Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Билет 13 Труд как главный фактор производства. Производительность труда.
Главным фактором производства в любой экономике является труд — совокупная трудовая деятельность всех занятых в производстве.
Труду присущи три основных признака:
На основании сказанного можно сделать вывод, что труд есть осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей.
Подлинное богатство любой страны — это люди, производящие своим трудом материальные, социальные и духовные ценности. В экономической теории используется понятие «трудовые ресурсы», объединяющее всех трудоспособных граждан страны.
Трудовые ресурсы охватывают не только тех, кто работает, но и тех, кто временно не занят в производстве, но хочет трудиться, и ищет работу.
При оценке трудовых ресурсов страны учитывают следующие факторы:
Труд делится на физический и умственный. В экономической литературе можно встретить понятия «синие воротнички» и «белые воротнички».
На Западе работающие в учреждениях, конторах, магазинах, институтах традиционно надевают белые рубашки, поэтому их называют «белыми воротничками», а работников физического труда, которые носят более темную одежду, — «синими воротничками».
В зависимости от характера трудовой деятельности различают две основные категории трудовых ресурсов: рабочие и служащие. Существуют работники сферы обслуживания, а также работники высшего управленческого персонала — «золотые воротнички». Долгое время считалось, что труд «синих воротничков» является производительным, а «белые воротнички» не создают никаких благ. В современной экономике труд в сфере науки, управления, образования, культуры, информационных услуг считается столь же производительным, как и в сфере материального производства. Существует множество профессий, специальностей, которые характеризуют узкую зону трудовой деятельности человека. Профессия — более широкое понятие, чем специальность, характеризует вид трудовой деятельности, которым человек профессионально овладел. Специальность — это вид труда, для выполнения которого человек в процессе обучения получил специальную подготовку.
Наличие профессий и специальностей является результатом разделения труда. Однако следует отметить, что разделение труда, его специализация порождают необходимость взаимодействия работников: ведь чем уже специализация, тем сильнее взаимозависимость участников производства, а это означает, что производству присущ закон обобществления труда: чем уже специализация труда, тем выше его кооперация.
За трудовую деятельность наемный работник получает денежное вознаграждение, именуемое зарплатой. Размер зарплаты дифференцируется в зависимости от профессии работника, его квалификации, уровня образования, стажа работы, а также формы предприятия (государственной или негосударственной), на котором занят работник.
Между оплатой труда на государственных и негосударственных предприятиях существуют следующие различия:
Однако на любой работе ценятся знания, мастерство и прилежание. Тот, кто обладает этими качествами, сможет конкурировать с другими работниками на рынке труда.
В реальной жизни количество труда измеряется затратами рабочего времени. На этом основана повременная система оплаты труда, в соответствии с которой трудящемуся платят за отработанное время. Для определения денежной суммы, которую следует выплатить работнику за отработанное время, надо установить цену часа рабочего времени, т.е. тарифную ставку (или просто тариф).
Тарифы разрабатываются и устанавливаются для разных категорий работников с учетом их профессионально-квалификационного и образовательного уровня. Заработная плата рассчитывается путем умножения количества отработанных часов на тарифную ставку. Такая система применяется в тех случаях, когда конечный результат работы трудно измерить точно, или же он не зависит от самого работника, например при оплате работы диспетчера в аэропорту. Многие преподаватели имеют повременную оплату (в зависимости от количества учебных часов, которые они отработали).
Второй разновидностью оплаты труда является сдельная форма, при которой учитывается объем работы или количество продукции, произведенной работником. Например, заработная плата слесаря зависит от количества обработанных им деталей.
Для отдельных категорий работников устанавливаются месячные ставки заработной платы в виде должностных окладов, действующих обычно в течение длительного срока. Оклад увеличивается по мере роста стажа работы и квалификации работника. Должностные оклады применяются при оплате труда служащих: менеджеров, бухгалтеров, научных работников, чиновников в государственных учреждениях.
Уровень оплаты труда в отдельных случаях связывают со срочностью исполнения работы. Повышенную оплату за срочную работу с учетом конечного результата называют аккордной.
Кроме основной заработной платы, которую люди могут получать по одной из перечисленных форм, существуют и дополнительные способы оплаты труда. Это, прежде всего, различные премии. При начислении премии очень многое зависит от руководителя коллектива и от той системы поощрения, которую он применяет. Премии могут выплачиваться всему коллективу по итогам года или за какой-то конкретный результат, например за удачно заключенную сделку. Руководитель может премировать отдельных работников за качество, интересную идею или инициативу и даже по случаю дня рождения или «круглой» даты работы в фирме.
В целях поощрения сотрудников на предприятии могут применяться выплаты стимулирующего характера:
Для понимания принципов построения системы зарплаты в рыночной экономике важно знать, что основой этой системы является минимальный размер оплаты труда, который определяется законом и периодически индексируется (повышается на определенный процент) с учетом инфляционного роста цен.
Заработная плата — не только экономическая, но и социальная категория. Это основной вид дохода, от которого во многом зависит уровень жизни народа.
Если США из Великой депрессии (30-е гг. XX в.) вышли во многом благодаря резкому повышению обязательной минимальной оплаты труда, иными словами, за счет стремительного повышения покупательной способности населения, то наша страна, увы, выбрала путь прямо противоположный и продолжает по нему идти.
Государство различными методами воздействует на рынок труда. Для регулирования рынка труда государство использует различные программы уменьшения безработицы. Рост безработицы привел к тому, что государства смирились с ее существованием, стали ее рассматривать как нормальное явление рынка труда. В итоге сформировалось такое понятие, как «естественный уровень безработицы», которое не отрицает полной занятости в стране. В настоящее время в странах с рыночной экономикой естественный уровень безработицы составляет 6—8%.
Безработными принято считать тех, кто может и хочет работать, активно занимался поиском работы, но не смог трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки. Рассмотрим существующие виды безработицы.
Скрытая безработица наблюдается тогда, когда люди на работе не нужны (избыточная численность работающих), но их не увольняют из-за опасения ухудшения социальной ситуации.
Добровольной безработицей называют те случаи, когда человек уклоняется от работы. Человеку, получающему пособие по безработице, может быть невыгодно, наниматься на любую работу. Основные формы безработицы обычно являются вынужденными.
Классическая безработица возникает из-за недостатка капитала в стране (безработица в таких случаях часто не регистрируется). В развитых странах безработицу называют современной. Она может быть фрикционной (характеризуется наличием перерывов в трудовой деятельности при смене места работы), а также функциональной (возникает в силу действия каких-то конкретных факторов общества). Например, социальные потрясения вызывают появление беженцев, которым трудно найти работу.
Структурная безработица вызвана изменением отраслевой и региональной структуры производства, например закрытием угольных шахт.
Циклическая безработица возникает во время экономического кризиса. Именно эта форма безработицы стала основной в России в период перехода от централизованной экономики к рыночной.
Безработица — социально неблагоприятное явление, с которым надо бороться, т.е. создавать новые рабочие места. Интересы работников призваны отстаивать профсоюзы.
Хорошо подобрать трудовой коллектив — одна из основных задач любого руководителя. В настоящее время широко используется контрактная система найма на работу. В контракте оговорены условия труда и размер зарплаты. Контракт заключается на определенный срок либо на выполнение определенной работы.
Почти все работники стремятся к высокому уровню оплаты труда. Однако не все связывают это желание с условием работать с высокой отдачей, т.е. эффективно.
Об уровне эффективности производства свидетельствует производительность труда — количество товаров и услуг, получаемых из единицы затрат ресурсов или производимых в единицу времени. Обычно принято исчислять производительность труда количеством продукции, выпускаемой за единицу времени: год, месяц, рабочую смену, час.
В масштабе экономики региона, отрасли, страны производительность труда чаще всего измеряется величиной валового внутреннего продукта или национального дохода, приходящегося на одного занятого работника в год. Сравнивая разные страны по показателю производительности труда, к сожалению, отмечаем, что Россия значительно уступает экономически развитым странам.
В Японии, США, Германии одним работающим создается в год валового внутреннего продукта на 40 тыс. долл. США, а в России всего на 3 тыс. долл. США. А если ВВП создается меньше, то соответственно и потребляется его меньше.
На производительность труда влияет множество факторов, которые можно разделить на общие (оказывающие постоянное воздействие) и специфические (значимость которых изменяется).
К общим факторам роста производительности труда относятся:
Основоположником современной организации производства (создания условий для работы) считают американского автомобильного магната Генри Форда, который впервые ввел в производство конвейер, сократив до минимума потери рабочего времени. Форд стал основоположником научной организации труда, но одновременно был и автором «научной системы выжимания пота».
К специфическим факторам относятся:
Однако один из наиболее популярных американских ученых- экономистов ЛестерТуроу в известной в США книге «Нулевая экономика» отметил, что сегодня успех фирмы зависит не от производительности труда, как ранее, а от возможности компании создать высококлассную производственную команду.