тема мотивации персонала предприятия включает в себя материальные и нематериальные методы стимулиро

Работа добавлена на сайт samzan.net:

1.  В иерархию потребностей А. Маслоу не входит потребность:

потребность в успехе.

1.  Способ мотивации, при котором люди получают выводы, повышающие их благосостояния, называется:

экономический; экономический;

1.  Система мотивации персонала предприятия

включает в себя материальные и нематериальные методы стимулирования труда;

1.  Признание относится к способу мотивации, который называется

Моральный

1.  В настоящее время зарплату необходимо определять в соответствии с результатами груда

с участием в общей жизни

1.  Система вознаграждения "по принципу кафетерия" предполагает

выбор самим сотрудником пакета льгот, который его наиболее устраивает

1.  Размеры материального поощрения должны быть:

экономически и психологически обоснованы

1.  За рубежом на членов семей работников могут распространяться некоторые социальные программы:

верно

1.  К нематериальным (не денежным) методам управления мотивацией относят

Все кроме зарплаты

1.  Премирование должно осуществляться за (отметьте два критерия)

Все кроме количества

I 1. Неудовлетворенность человека своей работой может привести к

браку в результатах труда

нарушению сроков договоренности

1.  Оплата труда может распределяться в соответствии

с затратами труда с производительностью труда

1.  Категория «оплата труда» включает следующие элементы:

Все кроме кредитов

1.  На уровень и дифференциацию зарплаты в организации влияет ряд факторов внешней среды (выберите 3 варианта):

законодательное регулирование зарплаты, тарифные соглашения конкурентный и средний уровень зарплаты в регионе, городе уровень конкуренции на рынке товаров ( услуг) в данной отрасли

1.  Гибкие системы оплаты труда предполагают зависимость заработка от

индивидуальных качеств и результативности труда работника, результатов деятельности организации,

результатов деятельности организации, подразделения, квалификационного роста работников

1.  Процесс стимулирования кого-либо (отдельного человека или группы людей) к деятельности, направленной на достижение целей организации - это .

Мотивация

1.  Совокупность внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к деятельности, направленной на достижение определенных целей - труда.

Мотивация

18. Внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный или групповой) - это .

Стимул

1.  Система экономических форм и методов побуждения людей к труду, повышения их трудовой активности и заинтересованности в улучшении конечных результатов труда - это .

материальное стимулирование

1.  Денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд - это .

заработная плата

1.  Соотнесите, какие потребности, по Маслоу, относятся к социальным, какие к потребностям в уважении и какие к потребности в самовыражении:

Социальные - создание единой команды в уважении - делегирование дополнительными правами в самовыражении - обучение

1.  Соотнесите теории мотивации и их авторов.

ационный теории |>1 мотивационных теорий

Теория иерархии потребностей - А. Маслоу Теория потребностей - Д. МакКлелланд Теория «социального человека». - Ф. Герцберг Теория ожидания - В. Врум Теория справедливости - С. Адаме Теория трудовой мотивации - Д. Аткинсон

23. Соотнесите компоненты механизма трудовой мотивации и их характеристики:

шиты гристики компонентов

первый компонент - включенность или невключенность человека второй - мотивационное ядро личности третий - удовлетворенность трудом четвертый - трудовое поведение

1.  Соотнесите элементы организации оплаты труда и их составляющие:

нормирование труда - Норма времени, норма выработки, норма обслуживания, норма численности условия оплаты труда - тарифная система, надтарифные условия, бестарифные системы формы и системы оплаты труда - сдельная форма, повременная форма

1.  Соотнесите понятия и их определения

Тарифная ставка - 2 Тарифная сетка - 3

Тарифно-квалификационный справочник - 1

1.  Под понимают процесс усвоения человеком социальных ценностей, норм, правил

поведения, выработки индивидуальных ценностных ориентаций и установок в сфере труда.

механизм трудовой мотивации

1.  Мотивационное ядро персонала организаци - это

единство связанных между собою стимулов и мотивов

1.  Выберите мотивы, под воздействием которых человек находится в процессе труда

мотивы, непосредственно связанные с трудом мотивы, непосредственно связанные с организацией мотивы, обусловленные жизнедеятельностью человека

1.  В настоящее время на российских предприятиях реального сектора экономики главным образом действуют материальные стимулы -

зарплата и премии

1.  Условия груда делятся на следующие категории

комфортные

дискомфортные

31 .Внешнее воздействие, оказываемое в процессе управлдения на персонал в целях получения желаемых результатов это

Стимул

1.  Такой уровень стимула по содержанию, величине и времени, который способен преодолеть безразличие человека к стимулу и, соответственно, вызывает положительный отклик на его воздействие - это

пороговое значение стимула •- . .

1.  Совокупность средств, ценностей и отношений, которыми владеет организация и которыми пользуется руководитель с целью повысить эффективность или производительность труда - это

содержание стимула

1.  Может быть количественной и качественной

величина стимула

1.  Комплекс различного рода материальных благ, получаемых или присваиваемых персоналом за индивидуальный или групповой вклад в результаты деятельности организации посредством профессионального груда, творческой деятельности и требуемых правил поведения - это

материальное стимулирование

1.  Центральную роль в системе материального денежного стимулирования труда играет

заработная плата

1.  Цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи, кроме того, это часть доходов нвемного работника - это

заработная плата

1.  Различают следующие виды заработной платы:

Номинальная

1.  Сумма денег, полученная работником за определенный период

номинальная заработная плата

1.  Номинальная заработная плата делится на:

на начисленную на выплаченную

1.  Соотнесити функции заработной платы и их характеристики

формирует у работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы - стимулирующая

выступает регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую

силу определенного качества на рынке труда -

регулирующая

обеспечивает работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т.е. способности к физическому и интеллектуальному труду - воспроизводственная

1.  Программа медицинского обслуживания является формой

материального неденежного стимулирования

1.  Участие в акционерном капитале предприятия относится к форме

материального денежного стимулирования

1.  Стимулирование свободным временем является формой

нематериального стимулирования

1. Московский государственный гуманитарноэкономический институт Волгоградский филиал
2. Види бойового забезпечення бойових дій Успіх сучасного загальновійськового бою значною мірою залежит
3. Это был первый международный конгресс представителей всех европейских стран кроме Турции
4. На тему- Основні терміни та визначення в галузі охорони праці
5. Доклад По дисциплине ldquo;Экологияrdquo; Электромагнитное загрязнение окружающей среды Выполнил-
6. бизнестренером Билла Гейтса.html
7. а Различают первичную и вторичную хроническую надпочечниковую недостаточность
8. КГУ 1 НАЗВАНИЕ КОМАНДЫ ПОЛНОЕ И СОКРАЩЕННОЕ 2
9. Діяльність психолога освітньої організації з розвитку особистості дитини
10. по теме- ПУБЛИКАЦИЯ ДОКУМЕНТА Выполнила студентка 5 курса 6 группы Русецкая Наталия Алексан
11. В якому місті проведено форум Світового банку щодо економіки заснованої на знаннях А Вільнюс Б Осло.html
12. Биосинтез ДНК
13. Введение2 1 Современные направления в развитии ассортимента и улучшения качества игрушек4 2 Требования к
14. Вариант 1. Определить полную себестоимость электроэнергии для ДЭС
15. состояние полной свободы.
16. олеонафтов Он состоялся благодаря подвижнической деятельности Виктора Рагозина предпринимателя технол
17. Задание 1 Оценка показателей финансового состояния предприятия [2] 1
18. Информационная модель предприятия
19. Аграрная политика в системе общественных отношений
20. Психосоматические расстройства и особенности психокоррекции

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе