Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
17
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ ТА НАУКИ
МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Одеський державний економічний університет
Обліково-економічний факультет
Індивідуальна робота
з охорони праці в галузі
на тему «Аналіз стану охорони праці на ТОВ «Агрофірма Евріка»
Виконали:
студентки 55 групи
Штирбулова Ю.Д.
Тохтамишева Л.І.
Перевірила:
ст. викл. Перепельчук Т.В.
Одеса 2012
1. Загальна характеристика ТОВ «Агрофірма Евріка» з питань охорони праці. 3
2. Загальний стан охорони праці на підприємстві. 4
3. Аналіз умов праці головного технолога 8
3.1 Повітря робочої зони та мікрокліматичні параметри. 11
3.2 Аналіз шуму в робочій зоні. 12
3.3 Освітлення. 13
3.4 Кількісна оцінка умов праці головного технолога ТОВ «Агрофірма Евріка» 13
3.5 Оцінка ступеня стомлення та працездатності робітників. 15
4. Висновки та пропозиції 16
ОХОРОНА ПРАЦІ НА ТОВ «Агрофірма Евріка»
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. В поняття охорони праці входять і всі ті заходи, що спеціально призначені для створення особливих полегшених умов праці для жінок і неповнолітніх, а також працівників зі зниженою працездатністю (ст. 1 Закону України «Про охорону праці» ).
Підприємство: ТОВ « Агрофірма Евріка», код ЄДРПОУ 20634070.
Форма власності приватна.
Галузь: аграрна.
Вид економічної діяльності: рослинництво; переробка овочевої продукції, код КВЕД 01.11; 01.13; 10.32; 10.39; 01.61; 47.27.
Метою управління охороною праці на ТОВ «Агрофірма Евріка» є забезпечення безпеки, збереження здоров'я та працездатності людини під час трудової діяльності. Особливістю системи управління охороною праці на даному підприємстві є те, що підприємство за розмірами належить до малих та здійснює свою діяльність в аграрній галузі (є одним з найбільш великих компаній з вирощування і переробки свіжих овочів).
Підприємство має у своєму розпорядженні необхідні допоміжні виробництва, служби і господарства: виробничо-опалювальну котельню, інструментальне і складське господарство, ремонтно-експериментальні і енерго-ремонтні ділянки, транспортне господарство.
Фірма впроваджує автоматизовані системи на управлінському і технологічному рівні. Ручна праця використовується, в основному, в сезон збору врожаю.
Підприємство використовує сучасну сільськогосподарську техніку закордонних виробників: трактори, комбайни, прибиральні машини, автонавантажувачі, поливальні системи і т.п.
Розробка питань щодо охорони праці на підприємстві є вкрай важливим, адже на підприємстві працює близько 100 чоловік, а в сезон чисельність працюючих збільшується до 1000 чоловік, які задіяні в різних галузях
У виробництві не використовуються штучні консерванти, барвники, ароматизатори, стабілізатори та продукти містять ГМО.
Суб'єктами управління підприємства виступає головний інженер з техніки безпеки та охорони праці та директор підприємства; об'єктами управління – с/г підрозділ, цех переробки овочів, служба головного інженера, служба головного технолога, служба головного енергетика, складська служба, комерційний відділ, транспортна ділянка,щодо забезпечення безпечних та нешкідливих умов праці на робочих місцях, виробничих ділянках, у цехах і на ТОВ «Агрофірма Евріка» в цілому.
Інженер з ТБ та ОП здійснює функцію «організація діяльності з охорони праці та техніки безпеки». Основними показниками діяльності інженера з ТБ та ОП є: кількість нещасних випадків на підприємстві, своєчасність і якість проведення інструктажів з ТБ і ОП, кількість контрольних перевірок дотримання ТБ і ОП. Інженер з ТБ та ОП адміністративно підпорядковується безпосередньо директору підприємства (див рис. 1).
Інженер з ТБ та ОП відповідає за:
Головний інженер з охорони праці підпорядковується безпосередньо директору підприємства і у разі виявлення порушень має право:
Відповідно до Рекомендацій Держнаглядохоронпраці щодо застосування "Порядку опрацювання і затвердження власником нормативних актів про охорону праці, що діють на підприємстві", затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 12.12.1997 року № 132, директором ТОВ «Агрофірма Евріка» затверджено такі положення та інструкції, що діють на підприємстві:
До роботи з виробництва консервів допускаються особи, які досягли за віком 18 років, пройшли навчання, стажування та інструктаж з безпеки праці у відповідальності з ГОСТ 12.0.004-90.
На підприємстві обладнання робочих місць та умови праці на них відповідають вимогам таких нормативних документів:
Служба головного технолога виконує функції:
Основними показниками діяльності є: ефективне впровадження нових технологій виробництва, організація зберігаючого технологічного процесу виробництва , доцільне використання заходів щодо прискорення освоєння у виробництві прогресивних технологічних процесів, найновіших матеріалів, широкого впровадження науково-технічних досягнень.
Очолює службу головний технолог. Головний технолог адміністративно підпорядковується безпосередньо директору підприємства..
Важливим елементом організації праці на підприємстві є організація робочих місць з метою створення на кожному з них необхідних умов для високопродуктивної і високоякісної праці при якомога менших фізичних зусиллях і мінімальному нервовому напруженні працівника.
Параметри мікроклімату згідно нормам ДСН 3.3.6.042-99. Мікроклімат виробничих приміщень відповідають нормативним значенням.
Приміщення обладнані системами опалювання, кондиціонування повітря або приточування-витяжною вентиляцією відповідно до СНіП 2.04.05-91 "Опалювання, вентиляція і кондиціонування".
Параметри мікроклімату, іонного складу повітря, змісту шкідливих речовин на робочих місцях, відповідають вимогам:
ДСН 3.3.6-042-99 «Державні санітарні норми мікроклімату виробничих приміщень».
ГОСТ 12.1.005-88 "ССБТ. Загальні санітарно-гігієнічні вимоги до повітря робочої зони",
СН 2152-80 "Санітарно-гігієнічні норми допустимих рівнів іонізації повітря виробничих і суспільних приміщень".
Таблиця 3.1
Параметри повітря робочої зони
|
Період |
Температура,С |
Відносна вологість, % |
Швидкість руху повітря, м/с |
|
Теплий |
25-30 |
60-70 |
не більше 0,2 |
|
Холодний |
› 20 |
60-70 |
не більше 0,2 |
Для виробничих умов у більшості випадків характерна сумарна дія метеорологічних факторів. У нашому випадку на обраному РМ мікрокліматичні параметри цілком сприятливі окрім температури в теплий період.
Фізіологами встановлено, що температура 22°С є тією межею, за якою починається прогресивне зниження працездатності. Так, при підвищенні температури до 26°С вона зменшується на 4 % з кожним градусом, а при подальшому її підвищенні до 30°С — на 6 %.
Припустимі шумові показники робочих місць на підприємстві регламентуються ДСН 3.3.6-037-99. Державні санітарні норми виробничого шуму, ультразвуку та інфразвуку.
При нормуванні шумових характеристик робочих місць регламентують загальний шум на робочому місці незалежно від числа джерел шуму у приміщеннях і характеристик кожного окремо.
Характеристикою постійного шуму на робочих місцях є середньоквадратичні рівні звукового тиску в октавних лініях частот із середньогеометричними стандартними частотами, дані по яких приведені у таблиці.
Таблиця 3.2
Допустимі рівні шуму на робочому місці
|
Рівні звукового тиску, дБ, в октавних смугах з середньогеометричними частотами, Гц |
Рівні звуку, дБ |
||||||||
|
31,5 |
63 |
125 |
250 |
500 |
1000 |
2000 |
4000 |
8000 |
50 |
|
86 |
71 |
61 |
54 |
49 |
45 |
42 |
40 |
38 |
Джерелом штучного освітлення на робочому місці інженера- є 6 світильників, що мають по одній люмінесцентної лампи ЛБ40, розташовані в 2 ряди по 3 світильника кожен (висота підвісу світильника h 1св = 2,5 м), а також 2 світильники, розташовані безпосередньо на робочих столах (висота підвісу світильника h 2св = 0,5 м).
Система штучного освітлення — комбінована. Комбіноване освітлення – це освітлення, при якому до загального додається місцеве освітлення.
Стіни приміщення оббиті світлими панелями, стеля пофарбований білою фарбою.
Тривалість робочого дня головного технолога - 9 годин (з 8.00 до 18.00) з однією годинною перервою. Тимчасова дія факторів обумовлюється тим, що територія підприємства відносно велика і розбита на різні зони за призначенням.
Таблиця 3.4
Карта умов праці на робочому місці головного технолога
|
№ |
Назва фактору, од. вимір. |
Рівень фактору |
Тривалість дії фактору, год. |
Бальна оцінка |
Оцінка узгоджена з часом |
|
|
Норм |
Факт |
|||||
|
1 |
Температура повітря на робочому місці у приміщенні, С: |
|||||
|
Теплий період |
17-19 |
25-30 |
9 |
4 |
4,5 |
|
|
Холодний період |
20-22 |
› 20 |
9 |
- |
- |
|
|
2 |
Швидкість руху повітря, м / сек. |
0,2 –0,4 |
0,2-0,4 |
9 |
1 |
1,1 |
|
3 |
Відносна вологість повітря, % |
75 |
60-70 |
9 |
1 |
1,1 |
|
4 |
Шум, дБ(А) |
≤ 33 |
50-65 |
7 |
5 |
4,4 |
|
5 |
Освітленість робочого місця, лк |
› 300 |
200-300 |
9 |
2 |
2,25 |
|
6 |
Кількість важливих об’єктів спостереження |
≤ 5 |
› 10 |
8 |
5 |
5 |
|
7 |
Монотонність, кількість прийомів у одній операції |
6-10 |
› 5 |
5 |
2 |
1,25 |
|
8 |
Змінність |
- |
1 зміна |
- |
1 |
1 |
|
9 |
Режим праці і відпочинку |
- |
Обґрунтований, з обідом |
- |
1 |
1 |
|
10 |
Нервово-емоційне навантаження |
- |
Відповідальність за безпеку людей |
7 |
5 |
4,4 |
Оцінка впливу кожного фактору робочого середовища була розрахована з узгодженням його дії протягом зміни головного інженера (чистий час зміни без перерви – 8 годин):
(див. Таблиця 3.1) (3.1)
Повний аналіз усіх факторів умов праці показав, що кількість важливих об’єктів спостереження на даному робочому місці є найбільш суттєвим (небезпечним) фактором.
Надалі представлений розрахунок інтегрально-бальної оцінки важкості праці головного інженера, в основі якого лежить наступна формула:
), (3.2)
де - елемент умов праці, який одержав найбільшу оцінку,
- середній бал усіх елементів умов праці крім визначаючого :
(3.3)
де – сума всіх елементів крім визначаючого .
==2,3 (балів)
За нормативними даними праця головного інженера належить до 5-ої категорії важкості праці.
Інтегральна оцінка важкості праці дозволяє визначити вплив умов праці на працездатність людини. Для цього спочатку визначається ступінь стомлення в умовних одиницях за наступною формулою:
Y
(3.4)
де 15,6 та 0,64 – коефіцієнти регресії.
Y=29,33
Працездатність людини визначається як величина, протилежна стомленню (в умовних одиницях):
R = 100 – Y
(3.5)
R = 100 – 29,33 = 70,67
Отже отримані показники свідчать про високий рівень навантаження головного технолога, що спричинює швидке стомлення працівника та поступову втрату працездатності. Дані фактори негативно відображаються на здоров’ї працівника та на якості його роботи.
Питання з охорони праці є одним з найважливіших на сучасному етапі життя нашого суспільства, у період коли роботодавці ставлять для себе основним завданням як найшвидше й з мінімальним вкладенням засобів отримати найбільший прибуток, мало уваги приділяється, а часом і взагалі ігноруються вимоги безпеки праці.
Охорона праці − це багатогранне поняття, під ним слід розуміти не тільки забезпечення безпеки працівників під час виконання ними службових обов'язків, насправді воно охоплює різні заходи.Наприклад, профілактика професійних захворювань, організація повноцінного відпочинку й харчування працівників під час робочих перерв, забезпечення їх необхідним спецодягом і гігієнічними засобами й навіть виконання соціальних пільг і гарантій. Правильний підхід до організації охорони праці на підприємстві, грамотне використання різних нематеріальних способів стимулювання працівників дають останнім необхідне почуття надійності, стабільності й зацікавленості керівництва у своїх співробітниках. Таким чином, завдяки налагодженій охороні праці знижується також плинність кадрів, що в свою чергу благотворно впливає на стабільність усього підприємства.
Можна ще сформулювати такі пропозиції щодо підвищення ефективності діяльності з охорони праці на ТОВ «Агрофірма Евріка».