые величины относятся как к вертикальным, так и к горизонтальным вибрациям, оцениваемым раздельно.

Для общей вибрации категории 3б указанные допустимые значения должны быть умножены на коэффициент 0,55, а уровни - уменьшены на 5 дБ. Для общей вибрации категории 3в допустимые значения должны быть умножены на коэффициент 0,4, а уровни - уменьшены на 8 дБ. Для катего-рии 3г допустимые значения должны быть умножены на коэффициент 0,14, а уровни - уменьшены на 17 дБ.

Для локальной вибрации зависимость допустимых значений нормиру-емого параметра от времени фактического воздействия вибрации t (не превышающего 480 минут) определяется по формуле:

_____

Vt = V480 * V480/Т , где

V480 - допустимое значение нормируемого параметра при длительности воздействия 480 минут (таблица 1.).

Максимальное значение Vt не должно превышать значений, определяемых для времени воздействия Т = 30 минут.

При регулярных перерывах в воздействии локальной вибрации в течение рабочей смены допустимые значения нормируемого параметра следует увеличивать, умножая на приведённый ниже коэффициент.

Таблица 2.

Время перерыва в воздействии локальной вибрации за час рабочей смены, минут	Коэффи-циент
1
1
До 20 минут включительно
Свыше 20 до 30 включительно
Свыше 30 до 40 включительно
Свыше 40

При интегральной оценке по частоте нормируемым параметром является корректированное значение контролируемого параметра вибрации Vкор. Нормативное значение Vкор вычисляется по формуле:

_________

Vкор = Vi² Ki ² , где

Vi - среднее квадратическое значение контролируемого параметра (вибро-скорости) в i - ой октавной полосе,

Ki - весовой коэффициент для i - ой частотной полосы,

n - число октавных полос в нормируемом частотном диапазоне.

При оценке вибрации с помощью дозы нормируемым параметром является эквивалентное корректированное значение контролируемого параметра (например, виброскорости) Vэкв, определяемое по формуле:

_____

Vэкв = Д/ , где

Д - доза вибрации, определяемая по формуле:

Д = Vкор() d , где

Vкор() - мгновенное корректированное значение параметра вибрации в момент времени .

Т - время воздействия вибрации за смену, минут.

Допустимые корректированные и эквивалентные корректированные значения контролируемого параметра (колебательной скорости) для длительности воздействия 480 минут даны в таблице 3.

Таблица 3.

Вид вибрации

Допустимые уровни корректированного и эквивалентного корректированного значения виброскорости, м/с/100

Общая вибрация,

категории 3а

0,2

3. Методы защиты от вредного воздействия вибрации. Режим труда на виброопасных работах.

Мероприятия по предупреждению виброболезни проводятся по трём направлениям: инженерно-техническое, организационное, лечебно-профилактическое.

К инженерно-техническим мероприятиям относятся: внедрение средств автоматизации и прогрессивной технологии, изменение конструктивных параметров машин, введение виброзащитных приспосо-блений.

Организационная работа заключается в контроле за высококачес-твенным монтажом оборудования, выполнением правил эксплуатации машин, своевременным проведением ППР, в разработке и внедрении физиологически обоснованных режимов труда для виброопасных профес-сий.

При работе с ручными машинами рекомендуется через каждые 50-60 минут делать перерыв для отдыха на 7-10 минут. Кроме этого назначаются два дополнительных регламентированных перерыва: 1-ый продолжительностью 20 минут через 1,5-2 часа после начала работы и 2-ой продолжительностью 30 минут через 2 часа после обеденного перерыва.

Лечебно-профилактические мероприятия предусматривают создание в рабочей зоне оптимального микроклиматического режима и проведения комплекса физиотерапевтических процедур.

Ультрафиолетовое, инфракрасное и ионизирующее излучения, электромагнитные поля.

План лекции:

Ультрафиолетовое излучение, воздействие на организм человека, нормирование.

2. Инфракрасное излучение, воздействие на организм человека, нормирование.

. Ионизирующие излучения, виды излучений, величины, их характеризующие, воздействие на организм человека, нормирование.

. Электромагнитные поля, воздействие на организм человека, нормирование.

Ультрафиолетовое излучение, воздействие на организм работающих, нормирование.

Ультрафиолетовое излучение (УФ) - это электромагнитные волны с длиной волны от 0,0136 до 0,4 мкм. Различают три участка спектра ультра-фиолетового излучения по его биологической активности. УФ - лучи с длинами волн 0,4 - 0,315 мкм обладают слабым биологическим действием, излучение в диапазоне 0,135 - 0,28 мкм оказывает сильное воздействие на кожу и обладает противорахитичным действием, ультрафиолетовые лучи с длиной волн 0,28 - 0,2 мкм имеют бактерицидное действие.

Избыток или недостаток УФ - излучения является вредным для челове-ческого организма.

Воздействие больших доз этого излучения может вызвать кожные забо-левания, головную боль, тошноту, утомляемость, нервное возбуждение, заболевания глаз.

Недостаток УФ - излучения вызывает авитаминоз, нарушение фосфор-но- кальциевого обмена и другие отрицательные симптомы.

Оценка УФ - излучения осуществляется по величине эритемной дозы, за единицу которой принят 1 Эр, равный 1 Вт мощности излучения с длиной волны 0,297 мкм. Для профилактики возникновения отрицатель-ных симптомов достаточно облучение составляющее приблизительно 9% эритемной дозы, или 80 - 90 мкЭр мин/см.

Инфракрасное излучение, воздействие на организм работающих, нормирование.

Инфракрасное излучение (ИК) генерируется нагретыми телами, диапазон волн (ИК) излучения лежит в пределах 0,76 - 420 мкм. Проникающая способность излучения определяется длиной волны. Коротковолновое (ИК) излучение с длиной волны 0,76 - 1,4 мкм способно проникать в ткани человека на глубину несколько сантиметров. Инфракрасные лучи длинноволнового диапазона задерживаются кожей.

Воздействие ИК - излучения может быть общим и локальным. При длинноволновом излучении повышается температура тела, а при коротко-волновом - внутренних органов человека. При воздействии на мозг инфра-красное излучение может вызвать так называемый тепловой удар, при котором ощущается головная боль, головокружение, изменение пульса и дыхания, возможна потеря сознания.

Опасность ИК - излучения оценивается по величине плотности потока энергии. Нормированная величина допустимой интенсивности излучения на рабочих местах не должна превышать 350 Вт /м2. При этом ограничи-вается температура нагретых поверхностей оборудования. Если источник тепла имеет температуру не выше 100 С, то поверхность оборудования должна иметь температуру не выше 35 С, а при температуре выше 100 С - не более 45 С.

Ионизирующие излучения, виды излучений, величины, их характеризующие, воздействие на организм человека, нормирование.

Ионизирующее излучение - любое излучение, взаимодействие которого со средой приводит к образованию зарядов разных знаков. Свойствами ионизации среды обладают радиоактивные излучения, излучения высоких энергий, рентгеновские лучи.

Радиоактивные излучения образуются в результате самопроизвольного распада атомных ядер элементов. Известно около 50-ти естественных (уран, радий, торий и др.) и более 700 искусственно полученных радиоактивных элементов.

К ионизирующим излучениям относятся:

гамма-излучение - электромагнитное фотонное излучение, испускаемое при ядерных превращениях;
характеристическое - фотонное излучение, испускаемое при изменении энергетического состояния атома;
тормозное - фотонное излучение, испускаемое при изменении кинети-ческой энергии заряжённых частиц;
рентгеновское - совокупность тормозного и характеристического излучений, диапазон энергии фотонов которых составляет от 1тысячи до 1 миллиона электрон-вольт;
корпускулярное - излучение, состоящее из частиц с массой покоя, отличной от нуля, альфа- и бета частиц, протонов, нейтронов и др.

Для характеристики действия ионизирующих излучений используются следующие показатели: экспозиционная доза - Х, поглощённая доза - Д, эквивалентная доза - Н.

Экспозиционная доза (Х) - это полный заряд ионов одного знака, воз-никающих в воздухе при полном торможении всех вторичных электронов, которые были образованы фотонами в малом объёме воздуха, делённый на массу воздуха в этом объёме:

Х = dQ/dm .

Единица экспозиционной дозы - кулон на килограмм, Кл/кг, внесистемная единица - рентген (Р). 1Р = 2,5810 в -4 степени Кл/кг или 1Кл/кг = 3876 Р.

Мощность экспозиционной дозы Рэксп - это приращение экспози-ционной дозы за малый промежуток времени, деленное на этот промежуток:

Рэксп = dX/dt .

Единица измерения - кулон на килограмм в секунду (Кл/кг/с), или ампер на килограмм (А/кг), внесистемная единица - рентген в секунду (Р/с).

Поглощенная доза (Д) - это средняя энергия, переданная излучением веществу в некотором элементарном объёме, деленная на массу вещества в этом объёме:

Д = dE/dm .

Единица поглощенной дозы - грей (Гр), равный одному джоулю на килограмм (Дж/кг). Внесистемная единица - 1 рад. 1 рад = 0,01 Гр.

Мощность поглощенной дозы (Р) - это приращение поглощенной дозы за малый промежуток времени, деленное на этот промежуток:

Р = dД/dt .

Единица мощности поглощенной дозы - грей в секунду (Гр/с). Внесистемная единица - рад в секунду (рад/с).

Эквивалентная доза Н - величина, введённая для оценки опасности хронического облучения излучением произвольного состава и опреде-ляемая как произведение поглощённой дозы (Д) на средний коэффициент качества излучения (К):

Н = ДК .

Коэффициент качества излучения К - безразмерная величина, учи-тывающая различие в величине радиационного воздействия разных видов излучений. Например, для гамма-квантов и бета-частиц этот коэффициент равен единице, а для альфа-частиц К = 20.

Единицей эквивалентной дозы является зиверт (Зв). 1Зв = 1ГрК.

Внесистемная единица эквивалентной дозы - бэр (биологический эквивалент рада рентгеновского или гамма излучения). 1бэр = 1 радК.

В результате воздействия ионизирующего излучения в ткани погло-щается энергия и возникает ионизация молекул, что ведёт к разрыву молекулярных связей и изменению химической структуры биологических объектов. Особенностью ионизирующих излучений является кумулятивное действие на организм. Кумулятивное действие оказывается особенно сильным при попадании в организм радиоактивных веществ, отлагающих-ся в определённых тканях. Под влиянием облучения происходит перерож-дение нормальных клеток в злокачественные, возникают лейкемия, луче-вая болезнь.

Основными нормативными документами, регламентирующими безопасность работы с источниками ионизирующих излучений, являются "Нормы радиационной безопасности (НРБ - 76/87)" и "Основные санитарные правила работы с радиоактивными веществами и другими источниками ионизирующих излучений (ОСП - 72/80)".

В соответствии с НРБ - 76/87 установлены три категории облучения:

Категория А - профессиональное облучение лиц, работающих непосредственно с источниками ионизирующих излучений.

Категория Б - облучение лиц, работающих в смежных помещениях, но не занятых непосредственно работой, связанной с радиационной опасностью.

Категория В - облучение населения всех возрастных категорий.

При определении предельно допустимых доз (ПДД) внешнего и внутреннего облучения учитываются три группы критических органов:

1-я группа - всё тело, хрусталик глаза, кроветворные органы;

-я группа - мышцы, жировая ткань, печень, почки, лёгкие и тд.;

-я группа - кожа, кости.

Предельно допустимая доза облучения - это наибольшая эквивалентная доза, действие которой на организм в течение 50 лет не вызывает в нём необратимых изменений, обнаруживаемых современными методами исследования.

Предельно допустимые дозы устанавливаются для разных категорий облучения и групп критических органов.

Так, например, ПДД внешнего облучения всего организма для катего-рии А - 5 бэр в год, категории Б - 0,5 бэра в год, категории В - 0,05 бэра в год. Для категории А допускается однократная доза внешнего облучения 3 бэра, при условии, что годовая доза не превысит 5 бэр.

Суммарная доза для категории А не должна превышать

Н 5(N - 18) бэр,

где:

N - возраст работающего,

- возраст, с которого допускается работа с источниками ионизирующих

излучений.

Во всех случаях к 30 годам суммарная доза не должна превышать 60 бэр.

Исходя из существующих ПДД и групп критических органов, установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) радиоактивных изотопов в воде открытых водоёмов и источников водоснабжения, в воз-духе рабочих помещений, санитарно-защитных зон, населённых пунктов.

ПДК - предельно допустимое количество радиоактивного изотопа в единице объёма или массы, поступление которого в организм естественными путями (с суточным потреблением воды, пищи, воздуха) не создаёт в критических органах или в организме в целом доз облучения, превышающих допустимые.

К основным методам защиты относятся: использование источников с минимально возможным выходом ионизирующих излучений (защита количеством), ограничение времени работы с источниками (защита временем), удаление рабочего места от источника (защита расстоянием), экранирование источников.

Электромагнитные поля, воздействие на организм человека, нормирование.

Спектр частот электромагнитных полей условно подразделяется на следующие диапазоны:

низкие частоты (НЧ) до 30 кГц,
высокие частоты (ВЧ) 30 кГц - 30 мГц,
ультравысокие частоты (УВЧ) 30 мГц - 300 мГц,
сверхвысокие частоты (СВЧ) 300 мГц - 300 гГц.

Вокруг источника излучения волн можно выделить три зоны:

ближнюю - зону индукции,
промежуточную - зону интерференции,
дальнюю - зону излучения.

В зоне индукции интенсивность электрического и магнитного полей оценивается раздельно, величинами электрической и магнитной состав-ляющих в вольтах на метр (В/м) для электрического и в амперах на метр (А/м) для магнитного полей. Такая оценка осуществляется для источников НЧ, ВЧ и УВЧ излучений.

Работающие с СВЧ источниками практически находятся в волновой зоне. Интенсивность поля в этом случае оценивается величиной плотности потока энергии - количеством энергии, приходящейся на единицу поверхности, и выражается в ваттах на квадратный метр (Вт/м2).

Длительное воздействие электромагнитных полей в зависимости от их частоты и интенсивности может вызвать заболевания нервной, сердечно-сосудистой и эндокринной систем, а также глаз и других органов.

ГОСТ 12.1.002 ССБТ "Электрические поля промышленной частоты. Допустимые уровни напряжённости и требования к проведению контроля на рабочих местах" устанавливает как допустимые уровни напряжённости электрического поля по величине, так и продолжительность его воздей-ствия. Так, например, при величине напряжённости 5 кВ/м длительность пребывания человека в электрическом поле не ограничивается.

Интенсивность электромагнитных полей радиочастот на рабочих местах устанавливает ГОСТ 12.1.006 ССБТ "Электромагнитные поля радиочастот. Допустимые уровни на рабочих местах и требования к про-ведению контроля".

Предельно допустимая напряжённость ЭМП в течение рабочего дня не должна превышать:

по электрической составляющей, В/м:

50 - для частот от 60 кГц до 3 мГц;
20 - для частот от 3 до 30 мГц;
10 - для частот от30 до 50 мГц.

по магнитной составляющей, А/м:

5 - для частот от 60 кГц до1,5 мГц;
0,3 - для частот от30 до50 мГц.

Предельно допустимая плотность потока энергии ЭМП в диапазоне 300 мГц - 300 гГц при условии пребывания на рабочем месте в течение полно-го рабочего дня не должна превышать 100 мкВт/см2.

Меры защиты от вредного воздействия ЭМП на работающих включают: оптимальное размещение оборудования; рациональный режим труда и отдыха, создание вокруг источников излучения санитарно-защитных зон; электрогерметизация элементов стен, блоков, узлов, уста-новок в целом; защита рабочего места путём экранирования; применение средств индивидуальной защиты; лечебно-профилактические мероприя-тия.

Бытовые и вспомогательные помещения промышленных предприятий. Водоснабжение предприятий.

План лекции:

Санитарная характеристика производственных процессов.
Размещение и расчёт площади вспомогательных помещений.
Схемы водоснабжения предприятий, нормы водопотребления.

1. Санитарная характеристика производственных процессов.

В основу выбора состава и количества общих и специальных бытовых помещений и устройств положена санитарная характеристика производственного процесса.

СНиП 2.09.04 "Административные и бытовые здания" установлены следующие группы производственных процессов:

1 - процессы, вызывающие загрязнения рук, тела и спецодежды веществами 3 и 4 классов опасности;

- процессы, протекающие при избытках явного тепла или неблагоприятных метеорологических условиях;
- процессы, вызывающие загрязнения рук, тела и спецодежды веществами 1 и 2 классов опасности, а также веществами, обладаю-щими стойким запахом;
- процессы, требующие особых условий к соблюдению чистоты или стерильности при изготовлении продукции.

Перечень процессов с отнесением их к соответствующим группам производственных процессов определяются министерствами по согласованию с профсоюзами.

Размещение и расчёт площади вспомогательных помещений.

Бытовые и вспомогательные помещения промышленных предприятий различного назначения обычно размещают вместе, в местах с наименьшим воздействием шума, вибрации и других вредных факторов. Они могут раз-мещаться в пристройках к производственным корпусам или в отдельных зданиях. Соединение производственных зданий с бытовыми зданиями осуществляется посредством тёплых переходов.

Санитарно-гигиенические требования к составу, размещению, разме-рам и оборудованию вспомогательных помещений изложены в СНиП 2.09.04 "Административные и бытовые здания".

К санитарно-бытовым помещениям и устройствам относятся: гардероб-ные, курительные, уборные, умывальные, душевые, места для размещения полудушей, устройства питьевого водоснабжения, помещения для обогре-ва и охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды, комнаты личной гигиены женщин, кормления грудных детей, ингалятории, фотарии.

СНиП определены размеры указанных помещений, нормативы, которыми следует руководствоваться при их проектировании, порядок их размещения, устройства и отделки. Площади санитарно-бытовых помеще-ний рассчитываются в зависимости от числа обслуживаемых в смену работников. Регламентируется этажность зданий, высота этажей, конструк-ция шкафов в гардеробных, необходимость тамбуров и т.п. Например, душевые, преддушевые и помещения для сушки спецодежды не должны примыкать к наружным стенам зданий и т.д.

В гардеробных число отделений в шкафах или крючков вешалок для домашней и специальной одежды следует принимать равным списочной численности работающих, уличной одежды - численности в двух смежных сменах.

При гардеробных следует предусматривать кладовые спецодежды, уборные, помещения для дежурного персонала, места для чистки обуви, бритья, сушки волос.

Число душевых, умывальников и специальных бытовых устройств следует определять по численности работающих в смене или части этой смены, одновременно оканчивающих работу с учётом санитарной группы производственного процесса.

Уборные в многоэтажных бытовых помещениях, административных и производственных зданиях должны быть на каждом этаже.

Расстояние от рабочих мест до санитарно-бытовых помещений долж-но быть не более 75 метров, а от рабочих мест на промплощадке предпри-ятия - не более 150 метров.

При проектировании предприятий следует также предусматривать помещения здравоохранения: здравпункты, медпункты, помещения для личной гигиены женщин, сауны, помещения для ингаляториев, фотариев, ручных и ножных ванн, а также помещения для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

Схемы водоснабжения предприятий, нормы водопотребления.

Водоснабжение промышленных предприятий следует проектировать с учётом охраны и комплексного использования водных ресурсов, коопери-рования потребителей и возможности перспективного развития.

В комплекс системы водоснабжения входят: сооружения для забора воды из источника, сооружения для приведения качества воды в соответ-ствие с требованиями потребителей, емкости (резервуары, водонапорные башни), водоводы, магистральные и разводящие сети.

Системы водоснабжения классифицируются по ряду признаков:

по видам обслуживаемых объектов (городские, поселковые, промышленные и др.);
по территориальному охвату (местные, районные);
по назначению (хозяйственно-питьевые, противопожарные, производ-ственные, поливочные и др.);

На д/о предприятиях обычно сооружают водопроводы следующих основных видов:

отдельные: производственный, хозяйственно-питьевой, противопожарный;
отдельные: производственно-противопожарный и хозяйственно-питьевой;
объединённый: производственно-противопожарно-хозяйственно-питьевой.

При проектировании руководствуются требованиями СНиП 2.04.02 "Водоснабжение. Наружные сети и сооружения" и СНиП 2.04.01 "Внутрен-ний водопровод и канализация зданий".

По конфигурации в плане водопроводные сети подразделяют на тупиковые и кольцевые.

Тупиковые сети применяют для обеспечения водой небольших объ-ектов, допускающих перерывы в снабжении водой.

Кольцевые сети применяют при необходимости бесперебойного водоснабжения, при этом обеспечивается двустороннее водоснабжение любого объекта.

Нормы расхода воды (в литрах) на одного человека на хозяйственно-питьевое водоснабжение зависит от вида производственного помещения:

Для цехов с тепловыделениями более 84 кДж на1м3 в час - 45 литров в смену, в остальных цехах - 25 литров/смену.

Часовой расход воды на 1 душевую сетку составляет 500 литров/час, а на 1 кран - 200 литров, при условии работы в течение 45 минут.

Расход воды на внутреннее и наружное пожаротушение в литрах в секунду через пожарные краны и гидранты устанавливается в соответствии со СниП 2.04.01 и СниП 2.04 02 в зависимости от объёма здания, степени огнестойкости и категории производства по взрыво-пожарной и пожарной опасности.

Расчётное число одновременных пожаров на предприятии принимают в зависимости от площади промплощадки: один пожар при площади пред-приятия до 150 га, два пожара при площади более 150 га.

Продолжительность тушения пожара принимают 3 часа, а для зданий и степени огнестойкости, категорий Г и Д - 2 часа.

Раздел . Основы техники безопасности.

Требования безопасности к производственным процессам, технологическому оборудованию. Устройства безопасности.

Требования безопасности к производственным процессам регламентируются ГОСТ 12.3.002 ССБТ "Процессы производственные. Общие требования безопасности".

Согласно указанному стандарту безопасность производственных процессов должна быть обеспечена:

выбором технологических процессов, а также приёмов, режимов работы и порядка обслуживания производственного оборудования;
выбором производственных помещений;
выбором исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов;
выбором производственного оборудования;
размещением производственного оборудования и организацией рабочих мест;
выбором способов хранения и транспортирования исходных материалов, заготовок и отходов производства;
профессиональным отбором и обучением работающих;
применением средств защиты работающих;
включением требований безопасности в нормативно-техническую документацию.

Производственные процессы должны быть пожаро- и взрыво-безопасными.

Производственные процессы не должны загрязнять окружающую среду выбросами вредных веществ.

Проектирование, организация и проведение технологических про-цессов должны предусматривать:

устранение непосредственного контакта с исходными материалами, заготовками, полуфабрикатами, готовой продукцией и отходами производства, оказывающими вредное действие;
замену технологических процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов, на про-цессы и орерации, при которых указанные факторы отсутствуют или обла-дают меньшей интенсивностью;
комплексную механизацию, автоматизацию, применение дистанционного управления технологическими процессами при наличии опасных и вред-ных производственных факторов;
герметизацию оборудования;
применение средств коллективной защиты работающих;
рациональную организацию труда и отдыха с целью профилактики монотонности и гиподинамии, а также ограничения тяжести труда;
своевременное получение информации о возникновении опасных и вредных производственных факторов на отдельных технологических операциях;
систему контроля и управления технологическими процессами, обеспечи-вающую защиту работающих и аварийное отключение производственного оборудования;
своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов.

Требования безопасности к технологическому процессу должны быть изложены в технологической документации.

Исходные материалы, заготовки, полуфабрикаты не должны оказы-вать вредного действия на работающих, а в случаях, когда они обладают таковыми свойствами, должно быть предусмотрено применение соответ-ствующих средств защиты работающих.

Размещение производственного оборудования, исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства в производственных помещениях и на рабочих местах не должно представлять опасности для персонала.

Размещение оборудования и коммуникаций, являющихся источни-ками повышенной опасности и вредных производственных факторов, рас-стояние между единицами оборудования, а также между оборудованием и стенами производственных зданий, сооружений и помещений должно со-ответствовать действующим нормативам технологического проектирова-ния, строительным нормами правилам.

Рабочие места должны иметь уровни и показатели освещённости, установленные для соответствующих видов работ.

Хранение исходных материалов, заготовок, полуфабрикатов, готовой продукции и отходов производства должно предусматривать:

применение способов хранения, исключающих возникновение опасных и вредных производственных факторов;
использование безопасных устройств для хранения;
механизацию и автоматизацию погрузочно-разгрузочных работ.

При транспортировании исходных материалов, заготовок, полу-фабрикатов, готовой продукции и отходов производства необходимо обеспечить:

использование безопасных транспортных коммуникаций;
использование средств транспортирования, исключающих возникновение опасных и вредных производственных факторов,
механизацию и автоматизацию транспортирования.

Применение средств защиты работающих должно обеспечивать:

удаление опасных и вредных веществ и материалов из рабочей зоны;
снижение уровня вредных факторов до величин, установленных действующими санитарными нормами;
защиту работающих от действия опасных и вредных производственных факторов как при нормальном течении процесса, так и при возникающих нарушениях.

Специальные требования безопасности к отдельным производственным процессам устанавливаются соответствующими стандартами подсистемы 3 ССБТ. Например, ГОСТ 12.3.042 ССБТ "Деревообрабатывающие производства. Общие требования безопасности",

ГОСТ 12.3.011 ССБТ "Лесопиление. Требования безопасности", ГОСТ 12.3.015 ССБТ "Работы лесозаготовительные. Требования безопас-ности" и т.д.

Основополагающим стандартом, определяющим требования безопас-ности к производственному оборудованию, является ГОСТ 12.2. 003 ССБТ

"Оборудование производственное. Общие требования безопасности".

Безопасность оборудования согласно указанному стандарту обеспечивается:

выбором рациональных схем конструкций производственного оборудования и их безопасных элементов;
применением в конструкциях оборудования механизации, автоматизации, дистанционного управления, средств защиты, автоматической сигнализации, автоблокировок;
герметизацией оборудования, применением средств улавливания и очистки загрязнённого воздуха;
шумоглушением и виброизоляцией оборудования;
выполнением требований эргономики; включением соответствующих требований безопасности в техническую документацию на транспортирование, монтаж, эксплуатацию, ремонт и хранение обору-дования.

Производственное оборудование должно также отвечать требова-ниям пожаро- взрывобезопасности, быть электробезопасным, обеспечиваться средствами для снятия статического электричества и другими средствами защиты работающих от опасных и вредных производственных факторов.

Необходимо, чтобы элементы и узлы конструкций машин, механиз-мов, станков, инструментов и другого оборудования не имели острых уг-лов, неровных кромок и поверхностей, если это не установлено функциональным назначением оборудования.

Составные части оборудования, в том числе провода, кабели, трубо-проводы должны выполняться так, чтобы исключалась возможность их случайного повреждения.

Оборудование должно соответствовать требованиям безопасности при выполнении соответствующих профилактических мер в течение всего срока службы.

Более конкретные и дополнительные требования устанавливаются стандартами и техническими условиями на отдельные виды оборудования.

Например, ГОСТ 12.2 026 ССБТ "Оборудование деревообрабатывающее. Требования безопасности к конструкции", ГОСТ 12.2.070 ССБТ "Изделия электротехнические. Общие требования безопасности", ГОСТ 12.2.062 ССБТ "Оборудование производственное. Ограждения защитные", ГОСТ 12.2.022 ССБТ "Конвейеры. Общие требования безопасности" и др.

Производственное оборудование и его отдельные узлы должны оснащаться защитными устройствами, исключающими:

опасное соприкосновение работающих с движущимися элементами оборудования и режущим инструментом;
вылет режущего инструмента, движущихся и обрабатываемых матери-алов в рабочую зону;
травмирование работающих при установке и смене режущих инструмен-тов;
выход за установленные пределы подвижных частей оборудования (кареток, суппортов, тележек, столов и др.).

К защитным средствам относятся: дистанционное управление, ограждения, предохранительные устройства, концевые выключатели, блокировки, электрические предохранители, реле, сигнализация, ограничители числа оборотов, ловители, тормозные устройства, срезные штифты, обгонные муфты и другие устройства.

На одном и том же оборудовании может быть использовано несколько видов различных защитных устройств.

Органы управления оборудованием должны иметь удобные и безопасные для работы формы, размеры и поверхность, усилия для вклю-чения органов управления не должны превышать допустимых пределов.

Оборудование, при работе которого образуется пыль, мелкая стружка, вредные аэрозоли, газы должно оборудоваться отсосами, а в случае необходимости зона обработки должна закрываться кожухами.

Производственное оборудование или части его, представляющие опасность, а также трубопроводы воды, сжатого воздуха, различных газов должны окрашиваться в сигнальные цвета, установленные стандартом ГОСТ 12.4.026 ССБТ "Цвета сигнальные и знаки безопасности".

Стандартом установлены четыре сигнальных цвета:

красный - "Запрещение, непосредственная опасность, средство пожаро-тушения";
жёлтый - "Предупреждение, возможная опасность";
зелёный - "Предписание, безопасность";
синий - "Указание, информация".

Красный сигнальный цвет применяется для запрещающих знаков; надписей и символов на знаках пожарной безопасности; обозначения отключающих устройств механизмов и машин, в том числе аварийных; внутренних поверхностей открывающихся кожухов и корпусов, ограждающих движущиеся элементы механизмов и машин, и их крышек; рукояток кранов аварийного сброса давления; корпусов масляных выключателей, находящихся в рабочем положении под напряжением; обозначения пожарной техники и инвентаря.

Жёлтый сигнальный цвет применяется для предупреждающих знаков; элементов производственного оборудования, неосторожное обращение с которыми опасно для работающих; элементов внутри-цехового и межцехового транспорта, подъёмно-транспортного обору-дования и строительно-дорожных машин; емкостей, содержащих вещества с опасными и вредными свойствами; границ подходов к эвакуационным и запасным выходам.

Зелёный сигнальный цвет применяется для предписывающих знаков; световых табло эвакуационных или запасных выходов; сигнальных ламп.

Синий сигнальный цвет применяется для указательных знаков.

Большое значение для предупреждения травматизма, своевременно-го информирования работника о состоянии технологического процесса, оборудования имеет сигнализация. Технологическая сигнализация под-разделяется на контрольную, предупредительную и аварийную.

Контрольная сигнализация применяется для автоматического извещения о работе и останове отдельных механизмов и машин (например, лесорамы).

Предупредительная сигнализация применяется для автоматического извещения персонала о возникновении опасных изменений технологического режима (достижении крайних, предельных значений технологических параметров, дальнейшее отклонение которых может привести к аварии, пожару, взрыву).

Аварийная сигнализация служит для извещения обслуживающего персонала об аварийном отключении оборудования.

В конструкциях машин, станков и другого оборудования широко используется световая сигнализация в виде непрерывно горящих или мигающих огней. При этом применяются следующие основные цвета:

красный - является запрещающим и аварийным сигналом; жёлтый - сигнализирует о том, что один из параметров технологического процесса приближается к предельному значению; зелёный - означает безопасность, нормальный режим работы, разрешение начать работу; белый - означает, что производственное оборудование включено; синий - используется для оформления элементов технической информации.

Одновременно со световой сигнализацией могут подаваться звуковые сигналы. Для быстрого восприятия звуковой сигнал должен резко отличаться от общего шума в данной производственной обстановке.

Для быстрого определения содержимого трубопроводов и обеспече-ния безопасности труда ГОСТ 14202 устанавливает 8 сигнально-преду-преждающих цветов: зелёный, красный, синий, жёлтый, оранжевый, фио-летовый, коричневый, серый. По своим свойствам, степени опасности, характеру действия и назначению содержимое трубопроводов в соответ-ствии с ГОСТ объединено в 10 групп, каждой из которых соответствует сигнально-кодовый цвет:

1 группа - пар - красный;

группа - вода - зелёный;

группа - воздух (кислород) - синий;

группа - горючие газы (включая сжиженные) - жёлтый;
группа - негорючие газы (включая сжиженные) - жёлтый;
группа - щёлочи - фиолетовый;
группа - горючие жидкости и масла - коричневый;
группа - негорючие жидкости - коричневый;
группа - прочие вещества - серый.

Опознавательную окраску трубопроводов выполняют по всей поверхности либо на отдельных участках.

Для обозначения наиболее опасных транспортируемых веществ на трубопроводы наносят предупреждающие цветные кольца. Красные кольца для легко воспламеняющихся, огнеопасных и взрывоопасных веществ; жёлтые - для опасных или вредных веществ (ядовитых, токсичных, радиоактивных, высокое давление или глубокий вакуум и др.); зелёные - для безопасных или нейтральных. Если вещество обладает одновременно несколькими опасными свойствами, то на трубопроводы на-носятся кольца нескольких цветов.

Аналогичным образом для быстрого определения содержимого баллонов со сжатыми и сжиженными газами также применяется опознава-тельная окраска. Окраска баллона, текст и цвет надписи, цвет полосы уста-новлены Правилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением. Например, баллоны с кислородом окрашиваются в голубой цвет, на баллоне краской чёрного цвета наносится надпись "Кислород", баллоны с хлором окрашиваются в защитный цвет и наносится кольцо зелёного цвета, баллоны с азотом окрашиваются в чёрный цвет, наносится жёлтым цветом надпись "Азот" и кольцо коричневого цвета и т.д.

Основы электробезопасности.

План лекции (вопросы рассмотрены на практических занятиях):

1. Причины поражения электрическим током. Действие эл. тока на орга-

низм человека.

2.Факторы, влияющие на опасность поражения эл. током. Однофазное и двухфазное включение в электрическую сеть.

Классификация помещений по опасности поражения эл. токои. Малые напряжения.
Защитное заземление. Устройство, конструкция и расчёт заземляющих устройств.
Зануление оборудования. Устройство, требования к занулению, прин-цип расчёта.

Шаговое напряжение. Методы защиты от шагового напряжения. Индивидуальные средства защиты то поражения эл. током. Статическое электричество.

План лекции:

Растекание тока при замыкании эл. сети на землю. Шаговое напряжение, методы защиты от шагового напряжения.
Меры и средства защиты от поражения эл. током. Оказание первой помощи при поражениях эл. током.
Электризация веществ. Возникновение статического электричества. Факторы, определяющие интенсивность электризации.
Виды заряжения проводящих объектов. Оценка опасности разрядов статического электричества. Методы защиты от статического электричества.

Растекание тока при замыкании эл. сети на землю. Шаговое напряжение, методы защиты от шагового напряжения.

Если какая-либо точка электрической сети оказывается в контакте с землёй, то у места замыкания на землю возникает "поле растекания тока".

Так как земля проводник, то растекание тока будет происходить во все стороны по полусфере с центром в точке замыкания.

Напряжённость любой точки почвы в поле растекания тока будет:

, где:
- плотность тока через данную точку,
- удельное сопротивление грунта.

По мере удаления от места замыкания с увеличением поверхности полусферы плотность тока уменьшается, а, следовательно, уменьшается и напряжённость поля . Практически, в точках на расстоянии 20 метров от места замыкания на землю напряжённость поля равна нулю.

Характер изменения величины потенциала по мере удаления от мес-та замыкания найдём из следующего рассуждения: предположим, что ток стекает в землю через стержень, оканчивающийся полусферой радиуса R.

Потенциал произвольно выбранной точки А (см. рисунок), т. е. её напряжение относительно другой бесконечно удалённой точки, обладаю-щей нулевым потенциалом, найдётся из выражения:

UА = dU , где:

х - расстояние от точки А до центра заземлителя (стержня);

dU - падение напряжения в элементарном слое, толщиной dx.

ttt

dddddx

Uзаземлителя

Uприкосновения

Uшаговое

X3 X 2 X 1 X

Плотность тока в точке А:

= з/2x² , где:

Iз - ток замыкания на землю,

x² - поверхность полусферы радиуса x.

dU = dx = dx = Iз/2x²dx; UA = Iз/2x²dx = Iз/2 dx/x = Iз/2x;

Обозначим Iз/2 через К, тогда UA = К * 1/х. Это выражение пред-

ставляет собой уравнение равносторонней гиперболы.

По мере удаления от места замыкания потенциал точек в поле растекания тока (напряжение относительно бесконечно удалённой точки) уменьшается.

Наибольшее напряжение (Uз) будет на стержне.

Если человек коснётся стержня, то он попадёт под напряжение, рав-ное разности потенциалов стержня (Uз) и точки Х1, на которой стоят ноги. Это напряжение называется напряжением прикосновения

В сетях напряжением до 1000 вольт напряжение прикосновения может достигать значений от30 до 80 вольт. Опасность поражения зависит от ряда факторов: формы потенциальной кривой, сопротивления тела чело-века, пути прохождения тока, наличия влажности и т. д.

Разность потенциалов двух точек (Х2 и Х3), находящихся в поле растекания тока, на радиусе к месту замыкания, на расстоянии 0,8 метра друг от друга (расстояние шага) называется шаговым напряжением. В сетях до 1000 вольт шаговым напряжением пренебрегают (ощущается в пределах 5 метров от точки замыкания). Опасность возникает при напряжении сети выше 1000 вольт и при грозовых разрядах на землю.

Выходить из зоны действия шагового напряжения необходимо мелкими шажками переставляя ноги так, чтобы они касались друг друга (пальцы одной ноги с пяткой другой ноги), или выпрыгивая из зоны дей-ствия шагового напряжения на одной ноге.

Средствами индивидуальной защиты являются диэлектрические галоши, подставки, резиновые коврики и т.п.

Меры и средства защиты от поражения электрическим током. Оказание первой помощи при поражениях эл. током.

Меры защиты от поражения электрическим током можно разделить на три группы: организационные, организационно-технические, техничес-кие.

К организационным мерам относятся: обучение и инструктажи рабо-тающих, правильная организация рабочего места, отбор персонала для обслуживания действующих электроустановок по состоянию здоровья, применение предупреждающих плакатов и знаков безопасности, применение средств индивидуальной защиты.

Средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от поражения электрическим током, воздействия электрической дуги и электромагнитного поля. Они должны рассматриваться как аварийные.

Электрозащитные средства делятся на основные и дополнительные.

К основным средствам защиты относятся те, изоляция которых рас-считана на рабочее напряжение установки и допускает непосредственный контакт с токоведущими частями, находящимися под напряжением.

Дополнительные средства защиты служат для усиления действия основных средств и предупреждения возможных опасностей.

При напряжениях выше 1000 вольт основными средствами защиты являются: изолирующие штанги, изолирующие и токоизмерительные клещи, указатели напряжения. Дополнительные: диэлектрические перчатки, боты, коврики, индивидуальные экранирующие комплекты, изолирующие подставки, переносные заземления, оградительные устройства, плакаты и знаки безопасности.

При напряжениях до 1000 вольт к основным электрозащитным сред-ствам относятся: изолирующие штанги, изолирующие и токоизмеритель-ные клещи, указатели напряжения, диэлектрические перчатки, слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками. Дополнительные:

диэлектрические галоши и коврики, переносные заземления, изолирующие подставки, оградительные устройства, плакаты и знаки безопасности.

Электрозащитные средства проходят периодическую проверку диэлектрической и механической прочности. При напряжениях до 1000 вольт защитные средства рассчитывают только на пробой, а при напряже-ниях больше 1000 вольт и на перекрытие. Испытания высоким напряже-нием проводят на специальных установках.

Штанги испытывают на 40 киловольт в течение 5 минут и на нагруз-ку в 150 кг. Инструменты на 2,5 киловольта в течение 1 минуты. Перчатки испытывают 2 раза в год на 2,5 киловольта при напряжениях до 1000 вольт и на 6 киловольт при напряжениях выше 1000 вольт. Диэлектрические бо-ты испытывают на 15 киловольт 1 раз в 3 года.

На каждом защитном средстве ставится клеймо с указанием напряжения и срока испытания.

К организационно-техническим мерам защиты относятся: изолирова-ние и ограждение токоведущих частей электрооборудования; достигается посредством ограждения или расположения токоведущих частей на недо-ступной высоте или в недоступном месте; применение блокировок для исключения ошибочных действий персонала; применение переносных заземлителей при работе на отключённых токоведущих частях электро-установок; изолирование рабочего места с целью увеличения значения переходного сопротивления цепи тока человек-земля; защитная изоляция токоведущих частей электроустановок. Выделяют следующие виды изоляции:

рабочая - электрическая изоляция токоведущих частей электроустановок, обеспечивающая её нормальную работу и защиту от поражения эл. током;
дополнительная - электрическая изоляция для защиты от поражения эл. током в случае повреждения рабочей изоляции;
двойная - электрическая изоляция, состоящая из рабочей и дополнительной изоляции.

Технические меры защиты разделяются на две группы. К первой группе относятся малые напряжения, разделение сетей, контроль изоля-ции, компенсация ёмкостного тока утечки, двойная изоляция, защитное заземление.

Эти меры обеспечивают защиту человека от поражения эл. током путём снижения напряжения прикосновения или уменьшения тока через его тело при однофазном прикосновении.

Ко второй группе относятся зануление и защитное отключение, за-щищающие человека от поражения эл. током путём быстрого отключения повреждённого оборудования.

Оказание первой помощи при поражениях электрическим током.

Установлено, что при оказании помощи в течение первой минуты удаётся спасти 90% пострадавших, через 6 минут - только 10% постра-давших.

Прежде всего пострадавшего необходимо оторвать от токоведущего предмета, одновременно защитив себя от поражения.

При невозможности выключить ток, следует воспользоваться сухой палкой, доской, верёвкой, одеждой или другими материалами, не проводя-щими ток, и оторвать пострадавшего от токоведущих частей.

В некоторых случаях можно выключить ток, перерубив провода изо-лированным инструментом, или замкнув их куском проволоки, металли-ческим инструментом.

Освободив пострадавшего необходимо оказывать ему до прибытия врача первую медицинскую помощь (искусственное дыхание, массаж сердца и т.д.)

Недопустимо закапывать пострадавшего в землю, обвёртывать мокрыми тряпками и т.п.

Электризация веществ. Возникновение статического электриче-ства. Факторы, определяющие интенсивность электризации.

Электризация определяется природой вещества. Все вещества мож-но разделить на 3 группы:

1 - проводники v 10 Омсм. Время релоксации (рассеивания) электрического заряда 10 сек. Такие вещества электризоваться не способны. Это металлы, сажи, электролиты.

- антистатические вещества v 10 Омсм. Время релоксации электрического заряда до 1 сек. Эти вещества электризоваться не способны и заряд другого тела через них отведен быть не может. Это аце-тон, бумага, древесина, стекло, кожа и др.

- диэлектрики, v 10 Омсм, до 10 сек. Это бензол (v -10 Омсм), керосин (v -10 Омсм), эфир (v -10 Омсм), все виды пластмасс, полиэтилен (v -10 Омсм), янтарь (v -10 Омсм), сапфир (v -10 Омсм), воздух (v -10 Омсм).

Процесс электризации относится к поверхностным явлениям. На поверхности раздела двух веществ (сред) возникает двойной электричес-кий слой , для твердых тел - за счёт контактной разности потенциалов, для жидкостей - за счёт взаимного притяжения ионов жидкости и воздуха. Возникающий двойной электрический слой в этом случае называется адсорбционным двойным электрическим слоем.

Если на поверхности раздела двух твёрдых тел присутствует влага, то возникает электролитический двойной электрический слой.

1. / / / / / / / / / 2. 3. / / / / / / / / / / /

\ \ \ \ \ \ \ \ \

\ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Возникновение двойного электрического слоя может быть связано с выделением энергии при трении, фазовых превращениях вещества.

В любом случае две поверхности несут разноимённый заряд, возни-кающий на границе раздела двух сред.

Для всех веществ контактная разность потенциалов сейчас известна и равняется от 0,1 до сотен милливольт.

В реальных условиях появление двойного электрического слоя свя-зано с целым комплексом всех перечисленных условий.

Представим вместо двойного электрического слоя конденсатор, тог-да ёмкость конденсатора ______________

С = S/ , Ф, где:

= 8,85 - абсолютная диэлектрическая постоянная,

= 10 - диэлектрическая постоянная воздуха,

S - площадь контакта в см²,

- расстояние между обкладками (толщина мономолекулярного слоя).

Заряд Q = UС.

Представим, что одна поверхность отрывается от другой.

Суммарный заряд Q должен остаться постоянным, но так как рас-тёт до десятков сантиметров, ёмкость С уменьшается, то возрастает разность потенциалов от 10 В ² до 10 В.

Процесс генерации зарядов начинается в последней точке контакта (точка А). Двойной электрический слой не статическое электричество и измерить его нельзя, так как заряд связан.

С момента времени (начало отрыва поверхностей) начинается генерация и одновременное рассеивание зарядов. Будет ли на поверхнос-тях статическое электричество зависит от того, что будет происхо-дить быстрее, генерация или рассеивание.

Преимущественно рассеивание происходит за счёт проводимости материалов, среды, но в реальных условиях рассеивание может происходить и за счёт газового разряда. Для плоских диэлектриков плот-ность зарядов на поверхности никогда не превышает

у ≤ 2,65·10ˉ кул/см²,

В общем случае у = Q/s = CU/s= CEд/s = Е· кул/см², где:

- диэлектрическая постоянная окружающей среды.

= 8,85 абсолютная диэлектрическая постоянная.

Заряд у = 2,65·10ˉ кул/см² может быть достигнут на воздухе при Е = 310000 В/см - это электрическая прочность воздуха. Дальнейшее нарастание плотности заряда приводит к искровому пробою воздушного промежутка.

Для плоскоременной передачи ток электризации можно определить из выражения:

Iэл. = у×f×V , А, где:

у - плотность зарядов, К/м²,

f - ширина ремня, м,

V - скорость ремня, м/с.

Одновременно возникает ток утечки Iут. Заряды будут накапливаться, если ток электризации будет больше тока утечки.

Интенсивность электризации зависит: от скорости разделения двойного электрического слоя (скорость движения, перемещения), электрического состояния контактирующих поверхностей (соотноше-

ния ), процесса заряжения за счёт ориентации диполей ( чем выше коэффициент трения, тем электризация выше), площади контакта (чем меньше частицы, тем больше их поверхность и выше электризация), вли-яния внешнего электрического поля (заряжение по индукции).

Электризация возникает при транспортировке жидкостей, в ременных передачах, наливе жидкостей, шлифовании, полировании и т. д. Выпуск углекислого газа из баллона даёт потенциал 8000 В, по резиновому шлангу - 10000 В, разбрызгивание красок -5400 В, движение резиновой ленты транспортёра - до 45000 В, движение кожаного ремня со скоростью 15 м/с - 80000 В.

Виды заряжения проводящих объектов. Оценка опасности разрядов статического электричества. Методы защиты от статического электричества.

Проводящие объекты самостоятельно электризоваться неспособны, но на них может быть передан заряд с других заряженных тел.

Различают контактное, индуктивное и комбинированное заряжение.

Контактное заряжение.

Лакированные щитовые заготовки из сушильной камеры подаются роликовым конвейером на дальнейшую обработку. При перемещении заготовки по ролику она получает заряд статического электричества, который частично передаёт следующему ролику, который имеет относи-тельно земли некоторую ёмкость С и сопротивление R. Ток электризации, перетекающий на ролик и состоящий из тока утечки IR и емкостного тока IC определится из выражения

Iэл. = IR + IC = (у - у )×В×V, А, где:

у , у - плотность зарядов на заготовке, кул/м² ,

В - ширина заготовки, м,

V - скорость перемещения заготовки, м/с.

/ / / / / / / / / / / / / / /

Заряд будет накапливаться на валике, если он будет изолирован от земли, тогда IR будет стремиться к нулю и ток электризации Iэл. будет ра-вен емкостному току IC, то есть будет происходить заряд валика. Величину потенциала можно регулировать сопротивлением R.

Индуктивное заряжение.

Любой предмет, расположенный рядом заряженной поверхностью, заряжается по индукции. Играет роль время зарядки и сопротивление предмета относительно земли. Потенциал может достигнуть 15-17 кВ.

Комбинированное заряжение.

Примером может служить заряжение проводящих емкостей при поступлении в них заряжённых материалов.

Основная опасность электризации в производственных процессах заключается в возможности воспламенения горючей смеси искровыми разрядами. Однако, разряд статического электричества, ощущаемый человеком как болезненный укол, может явиться косвенной причиной несчастного случая.

Воспламеняющая способность искровых разрядов зависит от их энергии W, Дж, которая может быть рассчитана по формуле

W = 0,5СU² , Дж, где:

С - электрическая ёмкость заряжённой поверхности, Ф;

U - потенциал заряжённой поверхности, В.

Условием воспламенения взрывоопасной смеси искрой разряда статического электричества является превышение энергии, выделяющейся при искровом разряде, над минимальной энергией, необходимой для воспламенения смеси.

Таблица

Минимальная энергия, необходимая для воспламенения паро- газо и пылевоздушных смесей.

Вещества, входящие в состав смеси

Минимальная энергия воспламенения, мДж

Сероуглерод

Водород

Ацетон

Метан

Пропан

Этиловый спирт

Оксид углерода

Древесная мука

Сера

Казеин

Полиэтилен

,009

,019

,28

,26

,45

При разряде с поверхности диэлектрика энергию разряда можно определить лишь экспериментально, так как разряжается не вся заряжён-ная поверхность диэлектрика, а лишь небольшой участок малой ёмкости, для которого напряжённость электрического поля достигла пробивного значения. Для расчётов берут максимально возможную площадь.

Искровые разряды с поверхности диэлектрика не представляют боль-шой опасности, так как разряжающаяся емкость мала и энергия разряда ма-ла. Опасность возникает только при напряжённости электрического поля Е>7000 В/см.

Наибольшую опасность представляют разряды с проводящих тел, так как их электрическая ёмкость очень велика.

Методы защиты от статического электричества можно сгруппировать по следующему принципу:

уменьшение интенсивности генерации зарядов;
методы рассеивания зарядов за счёт: проводимости материала, проводимости окружающей среды;
создание условий, исключающих электростатический разряд:
создание условий исключающих воспламенение.

Уменьшение интенсивности генерации зарядов может быть достигнуто:

за счёт уменьшения скоростей разделения,
за счёт применения материалов, дающих электризацию разных знаков,
за счёт уменьшения поверхностей контакта.

Рассеивание электростатических зарядов путём уменьшения электрического сопротивления материала достигается:

методом увлажнения, при этом влажность окружающей среды должна быть выше влажности материала, а материал должен адсорбировать влагу;
антистатической обработкой материалов. Проводимость повышается за счёт веществ, дающих носителей электрических зарядов вне зависимости от внешних условий (добавки к топливу, лакам, клеям и т.д.);
введением проводящих наполнителей (сажи металлы). Недостаток -меняются свойства материалов;
антистатической обработкой поверхности материалов веществами, которые сами не проводящие, но способствуют сорбции влаги на поверхности.

Для рассеивания электростатических зарядов путём увеличения проводимости окружающей среды применяют нейтрализаторы статического электричества:

индукционные. Серийно не выпускаются. Применение во взрывоопасных помещениях запрещено;
высоковольтные на напряжения 5-10 кВ. Применение во взрывоопасных помещениях запрещено;
радиоизотопные. Наиболее эффективны α ионизаторы. Выпускаются серийно, пожаро- и взрывобезопасны.

Создание условий, исключающих электростатические разряды, достигается путём заземления оборудования с целью не допустить накопления зарядов на проводящем объекте. На процесс электризации заземление оборудования повлиять не может.

Создание условий, исключающих воспламенение, достигается путём удаления образующихся взрывоопасных смесей системами вентиляции и аспирации.

Безопасность эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

План лекции:

1.Причины взрывов сосудов, работающих под давлением, работа и мощность взрыва.

.Разрешение на пуск в работу сосудов, работающих под давлением.

Виды и сроки технического освидетельствования.

.Условия безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

Расчёт предохранительных клапанов и мембран.

.Баллоны для сжатых и сжиженных газов. Причины взрывов. Требования

безопасности при изготовлении и эксплуатации. Хранение баллонов.

Причины взрывов сосудов, работающих под давлением, работа и мощность взрыва.

Причинами взрывов сосудов, работающих под давлением, могут быть ошибки, допущенные при проектировании и изготовлении сосуда, дефекты материалов, потеря прочности в результате местных перегревов, ударов, превышение рабочего давления в результате отсутствия или неисправности контрольно-измерительных приборов, отсутствие или неис-правность предохранительных клапанов, мембран, запорной и отключаю-щей арматуры.

Проектирование, изготовление и эксплуатация сосудов, работающих под давлением, регламентируется "Правилами устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением", утвержденными Проматомнадзором Республики Беларусь 5.01.98 г.

Эти правила распространяются на:

сосуды, работающие под давлением воды с температурой выше 115˚С или другой жидкости с температурой, превышающей температуру кипения при давлении 0,07 МПа (0,7 кгс/см²), без учёта гидростатического давления;
сосуды, работающие под давлением пара или газа свыше 0,07 МПа

(0,7 кгс/см²);

баллоны, предназначенные для транспортировки и хранения сжатых, сжиженных и растворённых газов под давлением 0,07 МПа (0,7 кгс/см²);
цистерны и бочки для транспортирования и хранения сжатых и сжиженных газов, давление паров которых при температуре до 50˚С превышает давление 0,07 МПа (0,7 кгс/см²);
цистерны и сосуды для транспортирования и хранения сжатых, сжиженных газов, жидкостей и сыпучих тел, в которых давление выше 0,07 МПа (0,7 кгс/см²) создаётся периодически для их опорожнения;
барокамеры.

При взрыве сосуда, работающего под давлением, вследствие резкого снижения давления происходит мгновенное испарение жидкости. Объём получающегося газа или пара во много раз превосходит объём жидкости (для воды в 700 раз) и сосуд подвергается действию реактивной силы.

При взрыве сосуда со сжатым газом работа, совершаемая при адиабатическом расширении газа определяется по формуле:

L = P1V/(K-1)[1 - (P2/P1) ] Дж, где:

P1 - начальное давление в сосуде, Мпа,

P2 - конечное давление в сосуде, Мпа,

V - начальный объём газа ,

К = Ср/СV - показатель адиабаты (для воздуха К= 1,41).

Мощность взрыва можно определить из выражения:

N = L/t, где:

t - время взрыва.

Сосуд со сжатым воздухом ёмкостью 1м³, находящийся под давлением 1,2 МПа, развивает мощность 28 МВт.

2.Разрешение на пуск в работу сосудов, работающих под давлением.

Виды и сроки технического освидетельствования.

Сосуды и аппараты, подконтрольные Проматомнадзору , должны быть зарегистрированы в его органах. Регистрация производится при на-личии паспорта на сосуд, акта, удостоверяющего, что монтаж и установка сосуда произведены в соответствием с проектом, схемы включения сосуда с указанием источника давления и параметров производственной среды, арматуры, контрольно-измерительных приборов и т. д.

При перестановке сосуда на новое место или передаче сосуда друго-му владельцу, а также при внесении изменений в схему его включения сосуд до пуска в работу должен быть перерегистрирован.

Разрешение на ввод в эксплуатацию сосуда после его регистрации выдаётся инспектором проматомнадзора на основании технического освидетельствования и проверки организации обслуживания и надзора, при которой контролируется:

наличие и исправность арматуры, контрольно-измерительных приборов и приборов безопасности;
соответствие установки сосуда правилам безопасности;
правильность включения сосуда;
наличие аттестованного обслуживающего персонала и специалистов;
наличие должностных инструкций для лиц ответственных за исправное состояние и безопасную эксплуатацию сосудов, лиц по надзору за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов, инструкции по режиму работы и безопасному обслуживанию сосудов, сменных журналов и другой документации, предусмотренной правилами.

Разрешение на ввод в эксплуатацию сосуда, не подлежащего реги-страции в органе технадзора, выдаётся лицом, назначенным приказом по предприятию для осуществления надзора за техническим состоянием и эксплуатацией сосудов, на основании документации изготовителя после технического освидетельствования и проверки организации обслуживания.

Разрешение на ввод сосуда в эксплуатацию записывается в его паспорте.

Сосуды, подлежащие регистрации, должны подвергаться техническому освидетельствованию после монтажа до пуска в работу, периодически в процессе эксплуатации и внеочерёдно в необходимых случаях. Технические освидетельствования проводятся инспектором технадзора. Объём, методы и периодичность технических освидетельство-ваний сосудов должны быть определены изготовителем и указаны в инструкциях по монтажу и эксплуатации. В случае отсутствия таких ука-заний техническое освидетельствование должно проводиться:

для сосудов, работающих со средой, вызывающей разрушение и физико-химическое превращение материала (коррозия и т.п.) со скоростью не более 0,1 мм/год, ответственным по надзору: наружный и внутренний осмотры -раз в 2 года, инспектором технадзора: наружный и внутренний осмотры - раз в 4 года, гидравлическое испытание пробным давлением - раз в 8 лет;
для сосудов, работающих со средой, вызывающей разрушение и физико-химическое превращение материала (коррозия и т.п.) со скоростью более 0,1 мм/год, ответственным по надзору: наружный и внутренний осмотры -раз в 12 месяцев, инспектором технадзора: наружный и внутренний осмотры - раз в 4 года, гидравлическое испытание пробным давлением - раз в 8 лет.

Техническое освидетельствование сосудов, нерегистрируемых в органе технадзора, проводится лицом, ответственным по надзору за исправным состоянием и безопасной эксплуатацией сосудов, в следующие сроки:

для сосудов, работающих со средой, вызывающей разрушение и физико-химическое превращение материала (коррозия и т.п.) со скоростью не более 0,1 мм/год, наружный и внутренний осмотры - раз в 4 года, гидрав-лическое испытание пробным давлением - раз в 8 лет;
для сосудов, работающих со средой, вызывающей разрушение и физико-химическое превращение материала (коррозия и т.п.) со скоростью более 0,1 мм/год, наружный и внутренний осмотры - раз в 2 года, гидравличес-кое испытание пробным давлением - раз в 8 лет.

Наружный и внутренний осмотры имеют целью:

при первичном освидетельствовании проверить, что сосуд установлен и оборудован в соответствии с правилами и представленными при регистрации документами, а также, что сосуд и его элементы не имеют повреждений;
при периодических и внеочередных освидетельствованиях установить исправность сосуда и возможность его дальнейшей работы.

Гидравлическое испытание имеет целью проверку прочности элементов сосуда и плотности соединений. Перед внутренним осмотром и гидравлическим испытанием сосуд должен быть остановлен, охлаждён (отогрет), освобождён от заполняющей его рабочей среды, отключён заглушками от всех трубопроводов, соединяющих сосуд с источником давления или с другими сосудами.

Результаты технического освидетельствования должны записы- ваться в паспорте сосуда лицом, производившим освидетельствование,

с указанием разрешённых параметров эксплуатации сосуда и сроков следующих освидетельствований.

Если при освидетельствовании будут обнаружены дефекты, сни-жающие прочность сосуда, то эксплуатация его может быть разрешена при пониженных параметрах (давление и температура). Такие решения записы-ваются в паспорт сосуда лицом, проводившим освидетельствование. Воз-можность эксплуатации сосуда должна быть подтверждена расчётом на прочность, представляемым владельцем, при этом должен быть проведён проверочный расчёт пропускной способности предохранительных клапанов.

Если при техническом освидетельствовании окажется, что сосуд вследствие имеющихся дефектов или нарушений правил находится в состоянии, опасном для дальнейшей эксплуатации, работа такого сосуда должна быть запрещена.

Гидравлическое испытание сосудов проводится только при удовлетворительных результатах наружного и внутреннего осмотров.

На каждый сосуд после выдачи разрешения на его эксплуатацию должны быть нанесены краской на видном месте:

- наименование или технический индекс сосуда;

- регистрационный номер;

- разрешённое давление;

- число, месяц и год следующих наружного и внутреннего осмотров

и гидравлического испытания.

3. Условия безопасной эксплуатации сосудов, работающих под

давлением. Расчёт предохранительных клапанов, мембран.

Для управления работой и обеспечения безопасной эксплуатации сосуды должны быть снабжены:

запорной арматурой для отключения сосуда от трубопроводов, подво-дящих пар, газ или жидкость,
приборами для измерения давления и температуры среды (манометр, термометр),
указателями уровня жидкости,
предохранительными устройствами.

Количество предохранительных клапанов, их размеры и пропускная способность должны быть выбраны по расчёту так, чтобы в сосуде не могло образоваться давление, превышающее рабочее больше чем на 50 кПа (0,5 кгс/см²) для сосудов с давлением до 0,3 МПа (3,0 кгс/см²) включительно, на 15% - для сосудов с давлением от 0,3 до 6,0 МПа (3-60 кгс/см²) и на 10% - для сосудов с давлением свыше 6 МПа (60 кгс/см²).

Пропускная способность предохранительного клапана рассчитывается по формуле:

G= 1,59бFB√(P1—P2)г кг/час, где:

б - коэффициент расхода газа, жидкости через клапан;

F - площадь сечения клапана, мм²;

В - коэффициент, зависящий от отношения P2/ P1 и показателя адиабаты К;

г - плотность среды для параметров P1 и t1;

P1 -избыточное давление перед клапаном, кгс/см²;

P2 - избыточное давление за клапаном, кгс/см².

Если в аппарате нельзя установить надёжно работающий клапан, то устанавливают мембрану, разрывающуюся при давлении, превышающем рабочее на 25%.

Мембраны из хрупких материалов рассчитывают по формуле:

д = 0,11r √Р/уизг мм, где:

д - толщина пластины в мм;

r - радиус пластины в мм;

Р - давление в кгс/см²;

уизг - предел прочности на изгиб кгс/см².

Мембраны из меди, алюминия и других пластичных материалов рас-считывают по формуле:

д = Рd/4фср мм, где:

Р - давление в кгс/см²;

d - диаметр пластины, см;

фср - временное сопротивление срезу, кгс/см².

Площадь сечения, перекрываемая одной мембраной принимают равной 50% сечения сосуда или трубопровода.

Баллоны для сжатых и сжиженных газов. Причины взрывов.

Требования безопасности при изготовлении и эксплуатации.

Хранение баллонов.

Причинами взрывов баллонов являются: удары (падения), нагрев, вызывающий увеличение давления в баллоне, повышение хрупкости металла при низких температурах, переполнение баллонов сжиженными газами и неправильное использование баллонов.

Взрывы кислородных баллонов возможны при попадании масел и других жировых веществ во внутреннюю полость вентиля и баллона или при применении не обезжиренных прокладок. Кислородный баллон может взорваться при накоплении в нем ржавчины.

Баллоны с водородом могут взорваться при загрязнении водорода кислородом в количестве более 1%, вследствие водородной коррозии, в результате накопления в баллоне окалины.

Большую опасность представляют баллоны с агрессивными сжиженными газами при длительном хранении. Имеющаяся влага (даже в допустимых пределах) реагирует с газом. Образующиеся побочные продукты протекающих реакций увеличивают давление в баллоне. Снизить избыточное давление бывает невозможно, так как образующиеся в результате реакций соли часто забивают сифонную трубку и сами газы, находящиеся в баллоне, представляют большую опасность для окружающих. Взрыв такого баллона неизбежен.

Освидетельствование баллонов производят на том заводе, где их наполняют. Баллоны для некорродирующих газов испытывают 1 раз в 5 лет, а для корродирующих газов 1 раз в 2 года.

Чтобы предотвратить неправильное использование баллонов на вентиле делают разную резьбу для разных газов (правую - для кислорода и инертных газов, левую - для горючих газов).

В баллоне должно быть остаточное давление газа не менее 0,05 МПа, необходимое для взятия пробы газа и проведения контрольных анализов перед наполнением баллона. Сами баллоны окрашивают в отличительные цвета и снабжают соответствующими надписями.

Чтобы избежать разрыва баллонов при термическом расширении сжиженных газов, при заполнении оставляют свободный объём примерно 10% от объёма баллона.

На верхней сферической части баллона должны быть нанесены клеймением следующие данные:

товарный знак завода изготовителя,
номер баллона,
вес порожнего баллона,
дата изготовления и год следующего освидетельствования,
рабочее давление,
пробное гидравлическое давление,
ёмкость баллона,
клеймо ОТК,
номер стандарта.

Это место должно быть покрыто бесцветным лаком и обведено отличительной краской в виде рамки.

Баллоны с ядовитыми газами должны храниться в специальных закрытых помещениях, а со всеми другими газами могут храниться как в специальных помещениях, так и на открытом воздухе, но должны быть защищены от солнечных лучей и атмосферных осадков.

Хранение в одном помещении баллонов с кислородом и горючими газами запрещается.

Наполненные баллоны, имеющие башмаки, должны храниться в вертикальном положении, не имеющие башмаков могут храниться в горизонтальном положении на стеллажах. На воздухе можно хранить в штабелях высотой не более 1,5 метров.

Склады для хранения баллонов должны быть одноэтажными с покрытиями лёгкого типа. Стены, перегородки должны быть несгораемы-ми. Высота помещения должна быть не менее 3,25 м.

Обеспечение безопасности при эксплуатации подъёмно-транспортных

машин, механизмов и устройств.

План лекции:

Общие меры безопасности при эксплуатации средств горизонтального транспорта и подъёмно- транспортных механизмов. Расчёт тяговых канатов и цепей, их браковка.
Правила ввода в эксплуатацию. Виды и сроки технического освидетельствования.

Общие меры безопасности при эксплуатации средств горизонтального транспорта и подъёмно - транспортных механизмов. Расчёт тяговых канатов и цепей, их браковка.

Для обеспечения безопасности эксплуатации средств горизонтально-го транспорта необходимо выполнение следующих условий:

ограждение приводных и натяжных станций и исключение доступа к ним посторонних лиц;
установка на концах пути подвижной каретки натяжной станции концевых выключателей, автоматически выключающих привод транспортёра при перегрузке или обрыве канатов, цепей или лент;
установка на муфтах, соединяющих электропривод с транспортёром, предохранительного пальца, срезающегося при превышении тягового усилия на 25% больше номинального;
присоединение к пусковому устройству реле времени и звуковой сигнализации, обеспечивающих задержку пуска транспортного устройства на 1 - 2 минуты после сигнала;
установка в легкодоступных местах на расстоянии не более 25 метров друг от друга кнопок "Стоп" или троса аварийного выключателя, натянутого вдоль транспортёра;
ограждение конвейеров и транспортёров, движущихся со скоростью более 0,2 м/сек.;
установка на наклонных участках транспортёров ловителей, исключаю-щих возможность обратного движения;
ограждение транспортёров, проходящих над рабочими местами, проез-дами и проходами, сетками, способными выдержать груз в случае его падения;
устройство переходных мостиков с перилами в местах пересечения проходов и конвейеров.

При эксплуатации подъёмно-транспортных механизмов опасность возникает при неправильном выполнении захватно-чалочных операций, применении канатов, не соответствующих прилагаемой нагрузке, непроч-

ном захвате поднимаемого груза, износе тела захватного крюка.

Особое внимание уделяется прочности цепей и канатов и надёжнос-ти работы тормозов.

Канаты, перед установкой на грузоподъёмную машину, проверяются расчётом на соответствие коэффициенту запаса прочности:

Р/S ≥ К , где

К - коэффициент запаса прочности.

Для кранов к = 3 - 6, для грузовых лифтов к = 8 - 13, для пассажирских лифтов к = 9 - 25.

Р - разрывное усилие каната в Ньютанах, указывается в паспорте на канат,

S - наибольшее натяжение ветви каната в Ньютанах.

Для уменьшения износа каната диаметр огибаемых им блоков и барабанов должен не менее чем в 10 раз превышать диаметр каната.

Браковка стальных канатов производится по числу обрывов прово-лок на длине одного шага свивки. Шаг свивки определяется по продольной линии поверхности каната. Он равен расстоянию, на котором укладывается количество прядей, имеющихся в сечении каната.

Канаты грузоподъёмных машин , предназначенных для подъёма людей, а также для транспортировки кислот, взрывчатых, огнеопасных и ядовитых веществ, расплавленного или раскалённого металла бракуются при вдвое меньшем числе обрывов проволок на одном шаге свивки.

При износе или коррозии проволок каната, достигших 40% и более их первоначального диаметра, а также при обрыве пряди, канат бракуется.

Все подъёмные механизмы с механическим приводом оборудуют ограничителями высоты подъёма, автоматически отключающими электродвигатель при приближении крюка на расстояние менее 200 мм от крайнего верхнего положения.

Мостовые краны, тельферы и другие механизмы, передвигающиеся на ограниченных участках, снабжаются концевыми выключателями.

Все грузоподъёмные механизмы снабжаются надёжными тормозными устройствами, удерживающими груз на любой высоте. Коэф- фициент запаса торможения определяется отношением момента, создава- емого тормозом, к статическому моменту, создаваемому наибольшим рабочим грузом на тормозном валу.

Величина коэффициента запаса торможения зависит от режима работы и рода привода и колеблется от 1,5 до 2.

Правила ввода в эксплуатацию. Виды и сроки технического освиде-

тельствования.

Проектирование, устройство, изготовление и эксплуатация грузоподъёмных кранов, грузозахватных органов, приспособлений и тары должны осуществляться в соответствии с Правилами устройства и безопасной эксплуатации грузоподъёмных кранов. Утверждены Проматомнадзором Беларуси 22.08.94г.

Правила распространяются на:

краны всех типов, включая краны-манипуляторы;
грузовые электрические тележки, передвигающиеся по надземным рельсовым путям совместно с кабиной управления;
электрические тали;
лебёдки, предназначенные для подъёма груза и людей;
краны-экскаваторы, предназначенные для работы только с крюком, подвешенным на канате, или электромагнитом;
сменные грузозахватные органы (крюк, грейфер, грузоподъёмный электромагнит и др.);
тару, за исключением специальной тары, применяемой в металлурги-ческом производстве, и транспортных контейнеров общего назначения.

До пуска в работу подлежат регистрации в органах технадзора следующие грузоподъёмные машины:

краны-экскаваторы, предназначенные для работы только с крюком, подвешенным на канате, или электромагнитом;
грузовые электрические тележки с кабиной управления, передвигающиеся по надземным рельсовым путям;
краны всех типов, за исключением:
кранов с ручным приводом механизмов, а также краны, у которых при ручном приводе механизмов передвижения в качестве механизма подъёма применён пневматический или гидравлический цилиндр;
краны мостового типа и передвижные или поворотные консольные краны грузоподъёмностью до 10 т включительно, управляемые с пола посредством кнопочного аппарата, подвешенного на кране, со стационарного пульта, по радиоканалу или однопроводной линии связи;
краны стрелового типа грузоподъёмностью до 1 т включительно;
краны стрелового типа с постоянным вылетом или не снабжённые механизмом поворота;
переставные краны для монтажа мачт, башен, труб, устанавливаемые на монтируемом сооружении;
краны мостового типа и башенные, установленные на полигонах профтехучилищ и технических курсов для учебных целей;
краны, устанавливаемые на экскаваторах и других технологических машинах, используемые только для ремонта этих машин;
электрические тали и лебёдки для подъёма груза или людей.

Грузоподъёмные машины подлежат перерегистрации после:

реконструкции;
ремонта, если на машину был составлен новый паспорт;
передачи машины другому владельцу;
перестановки крана мостового типа на новое место.

Грузоподъёмная машина подлежит снятию с регистрации в следующих случаях:

при её списании;
при передаче её другому владельцу;
при переводе её в разряд нерегистрируемых.

Разрешение на пуск в работу грузоподъёмной машины, подлежащей регистрации, выдаётся государственным инспектором технадзора при её регистрации на основании результатов полного технического освидетельствования.

Разрешение на пуск в работу грузоподъёмных машин, не подлежащих регистрации в органах технадзора, выдаётся лицом по надзору на основании документации предприятия-изготовителя и результатов технического освидетельствования.

Разрешение на работу грузоподъёмных машин, подлежащих регистрации, записывается в их паспорт государственным инспектором технадзора, а других грузоподъёмных машин - лицом по надзору.

Вновь установленные грузоподъёмные машины, а также съёмные грузозахватные приспособления, на которые распространяются указанные выше правила, до пуска в работу должны быть подвергнуты полному техническому освидетельствованию.

Грузоподъёмные машины, находящиеся в работе, должны подвергаться периодическому техническому освидетельствованию:

частичному - не реже одного раза в 12 месяцев;
полному - не реже одного раза в 3 года, за исключением редко используе-мых машин, которые должны подвергаться полному техническому осви-детельствованию не реже одного раза в 5 лет.

Внеочередное полное техническое освидетельствование грузоподъ-ёмной машины должно проводиться после:

монтажа, вызванного установкой машины на новом месте;
реконструкции грузоподъёмной машины;
ремонта или замены расчётных элементов или узлов;
установки сменного стрелового оборудования или замены стрелы;
капитального ремонта или замены грузовой лебёдки;
замены крюка или крюковой подвески;
замены несущих или вантовых канатов кранов кабельного типа;
установка портального крана на новом месте работы.

Полное очередное и внеочередное техническое освидетельствование должно проводиться независимым экспертом предприятия, имеющего специальное разрешение органа технадзора на этот вид работ, а частичное - лицом по надзору (владельцем крана) при участии инженерно-технического работника, ответственного за содержание кранов в исправном состоянии.

Техническое освидетельствование имеет целью установить, что:

грузоподъёмная машина и её установка соответствуют требованиям указанных выше правил, паспортным данным и представленной для регистрации документации;
грузоподъёмная машина находится в исправном состоянии, обеспечивающем её безопасную работу;
организация надзора и обслуживания грузоподъёмной машины соответствуют требованиям Правил.

При полном техническом освидетельствовании грузоподъёмная машина должна подвергаться:

осмотру;
статическому испытанию;
динамическому испытанию.

При частичном техническом освидетельствовании статическое и динамическое испытания не проводятся.

При техническом освидетельствовании грузоподъёмной машины должны быть осмотрены и проверены в работе её узлы и механизмы, электрооборудование, приборы безопасности, тормоза, ходовые колёса и аппараты управления, а также - освещение, сигнализация и регламентированные Правилами габариты.

Кроме того, при техническом освидетельствовании грузоподъёмной машины должны быть проверены:

состояние металлоконструкций и сварных (клёпаных) соединений, а также кабины, лестниц, площадок и ограждений;
состояние крюка и его нарезной части, ходовых колёс, блоков, барабанов, элементов тормозов;
фактическое расстояние между крюковой подвеской и упором при срабатывании концевого выключателя механизма подъёма;
состояние изоляции и защиты её от механических повреждений, проводов и заземления электрифицированного крана с определением их сопротивления;
соответствие массы противовеса и балласта у крана стрелового типа значениям, указанным в паспорте;
состояние кранового пути и соответствие его требованиям Правил, проекту и инструкции по эксплуатации грузоподъёмной машины;
состояние канатов и их крепления.

Предельные нормы браковки элементов грузоподъёмной машины должны быть указаны в инструкции по эксплуатации.

Статическое испытание грузоподъёмной машины проводится нагрузкой, на 25% превышающей её грузоподъёмность, и имеет целью проверку её прочности.

Консольные краны, краны мостового типа испытывают, установив над опорами крановых путей, тележка крана устанавливается в положение, соответствующее наибольшему прогибу. Краны стрелового типа испыты-вают в положении, соответствующем наибольшей грузоподъёмности кра-на.

Крюком или заменяющим его устройством груз захватывается и поднимается на высоту 100-200 мм с последующей выдержкой в таком положении в течение 10 минут.

При испытании мостовых кранов по истечении 10 минут груз опускается и проверяется отсутствие остаточной деформации моста крана.

При испытании кранов стрелового типа кран считается выдержав-шим статическое испытание, если в течение 10 минут поднятый груз не опустился на землю, а также не будет обнаружено трещин, остаточной деформации и других повреждений металлоконструкций и механизмов.

Динамическое испытание грузоподъёмной машины проводится грузом, на 10% превышающим грузоподъёмность машины, и имеет целью проверку действия её механизмов и тормозов.При динамическом испыта-нии проводятся многократные подъёмы и опускания груза, а также провер-ка действия всех других механизмов при совмещении рабочих движений, предусмотренных инструкцией по эксплуатации. Результаты технического освидетельствования грузоподъёмной машины записываются в её паспорт лицом, проводившим освидетельствование, с указанием срока следующего освидетельствования. На каждом подъёмно-транспортном механизме нано-сятся: порядковый номер, предельная грузоподъёмность, номер регистра-ции и срок переосвидетельствования.

1. реферату- Персональний продаж послуг
2. Точный момент времени не определен
3. Тлумачення феномену двійництва у романі ВШевчука «Три листки за вікном»
4. Лабораторная работа 10 Регистры на Dтриггерах Цель работы ~ знакомство с разновидностями регистров
5. Модуль Алгебра 1
6. Разработка туристского продукта и формирование туров туроператором
7. [1] Схема истечения струи высокого давления из сопла водоструйной го
8. Формування основ наукового світогляду
9. Оператор комп~ютерного набору І категорії Білет 1 Загальне поняття про
10. Оргмомент 2 Первичное введение материала с учетом закономерностей процесса познания при высокой мыслит
11. Информационный анализ англосаксонской балансовой системы
12. Лабораторная работа 3 по теме работа с файлами и каталогами Выполнил ст
13. Текст ~ это сообщение иначе ~ элемент в информационной цепи в которой информация получается обрабатывает
14. Периодизация и общая картина всемирной истории
15. Предмет гражданского права
16. это 3 При взаимодействии концентрированной азотной кислоты с медью образуется- 4 В какой груп.html
17. молодший спеціаліст спеціальність 5
18. Оптимизация отношений в семье- проблема удовлетворенности семейно-брачными отношениями
19. Остров Гаити во времена Наполеона
20. Тема 1 Введение

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе