У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Методы управления персоналом и их характеристика

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 28.12.2024

Примерный перечень вопросов к экзамену

  1.  Персонал организации как объект и субъект управления и его структура.
  2.  Методы управления персоналом и их характеристика.
  3.  Кадровая политика организации и кадровая политика государства.
  4.  Кадровая политика: ее место в стратегии бизнеса.
  5.  Основные фазы процесса управления персоналом, их содержание.
  6.  Принципы построения современной системы управления персоналом.
  7.  Как влияют внешняя и внутренняя среда на поведение и функции организации?
  8.  Кадровая политика в муниципальных и государственных учреждениях: особенности и специфика.
  9.  Сущность и роль кадрового планирования в организации.
  10.  Этапы планирования персонала в организации и их содержание.
  11.  Процесс набора, отбора и найма персонала: его содержание и этапы.
  12.  Организация работы по отбору персонала и принятия решения о приеме на работу.
  13.  Оценка персонала: сущность и задачи.
  14.  Аттестация государственного/муниципального служащего: порядок, этапы, особенности.
  15.  Оценка труда персонала и аттестация кадров: понятие, назначение, отличия.
  16.  Характеристика методов оценки персонала.
  17.  Влияние инноваций на уровень квалификации и профессиональное обучение персонала.
  18.  Расстановка кадров и ее влияние на рациональное использование   персонала в организации.
  19.  Процесс адаптации персонала в организации: содержание и задачи.
  20.  Формы и виды подготовки и повышения квалификации персонала.
  21.  Профессиональное обучение персонала в современных условиях: сущность, содержание и задачи.
  22.  Мотивация персонала в организациях в современных условиях рыночной экономики.
  23.  Роль и место оплаты труда в системе мотивационного менеджмента.
  24.  Современные системы мотивации персонала в организациях.
  25.  Переподготовка персонала в организации и ее роль в решении проблем занятости персонала.
  26.  Права и обязанности персонала и документы их регламентирующие.
  27.  Трудовой договор: содержание, задачи и разделы.
  28.  УП как научная дисциплина и ее связь с другими предметами,  изучающими (человека) работников и их взаимоотношения.
  29.  Содержание и этапы проектирования кадровой работы.
  30.  Этапы планирования персонала и их сущность.
  31.  Источники привлечения персонала, их недостатки и преимущества.
  32.  Влияние организационной культуры на результаты деятельности организации.
  33.  Методы оценки персонала: отечественный и зарубежный метод.
  34.  Система критериев и показателей оценки качества управления персоналом организации.
  35.  Понятие и сущность деловой карьеры. Виды деловой карьеры.
  36.  Роль и значимость развития персонала в современных условиях.
  37.  Технология оценки профессиональной компетентности менеджера по персоналу.
  38.  Профессиональная адаптация: проблемы и опыт становления.
  39.  Технология использования отечественного и зарубежного опыта управления персоналом в практической работе менеджера.
  40.  Доходы персонала предприятия и их структура.
  41.  Система служебного и профессионального продвижения персонала  и ее характеристика.
  42.  Руководство персоналом: понятие и основные стили.
  43.  Показатели эффективности работы кадровых служб.
  44.  Роль социального партнерства в системе управления персоналом.
  45.  Методы аудита системы управления персоналом.
  46.  Методы и формы оценки персонала за рубежом.
  47.  Мотивация и стимулирование персонала: понятия и сущность.
  48.  Этика деловых отношений. Профессиональная этика в России.
  49.  Методы отбора кандидата на должность. Факторы, влияющие на решение при отборе кандидата.
  50.  Персонал организации: понятие и его классификация.

Темы контрольных работ

  1.  Состояние, проблемы и перспективы развития персонала управления в мире современной цивилизации.
  2.  Основные формы проявления власти в организации.
  3.  Отношения лидерства при управлении персоналом.
  4.  Сравнительный анализ опыта европейских государств по формированию системы управления персоналом.
  5.  Анализ эффективности работы с персоналом в системе государственной службы.
  6.  Нравственные и морально-этические требования к  менеджеру.
  7.  Стиль управления коллективом организации осуществляющей правоприменительную, правоохранительную, правозащитную деятельность.
  8.  Конкретные формы выражения правовых предписаний в системе управления персоналом организации.
  9.  Методика подготовки и применения профессиограмм личности.
  10.  Управление человеческими ресурсами: социально-экономические и правовые проблемы.
  11.  Традиции, ценности, особенности культуры и иные факторы, влияющие на отбор работников в сферу управленческого труда.
  12.  Анализ современных тенденций применения конкурсного отбора на должности в системе управления.
  13.  Теория и практика аттестации персонала (на государственной службе, в системе муниципального управления, в предпринимательских структурах).
  14.  Современные подходы при формировании в организациях коллективов по принципу «команды».
  15.  Управление затратами на персонал управления.
  16.  Анализ влияния конкуренции и рынка труда на профессионализм персонала управления.
  17.  Управленческие взаимоотношения с творческими, талантливыми людьми в организации.
  18.  Тенденции, проблемы и перспективы нахождения женщин на руководящих управленческих должностях.
  19.  Применение систем вознаграждения персонала: опыт, проблемы, перспективы.
  20.  Современные способы и методы организации труда персонала управления.
  21.  Прогноз развития организаций будущего: офис на дому; информационные управленческие связи на расстоянии; интернет-технологии и т. д.
  22.  Основные направления совершенствования кадрового планирования на предприятии.
  23.  Перспективные направления совершенствования форм и методов управления персоналом предприятия.
  24.  Особенности мотивации персонала предприятия в современных условиях и ее совершенствование.
  25.  Повышение конкурентных преимуществ предприятия за счет улучшения использования кадрового потенциала.
  26.  Методы и формы работы с персоналом организации, пути их совершенствования.
  27.  Оценка эффективности управления персоналом организации.
  28.  Совершенствование систем мотивации и стимулирования персонала организации в современных условиях.
  29.  Целесообразность и возможность применения в российских условиях опыта управления персоналом, обобщенного А. Файолем и Г. Фордом.
  30.  Особенности использования опыта школ управления М. Фоллета и Э. Мэйо в современных условиях.
  31.  Теория Ф. Тейлора и её место в системе управления персоналом.
  32.  Учение М. В. Ломоносова о подготовке отечественных кадров управления.
  33.  Организация и управление производством по А. Гастеву.
  34.  Научный менеджмент И. Бурдянского и П. Керженцева.
  35.  Вклад Л. Канторовича, С. Каменицера и В. Новожилова в организацию и планирование производства.
  36.  Российские ученые-экономисты ХХ и ХХI веков, внесшие свой вклад в развитие теории и практики управления персоналом.
  37.  Учение Г. Эмерсона о принципах повышения эффективности труда и возможность его применения в современной России.
  38.  Школа менеджмента Ли Якокка и современная концепция управления персоналом.
  39.  Европейский опыт управления персоналом и возможность его применения в современной России.
  40.  Японский опыт управления персоналом и его особенности.
  41.  Порядок и особенности аттестации кадров.
  42.  Правовое обеспечение процедур отбора, набора, приема и адаптации работников.
  43.  Программы компьютерного тестирования и их роль в процессе управления персоналом.
  44.  Виртуальная занятость: понятие, правовое регулирование и особенности управления персоналом.
  45.  Теории управления персоналом (классические теории, теории человеческих отношений, теории человеческих ресурсов, современные теории).
  46.  Схема функциональных взаимосвязей службы управления персоналом с другими структурными подразделениями организации.
  47.  Внешние и внутренние факторы, влияющие на процесс разработки стратегии и политики управления персоналом организации.
  48.  Развитие персонала государственного учреждения.
  49.  Особенности организации работы с молодыми сотрудниками с высоким потенциалом (на примере конкретной компании).
  50.  Источники привлечения персонала в организацию туристической индустрии.




1. Палестина в первой половине I тысячелетия до н.э
2. Корреспондентная теория истины
3. і Що могутніше розуму Йому ~ влада сила і панування над всім космосом
4. Шабаевой М Просвещение
5.  ДЗЗ общие сведения
6. психологическая экспертиза несовершеннолетних обвиняемых
7. Моделирование профессиональной подготовки педагога-психолога
8. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата медичних наук Харків
9. тематическая беспристрастная проверка и оценка внешней среды рынка деятельности конкурентов а также марк
10. міститься в опії
11. Менеджмент и маркетинг в банковской деятельности
12. In Требования- Грамотная речь муж
13. Гендерные исследования факультета политических наук и социологии Европейского Университета в СанктПетер
14. как в прошлом так и в настоящем
15. тематический план Тема 1
16. Если бы это вернуло её
17. тематический анализ потребностей рынка позволяющий определять наиболее эффективные товары и перспективные
18. Биография Аль Капоне
19. Древний Восток Древняя Греция Древний Рим
20. По мере развития компьютерных систем становится все более очевидным что использование этих систем намно

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе