Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Керівник департаменту управління людськими ресурсами організації
Набір,відбір та наймання працівників на вакантні посади:
- Начальник відділу кадрів,
-головний спеціаліст з питань набору, відбору та наймання працівників
-менеджер; -операціоніст;
-менеджер по набору персоналу;
Прогнозування майбутніх потреб у персоналі:
- начальник планового відділу;
-менеджер планового відділу,
- головний спеціаліст по плануванню
ідсистема наймання та обліку персоналу
Планування та маркетинг персоналу:
-Начальник планового відділу,
-заступник начальника планового відділу,
-маркетолог,
-головний спеціаліст по плануванню,
-менеджер з планування,
-менеджер з маркетингу,
-головний економіст з маркетингу
-економіст.головний
-спеціаліст з питань набору, відбору та наймання працівників;
-менеджер;
-операціоніст;
-менеджер по набору персоналу
Підсистема прогнозування, планування та маркетингу персоналу
Підсистема трудових взаємовідносин та правового забезпечення
Управління взаємовідносинами в колективі:
-Начальник віддіду соціального розвитку,
-психолог,
-спеціаліст
Підсистема розвитку оргструктури управління
Адаптація та профорієнтація працівників:
-Начальник відділу соціального розвитку;
-психолог;
-головний спеціаліст;
-менеджер,
-операціоніст
Ділове оцінювання працівників
-Начальник відділу соціального розвитку;
-психолог;
-головний спеціаліст;
-менеджер,
-операціоніст,
-менеджер по набору персоналу,
-маркетолог
Управління кар’єрою та службово-посадовим просуванням:
-Начальник віддіду соціального розвитку,
-спеціаліст,
-менеджер,
- психолог,
-маркетолог
Підсистема інформаційного забезпечення
Ведення кадрового діловодства:
-Начальник відділу організації праці,
-секретар,
-головний бухгалтер,
- бухгалтер,
-менеджер,
- операціоніст,
- менеджер по набору персоналу,
-спеціаліст
Підсистема оцінювання та навчання та мобільності працівників:
Організація навчання персоналу в організації:
-Начальник віддіду соціального розвитку,
-менеджер
Управління вивільненням працівників в організації:
-Начальник відділу кадрів,
-спеціаліст,
- психолог
Підсистема мотивування та симулювання персоналу
Мотивація персоналу:
-Начальник відділу соціального розвитку;
-психолог;
-менеджер,
-менеджер по набору персоналу,
-маркетолог
Підсистема соціального розвитку працівників
Управління ефективної системи соціальниг пільг та виплат:
-Начальник облікового відділу,
-головний бухгалтер,
-бухгалтер,
-менеджер
Підсистема забезпечення оптимальних умов праці
Управління робочим часом і безпекою персоналу:
-Начальник відділу охорони праці,
-менеджер
Управління конфліктами та стресами
-Начальник віддіду соціального розвитку,
- психолог,
- спеціаліст