Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
40. Понятие бизнес плана
Бизнес-план — план, программа осуществления бизнес-операций, действий фирмы, содержащая сведения о фирме, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности.
Содержание (структура) бизнес-плана:
1. Резюме
2. Цели и задачи
3. Продукт (услуга)
4. Анализ рынка
5. План маркетинга
6. План производства
7. Управленческий персонал
8. Источники и объем требуемых средств
9. Финансовый план и оценка риска
10. Детальный финансовый план (бюджет)
Бизнес-план описывает цели и задачи, которые необходимо решить предприятию как в ближайшем будущем, так и на перспективу. В нем содержаться оценка текущего момента, сильных и слабых сторон проекта, анализ рынка и информация о потребителях продукции или услуг.
При составлении бизнес-плана необходимо оценить возможности и проблемы, которые могут возникнуть в будущем. Этот процесс называется определением (или оценкой) общего положения. Хорошо составленный бизнес-план, как правило, является существенным фактором длительного выживания предприятия и его прибыльности. Бизнес-план помогает решить вопросы финансирования, то есть он может стать средством привлечения капитала, необходимого для осуществления проекта (развития предприятия). При составлении бизнес-плана необходимо представить, какие препятствия могут возникнуть на пути к успеху. бизнес-план дает возможность понять общее состояние дел на данный момент. В наше время бизнес-план становиться для предпринимателя все более важным документом. Ни одна компания не сможет выразить цели своего существования или получить финансирование без грамотно разработанного бизнес-плана. бизнес-план является не просто набором управленческих решений в области маркетинга, стратегии производства и продаж, организации и финансов - он позволяет Вам "удачно" продать ваш бизнес тому, для кого этот план предназначен, будь то банк, инвестиционная компания, потенциальный партнер. Бизнес-план помогает:
принимать важные деловые решения, подробно ознакомиться с финансовой стороной вашего дела,
получать важную информацию по вашей индустрии и маркетингу, предвидеть и избегать препятствий, которые часто встречаются в схожем бизнесе, поставить конкретные задачи, осуществление которых будет свидетельствовать о сделанном прогрессе, расширяться в новых и перспективных отраслях,
быть более убедительным при поиске финансирования.
Оперативное планирование на предприятии охватывает период от одного до 10-12 рабочих дней. Оперативные планы, которые чаще всего бывают суточными, состоят обычно из следующих основных элементов:
В оперативных планах устанавливают загрузку оборудования, последовательность выполнения различных операций технологического цикла и время, отводимое для этого, а также расстановку работающих с учетом имеющихся производственных мощностей, материальных ресурсов и персонала. Все это должно обеспечить оптимальный ход производственных процессов, рациональное использование материальных и трудовых ресурсов, полное и своевременное выполнение плановых заданий, поддержание необходимого ритма работы предприятия.
Таким образом, можно сказать, что основная задача оперативного планирования сводится в конечном итоге к обеспечению на предприятии слаженного и ритмического хода всех производственных процессов с целью наибольшего удовлетворения основных потребностей рынка, рационального использования имеющихся экономических ресурсов и максимизации получаемой прибыли.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
При рассмотрении мотивации следует сосредоточиться на факторах, которые заставляют человека действовать и усиливают его действия. Основные из них: потребности, интересы, мотивы и стимулы.
Потребности нельзя непосредственно наблюдать или измерить, о них можно судить лишь по поведению людей. Выделяют первичные и вторичные потребности. Первичные по природе своей являются физиологическими: человек не может обойтись без еды, воды, одежды, жилища, отдыха и тому подобное. Вторичные вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта, то есть являются психологическими потребность в привязанности, уважении, успехе. Потребности можно удовлетворить вознаграждением, дав человеку, что он считает для себя ценным.
Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как выявление склонностей и интересов работника с учетом его персональных и профессиональных способностей, определение мотивационных возможностей и альтернатив в коллективе и для конкретного лица. Необходимо полнее использовать личные цели участников трудового процесса и цели организации.
Для предприятия необходимо создание механизма мотивации повышения эффективности труда. Под этим подразумевается совокупность методов и приёмов воздействия на работников со стороны системы управления предприятия, побуждающие их к определенному поведению в процессе труда для достижения целей организации, основанной на необходимости удовлетворения личных потребностей.
Различают 2 основные формы оплаты труда: повременную и сдельную.
Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени.
При сдельной оплате З/П пропорциональна количеству изготовленной продукции.
В зависимости от особенностей предприятия применяют следующую систему сдельной формы оплаты труда:
Повременная оплата труда подразделяется на 2 вида:
Простая повременная – оплата отработанного времени с учетом уровня квалификации.
Повременная премиальная – работник может получить премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Все виды доплат делятся на компенсационные и стимулирующие.
Государственное регулирование заработной платы – это комплекс мер и действий, применяемых государством для коррекции и установления стабильного уровня цен и справедливого распределения доходов.
Система государственного регулирования заработной платы на территории страны включает:
45.
|
Экономическая безопасность предприятия — это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности. Для каждого предприятия «внешние» и «внутренние» угрозы сугубо индивидуальны. Вместе с тем, на наш взгляд, указанные категории включают отдельные элементы, которые приемлемы практически к любому субъекту хозяйственной деятельности. Так, ко внешним угрозам можно отнести противоправную деятельность криминальных структур, конкурентов, фирм и частных лиц, занимающихся промышленным шпионажем либо мошенничеством, несостоятельных деловых партнеров, ранее уволенных за различные проступки сотрудников предприятия, а также правонарушения со стороны коррумпированных элементов из числа представителей контролирующих и правоохранительных органов. К внутренним угрозам относятся действия или бездействия бедствием которых могут быть нанесение экономического ущерба компании. |
Экономические кризисы вызваны резкими противоречиями в экономике страны или отдельного хозяйствующего субъекта. Среди экономических кризисов существуют финансовые кризисы в состоянии финансовой системы и финансовых возможностей. Предпосылки для экономических кризисов возникли и увеличивались с развитием товарно-денежных отношений. Разделение труда, развитие специализации и кооперации увеличивало разрыв между производством и потреблением. Но при простом товарном производстве вероятность кризисов не могла превратиться в необходимость. Товары тогда продавались в основном на местных рынках, затруднения с их реализацией носили локальный характер и не могли вызывать нарушения процесса реализации во всем обществе. С развитием товарного производства и кредитноденежных и рыночных отношений усилился разрыв между производством и потреблением. В условиях свободной конкуренции экономические кризисы стали объективной закономерностью. В докапиталистических способах производства было недопроизводство материальных благ. При капитализме впервые возникло перепроизводство. Сущность экономического кризиса проявляется в излишнем производстве товаров по сравнению с совокупным спросом, в нарушении процесса воспроизводства общественного капитала, в массовых банкротствах фирм.
46. Реструктуризация предприятия - это осуществление комплекса организационно-хозяйственных, финансово-экономических, правовых, производственно-технических мероприятий, направленных на реорганизацию предприятия, изменение формы собственности, системы управления, организационно-правовой формы, для финансового оздоровления предприятия, увеличения объемов выпуска конкурентоспособной продукции, повышения эффективности производства и удовлетворения требований кредиторов.
В зависимости от объекта и характера осуществляемых мер по реформированию предприятия, различают следующие формы реструктуризации:
1.Реструктуризацию производства;
2.Реструктуризацию активов предприятия;
3.Финансовую реструктуризацию;
4.Реорганизацию, т.е. изменение организационной структуры предприятия.
Обычно различают такие виды реорганизации (и соответственно реструктуризации) предприятий:
1.Направленную на укрупнение предприятия (слияние, присоединение, поглощение);
2.Направленную на дробление предприятия (разделение, выделение);
3.Без изменения размеров предприятия (преобразование).
Сущность каждого из этих видов реорганизации состоит в следующем:
Слияние двух и больше предприятий в одно означает переход имущества, прав и обязанностей каждого из них к вновь возникшему предприятию.
Различают: горизонтальное слияние - объединение предприятий, которые производят одинаковый тип товаров или предоставляют одинаковые услуги, и вертикальное слияние - объединение какого-либо предприятия с его поставщиком сырья или потребителем его продукции.
Присоединение одного предприятия к другому означает, что к последнему переходят имущество, права и обязанности первого предприятия. Новое предприятие вследствие такой реорганизации не возникает.
Поглощение - представляет собой приобретение всех или абсолютного большинства корпоративных прав одного предприятия другим предприятием. При этом поглощенное предприятие может сохранить свой статус юридического лица и стать дочерним предприятием, либо может оказаться присоединенным к нему и стать его структурным подразделением, потеряв при этом свой юридический статус.
Разделение предприятия есть создание на основе одного существующего двух и больше новых предприятий как самостоятельных юридических лиц. При этом исходное предприятие прекращает свое существование, ликвидируется. Такой способ реорганизации еще не применялся в металлургическом комплексе.
Выделение предусматривает, что из действующего предприятия выделяется одно или несколько структурных подразделений и на базе их имущества создаются новые предприятия.
При выделении из юридического лица одного или нескольких новых юридических лиц к каждому из них переходит в соответствующих частях имущественные права и обязанности реорганизованного юридического лица.
Преобразование предприятия представляет собой изменение существующей формы собственности, или организационно-правовой формы предприятия на другие без прекращения его хозяйственной деятельности.
При преобразовании к вновь возникшему предприятию переходят все права и обязанности прежде существовавшего предприятия.
В данном случае, важно обратить внимание, что при осуществлении всех перечисленных способов трансформации предприятий имеет место правопреемство, т.е. замена в ранее возникших правоотношениях одних юридических лиц другими с переходом к последним прав и обязанностей первых.
На практике это означает, что к вновь созданному юридическому лицу от прекратившего свое существование юридического лица переходят все (или часть) требования и долги, имущество, незаконченные расчеты, права и обязанности по договорам, т.е. весь (или часть) его актив и пассив.
Таким образом, изложенное позволяет сделать вывод: реструктуризация по своей сути есть сложнейшая процедура комплексной оптимизации структуры и функционирования предприятия в соответствии с требованиями внешней экономической среды и выработанной стратегией его развития.
47. Санация- система мероприятий, которые осуществляются для предотвращения банкротством промышленных, торговых, банковских монополий. Санация может происходить способом объединения предприятия, которое находится на границе банкротства с мощной компанией; с помощью выпуска новых акций или облигаций для мобилизации денежного капитала.
Согласно Закону Украины "О банкротстве" 1992 p., под санацией понимают удовлетворение требований кредиторов и выполнение обязательств перед бюджетом и другими государственными целевыми фондами. Согласно такому подходу санация есть лишь институтом переведения долга. С этим тоже отнюдь нельзя согласиться.
Целью финансовой санации есть покрытия текущего ущерба и устранения причин их возникновения, возобновление или сохранение ликвидности и платежеспособности предприятий, сокращение всех видов задолженности, улучшение структуры оборотного капитала и формирование фондов финансовых ресурсов, необходимых для проведения санационных мероприятий производственно-технического характера.
48. Предприятие - это самостоятельный специализированный субъект, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Когда предприятие исполнило свое предназначение, для которого оно создавалось, или вследствие иных причин предприятие может быть закрыто. Юридическое лицо может прекратить свою деятельность в результате: реорганизации путем преобразования, слияния, присоединения, разделения (при этом происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства); ликвидации (при этом не происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства).
1. Реорганизация предприятий
Понятие «реорганизация предприятия» включает различные формы изменения статуса предприятия как юридического лица, когда все права и обязанности (или их часть) переходят к другому предприятию, т.е. реорганизация предполагает использование процедуры правопреемства.
Рис. 1. Формы реорганизации
Как показано на схеме (Рис. 1), реорганизация предприятия может быть добровольной или принудительной. Реорганизация в добровольном порядке осуществляется по решению учредителей (участников) предприятия. Принудительная реорганизация осуществляется по решению судебных органов, либо по решению уполномоченных государственных органов.
Реорганизация - способ прекращения деятельности юридического лица, характеризующийся переходом прав и обязанностей к другому юридическому лицу. При реорганизации большое значение имеют грамотно составленные документы: разделительный баланс и передаточный акт.
Передаточный акт - это документ, подтверждающий правопреемство реорганизованного Общества по его обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников. Его основная функция - определить, какие права и обязанности и в каком объеме переходят к каждому из правопреемников.
Разделительный баланс - документ, который составляется при реорганизации юридического лица в форме разделения и выделения и содержит информацию о разделяемых имуществе, правах, и обязанностях.
При реорганизации юридических лиц передаточный акт и разделительный баланс утверждаются общим собранием учредителей организации или органом, принявшим
В результате реорганизации права и обязанности реорганизованных юридических лиц могут переходить:
a) в полном объеме только к одному правопреемнику (при слиянии, присоединении и преобразовании);
b) в полном объеме, но к нескольким правопреемникам в соответствующих частях (при разделении);
c) частично как к одному, так и к нескольким правопреемникам (при выделении).
Существует пять видов реорганизации: слияние, присоединение, преобразование, разделение, выделение.
1. Присоединение
Присоединение - прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех прав и обязанностей другому обществу. Права и обязанности переходят к укрупняющемуся юридическому лицу в соответствии с передаточным актом .
Можно рассматривать присоединение, как один из способов ликвидации, при котором одна или несколько организаций присоединяются к другой, при этом нового юридического лица не образуется. Организация, которая присоединяется, прекращает свою деятельность с правопреемством, т. к. передает все свои права и обязанности по передаточному акту организации, к которой она присоединяется.
2. Слияние
Слияние как способ реорганизации юридического лица означает укрупнение вновь возникающего субъекта гражданского права за счет прекращения деятельности нескольких других юридических лиц. При слиянии права и обязанности каждого из обществ, участвующих в слиянии переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом .Непредставление вместе с учредительными документами, соответственно, передаточного акта, а также отсутствие в них положений о правопреемстве по обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации вновь возникших юридических лиц (п.2, ст. 59 ГК РФ).
3. Преобразование
Преобразование - изменение организационно-правовой формы. При реорганизации юридического лица в форме преобразования возникает юридическое лицо с иной организационно-правовой формой .
По сути, преобразование является наиболее распространенной формой реорганизации.
4. Разделение
Разделение - прекращение деятельности одного юридического лица путем его разделение на два, или более, новых юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Разделение означает дробление одного юридического лица, прекращающего свое существование, на несколько более мелких организаций.
Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц на основании разделительного баланса.
5. Выделение
Выделение - создание одного или нескольких обществ с передачей ему, или им, части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения деятельности последнего.
Выделение - это, как и разделение, способ разукрупнения юридических лиц.
Ликвидация предприятия
Ликвидация юридического лица - прекращение деятельности юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам .
Ликвидация юридических лиц предполагает предварительное детальное изучение документов компании, обстоятельную беседу с руководителем, бухгалтером компании.
Варианты ликвидации предприятия:
1. Полная официальная ликвидация предприятия;
2. Ликвидация предприятия путем смены Учредителей, Директора и Главного Бухгалтера;
3. Ликвидация предприятия путем реорганизации предприятия (слияния, присоединения);
4. Ликвидация предприятия путем Банкротства
При ликвидации юридического лица требования его кредиторов удовлетворяются в следующей очередности:
· в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей;
· во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, и по выплате вознаграждений по авторским договорам;
· в третью очередь удовлетворяются требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества ликвидируемого юридического лица;
· в четвертую очередь погашается задолженность по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды;
· в пятую очередь производятся расчеты с другими кредиторами в соответствии с законами.
49. Банкротство (несостоятельность) - признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.
2. Условия и критерии банкротства
За всю историю банкротства было выработано два критерия банкротства:
1) Принцип неоплатности. В соответствии с этим принципом должник может быть признан банкротом, если сумма общей кредиторской задолженности должника превышает сумму принадлежащего ему имущества. Критерий неоплатности применялся в старом законе о банкротстве 1992 года. В то же время в западных странах отказались от использования этого принципа еще в конце XIX века;
2) Принцип неплатежеспособности. В конце XIX века практически все законодательства о банкротстве перешли на использование принципа неплатежеспособности. В российском законодательстве этот принцип стал применяться с 1998 года. Согласно этому принципу, нужно выявить конкретные признаки презумпции, что должник не в состоянии отвечать по своим обязательствам перед кредиторами.
Для стратегических предприятий критерии банкротства следующие:
сумма долга - 500 тысяч рублей и
период просрочки - 6 месяцев.
При банкротстве граждан используется критерий неоплатности. В действительности критерий неоплатности не применяется, поскольку и потребительское банкротство не применяется.
Фиктивное банкротство - Заведомо ложное объявление руководителем или собственником коммерческой организации, а равно индивидуальным предпринимателем о своей несостоятельности в целях введения в заблуждение кредиторов для получения отсрочки или рассрочки причитающихся кредиторам платежей или скидки с долгов, а равно для неуплаты долгов.
Преднамеренное банкротство - умышленное создание или увеличение неплатежеспособности, совершенное руководителем или собственником коммерческой организации, а равно индивидуальным предпринимателем в личных интересах или интересах иных лиц, причинившее крупный ущерб.
Ликвидации предприятия по решению собственника оптимально производить, если предприятие не имеет задолженностей перед бюджетом и клиентами, а учредители приняли решение о ликвидации.
Процедура
подача решения о ликвидации в регистрационную палату
подача объявления о ликвидации
получение описи ликвидационного дела
закрытие счетов в банке
проверка налоговой инспекции
снятие с учета в налоговой инспекции
снятие с учета в таможне
снятие с учета во всех фондах
сдача печати в милицию
сдача документации в архив
подача в регистрационную палату документов, подтверждающих снятие предприятия с учета во всех фондах, налоговой, справка из архива, справка из милиции о том, что печати сданы, оригиналы свидетельства и устава
Смена учредителей и директора предприятия – наиболее быстрый способ избавления от ненужного предприятия. Достаточно неплохой вариант, если деятельность предприятия практически не осуществлялась.
Процедура ограничивается перерегистрацией предприятия на нового собственника.
Негативные стороны: Собственники и руководители предприятия продолжают нести ответственность за деятельность, которая осуществлялась до перерегистрации (исключая административную ответственность). В зависимости от ситуации может возникнуть необходимость в осуществлении независимого аудита.
Сроки от 14 рабочих дней
Ликвидация предприятий по процедуре банкротства – наиболее оптимальный вариант для ликвидации предприятия с долгами или для предприятий, имеющих значительные риски финансовых санкций, в случае проведения аудита налоговой инспекции и фондов. Банкротство предприятия может быть использовано для реструктуризации активов, а также для защиты от кредиторов. На период проведения банкротства могут быть сменены учредители и директор.
1. Ликвидация по общей судебной процедуре – наиболее сложный и длительный процесс. Для возбуждения дела размер требований кредиторов должен быть не меньше трехсот минимальных заработных плат . В месячный срок после выхода объявления о возбуждении дела о банкротстве в официальном печатном органе, принимаются и рассматриваются заявления кредиторов, после чего формируется комитет кредиторов. Решение об открытии ликвидационной процедуры принимается избранным комитетом кредиторов, в состав которого согласно Кредиторы с решающим правом голоса (51% голосов) имеют значительное влияние на решение важных вопросов.
2. Ликвидация по решению владельца не зависит от суммы кредиторских требований должника и дает возможность контролировать ход проведения процедуры в составе ликвидационной комиссии, хотя не исключает участие арбитражного управляющего. Для реализации такой схемы обязательным условием, которое должно предшествовать представлению заявления в хозяйственный суд является создание ликвидационной комиссии, (назначение ликвидатора), которая в дальнейшем принимает решение о признании должника банкротом и подаёт заявление в суд. Процедура признания банкрота и открытие ликвидационной процедуры является менее продолжительным процессом, по сравнению с общей судебной процедурой. Как и в предыдущем варианте формируется комитет кредиторов, который выполняет те же самые полномочия.
3. Проведение процедуры банкротства в связи с неосуществлением предпринимательской деятельности или отсутствием должника является одним из наиболее быстрым решением в плане отстранения владельцев от решения вопросов, связанных с осуществлением процедуры ликвидации, эта процедура не предполагает создание комитета кредиторов. Обязательным для реализации такой схемы есть наличие кредитора. Сумма кредиторских требований Законом не предусмотрена. Признаки, по которым согласно Закону должник классифицируется отсутствующим, могут быть определенные как государственными кредиторами так и юридическими лицами. При этом, срок проведения такой процедуры является непродолжительным, поскольку ликвидатором только осуществляется процедура „ обнаружения имущества”, необходимого для удовлетворения требований кредиторов. Срок принятия решения судом постановления про ликвидацию юридического лица по этой процедуре составляет от 3 месяцев.