Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тест з теми №6: “СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ”
1. Що слiд розумiти пiд функцiональними повноваженнями менеджера з персоналу?
2. Яку роль виконує менеджер з персоналу, що здійснює адміністративний контроль за дотриманням вимог законодавства:
3. Трудову книжку, як головний документ про трудову діяльність, на працiвника організації менеджер з персоналу повинен оформити протягом:
4. Проекти наказів по персоналу в організації за звичай готує:
6. До основних функцій менеджера з персоналу у сфері стратегічного і оперативного управління належать:
7. Який документ веде відділ персоналу для визначення частоти зміни кадрів на тій чи іншій посаді організації?
8. Яким є обліковий документ, що обов’язково заповнюється відділом кадрів на всіх працівників, прийнятих на постійну, тимчасову або сезонну роботу і в якому записи проводять згідно з паспортом, дипломом, трудовою книжкою і т.д.?
9. Про який тип документу йде мова? Він належить до категорії актів централізованого регулювання і представляє з себе документ, в якому закріплені правові норми, принципи і законодавчі аспекти регулювання праці:
10. Яким є організаційно-регламентуючий документ, в якому характеризуються основні принципи утворення і функціонування структурного підрозділу?
Тест з теми №6: “СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ”
1. Проект наказу про звільнення працівника з посади економіста органiзацiї погоджують iз:
2. Про який тип документу йде мова? “Документ, який регламентує діяльність в межах кожної управлінської посади і вміщує вимоги до працівника який займає цю посаду”:
3. Необхідний кількісний і якісний склад працівників кадрової служби:
4. Про який тип документу йде мова? В кожному відділі кадрів формується документ, який представляє з себе затверджений у встановленому порядку систематизований перелік справ, що використовуються в діловиробництві відділу, і в якому обов΄язково вказуються терміни зберігання документів:
5. Який документ комплектується з таких складових: додаток до особистого листка по обліку кадрів, автобіографія, копія документів про освіту і та інше?
6. Про який тип документу йде мова? Це угода між членами трудового колективу та адміністрацією та укладається один раз на рік в організації:
7. Про який тип документу йде мова? Документ, що регламентує порядок прийому і звільнення, основні обов΄язки робочих, службовців і адміністрації, робочий час і його використання і т.інше:
8. Структура кадрової служби залежить від:
4. Ваш варіант відповіді.
9. Виражаються у повноваженнях начальника відділу кадрів і його працівників, обумовлених посадовими інструкціями, що затверджує керівник підприємства:
1. Функції відділу кадрів.
2. Права відділу кадрів.
3. Завдання відділу кадрів.
4. Відповідальність відділу кадрів.
10. До основних функцій кадрової служби підприємства належать:
забезпечення і руху кадрів; організація підбору, розміщення і
виховання персоналу; поліпшення умов роботи і рішення
соціальних питань.
працівників підприємства; організація діловодства щодо
роботи з персоналом; оцінка і атестація персоналу
підприємства.
3. Організація навчання і підвищення кваліфікації персоналу;
формування кадрового резерву, підготовка керівних кадрів і
управління просуванням за службою; розвиток мотивації,
кар'єри працівників.
4. Ваш варіант відповіді.
Ключ до тесту з теми №6: “СЛУЖБИ ПЕРСОНАЛУ: ОРГАНІЗАЦІЯ І ФУНКЦІЇ”
1-1
2-1
3-4
4-3
5-2
6-1
7-1
8-3
9-3
10-1
1-1
2-4
3-1
4-3
5-1
6-3
7-2
8-4(1+2+3)
9-2
10-4(1+2+3)