Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
1.Трудовое право явл-ся самост-й отраслью рос-го права, предмет ко торого представляет собой сово купность общ-х отношений, регу лируемых нормами данной отрасли.Предметом регулирования ТП России явл-ся отношения между людьми в процессе их трудовой деят-ти, которые именуются труд-ми отношениями.Трудовые отношения — отно шения, основанные на соглашении между раб-ом и работод-м о личном выполнении раб-м за плату труд-й функции (работы но должности в соот-и со штатным расписанием, проф-и, спец-ти с указанием ква лиф-и), подчинении работника пра вилам внутр-го труд-го распорядка при обеспечении работод-м усл-й труда, предусмотр-х ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП, К/д, соглашениями, ЛНА, Т/д (ст. 15 ТК РФ). Метод трудового права – со вок-ть специфичных для данной отр права спосб-в правового регул-ия. Метод ТП реализуется че рез нормы ТЗ и отражает их.Метод ТП отвечает на вопрос: как и ка кими способами осуществляется правовое регулирование труда?
Способы правового регулирова ния труда:1. Сочетание централизованного и локального, нормативного (зако нодательного) и договорного регу лирования.(гарантии)2. Договорный характер труда и установления его условий.(т/д, к/д) 3. Равноправие сторон трудовых догово ров.4. Участие трудящихся самост-но и ч/з своих представите лей (профсоюзы, труд коллективы) в правовом регулировании труда.5. Специфичный для ТП спо соб защиты труд прав, сочетающий действия юрисдикционных органов труд коллектива (комиссии по труд спорам) с судебной защитой, устав новленной Конституцией РФ.6. Единство и дифференциация (различие) правового регулирова ния труда.
2.значение принципов-выраж-т сущн-ть ТП, связь с эк. и полит., обеспеч. прав и единообр. выполнение норм права. состав пр-в:общеправовые, межотраслевые, отрасл-е,пр-пы отд-х институтов ТП. Классиф:1) п-пы в обл. прав-го регул-я рынка тр и занятости(п-п свободы, запрещение принудит тр) 2)в обл устан-я усл-й тр(п-п соц-го партнерства)3.в обл примен-я тр(обеспеч-е рав-ва тр.раб-в без дискриминац,справедл.зп)4. в обл.охр.здоровья и защ.тр.прав(право на забастовку,уст-е гос гарантий)ОСН.п-пы тп п-п свободы тр,п-п рав-ва прав.
3. источники тп- способы,формы закрепления и выражения норм тп,это рез-т нормотворчек-й деят-ти соот-х органов гос-ва, а также совместного нормотворчества раб-в и рабдат,их представ-й в сфере регулир труд-хи иных отнош-й связ-х с ними. система ист-в – тз и иные акты,содерж-е нормы тп. сист тз1.м/ународ прав-е акты.2.конституц.3.тк.4.фз.5.указ президента.6.постановл.прав-ва.7.НПА минист-в,ведом-в.8.законы субъектов. 9.НПА местн.самоупр-я,локальные
4. Субъекты тп — это участники труд отношений, стороны этих отношений. Ими выступают трудоспособные граждане (раб-ки), орг-ии (рабдат), раб-ки орг-ий, профсоюзные и иные органы, представляющие права и интересы раб-в. для обладания и реализации труд прав и обяз-й они должны иметь:1.труд правоспособ-ть —иметь труд права и обяз-ти;2.труд дееспособность — способ-ть осущ-ть лично своими действиями труд права и обяз-ти; 3труд. деликтоспособность —способ-ть отвечать за труд правонарушения. Виды субъектов тп :1 граждане (раб-ки);2. рабдат (п\п, учр-я, орг-ии);3 предст-ли раб-в и рабдат-й;4профсоюзы; 5органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда.
5. Работник как субъект ТП.С момента закл-я т/д с конкретным работодателем у гражданина возникает правовой статус работника, который сливается с правовым статусом гражданина. Он имеет свои разновидности в зависимости от видов их трудовых договоров. Статья 21 Трудового кодекса определяет основные права и обязанности работника.
Работник имеет право:
1.на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;2.раб место, соотв-щее усл-м, предусмотренным гос стандартами орг-ии и безоп. труда; 3.своевременную и в полном объеме выплату з/п в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, кол-м и кач-м выполненной работы;4отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжит-ти раб.вр;
5полную достов-ю инф-ю об усл груда и треб-х охраны тр на раб месте;6защиту своих тр прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;7разрешение индив-х и колл-х труд споров, включая право на забастовку;Работник обязан:
добросовестно исполнять свою трудовую функцию;соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину;выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, и другие предусмотренные законодательством.
6. Рабдат — физ или юр лицо (организация), вступившее в труд отношения с раб-м. В случаях, устан-х ФЗ-ми, в качестве рабдат-я может выступать иной субъект, наделенный правом заключать т/д.
Правосп-ть юр л возникает вдень его регис-ии и прекращается в момент завершения его ликвидации.
Осн права и обяз-ти рабдат:
1. Права, связанные с т/д (право заключать, изменять и расторгать т/д-ы с раб-ми в соответствии с ТК РФ и иными фз.2. Права в сфере соц партнерства (право вести колл-ые переговоры и заключать к/д, право создавать объединения рабдат-й в целях предст-ва и защиты своих интересов и вступать в них..3. Дисциплинарные права ( право требовать от раб-в добросов-го исполнения ими своих труд-х обязанностей, соблюдая правила внутр труд распорядка орг-ии, бережного отношения к имуществу.
право поощрять раб-в, привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности.4. Нормотворческие права. ( принимать ЛНА в пределах своей компетенции. Они являются обязательными для работников организации. Например, правила внутр труд распорядка, положение о премировании и др.
5. Обязанности, вытекающие из труд отношении с раб-м. Рабдат обязан соблюдать законы, иные НРА, рег-ие труд отношения, предоставлять всем раб-м работу, обусловленную т/д, своевременно и в полном объеме оплачивать труд работников и пр.обязан обеспечивать раб-м равную оплату за труд равной ценности. 6. Обязанности, связанные с контролем за деят-ю и ответ-ю за причиненный ущерб.
7. Обязанности по соц. страх-ю. Рабдат явл-ся страхователем, а страхователь — это орг-я, а также граждане.
7. Соц партнерство – сист взаимоотношений между раб-ми (предст-ми раб-в), рабдат (предст-ми рабдат), орг-и гос власти, орг местного самоупр-я, направленная на обеспечение согласования интересов раб-в и рабдат-й по вопросам регулир-я труд отношений..
уровни соц парт-ва:федер-й уровне, на котором уст-ся основы регул-я отн-й в сфере труда в РФ;
2.межрегион-й ур, на котором уст-ся основы регул-я отн-й в сфере труда в 2 и более субъектах РФ;3.регион. ур, на котором уст-ся основы регул-ия отн-й в сфере труда в субъекте РФ 4.отрасл.ур, на котором уст-ся основы регул-я отношений в сфере труда в отрасли;
5.территор-й ур, на котором уст-ся основы регул-я отн-й в сфере труда в муницип-м образ-ии;6.локальн.ур, на котором уст-ся обязат-ва раб-в и рабдат в сфере труда.
Формы соц пар-ва 1коллективных переговоров по подготовке проектов к/д, соглашений и заключению к/д, соглашений;
2взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регул-я труд отн-й и иных непоср-но связ-х с ними от-й, обесп-я гарантий труд прав раб-в 3.участия раб-ов, их представителей в управлении орг-й;
4.участия представителей раб-в и рабдат в разрешении труд.споров.
8
Стороны соц.парт-ва
Сторонами соц парт-ва являются раб-ки и рабдат-ли в лице уполном-х в устан-м порядке представителей.Органы гос власти и органы местн. самоупр-я явл-ся сторонами соц парт-ва в случаях, когда они выступают в качестве рабдат, а также в др случаях, предусмотренных ТЗ. представ-ми раб-в явл-ся профсоюзы и иные предст-ли, рабдат сам себя предствал-т,либо уполномочен-е им лицо.объедин-е рабдат-й-неком орг-я
9.
Предс-ли раб-в и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению к/д, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале колл-х переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение с7 кал. дн. со дня получения указ-го предлож-я, направив инициатору проведения колл-х переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению колл-х переговоров и их полномочий. Днем начала кол-х переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения колл-х переговоров указанного ответа..Порядок ведения колл-х переговоров
Представители сторон, участвующие в колл-х переговорах, свободны в выборе вопросов регулир-я социально-трудовых отношений.Две или более первичные профсою-е орган-ии, объединяющие в совокупности более половины раб-в данного рабдат, по решению их выборных органов могут создать единый представ-й орган для ведения колл-х переговоров, разработки единого проекта К/д и заключения договора Форм-е единого представ-го органа осуще-ся на основе принципа пропорц-ого предст-ва в зависимости от числ-ти членов профсоюза. При этом в его состав д/б включен представитель каждой из первичных профс-х орган-й, создавших единый представ-й орган. Единый представ-й орган имеет право направить рабдат-ю предложение о начале К/д по подготовке, заключению или изменению к/д от имени всех работников.Первичная профсоюзная орг-я, объединяющая более половины раб-в организации, ИП, имеет право по решению своего выборного органа направить рабдат (его представителю) предложение о начале колл-х переговоров от имени всех раб-в без предварительного создания единого представительного органа.
Лица, участвующие в колл-х переговорах, подготовке проекта К/д, соглашения, освоб-ся от осн работы с сохр-ем средн зар-ка на срок, опред-й соглашением сторон, но не более 3месяцев.
10. К/д - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у ИП и заключаемый раб-ми и работодателем в лице их представителей.Содержание и структура кд определяются сторонами.В кд могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;оздоровление и отдых работников и членов их семей;
В кд с учетом финансово-эк-го положения работодателя могут устанав-ся льготы и преимущества для работников, усл труда, более благоприятные по сравнению с устан-ми законами, иными нпа
11.
|
Государственная политика в области занятости населения |
|
Гося политика в области занятости должна решать два основных вопроса: во-первых, удовлетворение потребности в рабочей силе функционирующего инвестирующего капитала.Энергично и прибыльно функционирующий капитал — лучшее свидетельство эффективного использования рабочей силы; во-вторых, обеспечение рабочими местами трудоспособного населения как условие нормального существования людей. Забота о благосостоянии населения является традиционной функцией государства.Политика российского государства в области занятости осуществляется по следующим направлениям: 1.обеспечение равных.возможностей трудоустройства всем гражданам страны независимо от пола, национальности, возраста, социального положения и вероисповедания; 3.соблюдение добровольности труда, свободного воле-изъявления граждан при выборе вида занятости; 4обеспечение социальной защиты в области занятости; Гос политика занятости в стране направлена не только на регулирование общих процессов в сфере труда, но и на осуществление их в рамках мер, разработанных для регулирования локальных (региональных) рынков труда. Схожие по регионам тенденции функционирования рынка труда определяют эффект при едином подходе к решению проблем занятости, особенно в расчете на перспективу |
12. Трудовой договор - соглашение между рабдат и раб-м, в соответствии с которым рабдат обязуется предоставить раб-у работу по обусловленной труд функции, обеспечить усл труда, предусм-ые ТЗ и иными НПА, содержащими нормы ТП К/д, соглашениями, ЛНАи данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику З/п, а раб-к обязуется лично выполнять опр-ую этим соглашением труд функцию, соблюдать правила внутр трудо распорядка, действующие у данного рабдат. признаками т/д м/б: срок договора, его специфическое содержание, форма договора, порядок заключения.В зависимости от срока т/д подразделяются на договоры, заключаемые на неопред-й срок; на опред-й срок не более 5 лет; на время выполнения опред-й работы; на время выполнения обязанностей отсутств-го раб-ка, за которым в соответствии с законодат-м сохр-ся место работы;
Т/д о работе по совместительству. Под совмест-м понимается выполнение, кроме осн, др-й регулярной платной работы. Оно предполагает заключение 2 т/д: по осн и совмещаемой работе. т/д о совмест-ве не закл-ся с несовершеннолетними (до 18 лет) и беременными женщинами.
Запрещается совмес-во на 2 руководящих. Допускается не более одного совместительства.
т/д с надомниками. В необходимых случаях рабдат может заключить т/д с лицами, предпочитающими по каким-либо причинам работать на дому.ТЗ предусматривает преимущественное право на заключение т/д в кач-ве надомника:
женщин, имеющих детей в возрасте до 15 лет;инвалидов и пенсионеров по возрасту; лиц, достигших пенсионного возраста, но не получающих пенсию;лиц, осуществляющих уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;лиц, занятых на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);лиц, обучающихся в очных учебных заведениях.