Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
До мінімальної заробітної плати не включаються:
Норми колективного договору, що допускають оплату праці нижче за норми, визначені генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче державних норм і гарантій в оплаті праці, можуть застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більше шести місяців.
Оплата простою, допущеного не з вини працівника (стаття 113), впровадиться з розрахунку не нижче двох третин тарифної ставки (окладу) такого працівника.
На час освоєння нового виробництва (продукції) (стаття 113 КЗпП) власник підприємства або уповноважений ним орган може здійснювати оплату праці працівникам, які освоюють таке виробництво (продукцію), за середнім заробітком, розрахунок якого провадиться за раніше нарахованими заробітками. Середній заробіток може зберігатися не більше шести місяців.
При переведенні працівника на іншу постійну нижче оплачувану роботу (стаття 114 КЗпП) за ним зберігається середній заробіток, розрахунок якого провадиться за раніше нарахованими заробітками. Середній заробіток може зберігатися не більше двох тижнів від дня переведення.
Якщо внаслідок переміщення працівника у нього зменшився заробіток з не залежних від нього причин, то йому здійснюється доплата, сума якої визначається в розмірі втрат працівника у середньому заробітку. Така доплата призначається протягом двох місяців з дна переміщення працівника.
Заробітна плата має виплачуватись у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів. У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти відсотків, а у випадках, передбачених законодавством, - п’ятдесяти відсотків заробітної плати, що належить до виплати працівникам.
Таблиця.
Бухгалтерський облік операцій по розрахунках з працівниками по заробітній платі та інших виплатах
|
№ з/п |
Зміст операцій |
Б/облік |
|
|
Д |
К |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Нарахування заробітної плати |
|||
|
1 |
Нарахування основної заробітної плати та додаткові виплати(надбавки), премії виробничого характеру |
23,91,92.. |
661 |
|
2 |
Лікарняні (догляд за хворим, хвороба працівника після 5-го дня) |
652 |
661 |
|
3 |
Допомога за рахунок коштів Пенсійного фонду |
651 |
661 |
|
4 |
Матеріальна допомога |
91,92,93.. |
661 |
|
5 |
Відпускні: |
||
|
- поточного періоду |
23,91,92... |
661 |
|
|
- перехідного періоду |
39(377) |
661 |
|
|
- додаткова відпустка |
949 |
661 |
|
|
6 |
За трудовими угодами виробничого характеру (виконавець не має ліцензії) |
23,91,92.. |
661 |
|
7. |
Нарахування заробітної плати за минулий рік |
443 |
661 |
|
Утримання із заробітної плати: |
|||
|
1 |
Податку з доходу |
661 |
641 |
|
2 |
По виконавчих листах |
661 |
377 (685) |
|
3 |
Видано в рахунок заробітної плати |
661 |
301 |
|
4 |
В Пенсійний фонд (0,5%, 2%) |
661 |
651 |
|
5 |
0,5 % - на випадок безробіття |
661 |
653 |
|
6 |
Профспілкові внески |
661 |
377 |
|
7 |
Погашення заборгованості реалізацією товарів (продукції) |
661 |
701-703 |
|
8 |
Безпроцентних позик |
661 |
377 |
|
9 |
Реалізованих в кредит товарів |
661 |
377 |
|
10. |
В Фонд по тимчасовій непрацездатності (0,5%, 1,0%) |
661 |
652 |