У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема мотивации персонала предприятия включает в себя материальные и нематериальные методы стимулиро

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-12-26

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 1.3.2025

  1.  В иерархию потребностей А. Маслоу не входит потребность:

потребность в успехе.

  1.  Способ мотивации, при котором люди получают выводы, повышающие их благосостояния, называется:

экономический; экономический;

  1.  Система мотивации персонала предприятия

включает в себя материальные и нематериальные методы стимулирования труда;

  1.  Признание относится к способу мотивации, который называется

Моральный

  1.  В настоящее время зарплату необходимо определять в соответствии с результатами груда

с участием в общей жизни

  1.  Система вознаграждения "по принципу кафетерия" предполагает

выбор самим сотрудником пакета льгот, который его наиболее устраивает

  1.  Размеры материального поощрения должны быть:

экономически и психологически обоснованы

  1.  За рубежом на членов семей работников могут распространяться некоторые социальные программы:

верно

  1.  К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят

Все кроме зарплаты

  1.  Премирование должно осуществляться за (отметьте два критерия)

Все кроме количества

I 1. Неудовлетворенность человека своей работой может привести к

браку в результатах труда

нарушению сроков договоренности

  1.  Оплата труда может распределяться в соответствии

с затратами труда с производительностью труда

  1.  Категория «оплата труда» включает следующие элементы:

Все кроме кредитов

  1.  На уровень и дифференциацию зарплаты в организации влияет ряд факторов внешней среды (выберите 3 варианта):

законодательное регулирование зарплаты, тарифные соглашения конкурентный и средний уровень зарплаты в регионе, городе уровень конкуренции на рынке товаров ( услуг) в данной отрасли

  1.  Гибкие системы оплаты труда предполагают зависимость заработка от

индивидуальных качеств и результативности труда работника, результатов деятельности организации,

результатов деятельности организации, подразделения, квалификационного роста работников

  1.  Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации - это .

Мотивация

  1.  Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей - труда.

Мотивация

18. Внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой) - это .

Стимул

  1.  Система экономических форм и методов побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и заинтересованности в улучшении конечных результатов труда - это .

материальное стимулирование

  1.  Денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд - это .

заработная плата

  1.  Соотнесите, какие потребности, по Маслоу, относятся к социальным, какие к потребностям в уважении и какие к потребности в самовыражении:

Социальные - создание единой команды в уважении - делегирование дополнительными правами в самовыражении - обучение

  1.  Соотнесите теории мотивации и их авторов.

ационный теории |>1 мотивационных теорий

Теория иерархии потребностей - А. Маслоу Теория потребностей - Д. МакКлелланд Теория «социального человека». - Ф. Герцберг Теория ожидания - В. Врум Теория справедливости - С. Адаме Теория трудовой мотивации - Д. Аткинсон

23. Соотнесите компоненты механизма трудовой мотивации и их характеристики:

шиты гристики компонентов

первый компонент - включенность или невключенность человека второй - мотивационное ядро личности третий - удовлетворенность трудом четвертый - трудовое поведение

  1.  Соотнесите элементы организации оплаты труда и их составляющие:

нормирование труда - Норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности условия оплаты труда - тарифная система, надтарифные условия, бестарифные системы формы и системы оплаты труда - сдельная форма, повременная форма

  1.  Соотнесите понятия и их определения

Тарифная ставка - 2 Тарифная сетка - 3

Тарифно-квалификационный справочник - 1

  1.  Под понимают процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил

поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда.

механизм трудовой мотивации

  1.  Мотивационное ядро персонала организаци - это

единство связанных между собою стимулов и мотивов

  1.  Выберите мотивы, под воздействием которых человек находится в процессе труда

мотивы, непосредственно связанные с трудом мотивы, непосредственно связанные с организацией мотивы, обусловленные жизнедеятельностью человека

  1.  В настоящее время на российских предприятиях реального сектора экономики главным образом действуют материальные стимулы -

зарплата и премии

  1.  Условия груда делятся на следующие категории

комфортные

дискомфортные

31 .Внешнее воздействие, оказываемое в процессе управлдения на персонал в целях получения желаемых результатов это

Стимул

  1.  Такой уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие - это

пороговое значение стимула •- . .

  1.  Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда - это

содержание стимула

  1.  Может быть количественной и качественной

величина стимула

  1.  Комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального груда, творческой деятельности и требуемых правил поведения - это

материальное стимулирование

  1.  Центральную роль в системе материального денежного стимулирования труда играет

заработная плата

  1.  Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, кроме того, это часть доходов нвемного работника - это

заработная плата

  1.  Различают следующие виды заработной платы:

Номинальная

  1.  Сумма денег, полученная работником за определенный период

номинальная заработная плата

  1.  Номинальная заработная плата делится на:

на начисленную на выплаченную

  1.  Соотнесити функции заработной платы и их характеристики

формирует у работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы - стимулирующая

выступает регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую

силу определенного качества на рынке труда -

регулирующая

обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду - воспроизводственная

  1.  Программа медицинского обслуживания является формой

материального неденежного стимулирования

  1.  Участие в акционерном капитале предприятия относится к форме

материального денежного стимулирования

  1.  Стимулирование свободным временем является формой

нематериального стимулирования




1. Тема доповіді ~ Фіналіст ES ~ шифр Serpent.
2. стр; основная часть; заключение 12 стр
3. ВЯТСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РАЙОН Состав- Нижегородская Кировская области; Республики Марий Эл Чувашская Морд
4. АбульхановаСлавская К
5. Стязание о извістном иноческом жительстве Слово душеполізно зіло внимающим ему і ін
6. Основы экономического анализа и аудиторской деятельност
7. Чорнобильска трагедія- причини та наслідки
8. реферат дисертації на здобуття наукового ступеню кандидата технічних наук Хмельницький ~ 2002 Ди
9. Курсовая работа Экологическая экспертиза
10. Изобразительное искусство Билет 1 Изобрази~тельное иску~сство раздел пластических искусств вид