Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Учет дополнительной заработной платы
Заработная плата подразделяется на 2 вида: основную и дополнительную.
Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь.
Оплата труда в праздничные и выходные дни. Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере:
Работникам, получающим месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата сверхурочных. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.
Оплата за работу в ночное время. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производится доплата в соответствии с коллективным договором, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника. Ночным считается время с 22 ч до 6 ч. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 ч с соответствующим сокращением рабочей недели (за исключением работ, на которых такое сокращение произведено по другим условиям).
Оплата невыполнения норм выработки, брака и простоев. При невыполнении норм выработки, допущенных браке и простоях не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной этому работнику тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным в зависимости от степени годности продукции расценкам.
Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки изделий органом технического контроля, оплачивается наравне с годными изделиями.
Оплата за обоснованное отсутствие на рабочем месте производится в размере среднего заработка:
Отпускные.
Особое место в расчетах по зарплате занимают ежегодные трудовые отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск и учебные отпуска. Оплата отпусков производится по среднему заработку за период в 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Заработок за 12 месяцев делится на 12, полученный среднемесячный заработок делится на 29,7 дня. Среднедневной заработок умножается на число календарных дней отпуска.
Расчет производится:
Для лиц, проработавших менее года, средний заработок
определяется с первого числа месяца, следующего за поступлением на работу, до первого числа месяца ухода в отпуск. При исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением заработной платы или без оплаты.
При расчете среднего заработка в общую сумму не включаются:
При расчете среднего заработка производится индексация тарифных ставок окладов. Индексируются все выплаты, включаемые в расчет среднего заработка.
Методика следующая:
В соответствии с Трудовым кодексом продолжительность основного трудового отпуска определяется в календарных днях и не может быть менее 24 календарных дней.
Предоставляется дополнительный отпуск:
В зависимости от учетной политики организации дополнительная заработная плата (оплата очередных отпусков) может резервироваться в течение всего года либо, без создания предварительных резервов, отпускные могут начисляться с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг).
Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравно мерном уходе в отпуск в течение года указанное положение может оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения. С целью равномерного включения сумм дополнительной заработной платы (отпускных) в себестоимость продукции (работ, услуг) некоторые организации предпочитают резервировать дополнительную заработную плату ежемесячно, включая резервируемые суммы в текущие затраты производства (себестоимость).
На время отпуска замена и резервирование дополнительной заработной платы осуществляется для всех категорий работающих, кроме инженерно-технических работников (ИТР) и административного персонала, которым замена на время отпуска не полагается. Резервируемые суммы определяются исходя из фактически начисленной заработной платы рабочим, пособий по временной нетрудоспособности и планового процента отчислений в чанный резерв. Плановый процент отчислений в резерв определяется ежегодно как отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда.
В состав резерва одновременно с резервированием дополнительной заработной платы (отпускных) включаются и предстоящие отчисления от этой заработной платы в Фонд социальной защиты населения.
Для учета движения резервируемых сумм планом счетов предусмотрен пассивный счет 96 «Резервы предстоящих расходов», а формирование резерва производится ежемесячно, исходя и! удельного веса отпускных в общем фонде оплаты труда (за прошлый год), и отражается бухгалтерской записью:
|
Дебет |
Кредит |
Содержание операции |
|
счета |
счета |
|
|
20.23, |
96 |
На сумму формирования резерва исходя из удельного веса от- |
|
26 |
пускных в общем фонде оплаты труда |
Использование резерва предстоящих расходов, т.е. списание фактически произведенных расходов при начислении дополнительной заработной платы (отпускных), в бухгалтерии отражается записями:
|
1. |
96 |
70 |
На сумму отпускных, начисленных за счет сформированного pезерва |
|
2. |
96 |
69 |
На сумму обязательных взносов по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, рассчитанных от суммы заработной платы, начисляемой за время отпуска |
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Средства Фонда социальной защиты населения используются для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение, на санаторно-курортное лечение и на другие цели.
Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения.
Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учета рабочего времени с указанием дней болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством.
Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.
В размере 100% среднего заработка начисляется и выплата начинается ПВН с первого дня утраты трудоспособности в случаях, предусмотренных в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997 г. № 1290 «Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам», с изменениями и дополнениями. К ним относятся:
• при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в половинном размере (50 %) в случаях:
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается:
Размер выплат по временной нетрудоспособности устанавливается областным или Минским городским управлениями Фонда, При этом пособие не может быть менее 2 базовых величин.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.
В заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование, кроме выплат, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью. К ним относятся: материальная помощь, путевки, оплаченные предприятием, оплата обучения в учебном учреждении, разовые премии к праздничным датам, оплата питания, проезда и другие выплаты по социальной защите, предусмотренные коллективным договором.
При расчете пособия исключаются дни болезни, отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей.
При расчете среднедневной заработной платы премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости и пропорционально отработанным дням в этом месяце.
Источником для начисления пособия по временной нетрудоспособности является фонд социального страхования и обеспечения. В бухгалтерии начисление пособия по временной нетрудоспособности отражается записью:
|
№ |
Дебет счета |
Кредит счета |
Содержание операции |
|
4. |
69/1 |
70 |
При начислении пособия по временной нетрудоспособности за счет средств фонда |
Если в течение двух календарных месяцев, за которые определяется заработок для расчета пособия, или в месяце наступления нетрудоспособности произошло повышение тарифных ставок пли работник переведен на другую должность, пособие рассчитывается из заработка за период работы со дня повышения тарифных ставок или перевода на другую должность до начала нетрудоспособности.
Работникам, у которых нетрудоспособность началась в день повышения тарифных ставок (изменения оклада) или позднее, но не имеющим заработка с этого дня до дня нетрудоспособности, пособие исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за два предшествующих месяца, и сумма пособия увеличивается пропорционально росту тарифных ставок.