Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
10 билет. Этапы технологической подготовки производства. Технологическая подготовка производства сварных конструкций
– это разработка оптимальных технологических процессов, конструирование и изготовление необходимой технологической
оснастки и внедрение в производство прогрессивной технологии. Структура технологической подготовки производства состоит из
следующих этапов: - технологический анализ сварных конструкций и разработка технологических процессов их изготовления;
- проектирование и изготовление технологической оснастки и нестандартного оборудования; - выверка, наладка и внедрение в
производство разработанных технологических процессов и технологической оснастки; - совершенствование процессов производства конструкций. Технология изготовления сварных конструкций – это совокупность заготовительных, обрабатывающих,
сборочно-сварочных и отделочных операций. Организация работ по термической обработке сварных стыков. О организация
работ по термической обработке должна осуществляться в соответствии с требованиями нормативно-технической документации,
входящей в перечень нормативных документов и государственных стандартов. Основной структурной формой организации по
термической обработке является бригада (группа). Структура подразделения по термической обработке строится на основе
звеньев, специализированных по методам нагрева при термической обработке. Численный, профессиональный и квалификационный
состав подразделения по термической обработке устанавливают в зависимости от планируемых объемов и сроков выполнения работ, концентрации и сложности работ, а также наличия оборудования для термической обработки. Рабочие места персонала термистов
должны быть достаточными для размещения оборудования, материалов, инструмента, а также свободного перемещения рабочих во
время работы. Тарифная система оплаты труда в сварочном производстве. Ведущая роль в стимулировании высоких результатов
труда принадлежит тарифной системе, являющейся основной организации заработной платы. Тарифная система представляет собой совокупность нормативных данных на основе которых осуществляется регулированием оплаты труда с учетом их квалификации.
Составными частями тарифной системы является тарифноквалифицированные спарвочники, тарифные сетки и тарифные ставки.
Тарифная ставка—это размер денежной выплаты в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение
нормы труда определенной сложности за установленное время без учёта компенсационных и социальных выплат. Эта выплата
фиксирована и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии
выполнения должностных обязанностей.