У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 7.4.2025

35. Трудовой договор: сущность, функции и определение сторон.

Определение понятия трудового договора приводится в ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В качестве работника выступает физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью; работодателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.

Сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление.

  1. Трудовой договор — социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);
  2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.
  3. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
  4. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
  5. Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости.




1. Коэффициент гидравлического трения
2. Рынок ценных бумаг в Украине
3. Курсовая работа- Выделение мембранных белков
4. ТЕМА ИХ ВЗАИМОСВЯЗИ 1
5. экономическом смысле наций
6. Производственные запасы и их значение
7. тема государственноуправленческих административных взглядов идей представлений о законах регламентирую.html
8. Первозвери
9. Причины конфликтов Сетка Томаса-Килмена
10. Метафизика вечного возвращения Москва