Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Инструкционно – технологическая карта для выполнения практического занятия №14
для специальности 100801, 260807, 260201, 260107, 151031, 151022
по дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»
Тема: Защита прав работника при трудоустройстве
Цели занятия:
Познавательная: научиться определять права и обязанности работодателя и работника
Развивающая: развитие умения анализировать информацию, выделять главное.
Воспитательная: формирование осознания практического значения приобретаемых умений для дальнейшей профессиональной деятельности.
Приобретаемые умения: давать оценку в соответствии с трудовым законодательством законности действий работодателя и работника в произвольно заданной ситуации, пользуясь Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами.
Формируемые общие компетенции:
|
ОК 4 |
ОК 4.1 ОК 4.2 ОК 4.3 |
Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития. Поиск информации Извлечение и первичная обработка информации Обработка информации |
Норма времени- 2 часа
Форма организации работы: индивидуально
Литература: Трудовой Кодекс РФ
http://mpra.info/yurist/Soveti-yurista/1054-Prava-rabotnika-pri-sokrashenii
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_18.html
Используемые средст
Последовательность выполнения работы:
1 Изучить теоретический материал
2 Заполнить таблицу № 1
Таблица № 1 «Аспекты трудоустройства»
|
№ |
Аспекты |
Характеристика |
|
1 |
Защита персональных данных |
Необходимость обеспечения безопасности персональных данных в наше время объективная реальность. Информация о человеке всегда имела большую ценность, но сегодня она превратилась в самый дорогой товар. Информация в руках мошенника превращается в орудие преступления, в руках уволенного сотрудника – в средство мщения, в руках инсайдера – товар для продажи конкуренту… Именно поэтому персональные данные нуждаются в самой серьезной защите. |
|
2 |
Права работника при сокращении |
должны быть максимально защищены, поскольку данная причина увольнения является не чем иным как односторонним волеизъявлением работодателя, на что работник повлиять не может. Нарушение процедуры увольнения влечет к восстановлению работника на работе и выплате ему компенсации за время вынужденного прогула. |
|
3 |
Установление испытательного срока |
испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании. Испытательный срок не может быть установлен, например, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность; |
|
4 |
Права работников при ликвидации предприятия |
работодатель обязательно должен предупредить всех увольняемых работников за два месяца до планируемых мероприятий, он обязан произвести выплату им зарплаты за отработанные дни, работникам надлежит выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, работники вправе требовать выплату выходных пособий, им гарантировано получение на время трудоустройства компенсации в сумме среднемесячного заработка, если трудовым договором оговорены условия о дополнительных компенсациях, предприятие обязано их выплатить |
|
5 |
Права несовершеннолетних |
Семья, здоровье, жилье, труд, образование |
|
6 |
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАМИ Работодателем |
Предъявив все необходимые для приема на работу документы, работник вправе потребовать того же от своего работодателя. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить поступающего на работу с уставом, коллективным договоров, правилами ВТР, должностной инструкцией, инструкциями по ОХТ и ТБ, а также другими локальными актами, принятыми в данной компании. |
|
7 |
ПРОХОЖДЕНИЕ МЕДИЦИНСКОГО ОСМОТРА |
Перед тем как устроится на работу, соискатель обязан пройти медицинский осмотр, получить санитарную книжку установленного образца, без которой он не может приступить к осуществлению трудовой деятельности. |
|
8 |
Дискриминация |
В соответствии со статьей 16 КЗоТ запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Не допускается дискриминация при приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника: в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям. Поэтому отказ в приеме на работу по основаниям, не связанным с определенными требованиями к данному виду труда, является незаконным и может быть обжалован в судебном порядке. Работодатель должен обосновать отказ в приеме на работу несоответствием деловых качеств кандидата требованиям должности. |
Домашнее задание: оформить ПЗ № 14