Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
ЕЖЕГОДНЫЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА, ИХ ВИДЫ
И ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ.
В истории России они появились после Октябрьской революции (постановление СНК РСФСР «Об отпусках» от 14 июня 1918 г.).
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск закреплено в международной конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» 1936 г. Она предусматривала 6-дневный отпуск, а для несовершеннолетних до 16 лет – 12-дневный.
Конвенция МОТ № 132 1970 г. (не ратифицирована РФ) увеличила отпуск до трех недель за один год работы. Пересмотренная Европейская социальная хартия 1996 г. (ЕСХ) установила отпуск в 4 недели.
Ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) – это длительный непрерывный период освобождения работника от выполнения трудовых обязанностей, предоставляемый за работу в течение рабочего года, с сохранением места работы и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно ТК РФ, составляет 28 календарных дней. Право на этот отпуск имеет все категории работников. Соглашение об отказе от отпуска либо о предоставлении его без оплаты ничтожно.
Способы увеличения ЕОО:
Правда, нет четких разграничений правовых режимов дополнительного отпуска и удлиненного отпуска.
Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск зависит от условий труда, характера работы, ненормированного рабочего дня, природно-климатической зоны и др.
Право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в связи с характером работы, ее напряженности, риска и опасности для здоровья, возраста, наличия инвалидности. Например, для кандидатов наук 36 календарных дней, а для докторов наук – 48.
Оплата отпуска проводится не позднее 3 дней до его начала.
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕОО.
Он предоставляется в каждом рабочем году. Рабочий год начинается с момента фактического приступления работника к исполнению трудовых обязанностей. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на отпуск, не включаются в него и не оплачиваются (здесь противоречие ТК РФ с Пактом 1966 г.).
В стаж работы, дающей право на ЕОО, помимо самой работы включается время: когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место; праздничные и выходные дни, время вынужденного прогула, время отстранения работы, не прошедшего медосмотр, помимо вины работника; выполнение государственных и общественных обязанностей, время учебных отпусков.
В стаж работы, дающей право на дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда, засчитывается только фактически отработанное в таких условиях время работы.
Право на ЕОО у работника наступает после шести месяцев работы у данного работодателя. А по договоренности с работодателем ЕОО может быть предоставлен ранее этого срока авансом.
В некоторых случаях ЕОО предоставляется независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть он обязан его предоставить: 1) перед отпуском по беременности или после него; 2) несовершеннолетнему; 3) при усыновлении ребенка в возрасте до 3 месяцев 4) совместителям и др.
За второй и последующие годы работы отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. При составлении графиков принимаются во внимание: производственные условия, пожелания работников, льготы. Например, Герои Советского Союза и Герои России могут реализовать право на отпуск в удобное для них время.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
ЕОО подлежит продлению в случаях:
Запрещается непредоставление ЕОО в течение двух лет подряд. А несовершеннолетним и иным – ежегодно должен оформляться.
По соглашению сторон ЕОО может быть разделен на части, при этом одна из них должна быть не менее 14 дней.
В связи с особыми основаниями возможен отзыв работника из отпуска, что оформляется соответствующим приказом. Не допускается отзыв несовершеннолетних и беременных.
По письменной просьбе работника (кроме несовершеннолетних и беременных) часть отпуска, превышающая 28 дней, может быть заменена денежной компенсацией. Единственное исключение: денежная компенсация неиспользованного отпуска при увольнении работника.