Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тема 1: Понятие, предмет, метод, система и принципы трудового права.
1. Понятие труда
Труд (философия) общеполезная целесообразная деятельность направленная на видоизменение и приспособление предметов природы в целях удовлетворения личных и общественных потребностей.
Элементы труда:
- труд физические и умственные усилия направленные на производство материальных и духовных благ
- предметы труда это то на что направлен труд (объекты природы)
- средства труда то что используется для воздействия на предметы труда (производственные здания, оборудование)
В процессе труда создаются национальное богатства (материальные и нематериальные ценности, которыми располагает общество).
2. Понятие и предмет трудового права
Трудовое право это отрасль права представляющая собой систему правовых норм, регулирующих отношения в области организации и применения труда в целях установления государственных гарантий, создания благоприятных условий труда и защиты прав и законных интересов работников и работодателей.
Предмет трудового права:
1) трудовые отношения - это отношения основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
2) иные отношения связанные с трудовыми (отношения по организации труда и управления трудом, трудоустройство у данного работодателя, профессиональной подготовке, переподготовке, повышения квалификации, отношения складывающиеся в процессе социального партнерства - ведение коллективных переговоров, заключение коллективного договора; отношения по поводу материальной ответственности работника и работодателя, отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.
Тема 2: Источники трудового права
Источники права это формы выражения правовых норм.
Источники трудового права - это нормативно-правовые акты и иные формы выражения правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные отношения, связанные с трудовыми.
Источники трудового права:
1) трудовое законодательство (Трудовой кодекс, иные ФЗ, законы субъектов федерации)
2) иные нормативные акты (указы Президента, постановления Правительства о нормативных актах федеральных органов исполнительной власти, нормативно-правовые акты субъектов федерации, нормативно-правовые акты местного самоуправления, нормативные договора - коллективные договора и соглашения).
Конституция содержит следующие принципы трудового права:
- труд свободный, принуждение к труду запрещено
- каждый гражданин имеет право разрешение индивидуальных и коллективных споров установленным законом способом
- каждый гражданин имеет право на отдых
- трудовое законодательство находится в совместном ведении РФ и ее субъектов
Трудовое законодательство совокупность нормативно-правовых актов, которая включает Трудовой кодекс, ФЗ и законы субъектов РФ.
Целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий, прав и свобод граждан; создание благоприятных условий труда и защита интересов работников и работодателей.
Задачами трудового законодательства являются: правовое регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений, создание условий для достижения оптимального согласования интересов работников и работодателей.
Трудовое законодательство не признает судебный прецедент в качестве источника права. Акты трудового законодательства не имеют обратной силы.
Трудовые отношения могут регулироваться в договорном порядке.
Трудовое законодательство устанавливает высшую юридическую силу международного договора по сравнению законами и иными нормативно-правовыми актами, принимаемыми в РФ.
Тема 3: Трудовое правоотношение и его субъекты
1. Понятие "трудовое правоотношение", понятие, признаки и структурные элементы
Трудовое правоотношение - это общественные отношения, складывающиеся на основании соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Признаки трудового права:
- двухсторонний договорной характер
- организационно-управленческий характер работодатель вправе применять правила внутреннего трудового распорядка
- трудовые отношения носят возмездный характер
- отношения носят личный характер
- трудовые отношения носят регулятивный характер, то есть эти отношения регулируются нормами законодательных актов, подзаконных нормативно-правовых актов
- длительный характер
Структурные элементы трудовых правоотношений:
- субъекты физические и юридические лица, наделенные нормами трудового права субъективными правами и обязанностями - работник и работодатель, профсоюзы, лица, ищущие работу, органы государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства
- объект труд
- содержание отражается в трудовых правах и обязанностях
Субъективное право предусмотренная нормами трудового права возможность поведения уполномоченного лица, право требовать определенного поведения от других обязанных лиц, право на защиту.
Юридическая обязанность это установленная нормами трудового права мера должного поведения обязанного лица.
Основанием возникновения трудовых отношений являются юридические факты, которые влекут возникновение у субъектов трудовых правоотношений юридических прав и обязанностей.
Юридические факты делятся:
1) обытия, юридические факты происходящие независимо от воли субъектов (призыв работника на военную службу приводит к прекращению)
2) действия, юридические факты наступление которых зависит от воли и сознания субъектов трудового отношения:
- юридические поступки правомерные действия, которые независимо от намерений лица влекут наступление определенных последствий (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных условий договора)
- юридические акты, правомерные действия совершаемые с целью достижения определенных результатов (заключение трудового договора, расторжение трудового договора по инициативе сотрудника)
- неправомерные действия (появление на в состоянии какого-либо опьянения).
Основанием возникновения трудовых правоотношений является заключение договора, а также иные юридические факты (избрание по конкурсу, назначение на должность, судебное решение о заключение трудового договора, фактическое допущение работника к работе с ведома и по поручению работодателю).
Тема 4: Социальное партнерство в сфере труда
1. Понятие, стороны, органы, принципы и формы
Социальное партнерство в сфере труда - это система взаимоотношений междут сторонами, которыми выступают работники (представители работников), работодатель (представитель работодателя), органы государственной власти, органы местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов между сторонами по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.
Представителями работников могут выступать профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации предусмотренные уставами общероссийских межрегиональных профсоюзов и иные представители избираемые из работников в случаях предусмотреных трудовым законодательством.
Представителем работодателя может выступать руководитель предприятия, индивидуальный предприниматель, либо их представитель, объединения работодателей.
Органы государственной власти могут выступать стороной социального партнерства в качестве представителя работодателей - федеральных государственных учреждений, субъектов РФ.
Органы социального партнерства создаваемые по решению сторон на равноправной основе комиссии из наделенных определенными полномочиями представителей сторон. На федеральном уровне создается Российская трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений, членами которой являются Правительство Рф, Общероссийское объединение профсоюзов, Общероссийское объединение работодателей. Такие комиссии могут создаваться на уровне субъектов РФ, отраслевом уровне и на локальном уровне (на предприятии) для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров.
Принципы социального партнерства:
- равноправие сторон
- уважение и учет интересов сторон
- свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда
- добровольность принятия сторонами своих обязательств
- обязательность исполнения коллективных договоров и соглашений
- контроль за выполнением принятых обязательств
- ответственность сторон
Формы социального партнерства:
1) коллективные переговоры (по подготовке проектов коллективного договора, соглашения)
2) взаимные консультации по вопросам урегулирования трудовых и иных связанных с ними отношений
3) участие работников и их представителей в управлении организацией (учет мнения представительного органа при принятии локальных нормативных актов)
4) участие представителей работников и работодателя в разрешении трудовых споров
2. Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации (ИП), заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей. Трудовые договора и локальные нормативные акты, принимаемые организацией должны соответствовать заключенному коллективному договору. Сторонами коллективного договора являются представители работников (первичные профсоюзные организации - представляет интересы всех работников, если в ней состоят более половины всех работников; если в организации несколько профсоюзов и ни в одном из них не состоит более 50% работников, тогда собрание уполномачивает тот или иной профсоюз осуществлять представительство при проведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора; единый представительный орган, образуется, когда 2 профсоюза имеют в своем составе половину работников из их состава; иной избираемый работником орган в случае если в организации отсутствует профсоюз).
Содержание коллективного договора: формы, системы оплаты труда, выплаты пособий, механизмы регулирования оплаты труда с учетом информационных процессов, занятость, переобучение, рабочее время, время отдыха, оздоровление и отдых работников.
Инициатива о проведении коллективных переговоров может исходить от любой из сторон. За уклонение работодателя от ведения переговоров предусмотрена административная ответственность. Для заключения коллективного договора сторонам установлен срок 3 месяца со дня начала переговоров, а по отдельным условиям - протокола разногласий. Коллективный договор действует в течение 3 лет, после чего возможно его продление на тот же срок.
Тема 5: Трудовой договор
1. Понятие, отличия от гражданско-правового договора, содержание
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателе, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работником обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Отличия трудового договора от гражданско-правового:
1) предметом трудового договора является процесс труда, гражданско-правового - результат труда
2) заключение трудового договора сопровождается включением работника в сложившуюся систему организацию управления трудом
3) трудовой договор предполагает личное выполнение трудовой функции
4) трудовой договор возлагает на работодателя обязанность своевременно и полно оплачивать работу
Содержание трудового договора:
1) существенные условия перечислены в нормативно-правовых актах:
- место работы
- трудовая функция
- условия оплаты труда
- режим рабочего времени и отдыха
- дата начала работы
2) факультативные условия устанавливаются диспозитивными правовыми нормами и они могут включаться или не включаться по усмотрению сторон: испытание при приеме на работу, обязанность работника отработать определенный срок после прохождения обучения за счёт работодателя, социально-бытовые условия работы.
2. Виды трудовых договоров:
- заключаемые на неопределенный срок
- заключаемые на определенный срок (срочные) допускается заключение: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым сохраняется рабочее место, на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ, сезонных, работ, выходящих за рамки обычной деятельности (до 1 года), на стажировку, по соглашению сторон принимаемые на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства, с пенсионерами, с лицами, избранными по конкурсу, с руководителем, его замом и главным бухгалтером, с совместителями и прочее.
Тема 6: Перевод работника на другую работу, основания прекращения трудового договора
1. Запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин и имеющих детей до 1,5 лет, несовершеннолетних; лиц, приглашенных в порядке перевода; лиц, избранных по конкурсу, лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев. В общем случае испытательный срок не должен превышать 3 месяца, для руководителя, главного бухгалтера и их замов до 6 месяцев. Если работником признан не выдержавшим испытание, то работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его об этом за 3 дня.
2. Перевод на другую работу - это временное или постоянное изменение трудовой функции работника, структурного подразделения или в другую местность.
Перевод производится только с согласия работника. Запрещается переводить или перемещать работника на работу которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Не является переводом перемещение работника на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, если это не влечет изменение трудовых функций и иных условий трудового договора и поэтому не требует согласия работника.
Перевод бывает:
1) временный:
- перевод на другую работу по соглашению сторон сроком до года или выхода временно отсутствующего работника
- перевод на другую работу без согласия работника: предотвращение уничтожения или порчи имущества; предотвращения простоя организации; для замещения временно отсутствующего работника, если простой может повлечь уничтожение или повреждения имущества и связан с черезвычайными обстоятельствами. Такой перевод осуществляется только в той организации где работает работник. Если перевод производится на работу с более низкой квалификацией, то все же необходимо получить согласие работника и при этом за работником сохраняется прежний заработок. Срок такого перевода не должен превышать 1 месяц.
- перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением на срок до 4 месяцев. Если у работодателя отсутствует соответствующее рабочее место, то он должен сохранить за работником рабочее место, но заработная плата в таком случае не начисляется.
2) постоянный перевод:
- перевод на постоянную работу к другому работодателю с прекращением трудового договора по прежнему месту работы
- постоянный перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением
- постоянный перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
3. Основания прекращения трудового договора - это юридические факты, влекущие прекращение юридических прав и обязанностей у субъектов трудового отношения. Прекращение трудового договора происходит в результате направленного на это волевого действия или по обстоятельствам не завясящим от воли сторон.
Основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон
- истечение срока трудового договора
- расторжение трудового договора по инициативе работника
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственности
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему по медицинскому заключению
- не избрание на должность
- призыв в армию
- осуждение работника к наказанию, которое исключает продолжение работы у данного работодателя
- смерть работника
- наступление ЧС
- дисквалификация работника
Тема 7: Рабочее время
1. Понятие и виды рабочего времени
Рабочее время - это время в течение которого работником в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности и иные периоды времени, которые в соответствии с трудовым законодательством включаются в рабочее время (перерывы для обогрева и отдыха и прочее).
Виды рабочего времени:
1) нормальное рабочее время 40 часов в неделю
2) неполное рабочее время оплачивается пропорционально отработанному и может устанавливаться по соглашению сторон беременным женщинам; женщинам, имеющим детей до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи по медицинскому заключению.
3) сокращенное рабочее время оплата труда производится в полном объеме при выработке нормы времени по сокращенному рабочему времени (кроме несовершеннолетних работников). Устанавливается для работников в возрасте до 16 лет - 24 часа в неделю, для работников от 16 до 18 - 35 часов в неделю, для инвалидов I и II группы - 35 часов, для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда - не более 36 часов, педагогическим работникам не более 36 часов, медицинским - не более 39 часов; для лиц, совмещающих работу с обучением - 35 часов на период 10 учебных месяцев перед началом выполнения диплома или сдачи госов с оплатой 50% их заработка.
Превышение нормального рабочего времени происходит, если работодатель привлекает работника к сверхурочной работе или работника занят у работодателя на условиях ненормированного рабочего времени.
Сверхурочные работы - это работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленного для работника рабочего времени. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение к сверхурочной работе производится только с письменного согласия работника. Не требуется письменное согласие работника в случаях, если сверхурочная работа необходима для предотвращения катастрофы в организации, при устранении последствий катастрофы на предприятии, при производстве общественно необходимых работ - газоснабжении, водоснабжении; при производстве работ, связанных с введением черезвычайного или военного положения. Запрещается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, несовершеннолетних. Оплата сверхурочной работы предполагает повышение - за первые 2 часа в 1,5 раза, за последующие 2 часа - не менее чем в двойном размере. По желанию работнику может предоставляться дополнительное время отдыха.
Тема 8: Время отдыха.
Время отдыха - это время в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое может использовать по своему усмотрению.
Основными видами времени отдыха являются:
1) перерывы в течение дня для отдыха и приёма пищи по общему правилу от 30 минут до 2 часов в рабочее время не включаются. Специальные перерывы предусмотрены на отдельных видах работ (занятым в холодное время года на открытом воздухе, в необогреваемых помещениях, грузчикам - перерывы для обогрева и отдыха, включаемые в рабочее время).
2) ежедневный междусменный отдых
3) выходные дни продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна превышать 42 часа.
4) нерабочие праздничные дни. Выход на работу в праздник производится с согласия работника и оплачивается в двойном размере или по желанию работника ему может предоставляться дополнительный день отдыха, но в этом случае выход на работу в праздник оплачивается в одинарном размере
5) отпуска:
- ежегодный оплачиваемый отпуск. Перенос отпуска на следующий год в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника. Несовершеннолетним установлен 31 календарный день и в удобное для них время.
- дополнительный оплачиваемый отпуск врендникам, работникам с ненормированным рабочим днем
- отпуск без сохранения заработной платы
Тема 9: Гарантии и компенсаций в трудовом праве
1. Понятие и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве
Гарантии (в трудовом праве) - это средства, способы, условия с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации (в трудовом праве) - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с выполнением им трудовых обязанностей, предусмотреные Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами.
Гарантии:
1) общие
2) специальные:
- гарантии и компенсации при направлении работника в служебную командировку (поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места работы). Срок командировки определяется работником с учетом сложности, объема и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, вылета самолета. Днём окончания командировки - дата прибытия в место постоянной работы. При направлении сотрудника в командировку ему предоставляются следующие гарантии: сохранение места работы, сохранение среднего заработка; возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (проезд, проживание, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места проживания, иные расходы, которые осуществлены с ведома или по поручению работодателя).
- гарантии и компенсации, предоставляемые при переезде в другую местность
- гарантии и компенсации при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением
- иные гарантии (в том числе в связи с расторжением трудового договора)
Тема 10: Дисциплина труда
1. Правовое регулирование дисциплины труда и методы её установления
Дисциплина труда - это обязательное подчинение всех работников правилам поведения, которые определены в соответствии с Трудовым кодексом, иными Федеральными законами, коллективным соглашением, локальными нормативными актами. Дисциплина труда основывается на трудовом распорядке, который определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Основными вопросами, регулируемыми внутренним трудовым распорядком являются: порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности работника и работодателя, режим работы и отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания, иные вопросы.
Методы обеспечения дисциплины - это предусмотреные трудовым законодательством способы и приемы исполнительно-распорядительной деятельности работодателя, направленной на соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Выделяют 2 метода обеспечения дисциплины:
1) метод поощрения - использование работодателем моральных и материальных стимулов, которые побуждают работников добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
2) метод принуждения - применение мер дисциплинарной ответственности к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по его вине.
2. Меры поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию на лучшего в профессии.
Меры поощрения в отличии от мер дисциплинарного взыскания в трудовую книжку не вносятся.
3. Дисциплинарная ответственность представляет собой установленную трудовым законодательством обязанность и выражается в применении работодателем дисциплинарного взыскания к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.