Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Международная организация труда
— это специализированное агентство ООН, которое занимается распространением социальной справедливости и международно признанных человеческих и трудовых прав.
Международная организация труда была создана в Париже 13-й статьей Версальского договора в 1919 г. В качестве автономной организации при Лиге Наций МОТ ставила своей целью улучшение условий труда, повышение жизненного уровня, обеспечение экономической и социальной стабильности во всем мире.
МОТ является уникальной среди всемирных организаций в том отношении, что при разработке ее политики представители трудящихся и предпринимателей обладают равным количеством голосов с представителями правительств. Трехсторонняя структура (правительство, предприниматели, рабочие), в рамках которой осуществляются переговоры на всех уровнях Организации, остается неизменной и обеспечивает принятие решений при взаимном учете интересов этих групп.
Международная конференция труда созывается ежегодно. Она является международным форумом, на котором обсуждаются социально-трудовые проблемы, вырабатываются минимальные международные трудовые нормы и общая политика Организации.
Деятельность: Определение международных трудовых стандартов
Цели МОТ в соответствии с Уставом состоят в улучшении условий труда путем регулирования рабочего времени, включая установление максимальных пределов рабочего дня и недели; регулирования рынка труда; предотвращения безработицы; обеспечения соответствующего условиям жизни уровня заработной платы; защиты трудящихся от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве; охраны труда детей, подростков и женщин; обеспечения пожилых трудящихся и инвалидов; защиты рабочих-мигрантов; признания принципа равной заработной платы за равный труд; признания свободы ассоциаций, организации и профессионального и технического обучения и других мер. МОТ разрабатывает и принимает международные трудовые нормы, подготавливает международные программы по улучшению условий труда и жизни трудящихся; оказывает консультационные услуги; проводит исследования и анализ социально-экономических проблем в сфере труда; организует совещания и техническое сотрудничество; распространяет информацию. Исполнительные органы МОТ находятся в Женеве. Здесь же проводится Международная конференция труда.
Три направления в деятельности МОТ являются на сегодня приоритетными:
-содействие демократии и трехстороннему взаимодействию (трипартизму)
-борьба с бедностью
-защита трудящихся.
Основные цели МОТ - содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.
Структура МОТ
Трехсторонняя структура МОТ – работодатели, трудящиеся и правительства за работой.
МОТ всегда была уникальным форумом, на котором правительства и социальные парт неры 175 государств-членов могут свободно и открыто обсуждать свою национальную по литику и практику. Трехсторонняя структура МОТ делает ее единственной международ ной организацией, в которой объединения работодателей и трудящихся имеют равный голос с правительствами в формировании ее политического курса и программ.
МОТ поощряет трипартизм (трехстороннее взаимодействие) и внутри госу дарств-членов, содействуя социальному ди алогу между профсоюзами и работодателя ми, которые участвуют в выработке и проведении в жизнь, когда это необходимо, политики в социально-экономической облас ти, а также по ряду других направлений. Каждая страна-участница имеет право по слать на Международную конференцию тру да четырех делегатов: двух от правительства и по одному от трудящихся и работодателей, которые могут выступать и голосовать неза висимо друг от друга.
Международная конференция труда (МКТ) проводится в июне каждого года в Женеве. Делегатов сопровождают технические совет ники. Наряду с делегатами правительства в Конференции обычно участвуют и выступа ют члены кабинета министров, ответствен ные за сферу труда в своих странах. Пред ставители предпринимателей и трудящихся могут выступать и голосовать независимо от делегатов правительства и даже против них, так же как и против друг друга.
Конференция является всемирным форумом для обсуждения общих трудовых и со циальных проблем и международных трудо вых норм; она определяет общую политику Организации. Каждые два года Конференция принимает двухлетнюю программу работы и бюджет МОТ, который слагается из взносов государств-членов.
Методы работы МОТ и основные сферы деятельности
Главные цели МОТ — содействие социально-экономическому прогрессу, повышению благосостояния и улучшению условий труда людей, защита прав человека.
Исходя из этих целей основными задачами МОТ являются
В своей работе МОТ использует различные методы. Из них можно выделить четыре основных: 1. развитие социального партнерства правительств, организаций трудящихся и предпринимателей (трипартизм) 2. разработка и принятие международных трудовых норм: конвенций и рекомендаций и контроль за их использованием (нормотворческая деятельность) 3. оказание странам помощи в решении социально-трудовых проблем. В МОТ это называется техническим сотрудничеством 4. проведение исследований и осуществление публикаций по социально-трудовым проблемам. Трипартизм — основной метод работы МОТ, её отличительная черта от всех международных организаций. Решение всех социально-трудовых проблем может быть успешным только в результате согласованных действий правительств, трудящихся и предпринимателей.
Международная трудовая миграция
Под миграцией рабочей силы или миграцией трудовых ресурсов понимают миграцию населения с целью трудоустройства за рубежом или в другом регионе страны в личных интересах. В данный момент, также как и раньше, происходит международная миграция рабочей силы из третьих стран в развитые страны (страны Западной Европы, Канада, США, Австралия и др.). Это так называемая внешняя трудовая миграция. Также может происходить миграция трудовых ресурсов в пределах государства.
В настоящее время международная трудовая миграция приобретает устойчивый характер. Эмигранты из стран Африки, юго-восточной Азии, стран Латинской Америки, из ряда стран Западной Европы стремятся получит работу (постоянную или сезонную) в развитых странах. К примеру, граждане Мексики стремятся в США, поляки находят работу в других странах Европы: Норвегия, Швейцария и др. экономически развитые страны.
Причины миграции населения экономического характера заключаются в различном экономическом уровне развития отдельных стран, различии в условиях заработной платы, наличии безработицы в некоторых странах, функционировании международных корпораций, вывозящих рабочую силу для работы в зарубежных филиалах...
Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени - служащие. Сравнительно новой формой миграции является перемещение научно-технических кадров (в США и Западную Европу).
Можно выделить 5 направлений международной миграции рабочей силы:
Зачастую миграция имеет нелегальный характер – различного рода способы и ухищрения проникновения за рубеж при отсутствии у иммигранта рабочей визы и разрешения на работу.
Проблемы международной трудовой миграции населения в Украине
В Украине государственная миграционная политика только формируется. Она базируется на основоположных государственных нормативно-правовых документах и международных правовых актах (законы Украины «О гражданстве Украины», «О правовом статусе иностранцев», «О порядке выезда из Украины и въезда в Украину граждан Украины», «О беженцах», «О занятости населения», «О предпринимательстве», «Об административных правонарушениях»; «О ратификации Соглашения о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов; постановление Кабинета Министров Украины «О правилах въезда иностранцев в Украину, их выезда из Украины и транзитного проезда через ее территорию»; соглашение между правительством России и Украины о сотрудничестве пограничных областей, двусторонние соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан, которые работают за пределами своей страны; Международная Конвенция ООН о защите нрав трудящихся-мигрантов и членов их семей.
Авторитетной международной организацией, которая занимается проблемами миграции населения, является Международная организация по вопросам миграции (МОМ), созданная в 1951 году.
Целью МОМ является обеспечение во всем мире благоустроенной миграции лиц, которым необходимы международные миграционные услуги. Дня достижения указанной цели МОМ решает такие задачи:
-управление благоустроенной и плановой миграцией граждан;
-перемещение квалифицированных человеческих ресурсов, направленное на экономическое, социальное и культурное развитие стран-реципиентов, с учетом специфических потребностей стран эмиграция и иммиграции;
-организация миграции беженцев, перемещенных лиц и других лиц, вынужденных оставить свою родину;
- осуществление роли международного форума, на котором государства -участники и прочие партнеры обсуждают приобретенный опыт, обмениваются взглядами, разрабатывают мероприятия и оказывают содействие сотрудничеству и координации усилий в области миграции.
Руководящим органам МОМ является Совет, который состоит из представителей всех государств-участников и уполномочен принимать окончательные решения по вопросам политики, программ и финансирования Организации.
Бюджет МОМ состоит из административной части, которая, формируется из взносов стран-участников соответственно установленной доли в процентах и оперативной части, которую составляют добровольные взносы из государственных источников, от мигрантов и спонсоров.
В МОМ входят 46 стран-членов и 35 стран-наблюдателей.
МОМ имеет тесные связи с другими международными организациями, которые занимаются социальными, экономическими и демографическими аспектами международной миграции, а также и с рядом международных общественных организаций.
В 1987 г. в Украину из-за границы прибыло 40 тыс. и выбыло 34 тыс., а в 1991 г. соответственно 47 тыс. и 74 тыс. человек. Иммигранты в основном рабочие и служащие, прибывшие на работу по контракту (на начало 1995 г. - более 20 тыс. чел. из них 1/3 - вьетнамцы), представители деловых кругов, преподаватели... Количество эмигрантов, несмотря на жесткие меры индустриально развитых стран по отношению к иммигрантам из СНГ, увеличивается и может в ближайшее время достигнуть 100 тыс. в среднем за год.
Главнейшей проблемой является то, что в Украине пока не задействованы в полной мере такие рычаги регулирования, как создание привлекательного рынка труда и условий для достойной занятости. Несмотря на то, что за последние два года правительством существенно повышена зарплата, она остается значительно ниже, чем в странах, в которые мигрируют украинцы. Как свидетельствуют специальные исследования, заработчане не будут возвращаться на родину, пока их заработная плата не достигнет здесь хотя бы половины их дохода в странах иммиграции.
Таким образом, решение миграционных проблем является одной из важнейших задач государства, если оно действиями, а не словами или на бумаге, проявляет заботу о сохранении и развитии своей нации.
Причиной трудовой миграции украинцев является низкий уровень жизни, безработица и низкая оплата труда.