Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Малые группы и коллективы, их сходства и различия.
Поведение отдельного человека как личности существенно зависит от социального окружения, которое представляет собой сложное сплетение различных социальных групп. В социологии выделяется множество видов и типов социальных групп.
Рассмотрим малые группы и коллективы, их сходство и отличия.
Малая группа выполняет функ ции связующего звена в системе «личность — общество». Примерами малой группы являются семья, религиозная секта, группа дру зей, подростки-сверстники и др. Минимальный размер малой группы — два человека, максимальный — несколько десятков человек. Для изучения наиболее эффективной является малая группа из 5—7 чел.
Малая группа играет важную роль в воспитании и становлении личности, ее социа лизации, являясь проводником тех идей, уста новок, ценностей и норм поведения, которые су ществуют в данном обществе как целостной систе ме. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений, разделяемых участниками, межличностным отношениям, целям и содержанию деятельности.
Коллектив (от лат. соllective — собирательный) рассматри вается как высший уровень развития социальной группы, характеризуемый высокой сплоченностью, един ством ценностно-нормативной ориентации, глу бокой идентификацией и ответственностью за результаты совместной групповой деятельности. Примеры коллективов – это производ ственная бригада, научный, во инский и другие первичные коллективы, коллекти вы космических, арктических и антарктических станций, спор тивная команда.
Сходство малых групп и коллективов:
- общий признак, одинаковый образ и условия жизни;
- наличие социальных связей;
- наличие эмоциональных, психологических отношений, возникающих на основе непосредственных личных кон тактов и общения между членами группы или коллектива.
- осознание своей принадлежности к той или иной группе.
Их отличия
- наличие общественно значимой цели, которая реализуется в ходе совместной деятельности членов коллектива (обеспечение членов общества качественной продукции – хлеба);
- совместная деятельность, направленная на реализацию определенной цели;
- высокая сплоченность;
- связи и отношения между индивидами опосредствованы общественно значимыми целями;
- иерархия статусов и четкое разделение функциональных обязанностей;
- един ство ценностно-нормативной ориентации, глу бокая идентификация;
- ответственность за результаты совместной групповой деятельности.
Коллективы бывают разные:
- Формальные и неформальные коллективы (различаются по характеру внутренних связей);
- Однородные (гомогенные) и разнородные (гетерогенные), то есть отличаются по составу. Эти различия могут касаться пола, возраста, профессии, статуса, уровня образования и т. д.
- Постоянные и временные, то есть разный способ их комплектования (примером постоянных коллективов могут быть бригады, отделы, небольшие подразделения, находящиеся в штатной структуре организации. Временные же коллективы создаются для работы над конкретным проектом или проблемой, например для внедрения новых технологий. По завершении заданий они расформировываются.
- По выполняемым задачам коллективы подразделяются на: группы руководства, функциональные и производственные группы, комитеты.