Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

Подписываем
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
потребность в успехе.
экономический; экономический;
включает в себя материальные и нематериальные методы стимулирования труда;
Моральный
с участием в общей жизни
выбор самим сотрудником пакета льгот, который его наиболее устраивает
экономически и психологически обоснованы
верно
Все кроме зарплаты
Все кроме количества
I 1. Неудовлетворенность человека своей работой может привести к
браку в результатах труда
нарушению сроков договоренности
с затратами труда с производительностью труда
Все кроме кредитов
законодательное регулирование зарплаты, тарифные соглашения конкурентный и средний уровень зарплаты в регионе, городе уровень конкуренции на рынке товаров ( услуг) в данной отрасли
индивидуальных качеств и результативности труда работника, результатов деятельности организации,
результатов деятельности организации, подразделения, квалификационного роста работников
Мотивация
Мотивация
18. Внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой) - это .
Стимул
материальное стимулирование
заработная плата
Социальные - создание единой команды в уважении - делегирование дополнительными правами в самовыражении - обучение
ационный теории |>1 мотивационных теорий
Теория иерархии потребностей - А. Маслоу Теория потребностей - Д. МакКлелланд Теория «социального человека». - Ф. Герцберг Теория ожидания - В. Врум Теория справедливости - С. Адаме Теория трудовой мотивации - Д. Аткинсон
23. Соотнесите компоненты механизма трудовой мотивации и их характеристики:
шиты гристики компонентов
первый компонент - включенность или невключенность человека второй - мотивационное ядро личности третий - удовлетворенность трудом четвертый - трудовое поведение
нормирование труда - Норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности условия оплаты труда - тарифная система, надтарифные условия, бестарифные системы формы и системы оплаты труда - сдельная форма, повременная форма
Тарифная ставка - 2 Тарифная сетка - 3
Тарифно-квалификационный справочник - 1
поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда.
механизм трудовой мотивации
единство связанных между собою стимулов и мотивов
мотивы, непосредственно связанные с трудом мотивы, непосредственно связанные с организацией мотивы, обусловленные жизнедеятельностью человека
зарплата и премии
комфортные
дискомфортные
31 .Внешнее воздействие, оказываемое в процессе управлдения на персонал в целях получения желаемых результатов это
Стимул
пороговое значение стимула •- . .
содержание стимула
величина стимула
материальное стимулирование
заработная плата
заработная плата
Номинальная
номинальная заработная плата
на начисленную на выплаченную
формирует у работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы - стимулирующая
выступает регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую
силу определенного качества на рынке труда -
регулирующая
обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду - воспроизводственная
материального неденежного стимулирования
материального денежного стимулирования
нематериального стимулирования