Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет 7
1. Общая характеристика Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации".
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
1. Общая характеристика Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации"от 19. 04.1991г.
Ст. 37 КРФ – принцип свободы труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на защиту от безработицы. Конкретизация указанного права и порядок его реализации определяются З РФ «О занятости населения в РФ». В данном законе7 глав, 39 статей.
В гл. I «Общие положения» (ст. 1—7) даются понятия: «заня тость», «кто считается занятым», «безработного», «подходящая и не подходящая работа»; закреплена государственная политика (принци пы) в области занятости, разграничены полномочия в этой области Федерации, ее субъектов и органов местного самоуправления.
Глава II «Права граждан в области занятости» (ст. 8—11) за крепляет право граждан на выбор места работы, профессию, на профессиональную подготовку и переподготовку, на трудоустрой ство, на профессиональную деятельность за границей.
Глава III «Гарантии государства в области занятости» (ст. 12—13) устанавливает общие гарантии реализации права на труд и специальные гарантии для отдельных категорий населе ния, в том числе квотирование (бронирование) рабочих мест для инвалидов, молодежи и других граждан, нуждающихся в специальной защите.
Глава IV «Регулирование и организация занятости населе ния» (ст. 14—24) предусматривает организацию работы службы занятости по трудоустройству граждан, переподготовку и органи зацию общественных работ для безработных в качестве их до полнительной социальной поддержки.
Главы V—VII предусматривают участие работодателей в обес печении занятости, в том числе уплату ими взносов в фонд за нятости, закрепляют социальные гарантии, порядок выплаты по собий по безработице, компенсаций и другой материальной по мощи безработным, устанавливают контроль и ответственность за нарушение Закона.
Занятость (ст. 1) – деятельность, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей в соответствии с российским законодательством, которая приносит доход, заработок.
Занятые – работающие по трудовому договору и те, кто работает по гражданско-правовому договору, занят на военной службе, учится и др.
Занятость – более широкое понятие, чем трудоустройство. Трудоустройство лишь часть занятости. Это любые действия, направленные на предоставление оплачиваемой общеполезной работы потенциальным субъектом, деятельность по переобучению.
В общем, это деятельность гос. органа по оказанию помощи в подыскании подходящей работы.
2. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Заключается в письменной форме с лицами, приехавшими из других местностей, сроком до пяти лет, а для работы на островах Северного Ледовитого океа на - сроком на два года. С прибывшими из других местностей трудовой договор заключается при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и про живания в данной местности. По окончании этого срока договор по желанию сторон может быть перезаключен на тот же срок или продлен на срок не менее года, а в тех местностях, где вы езд зависит о г навигации,—до ее открытия.
Особенности этого трудового договора предусмотрены гл. 50 (ст. 313—327 ТК) и Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в рай онах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. с последующими изменениями и дополнениями1 и иными актами, принятыми на его основе.
Для привлечения в эти районы рабочей силы государство устанавливает определен ные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и про живанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера. Льготы, предоставляемые работникам этих районов и ме стностей, подразделяются на основные и дополнительные. На ме стных жителей, с которыми заключаются трудовые договоры на неопределенный срок, не распространяются дополнительные льго ты, они имеют право лишь на основные из них. Основные льготы предоставляются всем работникам независимо от того, приезжие они или местные жители, в виде:
1)ежемесячных надбавок к заработной плате;
2)ежегодных дополнительных отпусков (24 календарных дня в районах Крайнего Севера и 16 3)календарных дней в прирав ненных к ним местностям). Работник вправе соединить все от пуска полностью или частично, но не более чем за два года;
4)оплаты раз в два года проезда к месту использования отпус ка и обратно;
других компенсаций, предусмотренных гл. 50 ТК.
Для лиц, заключивших срочный трудовой договор, для рабо ты в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, кроме указанных основных льгот, установлены еще дополнительные:
а) оплата в повышенном размере переезда к месту работы. Лицам, которые по истечении срока первого договора перезаклю чили договор на такой же новый срок, выплачивается единовре менное пособие в размере 50% среднего месячного заработка (без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и «северных» или соответственно надбавок по отдаленности);
б) оплата обратного проезда работника и членов его семьи к постоянному месту жительства по истечении срока договора или при досрочном его расторжении не по вине работника;
в) обеспечение по месту работы жилой площадью и брониро вание жительства на весь срок действия трудового договора. При их высвобождении с работы в связи с ликвидацией органи зации, либо сокращением численности или штата сохраняется заработная плата на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев (ст. 318 ТК);
г) повышенный зачет (с 1 марта 1960 г. полтора года за год работы) в трудовой стаж времени работы в этих районах.
Если срочный трудовой договор заключает работник, уже приехавший к месту работы, то он пользуется всеми дополни тельными льготами, кроме оплаты переезда к месту работы.