Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE 1
НОРМЫ ТРУДА
1. Виды норм труда
2. Классификация норм труда
1. Виды норм труда
Норма труда — это количество труда, которое необходимо затратить на качественное выполнение заданной работы в определенных организационно-технических условиях.
На предприятиях система норм включает нормы времени; выработки; времени на обслуживание; обслуживания; численности; управляемости; нормированное задание.
Норма времени — величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работни ком или группой работников (например, бригадой) соот ветствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Она состоит из нормы подго товительно-заключительного времени и нормы штучного времени, включающей оперативное время, время обслу живания рабочего места и время на отдых и личные на добности.
Норма выработки — установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалифи кации обязаны выполнить в единицу рабочего времени при определенных организацион но-технических условиях. Она является величиной, производ ной от нормы времени, и определяется делением рабочего времени исполнителей на норму времени.
Норма обслуживания — количество производствен ных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы времени в определенных организаци онно-технических условиях. Эти нормы предназначены для нормирования труда работников, занятых обслужива нием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, а также для лиц, обслуживающих ЭВМ, и уборщиц.
Норма времени на обслуживание устанавливается расчет ным путем и определяется регламентом работы оборудования (норматив режима работы оборудования).
Норма численности — установленная численность работников определенного профессионально-квалификацион ного состава, необходимая для выполнения конкретных произ водственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По ним определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям по предпри ятию в целом или по его структурным подразделениям.
Норма управляемости — это заранее установленная численность работников, непосредственно подчиняющихся одному руководи телю.
Нормированное задание — это необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним или нескольким работниками за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников, однако в отличие от нее оно может быть установлено не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях.
Названные выше нормы труда в настоящее время широко применяются на практике. Однако они не исчерпывают всех характеристик трудового процесса регламентация которых объективно необходима. При анализе таких характеристик следует прежде всего исходить из оценки трудового процесса по его эффективности, т.е. по соотношению между затратами и результатами труда.
Объективно существуют две формы затрат труда: затраты рабочего времени и затраты рабочей силы. Соответственно этому можно выделить нормы затрат рабочего времени и норм затрат энергии работника.
Норма затрат рабочего времени устанавливает время для выполнения единицы или определенного объема работы одним или несколькими работниками. В зависимости от конкретных условий нормы затрат рабочего времени могут определять продолжительность работы, время, затрачиваемое на ее выполнение одним или несколькими работниками, и их численность.
По сравнению с нормами затрат рабочего времени нормы затрат физической и нервной энергии работников исследованы в значительно меньшей степени. Они могут характеризоваться темпом работы, степенью занятости работничков, показателями утомления и т.д. Из существующих нормативных материалов для характеристики норм затрат энергии работников в наибольшей степени подходят нормы тяжести труда. Под тяжестью труда понимается суммарное воздействие всех факторов трудового процесса на организм человека. Одной из составляющих тяжести труда является его интенсивность. На тяжесть труда оказывает влияние также состояние производственной среды (санитарно-гигиенические, эстетические и другие условия труда). Нормы тяжести труда регламентируют допустимые нагрузки на организм работающих, поэтому они используются для обоснования времени на отдых, установления компенсаций за неблагоприятные условия труда и т.п.
2. Классификация норм труда
Все нормы труда в зависимости от методов их разработки делятся на две группы: научно обоснованные и опытно-статистические.
К первой группе относятся нормы труда, обоснованные с точки зре ния наиболее эффективного использования технических, технологичес ких и организационных возможностей производства, а также имеющие психофизиологическое и социально-экономическое обоснования.
Опытно-статистические нормы определяются исходя из опыта нор мировщика или мастера и статистических данных. Однако опыт ра ботника и данные о затратах труда на операцию или изделие и фак тической выработке отражают прошедший период. Они фиксируют достигнутый уровень и поэтому не способствуют выявлению внутри производственных резервов и дальнейшему росту производительнос ти труда.
По способу построения нормы времени бывают типовые и единые.
Типовые нормы времени рассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они предназначаются в основном для нормирования труда в условиях серийного производства, что является недостатком типовых норм.
Единые нормы времени (выработки) устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.
В зависимости от периода или времени действия нормы труда делятся на разовые, временные, условно-постоянные и сезонные.
Разовые нормы устанавливаются на операцию (изделие), носящую единичный характер (внеплановые, аварийные), применяются в основном в опытном производстве и бывают преимущественно опытно-статистическими.
Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. Они могут быть научно обоснованными и опытно-статистическими.
Условно-постоянные нормы должны соответствовать организационно-техническим условиям и тщательно обосновываться. Постоянных норм вообще нет. Они динамичны и систематически уточняются.
Сезонные нормы применяются в сезонных производствах (сбор ово щей, фруктов, торфопереработка и др.). На каждый сезон в зависимо сти от организационно-технических условий они уточняются.