Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
(ФГБОУ ВПО)
«Ивановский государственный университет»
Юридический факультет
Кафедра конституционного, административного и финансового права
Декан юридического факультета
Кузьмина О.В.
« » ______________2012 г.
Методические указания дисциплины (модуля)
Трудовое право БЗ.Б- 05
Планы семинарских (практических) занятий, задания для выполнения контрольной работы и контрольно- измерительные материалы
Направление подготовки
030900 «Юриспруденция»
Квалификация (степень) выпускника
Бакалавр
Форма обучения
Заочная
Для студентов 2 курса на базе общего (полного) образования
Принято на заседании кафедры
Протокол №____ от «___»__________201__г.
И.о.зав.кафедрой____________ Исаева Н.В.
Иваново 2012
Целями освоения дисциплины «Трудовое право» являются:
Трудовое право Российской Федерации является одной из ведущих дисциплин. Это возлагает на студентов соответствующие задачи по систематическому и глубокому освоению важнейших разделов курса.
Задачами освоения дисциплины «Трудовое право» являются:
Рабочей программой дисциплины «Трудовое право» предусмотрено изучение Общей и Особенной частей трудового права.
Основными способами решения указанных задач являются учебные занятия в виде лекций, организация теоретических и практических семинаров, анализ основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовыеправоотношения, а также самостоятельная работа студентов, в том числе под руководством преподавателя. Решение упомянутых выше задач предполагает активную работу студентов по изучению рекомендуемой основной и дополнительной литературы, а также предполагает работу студентов по освоению электронных баз данных ведущих справочно-правовых систем и ресурсов Интернета. Студенты должны прослушать лекции, подготовиться к участию в семинарских занятиях. Итогом работы является сдача экзамена по всему курсу.
Б – 3. Профессиональный цикл
Специальными требованиями к входным знаниям дисциплины «Трудовое право» является освоение предшествующих дисциплин: «Теория государства и права», «История отечественного государства и права», «История государства и права зарубежных стран», «Правоохранительные органы», «Конституционное право», «Административное право».
В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен:
Знать:
Уметь:
Владеть:
Общая трудоемкость дисциплины «Трудовое право» составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.
|
№п/п |
Раздел дисциплины |
Семестр |
Неделя семестра |
Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах) |
Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра) Форма промежуточной аттестации (по семестрам) |
|||
|
лекции |
Практические занятия |
Самостоятельная работа |
тестирование |
|||||
|
1 |
Общая часть Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права |
3 |
2 |
2 |
Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением оценок |
|||
|
2 |
Система правоотношения трудового права. |
3 |
2 |
2 |
Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением оценок |
|||
|
3 |
Занятость населения |
|||||||
|
4 |
Социальное партнерство и трудовые отношения |
|||||||
|
5 |
Трудовой договор |
3,4 |
4 |
10 |
Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением оценок. |
|||
|
6 |
Защита персональных данных. |
|||||||
|
7 |
Особенная часть Рабочее время и время отдыха |
|||||||
|
8 |
Заработная плата и нормирование труда |
|||||||
|
9 |
Дисциплина труда |
|||||||
|
10 |
Материальнаяотвественность сторон трудового договора |
|||||||
|
11 |
Гарантии и компенсации |
|||||||
|
12. |
Охрана труда |
|||||||
|
13. |
Трудовые споры |
4 |
4 |
Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением оценок |
||||
|
14. |
Особенности труда некоторых категорий работников |
|||||||
|
15. |
Итого |
216 час. |
6 час |
18 час |
192 час |
Краткое содержание лекционного материала по дисциплине
«Трудовое право»
Раздел I. Общая часть
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права
Понятие и предмет трудового права, сфера действия норм трудового права.
Метод трудового права и его особенности.Система отрасли трудового права и система науки трудового права, система источников (система трудового законодательства).Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.
Понятие источников трудового права и их виды. Значение Конституции РФ.
Общая характеристика Трудового кодекса РФ, иных важнейших федеральных законов как источников трудового права.Трудовое законодательство – предмет совместного ведения РФ и ее субъектов. Разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Указы Президента РФ, иные подзаконные нормативные правовые акты. Акты органов местного самоуправления.Значение коллективного договора и соглашений. Локальные нормативные акты организации (работодателя).
Действие законов, иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.
Тема 2. Система правоотношений трудового права
Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Трудовое правоотношение и его особенности. Субъекты трудового правоотношения, его содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями
Раздел II. Особенная часть
Тема 3. Трудовой договор
Значение трудового договора, его понятие, стороны и содержание.
Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора и вступление его в силу.
Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор. Особенности отдельных видов трудовых договоров, установленных Трудовым кодексом РФ (раздел XII), иными федеральными законами.Изменение трудового договора, перевод в сфере трудовых отношений. Понятие перевода. Перевод на другую постоянную работу в пределах организации (данного работодателя), его отличие от перемещения. Перевод в другую организацию (к другому работодателю), перевод в другую местность вместе с организацией (работодателем).Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.Временные переводы в связи с производственной необходимостью, простоем.
Отстранение от работы.Общие основания и классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.Оформление увольнения работника и производство расчета с работником.
Тема 4. Трудовые споры
Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры, причины их возникновения.Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обжалование решений КТС и перенесение спора в суд. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе.Понятие коллективных трудовых споров. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей, момент начала коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора, соответствующий этапам примирительной процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Забастовка как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.
Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров и подведомственность их рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) организации и в суде. Организация КТС, ее компетенция и порядок
Рекомендуемая литература ко всем разделам и темам учебной дисциплины «Трудовое право»
Основная литература.
При изучении курса трудового права необходимо также обращаться к электронным правовым базам “Консультант”, “Гарант” и др. для уточнения последней редакции нормативных правовых актов.
Методические указания к подготовке к семинарским (практическим) занятиям по учебной дисциплине «Трудовое право»
Семинарские (практические) занятия имеют целью закрепления знаний, получаемых на лекциях и в процессе самостоятельной работы над курсом, изучение нормативных правовых актов и приобретение навыков применения законодательства к конкретным случаям в процессе решения предлагаемых задач. На практических занятиях осуществляется контроль преподавателем за работой студента над материалами курса.
При подготовке к практическому занятию необходимо изучить рекомендованную литературу, повторить материалы лекций по соответствующей теме и составить конспект. Решение предлагаемых задач должно производиться в строгом соответствии с действующим законодательством. Оно должно быть подготовлено к занятию в письменной форме и содержать точные ссылки на соответствующие статьи (пункты) использованных нормативных правовых актов, поскольку без таких ссылок решение задачи не будет иметь юридического обоснования. Необходимые нормативные правовые акты указываются в списке материалов, рекомендованных для подготовки к данному занятию, однако следует учитывать, что трудовое право является достаточно мобильной отраслью права, так как постоянно происходит изменение действующих нормативных правовых актов. Изменения в законодательстве официально публикуются в
«Российской газете» и « Собрании законодательства Российской Федерации», официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Семинарские занятия по дисциплине трудовое право для студентов заочной формы обучения проводятся в объеме 18 часов.
Тематика практических (семинарских) занятий для студентов
Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.
Источники трудового права (2 час.)
План.
1.Предмет, метод трудового права, сфера действия норм трудового права.
2.Система трудового права (трудовое право как отрасль, как учебная дисциплина и наука). Система трудового права и система трудового законодательства.
3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.
4.Понятие источников трудового права и их виды. Значение Конституции РФ.
5.Общая характеристика Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов как источников трудового права. Указы Президента РФ, иные подзаконные нормативные правовые акты. Акты органов местного самоуправления.
6.Значение коллективного договора и соглашений. Локальные нормативные акты организации (работодателя).
Тема 2. Система правоотношений трудового права (2 час.)
План.
1. Общая характеристика системы правоотношений трудового права.
2. Трудовое правоотношение и его особенности.
3.Содержание и субъекты трудового правоотношения.
4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
5. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
Задачи
1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, сын Александр - капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина -свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир -военнослужащий, сын Иван - член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?
окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование? В каких отношениях с заводом находился Семенов?
Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.
В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?
4.14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу правомерным?
Тема 4 . Трудовой договор (10 час.)
1.Понятие трудового договора (4 час.)
План.
Задачи
1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?
2. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.
3. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.
4. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.
5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
6.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы его взять на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.
7. Гражданка Синицина была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания? Дайте юридически мотивированный ответ.
8.Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность. Разрешите дело по существу.
9. Ульянова предъявила иск к ООО Эллипс» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2005 г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако 6 марта 2005 г. Ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006 г. договор от 6 марта 2005 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Решите спор.
10. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?
11. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п.5 ст.77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой?
12.Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что уРучьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным и на основании чего?
2.Изменение трудового договора (4 час.)
План.
1.Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия.
2. Перевод в сфере трудовых отношений: понятие и классификация переводов на другую работу.
3.Постоянный и временный перевод. Перевод на другую постоянную работу в пределах организации (данного работодателя). Перевод в другую организацию (к другому работодателю), перевод в другую местность вместе с организацией (работодателем).
4. Понятие перемещения, его отличие от перевода.
5.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
6. Отстранение от работы.
Задачи
1. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.
Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, т.к. у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен за 30 км от райцентра.
Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?
2. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?
3. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работником планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя?
4.Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
5.Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу , но в приеме ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.Как должно быть решено это дело в суде?
6. В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря 4 разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод. Каковы основания и условия перевода работников на другую работу по инициативе работодателя? Правомерны ли действия работодателя?
3.Прекращение трудового договора(2 час).
План.
1.Общая характеристика основания прекращения трудового договора, их классификация
2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора.
3. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника.
4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.
7.Оформление увольнения работника и производство расчета с работником.
Задачи
1.Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. Правомерны ли действия работников? Решите спор по существу.
2. Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?
3. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?
4. Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст. 77 ТК РФ. ПО данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу. Какое решение должен вынести суд?
5. Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ 4 разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор.
Тема 5. Трудовые споры (2 час.)
План.
1. Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры.
2. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обжалование решений КТС и перенесение спора в суд.
3. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе.
4. Понятие коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективного трудового спора, соответствующий этапам примирительной процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
5. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора.
6. Понятие индивидуальных трудовых споров и подведомственность их рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) организации и в суде. Организация КТС, ее компетенция и порядок.
Задачи
1. На общем собрании работников ОАО «Промстрой» было издано пять представителей работников в КТС. Однако директор акционерного общества назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам создавать не собирается. Каковы правовые возможности представителей работников в данной ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен трудовым законодательством?
2. Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены представитель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом. Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?
3.Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п.10 ст. 81 ТК РФ. Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной. Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?
4. Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе. Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?
Задания для выполнения контрольных работ для студентов заочной формы обучения
Цель контрольной работы – оказание помощи студенту в изучении трудового права и проверка материалов курса. Контрольная работа должна выявить умение студента самостоятельно анализировать конкретную ситуацию и давать со ссылкой на соответствующие нормативные акты (с указанием их статей и пунктов) аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.
Объем письменной работы должен составлять не менее 10-12 стандартных листа, формата А4, в этом случае листы должны быть сброшюрованы. В конце работы необходимо привести список использованного в решении задач нормативного материала и специальной литературы, указать дату выполнения и поставить свою подпись. Работа должна быть представлена на кафедру не позднее, чем за 15 дней до начала сессии.
Работа выполняется по одному из трёх предлагаемых вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А-К» - пишут первый вариант, с буквы «Л - С» - второй вариант, с буквы «Т - Я» - третий вариант.
ВАРИАНТ №1 (от «А» до «К» )
После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.
Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.
Задача №2
Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: « А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.
Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: « Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?
Задача №3.
До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.
Какая мера взыскания может быть применена? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?
ВАРИАНТ № 2 (от «Л» до «С» )
По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии.
Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.
Задача № 2
Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд.
Разрешите спор. Изменится ли решение, если бы было согласие СТК на увольнение?
Задача №3
Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству , на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Последний раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.7 ст.81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском о восстановлении на работе.
Ваши варианты решения суда.
ВАРИАНТ № 3 (от «Т» до «Я» )
Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками цеха трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролёр Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.
Какова подведомственность спора? Каковы сроки подачи заявлений? Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор?
Лапшин, будучи уволен с должности инженера по п.5 ст.81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском о восстановлении на работе спустя 1,5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд, отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п.3 п/п «б» ст.81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается , что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования.
Правильно ли решение суда?
Задача № 3.
Трудовой договор у Ларина окончился 15.02., но с 03.02. по 26.02. он болел, а 27.02. его уволили по п.2 ст.77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.
Ваши ответы.
1.Особенности локального нормотворчества.
2.Локальное регулирование труда в медицинских учреждениях (других организационно-правовых формах юридических лиц и отраслях народного хозяйства, а также профессиональных групп работников).
3.Особенности локальных нормативных актов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
4.Пределы локального регулирования труда.
5.Соотношение централизованного и локального регулирования.
6.Проблемы локального регулирования труда в Трудовом кодексе РФ.
7.Правовая природа стандартов организации (других локальных нормативных актов).
8.Проблемы разработки и принятия локальных нормативных актов.
9.Локальные нормативные акты и трудовой договор.
10..Локальные нормативные акты и рабочее время.
11.Локальное нормативные акты и время отдыха (а также охрана труда, дисциплина труда, оплата труда).
12.Соотношение локально-нормативного и договорного регулирования трудовых отношений.13.
13.Субъекты локального нормотворчества.
14.Значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.
15.Правовые проблемы аттестации работников.
16.Проблемы локального нормирования труда.
17.Тенденции развития локального нормотворчества в условиях рыночной экономики.
18. Трудовое правоотношение
19. Принципы трудового права
20. Забастовка как форма разрешения коллективного трудового конфликта