Будь умным!


У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

закрытие группы на выполнение поставленных задач и достижение целей празднование окончания работы и нак

Работа добавлена на сайт samzan.net:

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 23.11.2024

Групповой процесс. Стадия завершения.

  1.  Групповой процесс. Стадия завершения.
  2.  Здесь участники пытаются разобраться с оставшимися нерешенными внутригрупповыми проблемами, оценить уровень производительности группы, попрощаться и завершить свои отношения с группой. Главная цель этой стадии заключается в том, чтобы помочь участникам сохранить свою энергию для продолжения развития после завершения работы группы.
  3.  Акцент делается на завершенность, «закрытие» группы, на выполнение поставленных задач и достижение целей, празднование окончания работы и, наконец, роспуск группы.
  4.  Динамика: около 15% группового времени уделяется рассмотрению и отражению событий, знаменующих завершение групповой работы, например, выполнению задачи. Участники занимаются разрешением эмоциональных проблем, связанных с потерями, а также празднуют окончание работы.
  5.  Лидер помогает участникам оценить то, чему они научились в группе, и побуждает их быть более конкретными. Лидер предлагает структуру работы с чувством потери, а также возможности «празднования» окончания групповой работы; организует последующее консультационное сопровождение и оценивание результатов.
  6.  Участники группы сосредоточиваются на работе, которую они выполнили и которую они еще должны выполнить. Участники отмечают свои достижения, завершают незаконченные дела с другими и обобщают уникальные и универсальные аспекты опыта групповой работы.
  7.  Проблемные области: участники могут отвергать завершение групповой работы и оказаться неподготовленными для заключительной сессии (сессий). Они могут также отказываться заканчивать работу группы и просить о продолжении. Лидеры могут не подготовить участников к окончанию и фактически способствовать зависимости.
  8.  Методы воздействия: и  лидер группы, и ее участники могут активно напоминать друг другу о завершающей стадии процесса. Полезны могут оказаться «ритуалы расставания», такие как празднования, письменные или устные сообщения обратной связи о том, что они узнали из опыта группы, и совместное планирование последних сессий и даты последующей контрольной встречи.




1. Тема- Синергетическая концепция самоорганизации Выполнила студентка 4 курса Очного отд
2.  Гласные в суффиксах причастий настоящего времени; 2
3. Вопросы для экзамена по «Технология модельной прически»
4. тема 1 Название железы Гипофиз аденогипофиз нейрогипофиз
5. Какие идеи могут быть использованы в российском менеджменте Под стилями моделями менеджмента следуе
6. Тема 8 Производственный цикл и его структура Производственный цикл это календарный период времени в тече
7. лекція тварин Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата сільськогос
8. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата політичних наук.1
9. различные злаковые культуры- Каши или мюсли
10. My opinion именно такой формат эссе было необходимо писать на ЕГЭ в прошлом году и нужно будет писать и в этом я п
11. философ в отношении тех кто стремится к высшей мудрости и добродетельной жизни Пифагор
12. Реферат- Теория относительности
13. Л Чампьон Эдмунд Криспин Джеффри Буш Конелл Вулрич Джек Финни Дэшил Хэммет Флетчер Флора Уорнер Лоу Рон Гул
14. Элементарные частицы
15. ВАРИАНТЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ МО Группа И80 Номер варианта
16. Помните подарки от Mry Ky всегда желанны До 550 рублей Цена руб Наим
17. тема 6 1 Маємо умови - заощадження 1000 млрд
18. Анализ банкротства предприятия
19. Распределение Стъюдента и его использование при построении доверительных интервалов СОДЕРЖАНИЕ ВВЕ
20. Украина