У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ОТПУСК

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 2.2.2025

Министерство образования и науки Российской Федерации

«Южно-Уральский государственный университет»

(национальный исследовательский университет)

(ФГБОУ ВПО «ЮУрГУ» (НИУ))

Филиал ФГБОУ ВПО ЮУрГУ в г. Сатка

Кафедра: «Гуманитарные и социально-экономические науки»

Дисциплина Правоведение

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ОТПУСК. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ

2 вариант

    Студентка Зыкова Н. Л.

                                                                                           Группа Ст-ЭЗ 287

Преподаватель Зайцева Л. И.

Сатка, 2011


КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ТЕМЕ:

«ОТПУСК. БОЛЬНИЧНЫЙ ЛИСТ»

  1.  Если работник отсутствовал 3 дня, но не оформил больничный лист, может ли работодатель уволить его за прогулы?

Нет, работодатель не может уволить так, как основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (ст. 20 «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»). Но если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины (прогул), то работодатель в праве его уволить (ч. 3 ст. 81 п. 6 пп. «а» ТК РФ)

  1.  Если во время очередного отпуска, работник заболел и оформил больничный лист, продлится ли отпуск на срок, в течении которого работник болел, или за эти дни работнику буду предоставлены отгулы?

Отпуск продлится на срок, в течении которого работник болел, согласно статье 124 Трудового кодекса, также с учетом пожелания работника отпуск может быть перенесен на другой срок. Никаких разрешений со стороны работодателя на продлении отпуска не требуется.

Отгулы за счет неиспользованного отпуска предоставлены не будут т. к. «отгул» -  время отдыха, предоставляемое работникам в качестве компенсации за работу или дежурство в нерабочее время. Но можно перенести отпуск по письменному заявлению или разделить его на части, где одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 3 ст. 125 ТК РФ). Оставшиеся 14 дней можно разделить на сколько угодно частей любой продолжительности, но при дроблении отпуска вопрос о количестве его частей и их сроках всегда решается по соглашению с работодателем.

  1.  Будет ли оплачиваться больничный лист работнику, получившему травму в состоянии алкогольного опьянения?

Работодатель может отказать сотруднику в выплате пособия по временной нетрудоспособности либо существенно снизить сумму выплаты, если работник получил травму, находясь в состоянии алкогольного опьянения (ст. 8 п.1 пп. 3  ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

  1.  Продлевается ли очередной отпуск, если в период отпуска ему был выдан больничный лист по уходу за ребенком?

Отпуск не продлевается. В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности самого работника. При заболевании ребенка в период, когда работник не нуждается в освобождении от работы, листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (если он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда работник должен приступить к работе (п. 42 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»).

  1.  Предусмотрено ли законодательством увеличение продолжительности очередного отпуска для инвалидов?

В Федеральном законе «О социальной защите инвалидов в РФ» содержатся нормы, регулирующие труд инвалидов, в частности, что ежегодный отпуск инвалидов должен быть не менее 30 дней, хотя для других работников он составляет 28 дней. Трудовой кодекс дает работающим инвалидам всех категорий право, помимо основного отпуска, получить до 60 календарных дней в году без сохранения заработной платы. Заявление инвалида на такой отпуск не может быть отклонено, оно подлежит безусловному удовлетворению.

  1.  На каком основании и на какой срок работника могут отправить в административный отпуск?

Административный отпуск предоставляется:

  1.  по просьбе работника и по усмотрению работодателя;
  2.  без учета трудового стажа работника;
  3.  независимо от других отпусков.

Неоплачиваемые отпуска могут предоставляться по различным основаниям, и их длительность устанавливается по соглашению сторон, но не менее установленного законом.

Ниже указана таблица работников, которым работодатель, независимо от своего желания и производственной необходимости, обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Таблица 1. Категории работников, которым отпуск за свой счет предоставляется в обязательном порядке

Категории работников

Нормативный акт

Продолжительность отпуска в течение календарного года (календ. дн./мес.)

Участники Великой Отечественной войны

Часть 2 статьи 128 ТК РФ

До 35 дней

Работающие пенсионеры по старости (по возрасту)

Часть 2 статьи 128 ТК РФ  

До 14 дней

Родители и жены (мужья) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы   

Часть 2 статьи 128 ТК РФ

До 14 дней

Работающие инвалиды    

Часть 2 статьи 128 ТК РФ

До 60 дней

Работники в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников

Часть 2 статьи 128 ТК РФ

До 5 дней

Работники, совмещающие работу с учебой в высших учебных заведениях, и работники, поступающие в вузы

Часть 2 статьи 173 ТК РФ   

15 дней

Работники, совмещающие работу с учебой в средних учебных заведениях, и работники, поступающие в заведения среднего профессиональ-ного образования:   

— для прохождения промежуточной аттестации;

— для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов;       

— для сдачи итоговых экзаменов     

Часть 2 статьи 174 ТК РФ

10 дней

2 месяца

 

1 месяц

Совместители, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжи-тельность отпуска по основному месту работы

Часть 2 статьи 286 ТК РФ   

На весь период, состав-ляющий разницу между  продолжительностью от-пусков

Работники — Герои Советского Союза, Герои РФ, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры ордена Славы

Пункт 3 статьи 8 Закона РФ «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы», пункт 2 статьи 6 ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Ге-роям Социалистического Труда и полным кавале-рам ордена Трудовой Сла-вы»

До 3 недель

Ветераны боевых действий,

лица, награжденные орденами и медалями за участие в ВОВ; военнослужащие, служившие не менее шести месяцев в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии в период ВОВ; лица, награжденные знаком «Житель блокадного Ленинграда»;

лица, работавшие во время ВОВ на военных объектах в тылу действующих фронтов

Подпункт 11 пункта 1 статьи 16, пункт 9 статьи 17, подпункт 9 пункта 1 статьи 18, подпункт 10 пункта 1 статьи 19 ФЗ «О ветеранах»

До 35 дней

Супруги военнослужащих

Пункт 11 статьи 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Часть отпуска, превы-шающая продолжитель-ность ежегодного отпуска военнослужащего по основному месту работы

Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

Пункт 4 статьи 22 ФЗ «О выборах депутатов Госу-дарственной Думы Феде-рального Собрания Рос-сийской Федерации»

Со дня регистрации ЦИК РФ федерального списка кандидатов и до дня официального опублико-вания результатов выбо-ров депутатов Госдумы

Члены избирательной комиссии с правом совещательного голоса

Пункт 3 статьи 16 ФЗ «О выборах Президента Рос-сийской Федерации»

Со дня регистрации кандидата ЦИК РФ до дня официального опубли-кования результатов вы-боров Президента РФ

Гражданские служащие

Пункт 15 статьи 46 ФЗ «О государственной граж-данской службе Российс-кой Федерации»

До 1 года

 Административный отпуск  по коллективному договору не более 14 календарных дней в удобное время предоставляются некоторым категориям персонала (ч. 3 ст. 263 ТК РФ):

  1.  работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет;
  2.  работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  3.  одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;
  4.  отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Предусмотрено право работающих граждан в случае болезни на 3-дневный неоплачиваемый отпуск по личному заявлению (ст. 20 «Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан»).

  1.  В соответствии, с каким законом, работнику выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности?

Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

  1.  Может ли работник, обучающийся в ВУЗе, оформить оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов? В каких случаях ему могут быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сотруднику, если одновременно соблюдаются следующие условия:

  1.    образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ), которая подтверждается заверенной копией свидетельства;
  2.  образование данного уровня сотрудник получает впервые (ст. 177 ТК РФ);
  3.  успешное обучение сотрудника (ст. 173-176 ТК РФ).

В трудовом законодательстве расшифровки понятия «успешное обучение» не существует. Пожалуй, что успешным обучением можно считать отсутствие задолженностей по изучаемым дисциплинам у работника-учащегося.

Таблица 2. Учебные отпуска с сохранением за работником среднего заработка

Основание

Продолжительность отпуска

Прохождение промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах заочной или

вечерней формы обучения

на каждом из последующих курсов заочной или

вечерней формы обучения

по 40 календарных дней

по 50 календарных дней

Подготовка и защита выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов заочной или вечерней формы обучения

4 месяца

Сдача итоговых государственных экзаменов заочной или вечерней формы обучения

1 месяц

Таблица 3. Учебные отпуска без сохранения за работником заработной платы

Основание

Продолжительность отпуска

Подготовка к вступительным экзаменам

15 календарных дней

Слушателям подготовительных отделений для сдачи

вступительных экзаменов

15 календарных дней

Прохождение промежуточной аттестации очной формы

обучения и совмещающим работу с учебой

15 календарных дней

Подготовка и защита выпускной  квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

очной формы обучения и совмещающим работ с учебой

4 месяца

Сдача итоговых государственных экзаменов очной формы обучения и совмещающим работу с учебой

1 месяц

Гарантии  и  компенсации  работникам,  совмещающим   работу   с обучением в ВУЗах, не    имеющих     государственной     аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

  1.  Если работник отказывается от очередного отпуска, должен ли работодатель выплачивать ему денежную компенсацию?

По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена ему денежной компенсацией. Эта норма не распространяется на тех, чья работа связана с вредными и опасными условиями труда, беременных и несовершеннолетних (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

  1.  Если работник, находясь в очередном отпуске, отказывается выйти на работу по вызову работодателя, может ли последний уволить его за это или применить в отношении него дисциплинарное взыскание?

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Если работник, находящийся в очередном отпуске, не согласен выйти на работу по вызову работодателя, то последний не имеет права уволить его или применить в отношении него дисциплинарные взыскания (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).


Задача 1

Марков был уволен из научно-исследовательского института при сокращении штатов с 1 декабря 2002 г. В соответствии со всеми требованиями. На другой день он уже приступил к работе на новом места.

Вопросы:

  1.  Должен ли Марков в данном случае вернуть выходное пособие, выданным ему при увольнении?
  2.  В каком размере выплачивается выходное пособие?

Ответы:

  1.  Марков в данном случае не должен вернуть выходное пособие, выданным ему при увольнении т. к. при сокращении штатов каждому работнику полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ.
  2.  Выходное пособие равно количеству рабочих дней в первом месяце после увольнения (со дня, следующего за днем увольнения), умноженному на средний дневной заработок.

 

Задача 2

Токарь Соловьев был уволен с работы по ст. 81 ТК РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (в течении 6 месяцев на него было наложено 4 дисциплинарных и общественных взысканий).

При рассмотрении иска Соловьева по восстановлении его на работе, в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взыскания администрация предприятия от него не потребовало, кроме того, за 4 проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила.

Вопросы:

  1.  Подлежит ли Соловьев восстановлению на работе?
  2.  Какие были допущены администрацией предприятия нарушения трудового законодательства при увольнении Соловьева?

Ответы:

  1.  Да, Соловьев подлежит восстановлению на работе.
  2.  Нарушение администрации в том, что не давала работнику дать письменное заявление до применения взыскания, которое является обязательным условием. Поэтому требования законодательства не соблюдены, а взыскание может быть отменено органом по рассмотрению трудовых споров.

Задача 3

Нечаев в марте 2002 года был уволен с работы по ст. 81 п. 7 ТК РФ. Прочитав объявление в рекламной газете о том, что на ликероводочном заводе требуются разнорабочие, он обратился туда. Но ему отказали в приеме на работу, так как был уволен по ст. 81 ТК РФ.

Вопросы:

  1.  Права ли администрация ликероводочного завода, отказав Нечаеву в приеме на работу?
  2.  В каких случаях, согласно трудового законодательства, возможен отказ в приеме на работу государственного предприятия?

Ответы:

  1.  Администрация ликероводочного завода права, отказав Нечаеву в приеме на работу т. к. был по уволен на предыдущей работе по статье 81 пункт 7 ТК РФ т.е. в совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Отказ в приеме на работу основан на оценке деловых качествах работника.

  1.  Причины отказа в приеме на работу государственного предприятия, согласно трудового законодательства:
  2.  деловые качества работника (ч.1 ст.3 ТК РФ);
  3.  лица, не достигшие возраста 16 (в ряде случаев 15) лет (ч. 3 ст. 63 ТК РФ);
  4.  соискатель отказывается от прохождения испытания при приеме на работу (ч. 3 ст. 70 ТК РФ);
  5.  лицо, не представившее документ об образовании (специальности, квалификации), если будущая работа требует специальных знаний или квалификации (ч. 3 ст. 84 ТК РФ);
  6.  непредставление лицом, поступающим на работу, документов, которые согласно ТК РФ должны быть предоставлены при заключении трудового договора (ч. 3 ст. 65 ТК РФ)
  7.  невыполнение лицом, поступающим на работу, требований, установленных ТК РФ. Например, отказ несовершеннолетнего от обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора (ч. 3 ст. 266 ТК РФ)
  8.  соискатель, не приступивший к обязанностям в «день начала работы, установленный в договоре, или на следующий день после его заключения» без уважительных причин (ч. 3 ст. 61 ТК РФ). Это не совсем отказ: работодатель в этом случае имеет право, как аннулировать трудовой договор с таким работником, так и не обратить на это обстоятельство внимания, возобновив трудовые отношения;
  9.  наличие в трудовой книжке лица, поступающего на работу, записи о том, что в качестве меры наказания это лицо лишено права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение установленного срока (ч. 1 ст. 44 пп. «б» и ст. 47 УК РФ).
  10.  работодатель имеет право отказать руководителю и главному бухгалтеру в перезаключении новых трудовых договоров при смене собственника организации (ч. 3 ст. 75 ТК РФ). Это можно сделать только не позднее чем через 3 месяца начиная с даты смены собственника. По истечении этого срока такой отказ будет уже незаконным. И наконец, отказать можно работнику, пришедшему из другой организации в порядке перевода, но по истечении месяца с даты его увольнения из этой организации.

Задача 4

Сантехник мотороремонтного завода Борисов, находясь в нетрезвом состоянии, учинил в общежитии в нерабочее время скандал, за что был задержан на 48 часов правоохранительными органами в административном порядке для выяснения обстоятельств.

Администрация завода уволила Борисова за прогул по ст. 81 ТК РФ. Он обжаловал свое увольнение в суде, который вынес решение о восстановление его на работе и оплате вынужденного прогула 48 часов.

Вопросы:

  1.  Правильное ли решение вынес суд?
  2.  Имеются ли основания для увольнения Борисова по ст. 81 ТК РФ?

Ответы:

  1.  Время вынужденного прогула всегда оплачивается работодателем. Так, как в статьи 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
  2.  Оснований для увольнения Борисова по статье 81 ТК РФ не имеются.


БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

  1.    Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2011. – 480 с.
  2.  Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан. – Новосибирск: Сибирское университетское издательство, 2008. – 46 с.
  3.  Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». – М.: Омега-Л, 2011. – 47 с.
  4.  Феоктистов И. А. Новый порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. - М.: ГроссМедиа, 2008. – 80 с.
  5.  Федосова И. А. Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». – М.: Рид Групп, 2011. – 32 с.
  6.  Закон Российской Федерации от 15 января 1993 г.  № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы»
  7.  Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы»
  8.  Федеральный закон «О ветеранах». – М.: Омега-Л, 2009 г. – 39 с.
  9.  Федеральный закон «О статусе военнослужащих». – М.: Омега-Л, 2008 г. – 88 с.
  10.  Федеральный закон «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации». – М.: Ось-89, 2009 г. – 192 с.
  11.  Федеральный закон «О выборах Президента Российской Федерации» ». – М.: Ось-89, 2009 г. – 224 с.
  12.  Федеральный закон ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».  М.: Ось-89, 2007 г. – 64 с.
  13.  Уголовный кодекс Российской Федерации. – М.: Омега-Л, 2010 г. – 160 с.

2




1. Определение характеристик движения воды по трубопроводу
2. ИЗО 17
3. Лабораторная работа 5 Тема- Применение оператора выбора и оператора перехода.
4. Реферат Проблема ядерного сдерживания
5. Белокаменное зодчество Владимиро-Суздальской земли в 12-13 веках
6.  20 г
7. госудое строительство в СССР в 192030е гг.
8. сервер представляет собой программу которая принимает запросы от клиентов в виде URLадресов и возвращает ре
9. Курсовая работа- Планирование труда и зарплаты на производстве
10. Типология политических партий и партийных систем

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе