У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

вариантов карьеры объединяют в четыре модели- трамплин лестница змея и перепутье

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-09

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 9.6.2025

Карьера – это продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью, продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности, достижение известности, славы, обогащения.

Специалисты по менеджменту многообразие вариантов карьеры объединяют в четыре модели: «трамплин», «лестница», «змея» и «перепутье».

«Трамплин» широко распространен среди руководителей и специалистов. Он заключается в том, что трудовой путь работника состоит из одних подъемов по служебной лестнице.

На протяжении его работы осуществляется рост его потенциала, знаний и квалификации. Постоянно меняются занимаемые им должности на более высокие и лучше оплачиваемые.

«Лестница» состоит в том, что каждая ее ступень являет собой определенную должность, которую работник занимает заведомо определенное время (чаще 5 лет).

Срок является вполне достаточным для того, чтобы человек вошел в данную должность, реализовал все свои способности, повысил свою квалификацию и творческий потенциал. После этого работник переходит на новую должность.

Поработав в данной должности какое-то время, он постепенно спускается по служебной лестнице, работая на более легкой и безопасной работе. Но при этом вклад этого сотрудника в развитие предприятия очень значителен, и в соответствии с ним он может получать определенное материальное вознаграждение.

«Змея». Данная модель предусматривает перемещение работника с одной должности на другую путем назначения. Срок пребывания в каждой должности составляет 1–2 года, не более и не менее.

Для того чтобы занять высший пост, сотрудник проходит через все должности и всесторонне изучает организацию, набирается опыта и повышает свою квалификацию, в результате чего он становится способным объемно смотреть на ситуацию и рассчитывать возможные риски и свои возможности.

«Перепутье» основывается на аттестации работника по истечении определенного срока. В соответствии с данными аттестации могут быть приняты решения о:

  1.  повышении сотрудника, если его профессиональные знания и умения соответствуют вышестоящей должности. Важно, чтобы руководитель умел поддерживать бесконфликтные отношения в коллективе;
  2.  линейном перемещении, если потенциал руководителя средний;
  3.  понижении, если руководитель имеет низкую квалификацию, не обладает авторитетом уподчиненных и в коллективе часто возникают конфликты.




1. важный процесс объединяющий базовые функции управления ~ контроль мотивацию организацию планирование
2. Курсовая работа- Аналіз варіантів побудови радіопередавальних пристроїв радиолокаціонного озброєння
3. темах [3] Органические вещества в биосистемах Общий план строения клетки В любой клетке
4. Дніпро який редагував Андрій Малишко
5. Korov шевеля mozgoi насчет того куда бы убить вечерподлый такой холодный и сумрачный зимний вечер хотя и сухо
6. Доклад подготовлен экспертом СМИД Сардарян Елизаветой Вачагановной Совет Министров Иностранных Дел Сп
7. ХIХ века общественная и политическая жизнь во многом ориентировалась на прошлое а не на будущее
8. Менеджмент і адміністрування Напрям підготовки 6
9. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Київ 2002
10. Політичні права і свободи громадян України