У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема оценки работы представителей Молодежного совета

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 7.4.2025

Утверждено

председателем Молодежного совета

при главе администрации

Лужского муниципального района

_______________О. М. Малащенко

ПОЛОЖЕНИЕ

«О рейтинге эффективности членов Молодежного совета при главе администрации Лужского муниципального района»

Общие положения

  1.  Рейтинг эффективности членов Молодежного совета при главе администрации Лужского муниципального района (далее Рейтинг) – постоянно действующая система оценки работы представителей Молодежного совета.
    1.  При составлении Рейтинга, Совет в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Ленинградской области, Положением о Молодежном совете при главе администрации Лужского муниципального района, а также настоящим Положением.
    2.  Состав рабочей группы по разработке положения «О рейтинге эффективности членов Молодежного совета при главе администрации Лужского муниципального района» и контролю по его исполнению (далее «Рабочая группа») утверждается на заседании Молодежного совета при главе администрации Лужского муниципального района.
    3.  Состав Рабочей группы выбирается сроком на 1 год в количестве трех человек.

Цели и задачи

2.1 Цель составления Рейтинга:

- повышение эффективности работы членов Молодежного совета, путем стимулирования ребят к работе в сфере «Молодежной политики» в Лужском муниципальном районе;

2.2  При составлении данного Положения преследовалась цель решения следующих задач:

- оценить работу каждого члена Молодежного совета;

- выявить наиболее активных членов Молодежного совета и стимулировать их к дальнейшей активной работе;

- ротация пассивных членов Молодежного совета на новых представителей от направляющих их учреждений (не реже одного раза в год);

- наладить взаимодействие и сотрудничество по основным направлениям Государственной молодежной политики представителей Молодежного совета между собой, муниципальной властью, общественными объединениями и организациями, учреждениями культуры и спорта.

Критерий оценки работы членов Молодежного совета

3.1 Работа каждого члена Молодежного совета оценивается по следующим критериям:

- присутствие члена Молодежного совета на заседании– 5 баллов;

- за регулярную работу в группе социальной сети «В Контакте» «Молодежный совет Лужского района» (далее группа)  – 10 баллов ежемесячно;

- за участие члена Молодежного совета в разовых памятных, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, не требующих специальной подготовки – 5 баллов за каждое участие (подтверждением участия в мероприятии является фотография, присланная на электронную почту главному редактору группы);

- за участие члена Молодежного совета в длительных памятных, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, требующих специальную подготовку – 10 баллов за каждое участие (подтверждением участия в мероприятии является фотография, присланная на электронную почту главному редактору группы);

- за победу или прохождение в следующий этап члена Молодежного совета в длительных памятных, спортивных и культурно-массовых мероприятиях, требующих специальной подготовки, присуждаются дополнительные баллы (количество баллов определяется Рабочей группой и размещается в группе не менее чем за 5 рабочих дней до проведения первого этапа мероприятия);

- за создание инициативной группы на территории Лужского муниципального района по реализации основных направлений Государственной молодежной политики – 10 баллов единовременно (Инициативная группа, количеством не менее 7 человек. Проведение не менее 2-х мероприятий в месяц);

- за создание общественной организации (зарегистрированной Главным управлением юстиции РФ по СПб) по реализации основных направлений Государственной молодежной политики – 20 баллов единовременно;

- за организацию и проведение мероприятия, приуроченного к праздничным, памятным датам или отвечающих основным направлениям Государственной молодежной политики на территории Лужского муниципального района – 10 баллов (Своевременно предоставленный план до конца предыдущего месяца – 2 балла. За организацию и проведение – 5 баллов. За своевременный отчет, не позднее последующего дня после проведения мероприятия, включающий в себя краткую аннотацию о проделанной работе и не менее 3-х фотографий – 3 балла. Планы и отчеты присылаются на электронную почту главному редактору группы);

- за разработку и реализацию проекта (комплекса мероприятий, не менее 3-х) на территории Лужского муниципального района по основным направлениям Государственной молодежной политики – 10 баллов;

3.2 Ежемесячно не позднее 01 числа каждого месяца в группе размещается план на текущий месяц и рейтинг работы членов Молодежного совета за предыдущий месяц;

3.3 В декабре каждого года подводится итог работы членов Молодежного совета, который публикуется на сайте администрации Лужского муниципального района и в группе.

Порядок внесения изменений и дополнений в настоящее Положение

     4.1. При необходимости, изменения и дополнения в Положение вносятся на заседании Совета по предложению не менее 2/3 членов Совета, утверждаются членами Рабочей группы и доводятся до сведения всех членов Совета.

Подведение итогов

4.1 По результатам Рейтинга 3 (трое) наиболее активных члена Молодежного совета награждаются ценными призами и грамотами главы администрации Лужского муниципального района.

4.2 Все спорные вопросы, связанные с начислением баллов в Рейтинг, разрешаются Рабочей группой.

4.3 Решения Рабочей группы окончательные и пересмотру не подлежат.

Финансовые расходы

5.1 Расходы, связанные с награждением наиболее активных членов Молодежного совета несет отдел молодежной политики, спорта и культуры администрации Лужского муниципального района, а также физические и юридические лица, пожелавшие оказать спонсорскую помощь.




1. Тема 1 1. Преступление как объект криминологического изучения Преступность ~ сложное явление.
2. Особенности управления персоналом инновационной организации
3. Экономика организации
4. Ринок фруктів і ягід
5. на 330 процента Оренбурге на 660 процента Орске на 286 процента; районах- Бугурусланском на 643 процента Буз.html
6. для специалистов Trvel Business за бугром Совсем недавно был опубликован аналитический обзор туристичес
7. тематика БВС ТИФК анатомия БЖД психология литература ин
8. то смеюсь.Я вижу этот домик маленький и словно из белой глины с вкраплениями бирюзовых ракушек и нашей общей
9. Реферат- Стволы охотничьих ружей
10. Технологический процесс изготовления платья-кимоно из шелковой ткани