У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

трамплин Организационная адаптация персонала

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 21.2.2025

Экзаменационный билет 1

  1.  Принципы науки управления персоналом.
  2.  Этапы процесса отбора персонала.
  3.  Психофизиологическая адаптация персонала
  4.  Основные модели карьеры персонала.
  5.  Сущность и содержание мотивации персонала.

              

Экзаменационный билет 2

  1.  Элементы системы управления персоналом в организации.
  2.  Модель карьеры «трамплин».
  3.  Организационная  адаптация персонала.
  4.  Кто имеет преимущественное право при сокращении персонала?
  5.  Правила мотивации

Экзаменационный билет 3

  1.  Понятие найма персонала.
  2.  Модель карьеры «перепутье».
  3.  Профессиональная адаптация персонала.
  4.  Критерии отбора при увольнении сотрудников.
  5.  Виды стимулов персонала.

Экзаменационный билет 4

  1.  Понятие оценки персонала.
  2.  Модель карьеры «лестница».
  3.  Социально-психологическая  адаптация персонала.
  4.  Варианты высвобождения персонала.
  5.  Типы мотивации работников.

Экзаменационный билет 5

  1.  Экономически неактивное население.
  2.  Модель карьеры «змея».
  3.  Когда наблюдается максимальная частота несчастных случаев среди новых сотрудников?
  4.  Что означает неуспех в процессе отбора персонала?
  5.  Правила мотивации персонала.

Экзаменационный билет 6

  1.  Экономически активное население.
  2.  На какой возраст приходится этап продвижения в карьере человека?
  3.  Какие личностные факторы работника влияют на его адаптацию в организации?
  4.  Что означает успех в процессе отбора персонала?
  5.  Принцип сочетания стимулов и антистимулов.

Экзаменационный билет 7

  1.  Управление наймом персонала.
  2.  Этапы карьеры человека по его возрасту.
  3.  Производственные факторы, влияющие на адаптацию новых сотрудников.
  4.  Методы оценки персонала при отборе и их эффективность.
  5.  Принцип «минимизации разрыва» в мотивации персонала.

Экзаменационный билет 8

  1.  Распространенный набор требований к кандидатам при найме.
  2.  Понятие центростремительной карьеры.
  3.  Этапы процесса адаптации нового сотрудника в организации.
  4.  Основные типы собеседований персонала.
  5.  Принцип ощутимости в стимулировании персонала.

Экзаменационный билет 9

  1.  Механизмы найма персонала.
  2.  Понятие горизонтальной карьеры.
  3.  Характерные черты наставника для нового сотрудника в организации.
  4.  Основные принципы отбора персонала.
  5.  Принцип постепенности в мотивации персонала.

Экзаменационный билет 10

  1.  Принципы найма персонала.
  2.  Понятие вертикальной карьеры.
  3.  Содержание программы ориентации нового сотрудника в организации.
  4.  Типология личностей по Голланду..
  5.  Принципы стимулирования персонала.

Экзаменационный билет 11

  1.  Обусловленный найм.
  2.  Что такое системная крьера?
  3.  Содержание специальной программы для нового сотрудника в организации.
  4.  Виды способностей людей..
  5.  Как мотивируют персонал непредсказуемые и нерегулярные поощрения?

Экзаменационный билет 12

  1.  Виды найма персонала по количеству участников.
  2.  Что означает карьера «по трупам»?
  3.  Основные источники стрессовых ситуаций на работе.
  4.  Что такое социальная эффективность управления персоналом?
  5.  Ваше отношение к большим и редко достающимся наградам персонала.

Экзаменационный билет 13

  1.  Виды найма по сроку.
  2.  Карьера «от развития объекта».
  3.  Основные виды стресса.
  4.  Что такое экономическая эффективность управления персоналом?
  5.  Приведите примеры форм стимулирования персонала.

Экзаменационный билет 14

  1.  Виды найма персонала.
  2.  Что означает «зависимая» карьера?
  3.  Способы управления стрессами.
  4.  Автор теории «человеческого капитала».
  5.  Приведите примеры широко распространенных вознаграждений персонала.

Экзаменационный билет 15

  1.  Как связаны между собой найм, подбор и отбор персонала.
  2.  Основные мотивы построения карьеры.
  3.  Какая разница между оценкой персонала и его аттестацией?
  4.  Классификация персонала по времени работы.
  5.  Приведите примеры хорошо видимых вознаграждений персонала.

Экзаменационный билет 16

  1.  Типичные причины отказа работнику в процессе его найма.
  2.  Понятие карьеры персонала.
  3.  Что такое оценка персонала?
  4.  Классификация персонала по его функциям в производственном процессе.
  5.  Вознаграждения, выражающие поддержку руководителя.

Экзаменационный билет 17

  1.  Как добиться консенсуса между работником и работодателем в процессе найма?
  2.  Предмет обучения персонала.
  3.  Для чего нужна оценка персонала?
  4.  Дайте определение понятию «персонал».
  5.  Приведите примеры нетипичных видов вознаграждений.

Экзаменационный билет 18

  1.  Междисциплинарный подход к найму персонала.
  2.  Обучение персонала, ориентированное на личность: плюсы и минусы.
  3.  Значение системы оценки персонала в организации.
  4.  «Технологическая цепочка» управления персоналом.
  5.  Гибкие системы вознаграждений типа «кафетерий».

Экзаменационный билет 19

  1.  Экономический подход к найму персонала.
  2.  Преимущества и недостатки многопрофильного обучения персонала.
  3.  Основные требования к оценке персонала.
  4.  Факторы, воздействующие на персонал на работе.
  5.  Нематериальные стимулы персонала.

Экзаменационный билет 20

  1.  Юридический подход к найму персонала.
  2.  Концепция специализированного обучения персонала: достоинства и недостатки.
  3.  Этапы разработки критериев для оценки персонала.
  4.  Объекты науки управления персоналом.
  5.  Неденежные стимулы персонала.




1. Анализ розничного товарооборота
2. Коломенский медицинский колледж Учебная сестринская история болезни стационарного б
3. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата філософських наук2
4. Запреты которые как считал Фрейд вытесняют сексуальное влечение в сферу бессознательного и порождают нев
5. КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ імені ВАДИМА ГЕТЬМАНА Кафедра менеджменту
6. Способности и одарённость. Феномен гениальности
7. ТЕМА 18 ОСНОВИ ЛІКУВАЛЬНОГО ХАРЧУВАННЯ План 1
8. на тему- Статистика уровня жизни населения Выполнил- студент гр
9. Очарованного странника Левши Среди русских классиков Горький указывал именно на Лескова как на пис
10. тема кондиционер дополнительное место креслокровать или диванкровать.html

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе