У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

закрытие группы на выполнение поставленных задач и достижение целей празднование окончания работы и нак

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-06

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 9.6.2025

Групповой процесс. Стадия завершения.

  1.  Групповой процесс. Стадия завершения.
  2.  Здесь участники пытаются разобраться с оставшимися нерешенными внутригрупповыми проблемами, оценить уровень производительности группы, попрощаться и завершить свои отношения с группой. Главная цель этой стадии заключается в том, чтобы помочь участникам сохранить свою энергию для продолжения развития после завершения работы группы.
  3.  Акцент делается на завершенность, «закрытие» группы, на выполнение поставленных задач и достижение целей, празднование окончания работы и, наконец, роспуск группы.
  4.  Динамика: около 15% группового времени уделяется рассмотрению и отражению событий, знаменующих завершение групповой работы, например, выполнению задачи. Участники занимаются разрешением эмоциональных проблем, связанных с потерями, а также празднуют окончание работы.
  5.  Лидер помогает участникам оценить то, чему они научились в группе, и побуждает их быть более конкретными. Лидер предлагает структуру работы с чувством потери, а также возможности «празднования» окончания групповой работы; организует последующее консультационное сопровождение и оценивание результатов.
  6.  Участники группы сосредоточиваются на работе, которую они выполнили и которую они еще должны выполнить. Участники отмечают свои достижения, завершают незаконченные дела с другими и обобщают уникальные и универсальные аспекты опыта групповой работы.
  7.  Проблемные области: участники могут отвергать завершение групповой работы и оказаться неподготовленными для заключительной сессии (сессий). Они могут также отказываться заканчивать работу группы и просить о продолжении. Лидеры могут не подготовить участников к окончанию и фактически способствовать зависимости.
  8.  Методы воздействия: и  лидер группы, и ее участники могут активно напоминать друг другу о завершающей стадии процесса. Полезны могут оказаться «ритуалы расставания», такие как празднования, письменные или устные сообщения обратной связи о том, что они узнали из опыта группы, и совместное планирование последних сессий и даты последующей контрольной встречи.




1. его не видно и не слышно
2. Розрахунок червячних передач
3. Феникс 1997 512 с ISBN 5858805418 В учебном пособии излагаются психологические основы менеджмента формиро
4. кватрочентистом в том смысле который принято связывать с этим понятием
5. ПОСОБИЕ ПО СУБД MICROSOFT CCESS
6. этажный жилой дом в г
7. Вариант выбирается по букве фамилии- АД ~ 1 вариант; ЕК ~ 2 вариант; ЛР ~ 3 вариант; СЦ ~ 4 вариант; ЧЯ ~ 5 вар
8. сучасні теоретичні та правові ПРОБЛЕМИ використання спеціальних знань у досудовому слідст
9. методы вычленения и исследования эмпирического объекта; 2 методы обработки и систематизации полученного э.html
10. Административная ответственность и виды взысканий