Будь умным!

У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Ивановский государственный университет Юридический факультет Кафедра конституционного администрати

Работа добавлена на сайт samzan.net:


Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

(ФГБОУ ВПО)

«Ивановский государственный университет»

Юридический факультет

Кафедра конституционного, административного и финансового права

Утверждаю

Декан юридического факультета

Кузьмина О.В.

«  » ______________2012 г.

Методические указания дисциплины (модуля)

Трудовое право БЗ.Б- 05

Планы семинарских (практических) занятий, задания для выполнения контрольной работы и контрольно- измерительные материалы

Направление подготовки

030900 «Юриспруденция»

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

Заочная  

Для студентов 2 курса на базе общего (полного) образования

Принято на заседании кафедры

Протокол №____ от «___»__________201__г.

И.о.зав.кафедрой____________ Исаева Н.В.

Иваново 2012

  1.  Цели и задачи освоения дисциплины

Целями освоения дисциплины «Трудовое  право» являются:

  1.  формирование и развитие у студентов профессиональных компетенций в сфере трудовых отношений в соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки Юриспруденция;
  2.   развитие способности направленного использования разнообразных средств и методов для защиты и охраны трудовых прав и свобод граждан и их объединений в сфере профессиональной деятельности, а также эффективной реализации задач и функций государственной власти в реализации государственной политики в области труда и занятости.

Трудовое право Российской Федерации является одной из ведущих дисциплин. Это возлагает на студентов соответствующие задачи по систематическому и глубокому освоению важнейших разделов курса.

Задачами освоения дисциплины «Трудовое право» являются:

  1. ознакомить студентов с характерными особенностями трудовых отношений и отношений тесно связанными с трудовыми, основными источниками и институтами  трудового права;
  2. создать определенное восприятие у студентов их правовой культуры, уважения к законам и  производственной дисциплины, в также углубить познания в отдельных отраслях права;
  3. изучение дисциплины Трудовое право должно привести к приобретению студентами навыков и умений в юридическом анализе  правоотношений.
Рабочей программой дисциплины «Трудовое право» предусмотрено изучение Общей и Особенной частей  трудового права.
Основными способами решения указанных задач являются учебные занятия в виде лекций, организация теоретических и практических  семинаров, анализ основных нормативных правовых актов, регулирующих трудовыеправоотношения, а также самостоятельная работа студентов, в том числе под руководством преподавателя. Решение упомянутых выше задач предполагает активную работу студентов по изучению рекомендуемой основной и дополнительной литературы, а также предполагает работу студентов по освоению электронных баз данных ведущих справочно-правовых систем и ресурсов Интернета. Студенты должны прослушать лекции, подготовиться к участию в семинарских занятиях. Итогом работы является сдача экзамена по всему курсу.
  1.  Место трудового права в структуре ОПП бакалавриата:

Б – 3. Профессиональный цикл

Специальными требованиями к входным знаниям дисциплины «Трудовое право» является освоение предшествующих дисциплин: «Теория государства и права», «История отечественного государства и права», «История государства и права зарубежных стран», «Правоохранительные органы», «Конституционное право», «Административное право».

  1.  Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины «Трудовое право»

В результате изучения дисциплины «Трудовое право» студент должен:

Знать:

  1.  Место трудового права в правовой системе Российской Федерации (ОК-1, ПК- 2);
  2.  Понятие социальной организации труда, понятие и признакитрудового правоотношения  (ОК-1, ПК-2);
  3.  Понятие трудового права, предмет и метод трудового права; соотношение трудового права с другими отраслями права (ОК-1, ПК-2);
  4.  Систему трудового права; понятие и виды  норм трудового права; источникитрудового  права и их особенности (ОК-1, ПК-3, ПК-5);
  5.  Характеристику субъектов трудового права Российской Федерации (ОК-2, ПК-2, ПК-5, ПК-8, ПК-9);
  6.  Методы управления производством и виды организационно-управленческих отношений, иных отношений тесно вязанных с трудовыми (ОК-2,ПК-1, ПК-3, ПК-8, ПК-14, СПК.В-2);
  7.   Способы обеспечения дисциплины труда  и разрешения трудовых споров (ОК-1, ОК-6, ПК-3, ПК-11, ПК-12);
  8.  Ответственность по  трудовому праву; процессуальные отношения в трудовом праве (ОК-2,  ПК-2, ПК-5, ПК-7, ПК-8, ПК-10, ПК-12).

Уметь:

  1. Оперировать юридическими понятиями и категориями, характерными для трудового права (ПК-1);
  2. Анализировать юридические факты и возникающие в связи с ними трудовые правоотношения (ПК-6);
  3. Анализировать, толковать и  правильно применять  нормы трудового права (ПК-5);
  4. Принимать решения и совершать юридические действия в точном  соответствии с законом ( ПК-6);
  5. Осуществлять правовую экспертизу нормативных и иных правовых актов; давать квалифицированные юридические заключения и консультации (ПК-14);
  6. Правильно составлять и оформлять юридические документы (ПК-13);
  7. Выявлять обстоятельства, способствующие совершению  правонарушений в области трудового права; планировать и осуществлять деятельность по предупреждению и профилактике  правонарушений в области трудового права (ПК- 11, ПК-12.

Владеть:

  1.  Юридической терминологией, в том числе, характерной для трудового права (ПК-1);
  2.  Навыками работы с нормативными и иными правовыми актами (ПК-7);
  3.  Навыками: анализа различных правовых явлений, юридических фактов, правовых норм и правовых отношений, являющихся объектами профессиональной деятельности (ПК-6, ПК-9);
  4.  Навыками анализа правоприменительной правоохранительной практики; разрешения правовых проблем и коллизий; реализации норм материального и процессуального трудового права; принятия необходимых мер защиты  трудовых прав  (ПК-8, ПК-9, ПК-11, ПК-12);
  5.  Методикой квалификации и разграничения различных видов правоотношений, входящих в предмет трудового права (ПК-9, ПК-10, ПК-11, ПК-12)
  6.  Структура и содержание дисциплины «Трудовое право»

Общая трудоемкость дисциплины «Трудовое право» составляет 6 зачетных единиц, 216 часов.

№п/п

Раздел дисциплины

Семестр

Неделя семестра

Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)

Формы текущего контроля успеваемости (по неделям семестра)

Форма промежуточной аттестации (по семестрам)

лекции

Практические занятия

Самостоятельная работа

тестирование

1

Общая часть

Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права

3

2

2

Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением

оценок

2

Система правоотношения трудового права.

3

2

2

Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением

оценок

3

Занятость населения

4

Социальное партнерство и трудовые отношения

5

Трудовой договор

3,4

4

10

Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением оценок.

6

Защита персональных данных.

7

Особенная часть

Рабочее время и время отдыха

8

Заработная плата и нормирование труда

9

Дисциплина труда

10

Материальнаяотвественность сторон трудового договора

11

Гарантии и компенсации

12.

Охрана труда

13.

Трудовые споры

4

4

Опрос на семинарском занятии в традиционной форме с выставлением оценок

14.

Особенности труда некоторых категорий работников

15.

Итого

216

час.

6 час

18 час

192 час

Краткое содержание лекционного материала по дисциплине

«Трудовое  право»

Раздел I. Общая часть

Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права

Понятие и предмет трудового права, сфера действия норм трудового права.

Метод трудового права и его особенности.Система отрасли трудового права и система науки трудового права, система источников (система трудового законодательства).Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.

Понятие источников трудового права и их виды. Значение Конституции РФ.

Общая характеристика Трудового кодекса РФ, иных важнейших федеральных законов как источников трудового права.Трудовое законодательство – предмет совместного ведения  РФ и ее субъектов. Разграничение полномочий между органами государственной власти РФ и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Указы Президента РФ, иные подзаконные нормативные правовые акты. Акты органов местного самоуправления.Значение коллективного договора и соглашений. Локальные нормативные акты организации (работодателя).

Действие законов, иных нормативных правовых актов во времени, в пространстве и по кругу лиц. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений.

Тема 2. Система правоотношений трудового права

Общая характеристика системы правоотношений трудового права. Трудовое правоотношение и его особенности. Субъекты трудового правоотношения, его содержание. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями

Раздел II. Особенная часть

Тема 3. Трудовой договор

Значение трудового договора, его понятие, стороны и содержание.

Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Форма трудового договора  и вступление его в силу.

Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор. Особенности отдельных видов трудовых договоров, установленных Трудовым кодексом РФ (раздел XII), иными федеральными законами.Изменение трудового договора, перевод в сфере трудовых отношений. Понятие перевода. Перевод на другую постоянную работу в пределах организации (данного работодателя), его отличие от перемещения. Перевод в другую организацию (к другому работодателю), перевод в другую местность вместе с организацией (работодателем).Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.Временные переводы в связи с производственной необходимостью, простоем.

Отстранение от работы.Общие основания и классификация оснований прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.Оформление увольнения работника и производство расчета с работником.

Тема 4. Трудовые споры

Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры, причины их возникновения.Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обжалование решений КТС и перенесение спора в суд. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе.Понятие коллективных трудовых споров. Выдвижение и рассмотрение требований работников и их представителей, момент начала коллективного трудового спора. Порядок разрешения коллективного трудового спора, соответствующий этапам примирительной процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.Забастовка как крайнее средство разрешения коллективного трудового спора. Право на забастовку и его ограничение. Порядок проведения забастовки. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.

Ответственность за нарушение законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров и подведомственность их рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) организации и в суде. Организация КТС, ее компетенция и порядок

Рекомендуемая литература ко всем разделам и темам учебной дисциплины «Трудовое право»

Основная литература.

  1.  Гусов К. Н. Трудовое право России : учебник / К. Н. Гусов, В. Н. Толкунова .— М. : Проспект, 2006
  2.  Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда. – М.: Изд-во Эксмо, 2005.
  3.  Куренной А.М., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. – М.: Изд-во Городец, 2007.
  4.  Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2001.
  5.  Курс российского трудового права. В 3 т. Т. 3: Трудовой договор / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. – СПб: Юрцентр “Пресс”, 2007.
  6.  Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Кн. 1. / Под ред. В.М. Лебедева. – М.: Статут, 2007.
  7.  Лушников А.М., Лушникова В.М. Курс трудового права: В 2-х т. – М.: Изд-во Проспект, 2003.
  8.  Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник / Под ред. Головиной С.Ю. и Молодцова М.В. – М.: Изд-во НОРМА, 2008.
  9.  Трудовое право России: Учебник. / Под.ред. А.М. Куренного. – М.: Издательский дом “Правоведение”, 2008.
  10.  Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Норма, 2007.
  11.  Трудовое право: учебник для ВУЗов / под ред. О. В. Смирнова и И. О. Снегиревой. – М. : ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.
  12.  Трудовое право России: практикум: учебное пособие / отв. ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект. 2009. - 256с.
  13.  Трудовое право : практикум : учебное пособие / под ред. В. Л. Гейхмана, И. К. Дмитриевой .— М. : Юрайт, 2011

  1.  Дополнительная литература

  1.    Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КГУ: По итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора      В.П. Шахматова / Отв. Ред. Т.В. Сахнова; Красноярск, 2001.
  2.  Богатыренко З.С. Российское законодательство о праздниках // Трудовое право. 2007. № 1.
  3.    Веселова Е.Р. Локальное нормотворчество в организации // Трудовое право. 2004. № 9.
  4.    Бородин И.И. Формы социального партнерства и их место в системе социального партнерства // Трудовое право. 2007. № 1.
  5.   Викторов И.С. Оплата труда в Российской Федерации: правовое регулирование и состояние законности / И.С. Викторов // Трудовое право. 2003. № 12.
  6.   Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.
  7.   Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 11-12.
  8.  Гликман О.В. Нормотворческая деятельность Международной организации труда // Московский журнал международного права. 2003. № 4.
  9.  Гликман О.В. Механизм контроля за соблюдением обязательств государств-членов Международной организации труда (МОТ) // Юрист-международник. 2003. № 4.
  10.  Гомьен Д. Европейская конвенция о правах человека и Европейская социальная хартия: право и практика. – М.: Изд-во Моск. независ. ин-та междунар. права. 1998.
  11.  Галиева Р.Ф. Основополагающие принципы трудового законодательства / Р.Ф. Галиева // Юрист. 2003. № 3.
  12.  Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений // Правоведение. 2003. № 6.
  13.  Данукин В.П. Нравственное содержание норм трудового права /  В.П. Данукин, П.И. Лысухо // Юрист. 2000. № 8.
  14.  Европейский суд по правам человека и Российская Федерация: постановления и решения, вынесенные до 1 марта 2004 г. / отв. Ред. Ю.Ю. Берестнев. – М.: Юрид. лит., 2003.
  15.  Ершова Е.А. Юридическая природа правовых позиций Конституционного Суда РФ // Трудовое право. 2004. № 11.
  16.  Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. № 3.
  17.  Зайцева О.Б. Способы защиты трудовых прав работников и совершенствование их законодательного регулирования // Трудовое право. 2004. № 4-5.
  18.  Ершова Е.А. Спорные теоретические и практические правовые вопросы заключения трудового договора // Трудовое право. 2007. № 3.
  19.  Капралова Ю.Г. К вопросу об определении понятий «трудовой конфликт» и «трудовой спор» // Юридический позитивизм и конкуренция теорий права: история и современность (к 100-летию со дня смерти Г.Ф. Шершеневича). VI ежегодная Международная научно-практическая конференция. Иваново, 5-8 октября 2012 г.
  20.  Колеватова В.С. Ответственность работодателя за незаконный отказ в приеме на работу // Трудовое право. 2007. № 3.
  21.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Проф. В.И. Шкатуллы. – М.: Норма, 2004.
  22.  Крикунов С.А. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя // Трудовое право. 2003. № 10.
  23.  Крикунов С. Дисциплинарная ответственность работника // Трудовое право. 2004. № 3.
  24.  Курс  российского  трудового права: В 3 т.  / Под ред. Е.Б. Хохлова.  СПб., 1996. Т. 1. Общая часть.
  25.  Курс российского трудового права. Т. 2: Рынок труда и обеспечение занятости (правовые вопросы) / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, е.Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2001.
  26.  Лебедев В.М. Роль технологического процесса в развитии науки трудового права и совершенствовании трудового законодательства // Трудовое право. 2005. № 5.
  27.  Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право/ А.М. Лушников, М.В. Лушникова.  – М.: Изд-во Проспект, 2003.
  28.  Косов И.А. Подготовка правил внутреннего трудового распорядка организации / И.А. Косов // Трудовое право. 2003. № 11.
  29.  Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности // Трудовое право. 2003.     № 4.
  30.  Марченко М.Н. Источники права: учебное пособие / М.Н. Марченко.          – М. Изд-во Проспект. 2005.   
  31.  Международная организация труда: конвенции, документы, материалы  (справ.пособие). – М.: Дело и Сервис, 2007.
  32.  МОТ публикует первый доклад о дискриминации в труде во всем мире // Трудовое право. 2003. № 7.
  33.  Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства. // Трудовое право. 2006. № 3.
  34.  Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Трудовое право. 2003. №  6.
  35.  Орлов А.И. Материальная ответственность руководителя коммерческой организации по Трудовому кодексу// Трудовое право. 2004. №  6.
  36.  О работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений // Человек и труд. 2006. № 3.
  37.  Подвысоцкий П.Т. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по кругу лиц, во времени и пространстве // Трудовое право. 2004. № 8.
  38.  Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М., 1999.
  39.  Скобелкин В.Н. Трудовое процедурно-процессуальное право /     В.Н. Скобелкин, С.В. Передерин, С.Ю. Чуча и др. Воронеж, 2002.
  40.  Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика. 2005. № 9.
  41.  Терехова Ю.К. Отпуска по-новому // Трудовое право. 2007. № 3.
  42.  Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права: Научное издание. Иваново. 2004.
  43.  Он же. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права//Законодательство.2004.№ 11. С. 42-47.
  44.  Он же. Правовое регулирование труда медицинских работников: Практическое пособие. М.: Юрист. 2005.
  45.  Он же. Правовая природа локальных нормативных актов, не предусмотренных трудовым законодательством// Вестник Московского университета. Серия 11. Право. 2005. № 1.
  46.  Он же. Локальные нормативные акты и трудовой договор//Корпоративный юрист. 2005. № 2.
  47.  Он же. Локальные нормативные акты и рабочее время, время отдыха//Корпоративный юрист. 2005. № 3.
  48.  Он же. Нормативные акты организации: субъекты и пределы действия//Законодательство. 2005. № 1.
  49.  Он же. Особенности локального нормотворчества//Законодательство. 2005. № 4. С. 42-49; № 5.
  50.  Он же. Систематизация локальных источников трудового права//Законодательство. 2005. № 10.
  51.  Он же. Коллективный договор//Законодательство. 2005. № 11.
  52.  Он же. Проблемы ответственности сторон трудового договора// Правоведение. 2005. № 5.
  53.  Он же. Правила внутреннего трудового распорядка//Законодательство. 2005. № 12.
  54.  Он же. Проблемы ответственности сторон трудового договора//Российский ежегодник трудового права. № 1. 2005/Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 2006.
  55.  Он же. Должностные инструкции//Законодательство. 2006. № 2. С. 65-70. 0,5 п.
  56.  Он же. Локальные нормативные акты и дисциплина труда//Корпоративный юрист. 2006. № 3. 0,5 п.л.
  57.  Он же. Локальные нормативные акты об аттестации работников//Законодательство. 2006. № 3. С. 41-50. 0,7 п.л.
  58.  Он же. Локальные нормативные акты, посвященные охране труда//Там же. 2006. № 4. С. 35-42. 0,6 п.л.
  59.  Он же. Соотношение коллективного договора с локальными нормативными актами работодателя//Современные тенденции в развитии трудового права и права социального обеспечения: Материалы международной научно-практической конференции/Под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.
  60.  Он же. Трудовые споры о заработной плате и материальной ответственности // Законы России. 2007. № 4.
  61.  Он же. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения // Российский ежегодник трудового права. № 2. 2006/Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб. 2007.
  62.  Шалыгин Б.И. Гражданско-правовая и материальная ответственность за нарушение законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 7.
  63.  Шептулина Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. 2004. № 4-5.
  64.  Шишко И.В., Петрова Е.И. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат // Уголовное право. 2005. № 4.
  65.  Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редакции Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2007. № 1.

  1.  
    1.  
    2.  Нормативные акты и акты судебных органов

  1.  Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. с изм. от 25.03.2004 г. // Российская газета. 1993. № 237; 2004. № 62.
  2.  Всеобщая  Декларация прав человека,  принятая Генеральной        Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.   //  Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М., 1990.
  3.  Международный пакт об экономических,  социальных и  культурных правах  от 19.12.1966 г.   //   Права человека.  Основные международные документы:  Сб. документов.  М.: Международные отношения, 1989.
  4.  Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // Российская газета. 1998. 16 декабря.
  5.  Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.( в действ. ред.) //        Российская газета. 2002. № 256; 2007. № 1.
  6.  Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г.( в действ. ред.) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301; 2004. № 27. Ст. 2711.
  7.  Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 г.( в действ.ред.)  // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410; 2003. № 52 (1 ч.). Ст. 5034.
  8.  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г.( в действ.ред.). // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч.1). Ст. 1; 2007. № 31. Ст. 4008.
  9.  Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г.( в действ.ред.)  // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2006. № 50. Ст. 5303.
  10.  О занятости населения в РФ:  Закон РФ от 19.04.1991 г.( в действ. ред.)  //  СЗ  РФ. 1996. № 17. Ст. 1915; 2004. № 35. Ст. 3607.
  11.  О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: Закон РФ от 19.02.1993 г. ( в действ.ред.) //  Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1993. № 16. Ст. 551; СЗ РФ. 2004. № 35. Ст. 3607.
  12.  О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г. ( в действ.ред.) // СЗ РФ. 1996. № 3.  Ст. 148; 2004. № 27. Ст. 2711.
  13.  О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: ФЗ РФ от 01.05.1999 г.( в действ. ред.)  // СЗ РФ. 1999.          № 18. Ст. 2218.
  14.  Об объединениях работодателей: ФЗ РФ от 27.11.2002 г.( в действ.ред.)  // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.
  15.  О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации: постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 5
  16.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса  РФ: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г.  № 2 .( в действ.ред.) // Российская газета. 2004. № 72.
  17.  О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю от 16.11.2006 № 52 (в действ.ред.)

При изучении курса трудового права необходимо также обращаться к электронным правовым базам “Консультант”, “Гарант” и др. для уточнения последней редакции нормативных правовых актов.

Методические указания к подготовке к семинарским (практическим) занятиям по учебной дисциплине «Трудовое право»

Семинарские (практические) занятия имеют целью закрепления знаний, получаемых на лекциях и в процессе самостоятельной работы над курсом, изучение нормативных правовых актов и приобретение навыков применения законодательства к конкретным случаям в процессе решения предлагаемых задач. На практических занятиях осуществляется контроль преподавателем за работой студента над материалами курса.

При подготовке к практическому занятию необходимо изучить рекомендованную литературу, повторить материалы лекций по соответствующей теме и составить конспект. Решение предлагаемых задач должно производиться в строгом соответствии  с действующим законодательством. Оно должно быть подготовлено к занятию в письменной форме и содержать точные ссылки на соответствующие статьи (пункты) использованных нормативных правовых актов, поскольку без таких ссылок решение задачи не будет иметь юридического обоснования. Необходимые нормативные правовые акты указываются в списке материалов, рекомендованных для подготовки к данному занятию, однако следует учитывать, что трудовое право является достаточно мобильной отраслью права, так как постоянно происходит изменение действующих нормативных правовых актов. Изменения в законодательстве официально публикуются в

«Российской газете» и « Собрании законодательства Российской Федерации», официальном интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Семинарские занятия по дисциплине трудовое право для студентов заочной формы обучения проводятся в объеме 18  часов.

Тематика практических (семинарских) занятий для студентов

Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.

Источники трудового права (2 час.)

План.

1.Предмет, метод трудового права, сфера действия норм трудового права.

2.Система трудового права (трудовое право как отрасль, как учебная дисциплина и наука). Система трудового права и система трудового законодательства.

3.Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.

4.Понятие источников трудового права и их виды. Значение Конституции РФ.

5.Общая характеристика Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов как источников трудового права. Указы Президента РФ, иные подзаконные нормативные правовые акты. Акты органов местного самоуправления.

6.Значение коллективного договора и соглашений. Локальные нормативные акты организации (работодателя).

Тема 2. Система правоотношений трудового права (2 час.)

План.

1. Общая характеристика системы правоотношений трудового права.

2. Трудовое правоотношение и его особенности.

3.Содержание и субъекты трудового правоотношения.

4. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

5. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Задачи

1. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили, на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец - механик электростанции, сын Александр - капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина -свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир -военнослужащий, сын Иван - член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена - домохозяйка. На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

  1.  С маляром Семеновым завод заключил трудовое соглашение по

окраске забора заводского участка с оплатой по окончании работ. Через месяц, когда работы были завершены, Семенов потребовал, кроме оговоренной оплаты, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерно ли его требование?  В каких отношениях с заводом находился Семенов?

  1.  В клубе фабрики к Новому году организовали елку для детей.

Игрушки делали вечерами члены изокружка, электропроводку для освещения елки сделал электромонтер фабрики Павлов в рабочее время. Песни и пляски у елки организовывал массовик Макаров, приглашенный культработником клуба за определенную плату.

В каких отношениях с фабрикой находились указанные лица?

      4.14-летний Воробьев пришел устраиваться на работу в продуктовый магазин. Какие обязательные условия должны быть соблюдены, чтобы прием Воробьева на работу правомерным?

Тема 4 . Трудовой договор (10 час.)

1.Понятие трудового договора (4 час.)

План.

  1.  Понятие  и  значение трудового договора
  2.  Стороны трудового договора
  3.  Юридические гарантии  при приеме на работу
  4.  Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок и срочный трудовой договор.
  5.  Содержание трудового договора.
  6.  Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.
  7.  Порядок заключения трудового договора (форма, вступление в силу, документы, предъявляемые при заключении трудового договора)
  8.  Трудовая книжка
  9.  Отдельные виды трудовых договоров

Задачи

1. 16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель потребовал у него предоставления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу. Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?

2. При рассмотрении трудового спора в суде общей юрисдикции по поводу увольнения с работы менеджера Петрова было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не был издан приказ. Надо выяснить, когда именно Петров вступил в трудовые отношения с организацией, так как от этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов. Решите спор по существу.

3. На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 9 часов, в течение дня он работает с клиентами туристического агентства, продает путевки и получает вознаграждение за свою работу в зависимости от числа проданных путевок, подчиняется при этом директору агентства. В роли адвоката дайте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

4. Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме в магазин продавцом, пришел в отдел кадров трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы. В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается. Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.

6.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии художника в архитектурное бюро, пришел в отдел кадров на собеседование. Там ему сказали, что готовы его взять на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

7. Гражданка Синицина была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испытания? Дайте юридически мотивированный ответ.

8.Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управлении кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность. Разрешите дело по существу.

9. Ульянова предъявила иск к ООО Эллипс» о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме ее на работу и об увольнении по трудовому договору. Ульянова указала, что 5 марта 2005 г. она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако 6 марта 2005 г.  Ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением директора № 1 от 1 сентября 2006 г. договор от 6 марта 2005 г. с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд. Решите спор.

10. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу на торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем?

11. Старший бухгалтер лесоторговой базы Романова была переведена на основании п.5 ст.77 ТК РФ на работу в вышестоящую организацию – объединение по производству тары на должность заместителя главного бухгалтера с месячным испытательным сроком. Через три недели после оформления приема на работу работодатель предложил Романовой вернуться на прежнюю работу в лесоторговую базу «в связи с недостаточным опытом руководящей работы». От перевода работница отказалась, после чего был издан приказ об увольнении Романовой по ст. 71 ТК как не выдержавшей испытание. С таким приказом она не согласилась и обратилась в суд за разрешением возникшего трудового спора. Законно ли увольнение Романовой?

12.Ручьева обратилась с просьбой принять ее на работу экономистом. Работодатель, узнав, что уРучьевой есть двое детей (2 года и 7 лет), отказал в приеме на работу. Может ли Ручьева обжаловать отказ в приеме на работу? В каких случаях отказ в приеме на работу признается необоснованным и на основании чего?

2.Изменение трудового договора (4 час.)

План.

1.Изменение существенных условий трудового договора и его правовые последствия.

2. Перевод в сфере трудовых отношений: понятие и классификация переводов на другую работу.

3.Постоянный и временный перевод. Перевод на другую постоянную работу в пределах организации (данного работодателя). Перевод в другую организацию (к другому работодателю), перевод в другую местность вместе с организацией (работодателем).

4. Понятие перемещения, его отличие от перевода.

5.Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

6. Отстранение от работы.

Задачи

1. В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, т.к. у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен за 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место - перевод или командировка? В чем их отличие? Как следует разрешить жалобу Родиной?

2. Тимофеев был принят в автокомбинат № 5 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался. Правомерен ли отказ Тимофеева? Является ли законным данный перевод на другую работу?

3. В связи с катастрофой природного характера директор магазина своим приказом перевел бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работником планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу. Правомерны ли действия работодателя?

4.Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако Елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?

5.Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной аварией его перевели рабочим в бригаду по приемке готовой продукции с увеличением заработной платы в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу , но в приеме ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.Как должно быть решено это дело в суде?

6. В связи с производственной аварией в ремонтном цехе токаря 4 разряда Изотова перевели на работу грузчиком на 2 месяца. В прокатном цехе из-за болезни разнорабочего Сазонова перевели в разнорабочие слесаря Большакова. Изотов и Большаков обратились в КТС с жалобами на незаконный перевод.  Каковы основания и условия перевода работников на другую работу по инициативе работодателя? Правомерны ли действия работодателя?

3.Прекращение трудового договора(2 час).

План.

1.Общая характеристика основания прекращения  трудового договора, их классификация

2. Прекращение трудового договора по обоюдной воле (соглашению) сторон или в связи с истечением срока трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника.

4. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

5. Прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц (органов) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил приема на работу.

7.Оформление увольнения работника и производство расчета с работником.

Задачи

1.Воспитательница детского сада Шикунова обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Шикунова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор. Однако Шикуновой отказали в возврате заявления, и по истечении 2 недель был издан приказ о ее увольнении. Правомерны ли действия работников? Решите спор по существу.

2. Бухгалтер Макеева 18 августа 2006 г. подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. 20 августа 2006 г. она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября 2006 г. был издан приказ о ее увольнении с 20 августа 2006 г. по собственному желанию. Макеева обратилась в суд. Какое решение должен вынести суд?

3. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

4. Приказом по организации бухгалтера Ивушкина уволили по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель работодателя пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел и был уволен по п.1 ст. 77 ТК РФ. ПО данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист и не приходил на работу. Какое решение должен вынести суд?

5. Смирнов обратился в суд с иском к «Омскэлектро» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, возмещении морального вреда, указывая, что работал у ответчика по трудовому договору монтажником внутренних систем РЗУ 4 разряда. Согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья ему был рекомендован легкий труд без подъема тяжестей на 2 месяца. Истец был уволен с работы по п.8 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Смирнов считает увольнение незаконным, поскольку легкий труд ему был рекомендован временно. Разрешите спор.

Тема 5. Трудовые споры (2 час.)

План.

1. Общая характеристика трудовых споров, их разграничение на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

2. Рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обжалование решений КТС и перенесение спора в суд.

3. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда о восстановлении на работе.

4. Понятие коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективного трудового спора, соответствующий этапам примирительной процедуры: рассмотрение спора примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

5. Забастовка как средство разрешения коллективного трудового спора.

6. Понятие индивидуальных трудовых споров и подведомственность их рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам (КТС) организации и в суде. Организация КТС, ее компетенция и порядок.

Задачи

1. На общем собрании работников ОАО «Промстрой»  было издано пять представителей работников в КТС. Однако директор акционерного общества назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой комиссии по трудовым спорам создавать не собирается. Каковы правовые возможности представителей работников  в данной ситуации? Какой порядок формирования КТС установлен трудовым законодательством?

2. Генеральный директор ОАО «Связьинвест» своим приказом создал в организации КТС из девяти человек. Тем же приказом были назначены представитель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС приступила к работе, но главный бухгалтер общества отказался исполнять решения КТС, мотивируя это тем, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом. Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

3.Директора общества с ограниченной ответственностью Носова уволили с работы по решению общего собрания общества по п.10 ст. 81 ТК РФ. Определением суда Носову было отказано в принятии искового заявления, поскольку должность директора является выборной. Правомерен ли отказ суда в рассмотрении искового требования?

4. Районный суд удовлетворил иск Борисова о восстановлении на работе. Борисов явился к работодателю и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжалуется в областном суде, а пока суд не рассмотрел дело, Борисов не будет восстановлен на работе. Каковы юридические возможности Борисова в данной ситуации? Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

Задания для выполнения контрольных работ для студентов  заочной формы обучения

 

Цель контрольной работы – оказание помощи  студенту в изучении трудового права и проверка материалов курса. Контрольная работа должна выявить умение студента самостоятельно анализировать конкретную ситуацию и давать со ссылкой на соответствующие нормативные акты (с указанием их статей и пунктов) аргументированные ответы на поставленные в задачах вопросы.

 Объем письменной работы должен составлять не менее 10-12 стандартных листа, формата А4, в этом случае листы должны быть сброшюрованы. В конце работы необходимо привести список использованного в решении задач нормативного материала и специальной литературы, указать дату выполнения и поставить свою подпись. Работа должна быть представлена на кафедру не позднее, чем за 15 дней до начала сессии.

        Работа выполняется по одному из трёх предлагаемых вариантов. Студенты, фамилии которых начинаются с буквы «А-К» - пишут первый вариант, с буквы «Л  - С» -  второй вариант, с буквы «Т - Я» - третий вариант.

ВАРИАНТ №1  (от «А»  до «К»  )

Задача №1

       После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.

     Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.

Задача №2

   Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод  по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: « А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.

Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: « Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?

Задача №3.

   До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.

Какая мера взыскания может быть применена? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?

ВАРИАНТ № 2 (от «Л»  до «С»  )

Задача № 1

       По приказу председателя АО «Титан» в сборочном цехе перешли с повременной оплаты труда на сдельную. На общем собрании цеха большинством голосов (2/3) выдвинуто и направлено работодателю требование о возвращении на прежнюю систему оплаты труда. Работодатель оставил требования без ответа. Работники обратились в профком, настаивая на формировании примирительной комиссии.

Как классифицируются трудовые споры? Какие варианты разрешения трудового спора Вы можете предложить? Представьте решение задачи по существу её условий.

Задача № 2

      Директор организации обратился в профком за согласием на увольнение мастера цеха Кирикова за отсутствие на работе свыше 4-х часов без уважительных причин. Однако, при рассмотрении вопроса на заседании профкома выяснилось, что Кириков, являясь членом совета трудового коллектива, выполнял поручение СТК, находясь в одном из структурных подразделений организации. Поэтому профком не дал согласия на увольнение. Считая отказ профкома неправильным, директор организации обратился в суд.

Разрешите спор. Изменится ли решение, если бы было согласие СТК на увольнение?

Задача №3

        Инспектор отдела кадров Гришина, работающая по совместительству , на которую была возложена обязанность подготовки документов, необходимых для назначения пенсии работникам организации, систематически занималась вымогательством подарков от лиц пенсионного возраста. Последний раз это было 4 ноября. Работодатель, узнав об этом, тут же уволил Гришину по п.7 ст.81 ТК. 4 апреля того же года Гришиной был объявлен выговор за прогул без уважительных причин. Гришина через 3 месяца после того, как она расписалась в приказе об увольнении, обратилась с иском  о восстановлении на работе.

Ваши варианты решения суда.

ВАРИАНТ № 3 (от «Т»  до «Я»  )

Задача №1

         Директор АО, используя выводы отдела маркетинга о непредсказуемости устойчивого спроса на продукцию гальванического цеха, издал приказ о заключении со всеми работниками цеха трудовых договоров сроком до 3-х лет, ссылаясь на ст. 73 ТК РФ. Работники отказались заключать такой договор, а контролёр Ершова, уже подписавшая его, обратилась в суд с требованием признания условия о новом сроке договора недействительным.

Какова подведомственность спора? Каковы сроки подачи заявлений?  Ваш мотивированный вариант решения органа, которому подведомственен данный спор?

Задача № 2

         Лапшин, будучи уволен с должности инженера по п.5 ст.81 ТК РФ с 20 ноября, обратился в суд с иском  о восстановлении на работе спустя 1,5 месяца после увольнения. В приказе он расписался в день увольнения. Суд в иске отказал, указав, что хотя истец имел взыскание за невыполнение задания в срок (в январе), в апреле, июне и октябре эти нарушения вновь имели место. Суд, отвергнув аргументы ответчика о пропуске срока исковой давности, признал Лапшина уволенным по п.3 п/п «б» ст.81 ТК РФ, так как из материалов дела усматривается , что Лапшин не выполнял надлежащим образом возложенные на него обязанности не в результате нарушений трудовой дисциплины, а ввиду отсутствия у него специального образования.

Правильно ли решение суда?

Задача № 3.

       Трудовой договор у Ларина окончился 15.02., но с 03.02. по 26.02. он болел, а 27.02. его уволили по п.2 ст.77 ТК РФ. Ларин спрашивает, правильно ли его уволили, какая запись должна быть в трудовой книжке, куда и в какой срок можно обжаловать увольнение? Кроме того, он утверждал, что трудовая книжка ему не выдана, а руководитель заявил, что это было сделано в присутствии свидетелей.

      Ваши ответы.

  1.  
    1.  Программное обеспечение и Интернет-ресурсы по всем разделам и темам учебной дисциплины
    2.  
      1.  http://www.kremlin.ru/ Президент РФ, официальный сайт.
      2.  http://www.duma.gov.ru/ Государственная Дума РФ, официальный сайт.
      3.  http://www.council.gov.ru/ Совет Федерации Федерального Собрания РФ, официальный сайт.
      4.  http://правительство.рф/  Правительство РФ, официальный сайт.
      5.  http://www.ksrf.ru  Конституционный суд РФ, официальный сайт.
      6.  http://www.vsrf.ru/ Верховный суд РФ, официальный сайт.
      7.  http://www.arbitr.ru/ Высший арбитражный суд РФ, официальный сайт.
      8.  http://genproc.gov.ru/ Генеральная прокуратура РФ, официальный сайт
      9.  http://ivoblduma.ru/home/ Ивановская областная Дума, официальный сайт.
      10.  http://www.ivanovoobl.ru/ Правительство Ивановской области, официальный сайт.
      11.  http:// www.ivgoradm.ru Администрация г. Иваново, официальный сайт.

Контрольные вопросы для подготовки к зачету и экзамену

  1.  Понятие трудового права.
  2.  Предмет трудового права.
  3.  Метод трудового права.
  4.  Принципы трудового права.
  5.  Свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
  6.  Функции трудового права.
  7.  Система трудового права и отграничение трудового права от смежных отраслей права.
  8.  Понятие и система источников трудового права.
  9.  Классификация источников трудового права.
  10.  Особенности источников трудового права.
  11.  Действие нормативных актов трудового права во времени, пространстве, по кругу лиц.
  12.  Единство и дифференциация правового регулирования труда.
  13.  Международные правовые акты как источники трудового права.
  14.  Нормативные договоры как источники трудового права.
  15.  Законы- основное звено в системе источников трудового права.
  16.  Судебная практика как источник трудового права.
  17.  Трудовой кодекс РФ, его место в иерархии нормативных правовых актов.
  18.  Понятие и особенности локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
  19.  Классификация, структура и содержание локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
  20.  Характеристика отдельных локальных нормативных актов о труде (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, должностные инструкции).
  21.  Социальное партнёрство: понятие, принципы, уровни.
  22.  Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в социальном партнёрстве.
  23.  Коллективные переговоры в социальном партнерстве, гарантии лицам, в них участвующим.
  24.  Органы социального партнерства.
  25.  Социально-партнерские соглашения: понятие, виды, содержание, действие.
  26.  Коллективный договор: понятие, стороны, функции и значение.
  27.  Принципы заключения и содержание коллективного договора.
  28.  Порядок разработки и заключения коллективного договора, срок его действия.
  29.  Контроль и ответственность за выполнение коллективного договора.
  30.  Соотношение коллективного договора с соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
  31.  Понятие трудового правоотношения и его содержание.
  32.  Субъекты трудового правоотношения.
  33.  Гражданин (работник) как субъект трудового права.
  34.  Работодатель как субъект трудового права.
  35.  Профсоюз как субъект трудового права.
  36.  Понятие трудового договора, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров.
  37.  Стороны, функции и значение трудового договора.
  38.  Содержание трудового договора.
  39.  Заключение трудового договора: документы, форма, порядок.
  40.  Испытание при приёме на работу.
  41.  Правовые гарантии при заключении трудового договора.
  42.  Виды трудового договора по сроку.
  43.  Виды трудового договора с учётом особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (общая характеристика).
  44.  Трудовой договор с руководителем организации и членами коллегиального  исполнительного органа.
  45.  Трудовой договор о работе по совместительству.
  46.  Трудовой договор на срок до двух месяцев и на сезонные работы.
  47.  Особенности трудового договора у работодателей – физических лиц, надомников и в религиозных организациях.
  48.  Трудовой договор в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  49.  Ученический договор.
  50.  Понятие перевода на другую работу. Виды переводов.
  51.  Отличие переводов от смежных явлений.
  52.  Изменение условий трудового договора по организационным и технологическим причинам.
  53.  Классификация оснований прекращения трудового договора (ст.77 ТК РФ).
  54.  Классификация оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
  55.  Увольнение по организационно-производственным причинам (п.1,2,4 ст.81 ТК РФ).
  56.  Увольнение по несоответствию вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой аттестацией ( п.3 ст.81 ТК РФ).
  57.  Увольнение за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
  58.  Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.
  59.  Трудовые отношения при смене собственника, изменении ведомственной подчиненности организации, ее реорганизации.
  60.  Увольнение за виновное поведение  ( п. п.  7, 8,9,10 ст.81 ТК РФ).
  61.  Учёт мнения и согласование увольнения с профсоюзной и другими организациями.
  62.  Увольнение по соглашению сторон, по истечении срока трудового договора, при переходе к другому работодателю ( п.п. 1,2,5 ст.77 ТК РФ).
  63.  Увольнение по собственному желанию.
  64.  Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.83 ТК РФ).
  65.  Увольнение в случаях нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора (ст.84 ТК РФ).
  66.  Гарантии при увольнении членов КТС, выборных профсоюзных органов, некоторых категорий женщин и лиц с семейными обязанностями (ст. ст. 171, 374, 376, 261 ТК РФ)
  67.  Трудовая книжка. Защита персональных данных работника.
  68.  Понятие и виды рабочего времени
  69.  Продолжительность ежедневной работы и учет рабочего времени.
  70.  Режим рабочего времени.
  71.  Сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
  72.  Понятие и виды времени отдыха.
  73.  Перерывы как вид времени отдыха.
  74.  Выходные и нерабочие праздничные дни.
  75.  Ежегодный основной отпуск, порядок его предоставления.
  76.  Суммирование отпусков, дополнительные отпуска и порядок их предоставления.
  77.  Заработная плата: понятие, функции, правовое регулирование.
  78.  Методы правового регулирования оплаты труда.
  79.  Государственные гарантии оплаты труда.
  80.  Тарифная система оплаты труда.
  81.  Форма и системы оплаты труда.
  82.  Оплата труда в особых условиях и при отклонении от нормальных условий труда.
  83.  Исчисление средней заработной платы.
  84.  Нормирование труда.
  85.  Понятие и общая характеристика гарантий и компенсаций.
  86.  Гарантии при направлении в служебные командировки и переезде в другую местность.
  87.  Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных и общественных обязанностей.
  88.  Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением.
  89.  Охрана труда как институт трудового права.
  90.  Организация охраны труда.
  91.  Государственные требования (стандарты) безопасности труда, Санитарные и гигиенические правила и нормативы. Инструкции по охране труда.
  92.  Медицинские осмотры, Средства индивидуальной и коллективной защиты. Лечебно-профилактическое питание.
  93.  Полномочия сторон в области охраны труда. Обучение и инструктаж работников.
  94.  Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
  95.  Охрана труда несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.
  96.  Расследование и учёт несчастных случаев на производстве.
  97.  Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.
  98.  Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
  99.  Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения.
  100.  Дисциплинарная ответственность работников, ее виды.
  101.  Материальная ответственность работодателя.
  102.  Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.
  103.  Полная материальная ответственность работника.
  104.  Порядок привлечения работника к материальной ответственности.
  105.  Определение размера ущерба, причиненного работником и порядок его возмещения.
  106.  Защита трудовых прав работников, ее виды.
  107.  Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
  108.  Защита работников профессиональными союзами.
  109.  Самозащита работниками трудовых прав.
  110.  Общая характеристика трудовых споров.
  111.  Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения
  112.  Подведомственность индивидуальных трудовых споров суду.
  113.  Организация, подведомственность, порядок рассмотрения споров в КТС. Исполнение решений.
  114.  Сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. Вынесение решений по увольнениям и переводам и их исполнение.
  115.  Понятие коллективных трудовых споров, примирительные процедуры.
  116.  Забастовка: понятие, объявление, правовое положение работников в связи с ее проведением.

Курсовые работы по дисциплине трудовое право

1.Особенности локального нормотворчества.

2.Локальное регулирование труда в медицинских учреждениях (других организационно-правовых формах юридических лиц и отраслях народного хозяйства, а также профессиональных групп работников).

3.Особенности локальных нормативных актов, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

4.Пределы локального регулирования труда.

5.Соотношение централизованного и локального регулирования.

6.Проблемы локального регулирования труда в Трудовом кодексе  РФ.

7.Правовая природа стандартов организации (других локальных нормативных актов).

8.Проблемы разработки и принятия локальных нормативных актов.

9.Локальные нормативные акты и трудовой договор.

10..Локальные нормативные акты и рабочее время.

11.Локальное нормативные акты и время отдыха (а также охрана труда, дисциплина труда, оплата труда).

12.Соотношение локально-нормативного и договорного регулирования трудовых отношений.13.

13.Субъекты локального нормотворчества.

14.Значение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений.

15.Правовые проблемы аттестации работников.

16.Проблемы локального нормирования труда.

17.Тенденции развития локального нормотворчества в условиях рыночной экономики.

18.  Трудовое правоотношение

19.  Принципы трудового права

20. Забастовка как форма разрешения коллективного трудового конфликта

23




1. тема та джерела фінансового права Фінансове право це одна із галузей права України що предс
2. Русский авангард Основные направления и мастера
3. Место видов и популяций в эволюционном процессе Вследствие общей адаптивной приспособительной направ.html
4. Марк Тулий Цицерон Государство и право доклад
5. реферату- Політика та моральРозділ- Політологія Політика та мораль План План Вступ 3 1
6. Интеллигенция
7. ШКОЛА АКТИВА 2324 ноября 2013 Представительство ЯНАО в СПб Каменноостровский пр
8. Тема наукового повідомлення- Контракт особлива форма трудового договору
9. Хёрай. Японские сказания о вещах не совсем обычных Японские средневековые сказания Сборник Хёр
10. Педагогика - вопросы и ответы (история, цели, образование)
11. Лекция 3 НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НА УГОЛЬНОЙ ШАХТЕ 1
12. Туз в рукаве. У меня уже сформировалась моя маленькая армия ~ я Жан его преданная ученица и помощница Г
13. Предварительная обработка заготовок- правка, обдирка, центрование
14. перший підготовчий етап процесу особистого продажу на якому торговий агент виділяє із загальної маси поку
15. по теме- Первые города Сибири Выполнил- Третьякова Ю
16. тема норм права регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
17. где jE плотность теплового потока величина которая определяется энергией переносимой в форме теплоты
18. Социология управления Социология организаций
19. Двойные звезды
20. Каждый библиотекарь является другом и художника и учёного

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе