Тема- Изменение трудового договора Вопросы- Понятие изменения трудового договора и классификация

Работа добавлена на сайт samzan.net:

21.11.2012 – Трудовое право

Тема: Изменение трудового договора

Вопросы:

1. Понятие изменения трудового договора и классификация
2. Принципы правового регулирования изменения трудового договора
3. Постоянный перевод на другую работу и процедуры его осуществления.
4. Временные переводы. Перемещение
5. Изменение условий трудового договора
6. Отстранение от работы. Трудовые отношения при смене собственника.

1.  Понятие изменения трудового договора и классификация

Изменение трудового договора – подинститут, института трудового договора.

Регулируется Главой 12 ТК.

Работодатель может:

1. переводить,
2. перемещать,
3. изменять условия трудового договора,
4. увольнять в порядке перевода,
5. отношения, связанные с отстранением от работы,
6. отношения, связанные со сменой собственника.

Изменение трудового договора – изменений условий заключенного трудового договора (обязательных и дополнительных), т.е. изменение содержания трудового договора.

Такое изменение допускается только посредством соглашения сторон, за исключением случаев предусмотренных ТК и иными ФЗ. Например, фактически без согласия с работников, работодатель может изменять условия трудового договора по технологическим и организационным причинам (ст. 74 ТК РФ)

Изменение трудового договора взаимодействует с другими институтами, например:

1. Институт заработной платы. На новом месте, у работника может измениться режим… может быть установлен или новый трудовой договор, или вносятся изменения в действующий.
2. Институт охрана труда.

Новое место работа, новая трудовая функция требует новых подходов. В инструкциях и т.д. Нужно ознакомить работника с новыми условиями охраны труда

1. Прекращение трудового договора.

Классификация

Классификация № 1 – По срокам изменения трудового договора:

1 группа - Постоянные изменения (переводы) – законодатель выделяет три группы:

1. Переводы у того же работодателя.
2. Переводы в другую организацию, т.е. к другому работодателю
3. Переводы в другую местность вместе с работодателем.

2 группа - Временные изменения (переводы) – бывают в случае производственной необходимости:

1. По форс-мажорным обстоятельствам.
2. Временное совмещение профессий, должностей
3. Временное заместительство
4. Временный перевод на легкий труд беременных женщин и женщин имеющих детей до 1,5 лет
5. Переводы в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ)

2 Классификация № 2 – В зависимости от инициативы сторон

1 группа - Взаимные согласия сторон, на изменение трудового договора

1. Двойное согласие.
2. Тройное согласие (2 работодателя, 1 работник) – в случае увольнения-перевода.

2 группа – Односторонняя инициатива.

1. По инициативе работодателя – производственная необходимость, или по 74 статье.
2. По инициативе работника – прежде всего ст. 93 (перевод на неполное рабочее время); ст. 73 (ухудшение состояния здоровья)
3. По инициативе третьих лиц – медики (ст. 73); федеральная инспекция труда – нарушения по охране труда, когда есть угроза жизни и здоровью работника (ст. 220).

Разброс переводов по всему ТК РФ:

1. Ст. 72 – соглашение сторон по изменению договора
2. Ч. 1 ст. 72.1 Письменное согласие работника при переводе
3. Ч. 1 ст. 72.2 Соглашение сторон при временном переводе у того же работодателя
4. Ст. 73.
5. СТ. 182.
6. Ст. 220.
7. Ст. 254 – перевод беременных
8. Ст. 93.
9. Ст. 76.
10. СТ. 60.2 - Письменное согласие при совмещении профессий
11. Ст. 39 (в области соц. партнерство) и ст. 405 (в области коллективных трудовых споров)

То есть, в этой классификации мы имеем дело как с общим, типовым… так и со специальным субъектом.

Классификация № 3 - По причинам, вызвавшим изменение трудового договора

1 группа - Личностные причины, связанные с правовым положением работника:

Это может быть его состояние здоровья, беременность, наличие детей.

2 группа - Это могут быть причины производственного характера – простой работника (ст. 72.2).

3 группа - Форс-мажорные обстоятельства (ст. 72.2)

4 группа - Причины, связанные с угрозой жизни и здоровья – нарушены требования охраны труда (220)

1.  Принципы правового регулирования изменения трудового договора

1 принцип, Недопустимость требования работы, непредусмотренной трудовым договором.

Это даже не в главе 12, а в главе 11 (заключение трудового договора) – ст. 60 ТК РФ.

Трудовой договор, как заключается по соглашению сторон, так и изменяется.

2 принцип, Принцип согласия второй стороны на изменение трудового договора

1. Законодатель, как правило, говорить о письменности согласия
2. Согласие должно быть конкретно (о новой трудовой функции, новом режиме).
3. Это согласие должно быть предварительным (время работнику подумать)
4. Это согласие должно быть добровольным

3 принцип, Принцип недопустимости изменения трудового договора в период отсутствия работника

Законодатель уточняет – особенно в период отпусков и болезни работника.

4 принцип, Недопустимость установления испытания при изменении трудового договора (ст. 70).

Испытания – только при приеме на работу! Даже если работник согласен, даже если у него новая трудовая функция… - нельзя.

5 принцип, Необходимость учета состояния здоровья.

Как при постоянных переводах (ст. 72), как при перемещениях (ст. 72.1)  - надо учитывать состояние здоровья.

6 принцип, Наличие дополнительных гарантий для специальных субъектов

Это: Беременные женщины, женщины с детьми до 1,5 лет, лица участвующие в коллективных переговорах.

Законодатель говорит – сохранять для них место работы. Пока они отсутствуют можно заключить срочный трудовой договор с другим работником.

Сохранять им заработок… то есть, он работник готовится к забастовке, а работодатель обязан сохранять заработок.

7 принцип, Недопустимость ухудшения положения

В соответствии коллективными договорами, законодательством и т.д.

1.  Постоянный перевод на другую работу и процедуры его осуществления.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1.  Постоянный перевод – это изменение трудовой функции.

То есть, любое изменение в триаде “Трудовая функция” (ДСК(должность ,специальность, квалификация)) – требует согласия работника.

Если он работает глав. врачом, а посылают медбратом – с согласие!

1.  Постоянный перевод - это новое, другое структурное подразделение, если оно было зафиксировано как дополнительное условие в трудовом договоре.

То есть, работодатель перед заключением трудового договора обязан решить, какой тип работника ему нужен. Или работник, которого можно “закабалить”, допустим, в хирургическом отделении… тогда в договоре пишут это отделение. Если у работодателя прореха в медсестрах, которых можно таскать по всей больнице, то есть, например, дежурная медсестра… тогда работодатель не указывает в трудовом договоре подразделение.

1.  Постоянный – это перевод в другую местность.

ПП ВС понимает под этим – всякое направление работника, даже вместе с работодателем, за черту данного населенного пункта. Всякая работа за МКАДом – согласие москвича.

1.  Другой работодатель.

Итог:

1. Постоянный перевод требует письменного согласия
2. И недопустимо предложение работы, связанной с ухудшением состояния здоровья работника.
3. Необходимо переписать или внести изменения и дополнения в трудовой договор.

Если инициатива от одной из сторон – оформлять заявлением работника.

Если инициатива от работодателя – заключается некое соглашение по этому поводу.

Плюс, к этому юридическое документу необходимы дополнительные документы, связанные с работников (его личностные особенности, социальное положение).

Перевод, это практически всегда новая работа, то необходимо работника ознакомить с ЛНА и новыми условиями работы. Этого нет у законодателя, но есть логика ч. 3 ст. 68.

Необходимо ознакомить с новой инструкцией охраны труда. Наверняка там новая оплата труда – ознакомить со штатным расписанием или ЛНА об оплате труда.

Обязанности, связанные с обязательствами работодателя:

1. Необходимо информировать работника, об условиях и охране труда. О риске вреде здоровья. О полагающихся ему компенсациях (абз. 13, ч. 2 ст. 212)
2. Работодатель обязан обучить новым методам по выполнению работ (ч. 2 ст. 225)
3. Провести проверку знаний в области охраны труда, включая стажировку, инструктаж (абз.7 ч.2 ст.212)
4. Составляются дополнения к трудовому договору или пишем новый трудовой договор.

Дополнения пишут – “пункт такой то считать утратившим силу, читать его в новой редакции -…”

1. Если требуются дополнительные согласования (например, с несовершеннолетним) – получать.
2. Оформление приказа, распоряжение об изменении трудового договора – Форма Т5 Госкомстата РФ от 2004 года.
3. Необходимо эти изменения зафиксировать в дополнительных юридических документах .

- В трудовой книжке если это постоянный перевод.

- В личной карточке работника (Т2).

- В лицевой счет работника (Т54).

1.  Временные переводы. Перемещение

[Статья 72.2. Временный перевод на другую работу]

Два временных перевода:

1.  Временный перевод на вакантную должность, сроком до одного года

То есть, вакансия у работодателя.

1.  Для замещения отсутствующего работника

Срок такого перевода – 3 года. Если командировка – на срок командировки.

Так вот, “На время отсутствия Иванова, принять Петрова”.

1.  Форс-мажорные обстоятельства (ранее – “по производственной необходимости”)

Это не просто форс-мажор, но если он угрожает жизни и здоровью всего или части населения. Пожар…

Это удобно тем, что не надо получать согласия работника… но срок до одного месяца, на работу непредусмотренную трудовым договором.

1.  Простой.

Простой – то есть временная приостановка работы, по причинам экономического, технологического или организационного характера.

В этой ситуации, работников так же можно переводить на другую работу без их согласия но: если это работа более низкой квалификации – с согласия.

При переводах по производственной необходимости и при простое необходимо сохранить заработок (139)

1.  Перевод по медицинским показаниям (ст. 73)

Здесь, прежде всего медицинский документ:

1. Индивидуальная программа реабилитации для инвалида, предусматривающая легкий труд
2. Рекомендации терапевта, иных специалистов связанные с невозможностью продолжения работы на том же месте.

Это может быть или постоянное (запрет профессии) или временное (до 4 месяцев).

Если работник не восстановился, то работодатель обязан или отстранить работника (временно, по 76), или предложить ему другую работу… а если её нет, то уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77, то есть с выплатой трудового пособия (ст. 78).

Временные переводы возможны и в иных ситуациях. Статьи 39, 405, 220, 254 …

Условия таких переводов обозначены в этих статьях.

Перемещение

Перемещение это:

Во-первых, Другое рабочее место, понятие которого дано в статье 209.

То есть, это конкретное место приложения труда работника данной организации, находящееся под контролем работодателя. То есть это может быть – автомашина закрепленная аза работником, кафедра (МГУ), специализация работника.

Во-вторых, Другое структурное подразделение, если оно не указано в трудовом договоре

В-третьих, Это другой механизм, агрегат.

Письменного согласия не требуется, но учет состояния здоровья работника.

1.  Изменение условий трудового договора

Законодатель требует, чтобы работодатель обосновал в приказе/распоряжении организационные или технологические причины, на основании которых ему (работодателю) требуется изменять содержание трудового договора.

Здесь говорится про:

Условия трудового договора – можно изменять (ст. 57).

Условия труда  - этот термин фигурирует, прежде всего, в ч. 1 ст. 5 а более конкретно в ст. 163, которое предусматривает “надлежащие условия труда”, которые должен обеспечить работодатель.

Менять условия труда только по организационным и технологическим причинам.

Расшифровка ПП ВС от 17 марта 2004 года, там говорится:

Организационные причины

1. Изменение форм организации труда (были коллективные, стали индивидуальные)
2. Это новая структурная схема управления, то есть взяли все структурные подразделения и всё поменяли, появилось новое.
3. Введение нового штатного расписания
4. Иные изменения между работниками и работодателем, так называемой общественной организации труда (первая тема нашей лекции)

Технологические причины

1. Внедрение новых технологий труда.
2. Ввели новые нормы труда (изготовить не 5 табуреток в день, а 70)
3. Провели аттестация рабочих мест, в соответствии со ст. 212 (каждые 5 лет), и эти места отнесли к тяжелым, опасны, вредным…
4. Ввели новые правила охраны труда, новые технологические регламенты (санитарные правила и нормативы)

Законодатель оговаривается, что нельзя посягать на ДСК (ч. 1 ст. 74), она должна быть неизменной.

Важно уведомление всех работников, у кого будут изменены трудовые договоры. Даже те, кто находятся в отпуске, по беременности, по родам… всех. Причем уведомление за 2 месяца.

Получение некого согласия, письменного. Согласия на продолжение работы. Какой? По новым условиям трудового договора. То есть, трудовую функцию не трогаем, но, если это профессор, то, что с ним можно сделать? Можно уменьшит заработную плату, перевести на новый режим работы.

Кто не согласен – особая процедура. Им надо предложить другую работу, равноценную или нижеоплачиваемую, но её как правило нет (мы их уже не любим, они не согласны ). В последний день двухмесячного срока мы обязаны их уволить (они же не согласились на новую работу, а завтра на неё надо выходить, и если выйдут – принудительный труд), с выплатой трудового пособия в размере двухнедельного заработка (п. 7 ч. 1 ст. 77).

Особая ситуация ч. 5-7 ст. 74:

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Это связано с массовым высвобождением или увольнением работников.

Критерий массовости – отраслевые тарифные соглашения.

Раньше было Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"  (не отменено). Там были названы два критерия массового высвобождения:

1. Общие положения

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относятся:

а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

Работодатель может использовать другие механизмы, например перевод на неполный режим работы (ст. 100). Былf пятидневка, стало на 2 дня. Было 8 часов в день, стало 4. Такой перевод возможен на срок до 6 месяцев, а дальше возврат на прежний режим работы или сокращение. До конца вот этот механизм не проработан законодателем… Спорят – надо ли уведомлять работников. Лектор считает, что уведомлять надо, но два месяца выдерживать не надо (а в законе про это ничего).

1.  Отстранение от работы. Трудовые отношения при смене собственника.

Отстранение от работы

ТК РФ - Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Законодатель предусматривает 7 случаев подобной временной приостановки действий трудового договора, а значит и возможность перевода на иную работу, не связанную с прежней трудовой функцией, конечно с согласия работник.

Если работодатель не организовал медосмотр – простой.

Трудовые отношения при смене собственника

ТК РФ - Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

 

Суть этих изменений – основную массу работников, кроме трех спец. субъектов трогать не надо, если они согласны на изменение формы (было гос. предприятие, стало ОАО), то в этой ситуации, если они согласны – они продолжают работу там же… их трогать нельзя. Если не согласны – увольняем по п. 6 ст. 77.

Три спец. субъекта - речь идёт о:

Руководитель, заместитель, главный бухгалтер – этих субъектов новый собственник может поменять однозначно, без их вины, но с выплатой “золотого парашюта” – не менее трех средних заработков.

1. Тема- Створення таблиць в MSExcel~XX
2. Дипломная работа Формирование службы маркетинга на предприятии
3. Гарибальди в русской прессе
4. Влияние гендерной игрушки на эмоциональное развитие ребенка в дошкольном возрасте
5. 201429.01.2014 кафедры социальных наук фКФУ.html
6. Измерительная цепь служит для преобразования измеряемой величины в другую непосредственно воздействую
7. мост между научными дисциплинами
8. Методика расследования грабежей
9. Реферат- Профилактика деформаций скелета
10. Тематичний план і програма навчання цієї категорії працівників складаються на основі типового тематичного п.
11. гендер которое означает психологический пол
12. Понятия как форма мышления
13. Типы сукцессий низших водорослей ископаемых (диатомовых) и рецентных (диатомовых и синезеленых)
14. 75. В 1974 г. на УВЗ было выпущено 220 Т72 в дальнейшем темпы производства росли рекордным стал 1987 г.html
15. ВГЭТК Утверждаю Зам
16. 210700 Инфокоммуникационные технологии и системы связи Квалификация степень выпускника Бакалавр
17. й. Межстрочный интервал полуторный
18. кваліфикаційний рівень Напрям підготовки-спеціальність
19. Лабораторная работа 6 Исследование финансовой эффективности Цель- научиться анализировать финан
20. ^ гія є основою для всіх клінічних та медикопрофілактичних дисциплін оскільки вона сприяє логічному сприйн

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе