Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Санкт-Петербургский
гуманитарный университет профсоюзов
Утвержден
Ученым советом
юридического факультета
5 марта 2004 г., пр. № 7
сборник ситуационных задач и контрольных вопросов
по дисциплине
Профсоюзное движение
Санкт-Петербург
2004
Кафедра теории и практики профсоюзной работы
Составители:
доцент, кандидат исторических наук Д. В. Лобок;
профессор, доктор исторических наук В. И. Носач;
доцент, кандидат исторических наук В. Б. Морозов;
преподаватель А. А. Большева
Пояснительная записка
Данное пособие предназначено для самостоятельной работы студента. Его цель — сформировать определенные навыки мышления, позволяющие переходить от теоретических принципов и общих положений к их практическому применению и интерпретации в конкретной ситуации.
Данное пособие построено таким образом, что при работе над ним необходимо обращаться к существующим нормативным документам, которые регулируют деятельность профессиональных союзов.
Название тем и их нумерация в настоящем пособии даны по программе курса “Профсоюзное движение”, утвержденной Ученым советом юридического факультета СПбГУП 25 сентября 1997 г., пр. № 1.
Пособие состоит из ситуационных задач и проверочных вопросов по основным темам курса.
Сборник задач и проверочных вопросов заставляет студента активно работать с материалом лекций и нормативными документами, не ограничиваясь заучиванием определений. В процессе поиска ответов на эти задачи и вопросы студент должен проработать весь материал курса.
При решении задачи студенту следует внимательно прочитать ее условие и в дальнейшем руководствоваться только им, не пытаясь “домыслить” некое дополнительное условие, облегчающее поиск ответа.
Материалы пособия могут быть с успехом использованы при проверке знаний студента на экзамене, аттестации и иных формах контроля за обучением.
Тема 1. Предпосылки возникновения и формирования зарубежного и российского профсоюзного движения
Вопросы
1. В чем была причина антипрофсоюзной политики европейских государств в конце XVIII века?
2. Под влиянием каких событий произошла отмена антипроф союзных законов в Европе?
3. Назовите основные причины возникновения профсоюзов.
4. В каких странах и когда началось создание первых профессиональных союзов?
5. Когда и где был принят первый в мире закон о профсоюзах?
6. Какие основные типы организационного строения профсоюзов сложились в Западной Европе?
7. Какими методами отстаивали интересы трудящихся первые профсоюзы?
Тема 2. Особенности создания и развития российского профдвижения. Основные этапы его развития
Вопросы
1. Назовите особенности возникновения профсоюзов в России.
2. Когда произошла легализация профсоюзов в России?
3. В чем сущность теории “нейтральности” профсоюзов?
4. Когда был принят первый закон о профсоюзах в России?
5. Назовите видных руководителей российских профсоюзов, которые стояли у истоков их создания.
6. Что вы понимаете под политикой огосударствления профсоюзов? Кто ее проводил и как это повлияло на развитие профдвижения России?
Тема 3. Опыт защиты профсоюзами социально-экономических и трудовых прав наемных работников
Вопросы
1. Какие вам известны первые стихийные выступления трудящихся в защиту своих прав?
2. Назовите первые советские правовые акты о труде и правах профсоюзов.
3. Как регулирует современное профсоюзное законодательство взаимоотношения профсоюзов и государства?
4. Когда стали заключаться первые коллективные договора в России?
5. Что такое примирительные камеры и третейские суды?
6. Назовите основные виды забастовок.
7. В чем заключалась особенность защитной деятельности профсоюзов в годы Советской власти.
Тема 4. Проблема нейтральности профсоюзов. Исторический опыт взаимоотношений профсоюзов и политических партий
Вопросы
1. В чем суть дискуссии о нейтральности профсоюзов?
2. В чем особенности взаимоотношений профсоюзов и политических партий России в 1905–1907 гг.?
3. Какие политические партии активно участвовали в создании первых российских профсоюзов?
4. В чем было различие позиций большевиков и меньшевиков по отношению к профессиональным союзам?
5. Как современное законодательство Российской Федерации регулирует отношение между профсоюзами и политическими партиями?
Тема 5. Состояние российского профсоюзного движения на современном этапе
Вопросы
1. Назовите основные профобъединения России.
2. В чем суть защитной функции профсоюзов сегодня?
3. Что такое социальное партнерство?
4. Какую роль играют профсоюзы в системе социального партнерства?
5. Каковы мотивы вступления работников в профсоюз на современном этапе?
Задание: деловая игра.
Ситуационная задача
На предприятии ОАО “Жемчуг” работает 1500 человек. Предприятие занимается производством декоративной косметики, которая пользуется большим спросом на внутреннем рынке. Средняя заработная плата работников ОАО “Жемчуг” составляет 5000 (пять) тысяч рублей. Средний возраст работников предприятия 45–60 лет. В последнее время на предприятие стали приходить молодые работники в возрасте до 35 лет. Полгода назад на ОАО “Жемчуг” пришел новый директор и начал проводить активную работу по выводу продукции предприятия на внешний рынок.
На ОАО “Жемчуг” уже 60 лет существует профсоюзная организация. Численность профсоюзной организации составляет 51% всех работников предприятия. На ОАО “Жемчуг” действует коллективный договор, который, по сути, дублирует нормы действующего законодательства. Два года назад 30% работников вышла из профсоюзной организации. Сейчас ситуация стабилизировалась, однако работники практически не вступают в профсоюз. 3% всех членов профсоюзной организации составляют молодые работники в возрасте до 35 лет. У предприятия имеется спортивный зал, медицинский корпус, маленький клуб отдыха. Но эти объекты находятся в аварийном состоянии.
Задание: составить план работы профсоюзного комитета по увеличению профсоюзного членства.
Тема 6. Правовое положение профсоюзов
Вопросы
1. Что такое совещательные, паритетные и самостоятельные права профсоюзов?
2. Какие международные правовые акты регулируют правовое положение профсоюзов в России?
3. Когда был принят ныне действующий закон о профсоюзах в России и в чем его значение для развития российских профсоюзов?
4. Должны ли регистрироваться первичные профорганизации и отраслевые профсоюзы в органах юстиции?
5. Каков порядок ликвидации профсоюзов?
Задача № 1
В устав государственного учреждения, созданного в результате слияния двух учреждений было включено положение о запрете деятельности в учреждении профессиональных союзов и других общественных организаций. На основании устава директор учреждения издал приказ о прекращении деятельности профсоюзной организации.
Законны ли действия директора учреждения и указанные положения устава?
Задача № 2
Городское объединение профессиональных союзов направило в городскую избирательную комиссию заявление о регистрации указанного объединения профессиональных союзов в качестве участника выдвижения кандидатов на выборах в городское собрание. Избирательная комиссия отказала в регистрации, ссылаясь на то, что профессиональные союзы не вправе выдвигать кандидатов на выборах в органы власти. Объединение профессиональных союзов обжаловало решение избирательной комиссии в суд.
Какое решение должен принять суд?
Задача № 3
При создании профессионального союза работников туристической организации было принято решение о том, что профессиональный союз не будет проходить государственную регистрацию в качестве юридического лица. Одновременно собрание установило размер членских профсоюзных взносов (2% от заработной платы члена профсоюза).
Оцените законность принятых решений.
Задача № 4
Уставом профессионального союза работников народного образования установлено, что юридическими лицами могут являться как сам профессиональный союз, так и первичные профсоюзные организации.
Кто является собственником денежных средств, уплачиваемых членами профсоюза в качестве членских профсоюзных взносов? Кто принимает решение о распределении денежных средств между различными организациями профессионального союза?
Задача № 5
Профессиональный союз работников автотранспорта выступил учредителем общества с ограниченной ответственностью, основной сферой деятельности которого являлось производство продуктов питания.
Оцените правомерность действий профессионального союза.
Тема 7. Организационное строение профсоюзов. Руководящие органы профсоюзов
Вопросы
1. Назовите основные принципы построения и формирования профсоюзов.
2. Какова структура отраслевого профсоюза?
3. Каков порядок формирования руководящих органов отраслевых профсоюзов?
4. Какова структура руководящих органов Федерации независимых профсоюзов России?
5. Что является высшим органом ФНПР?
Задача № 1
В Устав профессионального союза работников автотранспорта был включен пункт, запрещающий членство в профсоюзе руководителям и заместителям руководителей организаций автотранспорта.
Какие правовые последствия наступают вследствие этого решения для членов профсоюза, являющихся руководителями организаций автотранспорта?
Задача № 2
Работники организаций морского транспорта, действующих в портовых городах Российской Федерации, объединились в профессиональный союз и приняли решение о необходимости регистрации его в качестве общероссийского профсоюза. Регистрирующие органы отказали профессиональному союзу в регистрации в качестве общероссийского ввиду того, что профсоюз действует на территории менее чем тридцати субъектов Российской Федерации.
Правомерно ли решение Министерства юстиции РФ?
Задача № 3
Профессиональный союз работников металлургической промышленности принял решение о выходе из состава общероссийского объ единения профессиональных союзов. При выходе профессиональный союз потребовал выделение в свою собственность части имущества, принадлежащего на праве собственности общероссийскому объединению профессиональных союзов, соразмерно количеству денежных средств, вносимых на приобретение и поддержание этого имущества.
Подлежат ли требования профессионального союза удовлетворению?
Задача № 4
Член профессионального союза работников машиностроительного предприятия Иванов обжаловал в суде норму устава профессионального союза, предусматривающую избрание председателя профсоюза советом профсоюза. Поддерживая в суде свои требования, Иванов указал, что устав профсоюза нарушает его право на непо средственное участие в избрании председателя профсоюза.
Какое решение должен вынести суд?
Тема 8. Первичная профсоюзная организация — основа профсоюза. Профком — исполнительный орган первичной профорганизации
Вопросы
1. В каких случаях вместо профсоюзного собрания проводятся конференции?
2. Обязательно ли для членов профсоюза и руководителей предприятия (учреждения) решение общего собрания?
3. Кто принимает решение о созыве общего профсоюзного собрания?
4. Нужно ли в планах работы профкома предусматривать проведение общих собраний?
5. Как лучше обеспечить явку на профсоюзное собрание?
6. В какое время следует проводить профсоюзное собрание?
7. Какие вопросы следует выносить на профсоюзное собрание?
8. Кто должен открывать профсоюзное собрание?
9. Может ли руководитель предприятия председательствовать на профсоюзном собрании?
10. Нужно ли вести протокол профсоюзного собрания и регистрацию участников?
11. Кого следует привлекать в качестве докладчиков на профсоюзном собрании?
12. Следует ли профкому готовить заранее выступления на собрании?
13. Каковы особенности проведения собраний в цехах и профгруппах?
Задача № 1
Профком завода порекомендовал на должность председателя цехкома гражданина К., работавшего в другом цехе, руководствуясь тем, что он обладает всеми необходимыми для этого деловыми качествами и специальным образованием. К. зарекомендовал себя хорошим общественником, организатором и воспитателем молодежи.
К. был избран в состав цехового комитета, но получил меньше голосов чем другие кандидатуры. В связи с этим при выборах председателя члены цехового комитета решили избрать К. заместителем, а новым председателем цехкома избрали другого работника.
Профсоюзный комитет завода, считая неправильным это решение цехкома, предложил ему пересмотреть вопрос о выборах председателя.
Правомочен ли профком настаивать на пересмотре решения цехкома?
Задача № 2
Заявление рабочего Д. о приеме в члены профсоюза было рассмотрено на собрании профсоюзной группы через 34 дня после его поступления. Цехком утвердил решение общего решения профгруппы через две недели. Профсоюзный билет был вручен ему лишь через 25 дней после собрания.
Впоследствии рабочий Д. отказался от уплаты членских взносов за 2 месяца, прошедшие с момента подачи им заявления о приеме в члены профсоюза.
Прав ли рабочий Д.?
Задача № 3
На отчетно-выборном профсоюзном собрании цеха в состав цехкома была выдвинута кандидатура технолога В., не присутствовавшего на этом собрании по уважительной причине. В результате голосования он был избран в состав цехового комитета. Однако технолог В. усомнился в правильности его избрания в состав комитета, мотивируя тем, что тот отсутствовал на собрании.
Прав ли он?
Задача № 4
На заседании профкома, где утверждались списки работников на заселение жилого дома, явилось менее половины его членов. Но в нем принимали участие члены комиссии по жилищно-бытовой работе и представители администрации предприятия, которые также приняли участие в голосовании по утверждению этих списков. Большинством голосов списки были утверждены.
Рабочая Т. опротестовала решение профкома, отказавшего ей в предоставлении жилой площади.
Обоснован ли этот протест?
Задача № 5
Слесарь Н. был избран на отчетно-выборном профсоюзном собрании в состав профкома в октябре. В январе он совершил недостойный поступок, за что на заседании профкома его вывели из членов комитета. 2 февраля обком профсоюза отменил решение профкома.
Почему?
Задача № 6
В ходе отчетно-выборного собрания работница М. от имени профкома зачитала список кандидатов в его новый состав. Установив, что отводов по названным кандидатурам нет, но не обсудив каждую из них персонально, председательствующий предложил все эти кандидатуры в список для голосования. Собрание поддержало это предложение.
Правомерно ли это предложение?
Задача № 7
Решением общего собрания участка рабочий А. был исключен из членов профсоюза за систематические прогулы и появление на работе в нетрезвом состоянии. За это решение проголосовали 24 члена профсоюза, работавших на участке. Затем это решение было утверж дено на заседании цехового комитета профсоюза.
А. обратился в обком профсоюза с просьбой пересмотреть принятое решение, т. к. за него проголосовало менее 2/3 членов профсоюза цеха.
Какими должны быть действия президиума обкома профсоюза?
Задача № 8
Ряд участников профсоюзного собрания в ходе тайного голосования внесли в бюллетени дополнительную кандидатуру инженера А. При подсчете голосов, оказалось, что за него подано более половины голосов участников собрания. Таким образом, в состав цехкома было избрано не 11, как было утверждено собранием, а 12 человек.
Каким может быть решение собрания по поводу утверждения численного состава цехового комитета?
Задача № 9
После окончания школы выпускник Л. поступил на работу на завод. Через месяц вступил в члены профсоюза. Через год ушел на службу в ряды Российской армии. Отслужив 2 года, рабочий Л. вернулся на завод. Профгрупорг предложил ему вновь вступить в профсоюз, он сказал, что профсоюзный стаж у рабочего прервался, на что рабочий ответил, что он уже три года является членом профсоюза.
Кто из них прав?
Задача № 10
Вновь образованная первичная профсоюзная организация профессионального союза работников здравоохранения приняла решение о государственной регистрации в качестве юридического лица.
Опишите порядок государственной регистрации первичной профсоюзной организации.
Задача № 11
При введении на государственном предприятии новой системы оплаты труда администрация обратилась к профсоюзному комитету за его мотивированным мнением. Председатель профкома направил генеральному директору мотивированное мнение профсоюзной организации через 15 дней.
В каких случаях работодатель обязан получить мотивированное мнение профсоюзной организации?
Каков порядок получения мотивированного мнения профсоюзной организации?
Задача № 12
Председатель профсоюзного комитета общества с ограниченной ответственностью был освобожден от исполнения своих обязанно стей за год до истечения срока выборных полномочий ввиду неудовлетворительных результатов работы.
Распространяются ли на указанного работника гарантии, установленные в случаях истечения выборных полномочий.
Задача № 13
Генеральный директор акционерного общества издал приказ о прекращении деятельности в обществе профсоюзной организации и изъ ятии имущества профсоюзной организации.
Каковы могут быть действия профсоюзной организации? К какой ответственности может быть привлечен генеральный директор?
Тема 9. Основные направления и формы деятельности профсоюзов в защите социально-экономических прав работников. Социальное партнерство
Вопросы
1. Что такое генеральное соглашение?
2. Что такое отраслевое тарифное соглашение?
3. Какие правовые акты регулируют порядок работы трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений?
4. Какие вопросы могут включаться в региональное соглашение?
5. Каково значение трехсторонних соглашений для заключения коллективных договоров?
Задача № 1
При подготовке переговоров по заключению регионального соглашения о регулировании социально-трудовых отношений к губернатору области обратился совет трудовых коллективов области с требованием заключить соглашение с советом, а не с федерацией профессиональных союзов области. Губернатор предложил совету трудовых коллективов договориться с федерацией профессиональных союзов о совместном представлении интересов работников в ходе коллективных переговоров.
Прав ли губернатор? Какие организации помимо профессиональных союзов могут выступать стороной региональных соглашений?
Задача № 2
При заключении регионального соглашения между областной организацией профсоюзов и областной администрацией возникли разногласия по поводу установления минимального размера оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета.
В каком порядке могут быть разрешены возникшие разногласия? Опишите действия областной организации профсоюзов при разрешении указанных разногласий.
Тема 10. Коллективный договор — важнейшее средство осуществления защитной функции профсоюзов
Вопросы
1. Что такое коллективный договор? Между кем заключаются коллективные договоры?
2. Каков порядок ведения коллективных переговоров?
3. Какова структура содержания коллективных договоров?
4. Каков максимальный срок заключения коллективного договора?
5. Какова ответственность сторон за невыполнение коллективного договора?
Задача № 1
На предприятии существовало два профсоюза. Оба обратились к администрации с предложением заключения коллективного договора. Администрация заявила, что будет вести переговоры только с одним профсоюзом, т. к. его предложения более приемлемы.
Правомерны ли действия администрации?
Задача № 2
После смены собственника, новая администрация предприятия отказалась выполнять условия существующего коллективного договора. Она мотивировала это тем, что ее не устраивают некоторые его пункты.
Правомерны ли действия администрации?
Что должен предпринять профсоюз в этих условиях?
Задача № 3
Первичная профсоюзная организация работников народного образования при заключении коллективного договора настаивала на внесении в него пункта, согласно которому работники организации поступающие на работу автоматически становятся членами профсоюза, а в случае их отказа пишут официальный отказ. При этом каждый поступающий на работу должен быть ознакомлен с текстом коллективного договора.
Оцените законность требований профсоюзного органа.
Задача № 4
В коллективный договор акционерного общества было включено положение о распространении социальных льгот, установленных коллективным договором, только на членов профсоюза. Работник, не являющийся членом профсоюза, обратился в суд с заявлением о признании указанного положения коллективного договора незаконным.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 5
Профсоюзная организация муниципального предприятия обратилась к работодателю с извещением об инициативе начала переговоров по заключению коллективного договора и направлении своих представителей в состав комиссии по ведению коллективных переговоров. Генеральный директор издал приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров, включив в состав комиссии от имени работников часть лиц, предложенных профсоюзной организацией и иных работников, избранных на собраниях некоторых структурных подразделений предприятия.
Правомерен ли приказ генерального директора?
Задача № 6
Региональный комитет профессионального союза работников строительства принял решение об освобождении от занимаемой должно сти генерального директора акционерного общества, виновного в нарушении законодательства о труде, несоблюдении условий коллективного договора.
Обязательно ли для исполнения указанное решение? В каком порядке оно может быть обжаловано?
Тема 11. Рынок труда и роль профсоюзов в обеспечении занятости населения
Вопросы
1. Что такое циклическая и структурная безработица?
2. Какие социальные гарантии имеют трудящиеся при потере работы?
3. Назовите основные формы участия профсоюзов в регулировании процессов высвобождения трудящихся.
4. Как определяется размер пособия по безработице?
5. Каков порядок постановки на учет государственной службой занятости?
Задача № 1
Гражданин Н. был уволен с предприятия без учета мотивированного мнения профсоюзной организации. Он подал исковое заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
Какое решение должен принять суд?
Задача № 2
Гражданка К. работала на предприятии по срочному трудовому договору, который был заключен сроком на 1 год. Через год гражданка К. предоставила администрации справку о беременности и заявила о продлении с ней трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Администрация не удовлетворила заявление и расторгла трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерны ли действия администрации?
Что в данной ситуации может предпринять профсоюзная организация?
Тема 12. Роль профсоюзов в разрешении индивидуальных и коллективных споров (конфликтов)
Вопросы
1. Что такое индивидуальный трудовой спор?
2. Каков порядок создания комиссии по трудовым спорам (КТС)?
3. Какова роль профсоюзов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров?
4. Что такое коллективный трудовой спор?
5. Каков порядок примирительных процедур при рассмотрении коллективного трудового спора?
6. Каков порядок объявления и проведения забастовки?
Задача № 1
Приказом генерального директора общества с ограниченной ответственностью работники были предупреждены о направлении их в отпуск без сохранения заработной платы. Профсоюзный комитет общества обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа и оплате времени простоя не по вине работников. КТС отказала в приеме заявления, ссылаясь на то, что в КТС может обращаться каждый работник, а не профсоюзный комитет.
Права ли комиссия по трудовым спорам? Вправе ли профсоюзный комитет по собственной инициативе обращаться в органы, рассматривающие трудовые споры в защиту прав работников?
Задача № 2
При формировании комиссии по трудовым спорам трудовой коллектив государственного учреждения принял решение о возложении функций комиссии по трудовым спорам на профсоюзный комитет профсоюзной организации, действующей в учреждении.
Оцените законность принятого решения.
Задача № 3
При формировании состава трудового арбитража для рассмотрения коллективного трудового спора между первичной профсоюзной организацией акционерного общества и его администрацией в состав трудового арбитража по соглашению сторон были включены два представителя государственной службы по разрешению коллективных трудовых споров и один представитель территориальной организации профсоюза.
Законно ли принятое решение?
Задача № 4
Конференцией работников общества с ограниченной ответственностью после принятия решения об объявлении забастовки был создан стачечный комитет из числа работников общества. Председателем стачечного комитета был избран председатель профсоюзного комитета общества.
Возможно ли избрание представителей профсоюзной организации в состав стачечного комитета? Каковы правовые последствия руководства проведением забастовки профсоюзным комитетом и стачечным комитетом?
Задача № 5
Профсоюзная организация государственного предприятия приняла решение об объявлении забастовки в поддержку требований о проведении индексации заработной платы. В результате проведения забастовки была приостановлена деятельность двух организаций, арендовавших производственные помещения государственного предприятия, что привело к причинению этим организациям имущественного ущерба (одной из организаций в размере 800 тыс. рублей, другой — 370 тыс. рублей). Эти организации предъявили в адрес профсоюзной организации требования о возмещении имущественного ущерба.
Подлежат ли указанные требования удовлетворению?
Задача № 6
Общероссийский профессиональный союз работников народного образования и науки принял решение об объявлении общероссийской забастовки в поддержку требований об увеличении оплаты труда работников образования.
В каком порядке должно быть принято решение о проведении общероссийской забастовки? Какие действия должна совершить первичная профсоюзная организация для проведения приостановки работы в рамках общероссийской забастовки?
Задача № 7
Профсоюзная организация работников железной дороги приняла решение об объявлении забастовки. Руководитель железной дороги накануне начала забастовки предупредил работников дороги о незаконности прекращения работы на железнодорожном транспорте.
В каком порядке принимается решение о признании забастовки незаконной? Какую ответственность и при каких условиях несут организаторы забастовки, признанной незаконной, и работники, участвовавшие в такой забастовке?
Задача № 8
Прокурор Кировского района Санкт-Петербурга обратился в федеральный суд Кировского района Санкт-Петербурга с заявлением о прекращении деятельности профсоюза работников морского флота, организовавшего забастовку, которая была признана незаконной решением Санкт-Петербургского городского суда.
Какое решение должен вынести суд? В каких случаях может быть приостановлена или прекращена деятельность профессионального союза?
Тема 13. Контроль профсоюзов за соблюдением трудового законодательства
Вопросы
1. Что такое трудовой договор?
2. Назовите виды трудовых договоров?
3. В каких случаях администрация имеет право уволить работника по своей инициативе.
4. На какое время может быть установлен испытательный срок при приеме на работу?
5. Кто имеет право преимущественного оставления на работе при сокращении сотрудников?
6. Каков порядок наложения дисциплинарного взыскания?
7. В чем особенность привлечения к дисциплинарной ответственности неосвобожденных профсоюзных работников?
8. Назовите виды материальной ответственности.
9. Каков порядок возмещения ущерба причиненного работником предприятию, организации?
10. Как осуществляется контроль профсоюзов за соблюдением законодательства о материальной ответственности?
Задача № 1
При заключении трудового договора с гражданином И. было оговорено, что он будет принят на работу с испытательным сроком. И. согласился с этим условием, но в приказе о приеме на работу данное условие не было указано.
Можно ли уволить работника по результатам испытания, если в приказе о приеме на работу данное условие не было зафиксировано?
Задача № 2
При приеме на работу работница И. попросила администрацию предприятия установить ей неполный рабочий день, ссылаясь на то, что она осуществляет уход за больным членом семьи. Администрация отказалась удовлетворить просьбу И., мотивируя отказ большим объемом работы, который придется выполнять И.
Правомерны ли в данном случае действия администрации?
В каком случае администрация обязана установить женщине по ее просьбе неполный рабочий день как при приеме на работу, так и во время работы?
Задача № 3
Работница И., принимаемая на работу по переводу, заболела и не могла приступить к своим обязанностям в установленный срок, что послужило поводом для отказа в приеме И. на работу.
Правомерно ли действие администрации?
Задача № 4
С работником Н. был заключен срочный трудовой договор на два года. До истечения срока договора Н. подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Администрация отказалась удовлетворить просьбу, ссылаясь на то, что лица заключившие срочный трудовой договор, обязаны отработать обусловленный срок и не вправе уволиться с работы по собственному желанию.
Что такое срочный трудовой договор?
Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров?
Задача № 5
Администрация университета отказала в приеме на работу доценту К. мотивируя отказ тем, что деканом факультета является его родственник (дядя), а закон запрещает совместную службу на одном и том же предприятии, организации лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве.
В каких случаях ограничен прием на работу родственников?
Имеются ли исключения из общего правила о запрещении совместной работы близких родственников?
Задача № 6
После истечения срока выборных полномочий председателя регионального комитета профессионального союза, освобожденного от производственной работы, ему не была предоставлена работа, соответствующая его квалификации.
На какие льготы и компенсации вправе претендовать указанный работник?
Задача № 7
Уборщица Т. проводила уборку в закрепленном за ней помещении. Во время удаления пыли с поверхности люстры, люстра сорвалась и разбилась. Материальный ущерб по данным бухгалтерии составил 5000 рублей. Т. отказалась возместить ущерб, утверждая, что вины ее нет, так как люстра сорвалась и разбилась потому, что рабочие в свое время плохо ее закрепили.
Вправе ли администрация возложить материальную ответственность на работника в данном случае?
Задача № 8
Рабочий К. своими действиями причинил предприятию материальный ущерб в сумме 500 рублей. Приказом директора с К. сумма ущерба была удержана в полном размере. Рабочий обжаловал приказ, ссылаясь на то, что он не давал письменного согласия на удержание суммы ущерба из его заработной платы, а поэтому, по его мнению, администрации обязана была обратиться в суд с иском об удержании с него суммы материального ущерба.
Какой порядок возмещения материального ущерба предусмотрен законодательством?
Обоснованна ли в данном случае жалоба рабочего, если его средний месячный заработок составляет 1000 рублей.
Задача № 9
Приказом руководителя за опоздание на работу на 5 минут без уважительной причины работнице Н. был объявлен строгий выговор. Н. просила отменить приказ, так как она длительное время работает на предприятии и ранее к дисциплинарной ответственности не привлекалась.
Должна ли администрация учитывать обстоятельства при выборе меры дисциплинарного взыскания?
Является ли приказ руководителя правомерным?
Задача № 10
Член профсоюзного комитета акционерного общества, не освобожденный от основной работы причинил акционерному обществу имущественный ущерб, допустив нарушение правил ведения работ. Генеральный директор акционерного общества объявил ему выговор и приказал взыскать из его заработной платы сумму причиненного ущерба.
Законны ли действия генерального директора?
Тема 14. Работа профсоюзов по обеспечению охраны труда
Вопросы
1. Какие права имеют профсоюзы в области охраны труда на предприятии?
2. Каков порядок привлечения профсоюзами должностных лиц к ответственности за невыполнение требований техники безопасности?
3. Что такое сверхурочная работа? Какова роль профкома в регулировании привлечения работников к сверхурочным работам?
4. Каков прядок возмещения ущерба причиненного рабочему или служащему вследствие нарушения администрацией правил охраны труда.
5. Как должна осуществляться плата труда работника в выходные и праздничные дни?
Задача № 1
Работник Н. на личном транспорте, в рабочее время, попав в аварию, получил травму. Он потребовал возмещения ущерба, причиненного здоровью. Администрация отказалась выполнить его требование.
Правомерен ли отказ администрации?
В каких случаях администрация обязана возместить ущерб здоровью работника?
Задача № 2
Токарь М., работая на станке, травмировал глаз. Станок был исправен, ограждения в порядке, правила охраны труда и техники безопасности нарушены не были.
Должна ли администрация возместить ущерб работнику?
Если да, то в каком размере?
Тема 15. Международные профсоюзные объединения. Формы и опыт сотрудничества
Вопросы
1. Что такое Международная организация труда (МОТ)?
2. Когда была создана Международная организация труда?
3. Какова структура и функции МОТ?
4. Назовите крупные международные профсоюзные объединения.
5. Каковы основные направления международной деятельности профсоюзов России?
Литература
Обязательная
1. Власов В. И. Занятость населения и профсоюзы. М., 1996.
2. Кавторин В. Первый шаг к катастрофе. Л., 1992.
3. Материалы IV съезда ФНПР. М., 2002.
4. Методические рекомендации по составлению коллективного договора на предприятиях малого и среднего бизнеса. СПб., 2002.
5. Милодов Ю. О. и др. Забастовки. Зарубежный и отечественный опыт. М., 1998.
6. Можаев В. Как работают профсоюзы за рубежом. М., 1993.
7. Носач В. И., Лосев С. А. Излом. Профсоюзы Петрограда в первые месяцы пролетарской диктатуры (ноябрь 1917 г. — июль 1918 г.). СПб., 1995.
8. Носач В. И., Лосев С. А. В тисках левого радикализма. Профсоюзы Петрограда в условиях “военного коммунизма” (июнь 1918–1920 гг.). СПб., 1995.
9. От второго к третьему съезду профсоюзов России (ФНПР). М., 1996. Раздел “Организационная работа”.
Дополнительная
1. Безработица — это страшно: Рекомендации по трудоустройству. СПб., 1993.
2. Все о забастовках. М., 1997.
3. Гриневич В. Профессиональное движение в России. М., 1923.
4. Гриценко Н. Н., Кадейкин В. А. Профсоюзы России: основные этапы развития и уроки пройденного пути. М., 1996.
5. Индивидуальные трудовые споры (законодательство и практика). М., 1994.
6. Киселев А. Ф. Профсоюзы и советское государство: (Дискуссия 1917–1920 гг.). М., 1991.
7. Киселев В. Н., Смольков В. Г. Социальное партнерство в России. М., 1998.
8. Ленин В. И. Нейтральность профессиональных союзов // Полн. собр. соч. 5-е изд. М., 1981. Т. 16.
9. Ленин В. И. О профсоюзах, о текущем моменте и об ошибках т. Троцкого // Полн. собр. соч. 5-е изд. М., 1981. Т. 42.
10. Науменко Е. Н. Практика разрешения трудовых споров. М., 1992.
11. Носач В. И., Григорьян Э. Е. Профсоюзы Петербурга и их деятельность в 1907–1910 гг. // Информационный бюллетень Леноблсовпрофа. Л., 1989. Апрель–июнь. С. 114–122.
12. Организационная работа профсоюзов. М., 1989.
13. Охрана труда — забота общая. М., 1987.
14. Постановление Генерального совета ФНПР “О мерах по улучшению взаимодействия членских организаций ФНПР для более эффективной реализации задач, стоящих перед профсоюзами” // Солидарность. 1997. № 24.
15. Профком и реформы. Мотивация профсоюзного членства. М., 1993.
16. Профсоюзное движение России. 90 лет. М., 1996.
17. Профсоюзное движение Санкт-Петербурга 1905–1995 гг.: История, современность, перспективы в борьбе за социальные права трудящихся: Материалы науч.-практ. конференции, 15 июня 1994 г. СПб., 1995.
18. Профсоюзы на капиталистических предприятиях. М., 1991.
19. Профсоюзы России сегодня: Состояние и проблемы. М., 1991.
20. Профсоюзы России сегодня: Состояние и проблемы: Материалы науч.-практ. конференции, 15 июня 1994 г. СПб., 1994.
21. Профсоюзы СССР: документы и материалы: В 5 т. М., 1963. Т. 1.
22. Саргсян Г. В. Школа классовой революционной борьбы. Профсоюзы российского пролетариата в революции 1905–1907 гг. М., 1985.
23. Снигирева И. О., Коршунова Ю. Н. Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. Законодательство РФ и юридическая практика. Комментарии специалистов в вопросах и ответах // Библиотека “РГ”. 1997. Вып. 2.
24. Соловьев А. Коллективный договор. М., 1994.
25. Степанов З. В. Фабзавкомы Петрограда 1917 г. М., 1985.
26. Святловский В. В. История профессионального движения в России от возникновения рабочего класса до конца 1917 года. Л., 1925.
27. Юргенс И. Ю. Профсоюзы: вчера, сегодня, завтра // Библиотека профсоюзного актива. 1996. № 1.
Нормативные документы
1. Законодательство России о возмещении вреда, причиненного здоровью работника. М., 1994.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2002.
Конвенции и рекомендации МОТ
1. Конвенция № 87 “О свободе ассоциаций и защите прав организаций”, 1948 г.
2. Конвенция № 98 “О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров”, 1949 г.
3. Конвенция № 135 “О защите прав представителей трудящихся на предприятии и предоставляемых им возможностях”, 1971 г.
4. Конвенция № 140 “Оплачиваемые отпуска”, 1947 г.
5. Международный пакт “О гражданских и политических правах”. Принят Генеральной Ассамблей ООН 16 декабря 1966 г.
6. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” с изм. и доп. от 23 ноября 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4558.
7. Федеральный закон “О порядке разрешения коллективных трудовых споров” от 23 ноября 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 48. Ст. 4557.
8. Закон РФ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” от 8 декабря 1995 г. // Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.
9. Закон РФ “О занятости населения РФ” с послед. изм. и доп. // Собрание законодательства РФ. 1995. № 5. Ст. 346.
10. Устав Всеобщей конфедерации профсоюзов. М., 2003.
11. Устав Федерации независимых профсоюзов России. М., 2003.